Afbouw van de opbouw

Er is een nieuw wetsvoorstel genaamd Wetsvoorstel Witteveen dit jaar ingediend door dit kabinet om de pensioenopbouw aan te passen.

Het uitgangspunt is dat in 40 jaar een maximaal ouderdomspensioen kan worden bereikt van 70% van het gemiddelde loon. De pensioeningangsdatum is de pensioenrichtleeftijd (vanaf 2014 67 jaar). Dit uitgangspunt geldt voor de pensioenopbouw vanaf 1 januari 2015. In 2014 is het uitgangspunt nog dat in 37 jaar een maximaal ouderdomspensioen van 70% van het laatstverdiende loon kan worden gehaald.

Het voorstel is om het maximale opbouwpercentage voor het ouderdomspensioen bij middelloonregeling verder naar 1,75% te verlagen. Voor een eindloonregeling gaat het maximale opbouwpercentage voor het ouderdomspensioen naar 1,55% per jaar. Er komt een vergelijkbare aanpassing voor beschikbare premieregelingen. Er komen dus nieuwe premiestaffels.

Het wetsvoorstel past ook de maximale percentages voor de bepaling van het partner- en het wezenpensioen aan. De maximale jaarlijkse opbouwpercentages staan in deze tabel:

opbouw en afbouw

Mocht iemand op het slimme idee komen om dan gebruik te gaan maken van de lijfrenteaftrek. Helaas, die wordt ook verlaagd. Komende weken gaan we hier een paar alternatieven bespreken.

Stel online uw vraag en krijg binnen 24 uur reactie. Ook in het weekend!

Een giftige mix

De affaires in de financiële branche blijven elkaar in hoog tempo opvolgen. Nu weer de uitspraak van het Kifid over de eerste kosten van de beleggingsverzekeringen van Nationale-Nederlanden (FTM). Maar ook het AFM, de politiek, de tussenpersonen, banken en verzekeraars, consumentenorganisaties en de media blazen elk periodiek hun deuntje mee. Ieder met hun eigen deelbelang, ieder met hun eigen invalshoek.

De maatschappelijke gevolgen op lange termijn worden zelden besproken. Die gevolgen ervaren wij echter dagelijks. Financieel- of verzekeringsadvies wordt nog maar zelden op waarde geschat. De consument vertrouwt “het” niet meer en dan is er weinig eer meer te behalen voor adviseurs. Dat zou niet zo ernstig hoeven te zijn als er voldoende kennis bij de particulieren en bedrijven aanwezig is om het zelf te doen. Weinig vertrouwen in extern advies en weinig eigen financiële kennis is een giftige mix waar we als samenleving nog veel schade van zullen ondervinden. Veel Nederlanders blijken een misplaatst veilig gevoel over hun financiële toekomst te hebben. Eén onderzoekje uit een lange reeks, vertelt het hele verhaal.

Onder Nederlandse werknemers weet 22 procent niet of hij überhaupt  pensioen opbouwt, fors meer dan het wereldwijde gemiddelde van 8 procent.

Oplossing:

  1. educatie;
  2. educatie;
  3. educatie.

 

Ambitie garanderen?

Het lijkt erop dat pensioenfondsen en verzekeraars op een handige wijze een nieuw pensioensysteem – Defined Ambition – introduceren waarbij de pensioenzekerheden definitief komen te vervallen.

Hoe is het nu geregeld? De huidige pensioenregeling zijn te verdelen in Defined Benefit (DB) en Defined Contribution (DC). DB is toegezegd pensioen en DC is toegezegde premie.

De pijn voor werkgevers zit voornamelijk bij de DB pensioenregelingen. De kosten zijn slecht te voorspellen en de zekerheden die pensioenfondsen en verzekeraars geven zijn boterzacht geworden door de lage rentestand en de stijgende levensverwachting. Het resultaat; kortingen op pensioenuitkeringen en stijgende premies.

De oplossing? Defined Ambition (DA) pensioenregelingen. De werknemers krijgen van de werkgever een pensioen ambitie toegezegd. Dat wordt verkocht als “Voorspelbare kosten voor de werkgever en voorspelbare  pensioenuitkeringen voor de werknemer.”

Maar iets wringt er. Ergens moet de rekening worden neergelegd als de parameters zoals bijvoorbeeld rentestand of levensverwachting veranderen. Mijn intuïtie zegt dat, bij een ambitie pensioenregeling, die rekening uiteindelijk bij de werknemer terecht komt. Alle mooie woorden ten spijt. Ambitie uitspreken, is zeggen dat je je best zal doen, tenzij…

Thurstan Robinson en Erik Schouten van AEGON hebben het uitgelegd in dit verhaal.  DefinedAmbition mei 2013 (pdf). Voor de liefhebbers van pensioentechniek.

