Requiem voor Pensioen in Eigen Beheer

Nu de regering de belastinghervorming op de lange baan heeft geschoven, wordt het tijd te gaan speculeren over de komende veranderingen. Want er komen zeker veranderingen aan en dan is vroegtijdig beslissen fiscaal verstandig.

De randvoorwaarden uit het pensioen-in-eigen-beheer verslag van Wiebes:

  • De door de directeur-grootaandeelhouder ingelegde middelen moeten beschikbaar blijven voor (de financiering van) de eigen onderneming.
  • Verder moet het mogelijk blijven dat iets geregeld kan worden voor de (potentiële) nabestaanden.

De oplossing van Wiebes:
Er wordt een nieuw systeem ingevoerd: een fiscale oudedagsreserve in eigen beheer, DGA-FOR. De reservering is vermoedelijk een percentage van de winst. Er zal geen oprenting over de reservering worden toegestaan.

Het probleem van de bestaande pensioenreserve:
De opgebouwde pensioenreserve in de BV zal ongetwijfeld eenmalig mogen worden omgezet naar die nieuwe fiscale oudedagsreserve. Ook weer zonder oprenting daarna.

Voor de liefhebbers de details:
Hoe gaat de overgangsregeling eruit zien? Mag een DGA ook gewoon doorgaan met opbouw (tegen commerciële waarde)? Welke neveneffecten zijn er door het vervallen van het beklemd pensioenvermogen? Welke gevolgen heeft de omzetting voor de rechten/plichten van de (andere) aandeelhouders, de bank en de (ex)-partner?

Mijn conclusie: 

  • Pensioenopbouw in eigen beheer komt 1 januari 2016 te vervallen.
  • Het is onlogisch nu nog door te gaan met de opbouw in eigen beheer.
  • Het alternatief de DGA-FOR is simpel, helder en goed uit te leggen maar fiscaal veel minder aantrekkelijk.
  • Het probleem blijft voor veel DGA-ers dat er alleen een fiscale schuld opgebouwd wordt.

How to start a pension scheme in the Netherlands?

‘With which parameters are pension scheme(s) managed?’

For the aspects of pension management, we will only focus on pillar 2 the employee benefits. There are a number of parameters that can be used to influence the retirement provision. We start with parameters with respect to the pension scheme in the Netherlands . Secondly, execution parameters can be used to influence the level of the retirement provision.

Parameters to start a pension scheme in the Netherlands 

The level of a pension depends on a number of parameters. These parameters can be seen as ‘controls’ that can be adjusted, and include:

  • Contribution: the amount of paid contribution can vary.
  • Benefit: the pension benefit paid to beneficiaries can be higher or lower.
  • Accrual: more or less pension can be accrued.
  • Retirement date: people can stop working and retire earlier or later.
  • Risk: the level of risk that is taken with investing can differ.
  • Indexation (target)/ inflation-proof pension. The amount of the indexation that will be paid can vary. The amount of indexation can depend on profit sharing.
  • Guarantees: more or less guarantees can be granted.

Employer and employees & start of the pension scheme in the Netherlands

Pension commitments are agreed between employer and employees. In the Netherlands organizations of employers and sometimes unions make the agreements together with AFM-registered pension advisors.

After the agreement has been made, the contract will be executed by pension institutions, like insurers or pension funds. The pension institutions do have influence on the aspects listed above. All these aspects affect the final pension to be achieved.

Contribution affects the active members. Indexation affects the sleepers and pensioners and possibly the active members. The best interests of all the people involved should be considered in the decision-making.
In principle, an insurer cannot adjust the controls in the interim: an insurer must comply with the conditions in the contract. An insurance contract is agreed for a number of years.

If the insurance contract expires of the legislation changes, the conditions can be adjusted again.

If you think I might be able to help you or your business
Gerrit-Jan Doorneweerd, registered Pension Advisor,
Amsterdam, +31 (0)20 6200825
Mobile, 0651 471 9 – six – five. (Also in the evening or weekend)
Please give me a call

Information and Calculations

English contact form General (Third party) Liability application form Directors and Officers Indemnity Premium Hiscox CyberClear Insurance - premium IT Information Technology Liability - Premium Management Consultancy Liability = premium Pension defined contribution - calculation Audio - Dutch Business risks and insurances Complete list - Dutch Business Insurances

Wat is de Life Events toets bij 3% netto staffel?

