7 Handige apps

Hulp op Zak

Hulp op Zak geeft u alle medische informatie die u nodig heeft voor uw reis naar het buitenland. Deze app bevat een medisch woordenboek in negen talen en een uitgebreid overzicht van de meest voorkomende reisaandoeningen. Welke ziektes komen voor op uw vakantiebestemming en heeft u een inenting nodig? Hulp op Zak vertelt het u. Ook biedt Hulp op Zak vrijwel alle nummers van Nederlandse alarmcentrales. Hulp op Zak is ontwikkeld door Europeesche Verzekeringen, maar ook bruikbaar voor klanten van andere verzekeringsmaatschappijen.

 

BZ Reisadvies

Deze applicatie van het Ministerie van Buitenlandse Zaken geeft u actuele reisadviezen over uw vakantiebestemmingen. Ook geeft de app u informatie wat u moet doen bij problemen, zoals het verlies van uw paspoort. Daarnaast bevat BZ Reisadvies de contactgegevens van alle Nederlandse ambassades, consulaten en honorair consuls.

 

EHBO [Read more…] about 7 Handige apps

Verborgen risico’s

AON meet jaarlijks het risicobewustzijn van de bedrijven. Dat valt niet mee. Dit jaar, vermoedelijk door de economisch crisis, is de risico paraatheid op de top 10 risico’s weer verder gedaald van 66% naar 59%.

Onderschat onderdelen zijn de verbogen risico’s:

  1. financiering pensioenprogramma’s
  2. computermisdaad virussen, hacken en kwaadaardige codes
  3. kredietrisico wederpartij
  4. verlies van intellectueel eigendom
  5. sociale media

AON wijst erop dat deze risico’s ook vaak aan elkaar gelieerd zijn. Zeker nu de reserves over de gehele linie in het bedrijfsleven zijn aangetast, daalt de weerstand om dergelijke risico’s intern op te vangen. Het kan raadzaam zijn sommige risico’s daarom extern te financieren (verzekeren). Dat verhoogt de weerstand om schade op te vangen.

 

Suicide Bridge

Samsung Life Insurance zorgt voor een Feel-good moment bij de Mapo Bridge over de Han River. Lees meer.

“Dagelijks opzeggen” vaak zinloos

Natuurlijk kunt u elk contract dagelijks opzeggen. Of die verzekering dan ook direct  wordt beëindigd, is sterk afhankelijk van de looptijd van een verzekeringscontract. Een dagcontract is dus zeker mogelijk maar ook verzekeringen met een contractlooptijd van 1 jaar of langer zijn heel normaal. Maar dagelijks opzeggen is wel een mooie communicatietruc om het gevoel van vrijheid te geven. 

Is het ook een zinvolle actie om te kiezen voor een heel kortlopend verzekeringscontract? Vaak niet. Simpele verzekeringen (Simple risk) zoals een aansprakelijkheidsverzekering kosten vaak al dermate weinig premie dat het financiële voordeel “elders” nauwelijks aanwezig is. Ook zijn kortlopende contracten vaak duurder dan langer lopende contracten. Daarnaast zijn er bij elke verzekeringsmaatschappij weer kleine en grote verschillen in de verzekeringsdekking waardoor overstappen zelden gunstig uitpakt. Cafépraat en internetvergelijkende websites willen u vaak anders doen geloven. Maar zelden wordt de tijdsinvestering doorberekend en zelden wordt er uitgelegd dat “Simple Risk” alleen een simpel risico is voor de verzekeraar. Simple risk is voor een consument vaak een difficult risk.

Bij ingewikkelde verzekeringen zoals bijvoorbeeld een arbeidsongeschiktheidsverzekering is direct opzeggen ook vaak onverstandig. Verzekeringsdekkingen komen te vervallen terwijl elders er vaak nog medische waarborgen moeten worden geleverd. Als een andere verzekeringsmaatschappij zo’n verzekering niet accepteert, bent u in de aap gelogeerd.

“Dagelijks opzegbaar” is dus vaak kostbaar, inefficiënt en veelal slechts een handig marketinginstrument van verzekeraars om zieltjes en polissen te winnen.

 

Overgangstermijn bruto-netto staffels

Even een brokje techniek voor de liefhebber.

De bestaande pensioenregelingen moeten vóór 1 januari 2015 worden aangepast aan het staffelbesluit uit 2009. Na 1 januari 2015 geldt als uitgangspunt de netto-staffels. Veel bedrijven zijn inmiddels gestart met dit lastige traject. Het vereist veel creativiteit om de kosten voor elke onderneming binnen de perken te houden en de werknemers tevreden. Pensioencommunicatie is het toverwoord.

Er zijn zijn ook nu in 2013 al belangrijke zaken om rekening mee te houden.

Zoals aangegeven in het besluit van 21 december 2009, nr. CPP2009/1487M eindigt de overgangstermijn voor het gebruik van bruto-staffels in een beschikbare-premieregeling op 1 januari 2015. Partijen die tot 1 januari 2015 gebruik willen blijven maken van bruto-staffels, moeten in verband met de verhoging van de pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar per 1 januari 2014 hun premiestaffels aanpassen. De uiterlijk tot 1 januari 2015 te gebruiken bruto-staffels gebaseerd op een pensioenleeftijd van 67 jaar zijn opgenomen in bijlage VI C van het besluit van 12 februari 2013, nr. BLKB2013/43M

Stel online uw vraag en krijg binnen 24 uur reactie. Ook in het weekend!