Stel online uw vraag en krijg binnen 24 uur reactie. Ook in het weekend!

82 dodelijke bedrijfsongevallen

  • Elk jaar zijn er 250.000 arbeidsongevallen
  • Elk jaar zijn er 82 bedrijfsongevallen met dodelijke afloop

Iedereen begrijpt dat er hier ook grote financiële gevolgen aan vastzitten. Los van het menselijk leed zorgt verzuim en arbeidsongeschiktheid voor hoge bedrijfskosten. Maar ook kosten zoals nabestaandenpensioenen zijn enorme schades. Dit alles kan grotendeels worden opgelost als bedrijven risicomanagement serieus nemen. Een kleine wandeling door het centrum van Amsterdam kan zien dat zelfs elementaire zaken zoals een helm bij steigerbouwers, vaak ontbreekt. Hieronder een inkijkje van Wim de Ruijter in de wereld van risicomanagement.

Autoverzekeraars en hun Dummies

In Amerika hebben de autoverzekeraars de handen ineen geslagen om de schade door auto ongelukken tot een minimum te beperken. In Nederland is dat nog niet het geval. Het initiatief om de veiligheid te verbeteren is ook niet zo’n hoge prioriteit bij Nederlandse verzekeraars omdat de schadebedragen relatief gering zijn vergeleken met de Amerikaanse schades. Deze schade zijn vooral veel hoger vanwege het aansprakelijkheidsrisico. Slechts zelden worden in Nederland hoge bedragen betaald om persoonlijke schade te vergoeden.

In Amerika verzorgt het The Insurance Institute for Highway Safety de onderzoeken.

Verzekeraars interesseren zich niet voor risico’s

De ramp in Texas laat weer het gebruikelijk beeld zien van grote bedrijven die hun aansprakelijkheidsrisico niet serieus nemen. In Texas was het aansprakelijkheidsrisico verzekerd voor 1 miljoen dollar. De schade bedraagt meer dan 100 miljoenen dollar. In Nederland is het niet veel beter. Denk maar aan de vuurwerkramp en de ramp in Moerdijk. Steeds weer blijkt het risico veel te laag verzekerd te zijn.

Vreemd genoeg blijven de verzekeraar en adviseurs buiten schot. Natuurlijk treft ook de directie van een bedrijf blaam maar de aansprakelijkheid van de verzekeraars wordt vaak onbelicht.

Nog altijd is het vreemd dat ook verzekeraars in Nederland zo gemakkelijk omgaan met het analyseren en beheren van de risico’s. Er is nauwelijks sprake van verplichte risico management. Het sluiten van de polis lijkt de enige prioriteit te zijn. Waarom accepteren ze een verzekeringsaanvraag als ze wisten (of konden weten) dat het verzekerd bedrag veel te laag werd vastgesteld? Veel meer dan de onderverzekeringsclausule hanteren ze niet. Het wordt tijd dat de overheid een keer gaat afdwingen dat verzekeraars een maatschappelijk zorgplicht hebben.

Een artikel van Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs over milieuaansprakelijkheid weet de vinger nog even fijntjes op de zere plek te leggen.

Anno 2012 blijft de penetratiegraad van milieuaansprakelijkheidsverzekeringen in Nederland nog steeds (ver) achter bij die in andere landen. Zowel genoemde richtlijn als enkele in het oog springende milieurampen, zoals de lekkende oliepijpleiding in de Golf van Mexico, verontreiniging van de Donau na doorbraak van een damwand in Hongarije en – dichter bij huis – de brand in Moerdijk, brengen daar klaarblijkelijk niet of nauwelijks verandering in. Er ligt dan ook op milieugebied nog een groot terrein ‘braak’. Een wettelijke verzekeringsverplichting, zoals bijv. in Duitsland, zou kunnen helpen. Nog belangrijker is dat het risicobewustzijn bij bedrijven – van mkb tot multinational – toeneemt, zoals in de VS. Al wordt de risk awareness aldaar mede ingegeven door de claimcultuur.

Co-assurantie

Grote ingewikkelde risico’s verzekeren is een vak apart. Hoe verzeker je een boorplatform of de ontwikkeling van een medicijn? In deze videofilm wordt dat uitgelegd.