Pensioenverzekeraars zullen de komende maanden o.a. de bestaande beschikbare premie pensioenregelingen van werkgevers gaan toetsen of ze nog wel fiscaal acceptabel zijn in 2015.

Ze gaan dan eerst toetsen of de pensioenregelingen binnen de normale” 4% staffels vallen. Is dat niet het geval dan zullen de meeste pensioenverzekeraars gaan toetsen op een 3% netto staffel. De percentages die daar genoemd worden zijn een afgeleide van een middelloonregeling met een 3% levenslang geïndexeerd oudedagspensioen. Zie Tabel 4 tweede kolom.

Die staffel loopt tot 67 jaar lekker door naar 31,5% dus bij de meeste pensioenregelingen zullen de premies slechts beperkt worden verlaagd. Verzekeraars blij, deelnemers blij en vaak ook de werkgever.

Maar let op!

In de pensioenregeling moet zijn bepaald dat het pensioen zowel per jaar als in totaal niet uitgaat boven een fiscaal maximaal middelloonpensioen. Dat wordt steeds getoetst bij zogenaamde Life-events. De toetsing op bovenmatigheid bij Life-events zijn;

  1. de ingangsdatum van de pensioenregeling en
  2. iedere wijziging ervan, maar ook
  3. het moment vlak voor de ingangsdatum van het pensioen dat tot uitkering gaat komen;

Blijkt er wel bovenmatigheid te zijn dan is overigens de enige consequentie dat het aanwezige overschot terug moet worden gestort aan de pensioenuitvoerder. Het risico dat dit gebeurt, is, mede door het veelvuldig gebruik van Life-cycle beleggingen, praktisch nihil. Verzekeraar nemen natuurlijk wel altijd, als er gekozen gaat worden voor een netto 3% staffel, een clausule op in het pensioencontract.

 

De Nationale Pensioendictator

Pensioendialoog

Best geruststellend een democratie; we drinken een glas, we doen een plas en alles bleef zoals het was. De Nationale Pensioendialoog is daar een mooi voorbeeld van. Want hoe gaat de politiek zoal om met onze oudedagsvoorzieningen?

  • Bij ontbreken van een visie over de AOW wordt de AOW-leeftijd gewoon opgeschoven als de regeling te duur wordt.
  • Als er geld op de begroting tekort is, verandert de politiek de pensioenregels voor 2015.
  • Als er daardoor teveel gemor komt in de samenleving dan schrijven ze een pensioendialoog uit.
  • De Menschen mogen dan meepraten en dat doen ze in grote getale. 100 pagina’s reacties
  • De deskundigen mogen natuurlijk ook uitgebreid hun mening geven. Pensioenconsultatie.
  • De Tweede en Eerste Kamerleden mopperen. Maar de politieke verhoudingen bepalen de uitkomst van elke stemming. De waterval van pensioenwetten is tenslotte toch maar voor hooguit een paar Kamerleden te volgen.

En aan het eind van de pensioendialoog, in het voorjaar 2015, blijven de broodnodige structuurverandering uit.

Opvallend genoeg zijn de pensioenuitvoerders stil.

  • De Pensioen Federatie zit namelijk helemaal niet te wachten al op grote ingrijpende veranderingen. Ze beheren immers 1000 miljard euro dus al te veel marktverstoringen is slecht voor hun business.
  • En verzekeraars? Die lossen bijvoorbeeld de mogelijke pensioenpremie verlagingen in 2015 gewoon op door niet de 4% staffel te gebruiken maar de 3% staffel. Want het premievolume mag niet aangetast worden.

Help! Mogen we ajb een tijdje een pensioendictator die de broodnodige wijzigingen er gewoon even doorheen drukt. Daarna mag iedereen weer gezellig meepraten tijdens de volgende pensioendialogen in 2015-2016-2017-2018-…..

(Nee, helaas ben ik zelf niet geschikt als pensioen-dictator. Zelfs thuis heb ik al niets in te brengen.)

 

Meer, meer, meer pensioencommunicatie.

Er is een nieuw wetsvoorstel over pensioencommunicatie. Volgens Klijnsma is de huidige verplichte pensioeninformatie niet goed. Het moet meer, beter en completer.