Van Box 3 naar Box 1 voor 1 april 2013

Let op de KEW-clausule te plaatsen vóór 1 april 2013

Het komt voor dat belastingplichtigen een box 3-kapitaalverzekering sluiten voor de aflossing van hun eigenwoningschuld. Enige tijd na aanvang van de kapitaalverzekering, als in box 3 het heffingvrije vermogen is overschreden, wordt alsnog een KEW-clausule op de polis geplaatst en verhuist de polis naar box 1. Omdat het vanaf 1 januari 2013 niet meer mogelijk is een nieuwe KEW af te sluiten, komt ook de mogelijkheid om op al bestaande kapitaalverzekeringen een KEW-clausule op te nemen, te vervallen. Voor deze situatie is ruimer overgangsrecht opgenomen.

Belastingplichtigen met een al bestaande kapitaalverzekering krijgen tot 1 april 2013 de tijd deze kapitaalverzekering als een KEW aan te merken. Zij hoeven dus niet nu al actie te ondernemen, maar kunnen wachten tot de plannen definitief zijn aangenomen. Voor kapitaalverzekeringen die zijn afgesloten voor 14 september 1999 en die met de invoering van de Wet inkomstenbelasting 2001 onder overgangsrecht zijn gaan vallen, wijzigt er niets.

Voor deze kapitaalverzekeringen geldt in box 3 een bezittingsvrijstelling en ze geven recht op een uitkeringsvrijstelling. Deze kapitaalverzekeringen hoeven dus niet te worden aangepast. Is de wens om deze bestaande kapitaalverzekering wel om te zetten in een KEW, SEW of BEW, dan moet dit voor 1 april 2013 gebeuren.

Preken voor eigen parochie

En toen bekeek mijn volwassen zoon het filmpje over de onafhankelijkheid van ons kantoor. Dat filmpje waarin ik vond dat er helder werd uitgelegd dat wij onafhankelijk adviseren.

“Wat een brak filmpje. Ik word er achterdochtig van en ik geloof je niet.” 

Tja, je voedt ze op. Je betaalt alles wat los en vast zit om ze volwassen te krijgen en dan krijg je zo’n antwoord. Nergens een spoortje van begrip of ondersteuning voor mijn enthousiasme over het filmpje. Mijn oude zekerheden en gedachtegoed lijnrecht tegenover de huidige gevoelens van een doorsnee consument.

“Als je onafhankelijk bent dan hoef je dat niet te vertellen. Als je het wel gaat vertellen dan geloof ik je niet meer. Je kunt toch niets veranderen aan mijn positieve/negatieve mening die ik over jullie heb.”

Met zijn woorden in gedachte, bekeek ik vanochtend het filmpje van Monuta over het provisieverbod. De uitleg was foutloos maar de toon irriteerde me al direct. De uitleg over het provisieverbod zal best kloppen maar toch zijn dit soort filmpjes alleen bestemd voor de eigen achterban. Zieltjes winnen kan alleen nog maar met harde feiten en niet meer met imago filmpjes. We zullen ons moeten realiseren dat de parochie loyaal is zolang zij er een voordeel aan hebben.

AOW toeslag verdwijnt (ook bij bestaande gevallen)

Het verdwijnen van de AOW toeslag staat al in de wet; heel lang geleden aangenomen in het parlement. Nu is  de AOW toeslag nog inkomensafhankelijk.

De eerste verandering is klein maar voor veel mensen is het een belangrijke wijziging. Vanaf juli 2014 vervalt de toeslag bij een inkomen van meer dan € 50.000,- bij bestaande gevallen. Er komt wel een overgangsregeling maar hoe die eruit ziet daar is nog niets over bekend.

Vanaf 2015 vervalt definitief de AOW toeslag.

Stel online uw vraag en krijg binnen 24 uur reactie. Ook in het weekend!

Levensloopkorting 20%

U kunt het levenslooptegoed dit jaar eenmalig opnemen met een belastingkorting van 20%. De korting is van toepassing op het levenslooptegoed dat op 31 december 2011 bestond.

Het meerdere is volledig belast in box 1. De belastingheffing loopt via uw werkgever. Bij opname mag u ook de levensloopverlofkorting benutten. U hoeft het tegoed niet alleen te gebruiken voor verlof; het is vrij besteedbaar. Had u op 31 december 2011 meer dan € 3.000 ingelegd, dan mocht u doorsparen op grond van een overgangsregeling. Dat blijft zo, maar deze regeling eindigt wel eerder; op 31 december 2021. Heeft u het levenslooptegoed dan nog niet besteed, dan is dit belast in box 1.

Of het voordelig is om van de belastingkorting gebruik te maken dan wel door te sparen,
hangt af van uw persoonlijke situatie. Als u dit jaar van de belastingkorting gebruik maakt, kan de opname van het levenslooptegoed gevolgen hebben voor uw recht op toeslagen. Wij helpen u graag bij het maken van uw keuze.