Failliet gaan aan een te dure pensioenregeling

Pensioenregelingen zijn kostbaar. Menig bedrijf ervaart de gesel van een flink stijgende pensioenregeling momenteel. De prijs van de pensioenregeling is niet alleen de zuivere pensioenpremie voor de opbouw van oudedagspensioen;

  • Veelal zijn de nabestaandenpensioenen separaat verzekerd. Ook hier is in de meeste gevallen geen eigen bijdrage van de deelnemers op van toepassing. Dat geldt ook voor het verzekeren van de wezenpensioenen.
  • De prijs van een pensioenadviseur werd voorheen betaald uit de premies van de pensioendeelnemers. Dat is sinds januari 2013 niet meer toegestaan. De nota komt dus volledig op het bordje terecht van de werkgever.
  • De meeste beschikbare premieregelingen kennen stijgende staffels. Allemaal heel logisch maar met een ouder wordend personeelsbestand, stijgen de pensioenlasten fors.
  • Bij salaris-diensttijd pensioenregeling kunnen aanvullende koopsommen bij individuele waardeoverdrachten, flinke extra lasten opleveren.
  • De tijdsinvestering rondom het nieuw opzetten van een pensioenregeling, onderhoud/verlenging en de  gesprekken met de werknemers en incidentele aanpassingen, zijn elementen die allemaal in ogenschouw moeten worden genomen bij een pensioenregeling.

Pensioen is een groot goed. Maar besteed er als werkgever voldoende aandacht aan. Goede afspraken met de adviseur en de ondersteunende medewerkers in het eigen bedrijf, kunnen de kosten in de hand houden.

Stel online uw vraag en krijg binnen 24 uur reactie. Ook in het weekend!

50% van de pensioenregelingen fout

Het is een wettelijke verplichting om een onderneming aan te melden bij een bedrijfstakpensioenfonds (BPF) als de onderneming “onder de werkingssfeer” hiervan valt. Controle is nog niet zo eenvoudig dus opgepast om te snel conclusies te trekken.

50% van de ondernemingen, volgens het AFM-rapport Kwaliteit Advies april 2010, blijken ondernemingen thuis te horen in een BPF terwijl er toch een verzekerde pensioenregeling is afgesloten. Dat kan grote financiële gevolgen hebben als, bij een controle door het BPF, er alsnog een verplichte deelname volgt.

Wat gebeurt er in dat geval. Allereerst zal het BPF met terugwerkende kracht alle premies en rentevergoeding willen ontvangen. Meer dan 5 jaar terug is alleszins mogelijk maar ook langer termijnen zijn al juridisch voorgekomen. Verder zal de verzekeraar het bestaande contract met terugwerkende kracht niet willen laten vervallen.

Het goede nieuws is dat de pensioenadviseur civiel rechtelijk aansprakelijk kan worden gesteld. Het slechte nieuws is dat menig pensioenadviseur met de noorderzon vertrokken kan zijn en dus hem/haar aansprakelijk stellen plots een stuk lastiger wordt.

Drie tips:

  1. Eerst maar even te controleren of de eigen pensioenadviseur een beroepsaansprakelijkheidsverzekering heeft.
  2. Vergeet ook niet te controleren of de eigen accountant wel de juiste papieren heeft om pensioenadvies te geven. Wel zo gemakkelijk mocht u de schade via een aansprakelijkheidsstelling wilt verhalen.
  3. De pensioen-doe-het-zelver zullen ook flink moeten uitkijken. Want, naast de BPF-perikelen, kan ook een schade aan de pensioenopbouw van uw medewerkers flinke aansprakelijkheidsstellingen opleveren.

Stel online uw vraag en krijg binnen 24 uur reactie. Ook in het weekend!

Vanaf € 100.000,- salaris geen pensioenopbouw meer

Een wetsvoorstel om het Witteveenkader te beperken en om het pensioengevend inkomen te maximeren tot € 100.000 is onlangs ingediend bij de Tweede Kamer. De kritiek op dit aftoppen is niet van de lucht. Wat zijn de gevolgen? Laten we een fictieve Peter Pan opvoeren.

Peter (50 jaar) bouwt bij zijn werkgever jaarlijks 2,25% ouderdomspensioen op. Het pensioengevend salaris van Peter is € 197.000. Dit is gelijk aan de Balkenendenorm. 

De consequenties van het wetsvoorstel voor Peter zijn de volgende:

  • Verlaging per 1-1-2014 met 0,1% (voor middelloon). Dit staat al in de huidige wet en gaat in ieder geval door.
  • Voorgestelde verlaging per 1-1-2015 met 0,4% (voor middelloon).

Als de pensioeningangsdatum van Peter op 65 jaar blijft, betekent dit een actuarieel gekort opbouwpercentage van respectievelijk. 1,84 in 2014 en 1,75 vanaf 2015.

Het aftoppen van het pensioengevend salaris op € 100.000 euro heeft tot gevolg dat Peter vanaf 2015 geen pensioen opbouwt over € 97.000. Dit betekent dat hij ermee rekening moet houden dat hij vanaf 2014 tot zijn pensioendatum in totaal ruim € 13.000 (= 20%) minder pensioen opbouwt. [Read more…] about Vanaf € 100.000,- salaris geen pensioenopbouw meer