Met de nieuwe wet wil Klijnsma bereiken dat burgers niet op een verkeerd been worden gezet. Wetsvoorstel-pensioencommunicatie.

Het opnieuw herschrijven van alle teksten zal geen effect hebben op het financiële bewustzijn rondom pensioen. De enige wijze om dat te bereiken zal gedegen financieel onderwijs zijn. Hier mijn bijdrage aan de pensioenconsultatie die vooraf ging aan dit wetsvoorstel. Gerrit-Jan Doorneweerd

 

Een pensioenadviseur tender

Het uitschrijven van een tender door een pensioenadviseur kan voor werkgevers een aantrekkelijke manier zijn om de verschillen tussen de pensioenuitvoerders transparant op een rij te krijgen. De vertegenwoordigers van de pensioenuitvoerders wordt tijdens zo’n tender meestal het hemd van het lijf gevraagd door de werkgever.

Onderbelicht blijft echter de dienstverlening van de pensioenadviseur zelf. Vaak wordt deze specifieke dienstverlening van de adviseur overgeslagen. Alleen de service van de pensioenuitvoerder ligt dan onder het vergrootglas. Een tender voor pensioenadviseurs zou voor werkgevers de moeite waard zijn te overwegen.

  • Heeft de Ondernemingsraad een eigen onafhankelijke pensioenadviseur?
  • Welke dienstverlening en kosten worden berekend door de pensioenadviseur van de werkgever en die van de ondernemingsraad?
  • Heeft de pensioenadviseur een beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor zijn pensioenadviezen? Is de pensioenadviseur geregistreerd in de registers van de AFM?
  • Welke standaard dienstverlening van een pensioenadviseur mag een werkgever verwachten van de pensioenadviseur? En wat zijn verschillende niveau’s van serviceverlening?
  • Welke kosten worden in rekening gebracht voor overige werkzaamheden? (Uurtarieven, administratieve tarief, vaste tarieven, reiskosten)
  • Welke contractperiode hanteert de pensioenadviseur voor zijn werk?
  • Wat zijn verschillen tussen de SLA’s van de pensioenadviseurs?
  • Is er een heldere verdelingen tussen de werkzaamheden en aansprakelijkheid van de pensioenadviseur en de werkgever?
  • Hebben werknemers toegang tot de dienstverlening van de pensioenadviseur?
  • Welke vormen van pensioencommunicatie biedt de pensioenadviseur aan?
  • Etc.

 

Een pensioenadviseur tender is nog geen gemeengoed in Nederland. Gezien de stijging van de aansprakelijkheid bij werkgevers voor alle handelingen rondom een pensioencontract, is het goed te weten welke verantwoordelijkheden liggen bij de adviseur en welke bij de werkgever. Een pensioenadviseur tender kan goed inzicht geven in de kwaliteit, kostprijs en dienstverlening van de adviseur.

Even klankborden kan altijd met Gerrit-Jan Doorneweerd.

Nationale-Nederlanden verbiedt afstandsverklaringen

Vele malen eerder schreef ik over de grote gevaren voor werkgevers als zij accepteren dat werknemers niet deelnemen aan een collectieve pensioenregeling. Uit onverwachte hoek wordt het gebruik van de afstandsverklaring definitief praktisch onmogelijk gemaakt. De Nederlands Bank eist namelijk van Nationale-Nederlanden, en dus ook van alle andere pensioenverzekeraars, dat zij altijd moeten uitkeren. Zelfs als zij niet op de hoogte zijn van het bestaan van de desbetreffende medewerker. De verantwoordelijkheid ligt volledig bij de pensioenverzekeraars. Zij mogen de schade uiteraard wel verhalen op de werkgever.

De verzekeraar neemt daarom de verstrekkende stap afstandsverklaringen te verbieden. Alleen gemoedsbezwaarden, directie en buitenlanders mogen nog onder strikte voorwaarden worden uitgesloten van een pensioenregeling.

Ik vind dit een goede steun in de rug voor zowel de werkgever als de adviseur om werknemers duidelijkheid te geven. De deur stond op een kier door een krakkemikkige afstandsverklaring. Dat stuk papier is nu verwijderd en daarmee valt de deur in het slot. Alleen met drie bijzondere sleutels kan de deur nog open. Deze opstelling is het requiem voor de ouderwetse afstandsverklaring want elke werkgever zal wel drie keer uitkijken om zo’n afstandsverklaring nog te accepteren van een werknemer.

Ook zullen de verzekeraars extra scherp gaan toezien op het doorgeven van de juiste salarismutaties en parttime percentages. Want ook hiervoor geldt dat de verantwoordelijkheid v.w.b. de pensioenconsequenties bij de pensioenverzekeraars is gelegd.

Vraag onze nieuwe afstandsverklaringen op via info – at – doorneweerd.nl

Hieronder het bericht van Nationale-Nederlanden [Read more…] about Nationale-Nederlanden verbiedt afstandsverklaringen

AOW vervallen partnertoeslag is vervallen

AOW wijzigingen toeslagKorting partnertoeslag AOW-gerechtigden met hoog inkomen van de baan
De Tweede Kamer heeft in oktober 2013 het wetsvoorstel aangenomen om de partnertoeslag in de AOW geleidelijk af te schaffen voor AOW-gerechtigden met een hoog inkomen. De staatssecretaris heeft geconstateerd dat er in de Eerste Kamer geen meerderheid is voor het wetvoorstel. Het wetsvoorstel is daarom ingetrokken en daarmee is de korting van de partnertoeslag voor AOW-gerechtigden met een hoog inkomen van de baan.

MKOB vervangen door regeling Inkomensondersteuning AOW
De Wet MKOB heeft als doel oudere belastingplichtigen compensatie te bieden voor koopkrachtvermindering als gevolg van beleidsmaatregelen in de fiscale sfeer. De Wet MKOB wordt per 1 januari 2015 afgeschaft en vervangen door een nieuwe regeling inkomensondersteuning voor AOW-gerechtigden, die is gekoppeld aan de AOW-opbouw. AOW-gerechtigden met een onvolledige AOW-opbouw krijgen het bedrag van de nieuwe regeling inkomensondersteuning AOW-pensioengerechtigden van bruto € 301,91 per jaar (bedrag 2014) naar rato van hun AOW-opbouw uitgekeerd. bron FJA

Controleer de uitvoeringsovereenkomst zorgvuldig

Verzekeraars strooien de laatste tijd met grote hoeveelheden nieuwe uitvoeringsovereenkomsten. Het is, door de wirwar van wijzigingen (Wet VMO en VAP) voor de pensioenreuzen een uitgelezen kans om nieuwe voorwaarden rondom de uitvoering van de pensioenregeling te dicteren aan de werkgevers. We zien maar al te vaak:

…….Gelieve even snel te ondertekenen en de uitvoeringsovereenkomst te retourneren. Liefst binnen veertien dagen…..

Toch is het belangrijk juist op dit moment goed op te letten. Bestudeer de uitvoeringsovereenkomsten zorgvuldig.

  1. Zorg er voor dat de bepalingen in de uitvoeringsovereenkomst synchroon lopen met de afspraken die zijn gemaakt met de werknemers.
  2. Leg voor een extra controle het oorspronkelijke voorstel naast het nieuwe uitvoeringsovereenkomst om verschillen te ontdekken.
  3. Controleer de oude overeenkomst met het nieuwe contract en
  4. wees attent op onredelijke voorwaarden.

Immers de lijst van de pensioenuitvoerder waarbij zij zeggen “Wat wij als uitvoerder van u verlangen” is meestal aanzienlijk langer dan de tekst bij “Wat u van de pensioenuitvoerder mag verlangen”.

Bij discussie over de uitvoering van de pensioenregeling zal de pensioenverzekeraar of het pensioenfonds de uitvoeringsovereenkomst als eerste (juridisch) op tafel leggen. Als een pensioenuitvoerder de werkgever aansprakelijk stelt bij schade, kunnen er achteraf forse financiële gevolgen aan een uitvoeringsovereenkomst vast zitten.

Twijfels of u moet ondertekenen? Bel mij maar even 020-6200825 G.J. Doorneweerd, pensioenadviseur. Vaste tarieven.

Hieronder nog even de uitleg van de uitvoeringsovereenkomst door de Nederlandse Bank. [Read more…] about Controleer de uitvoeringsovereenkomst zorgvuldig