Doorneweerd

Deze week presenteerde Adfiz een classificatiesysteem voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (aov’s). Dit moet helderheid scheppen in de voorwaarden van aov’s. Hiermee kunnen adviseurs én consumenten zich een juist beeld verschaffen van de dekking, inclusief het in- en uitlooprisico. Er zijn producten geclassificeerd aan de hand van een achttal cruciale productkenmerken, die in de praktijk aanleiding geven tot discussie of misverstanden. In het onderzoek zijn uitsluitend de aov’s voor zelfstandige beroepsbeoefenaren en dga’s meegenomen.

Van de 38 onderzochte producten bestond er in eerste instantie bij 14 een verschil van inzicht tussen de opgave van de verzekeraar en de visie van Adfiz. Uiteindelijk is het aantal discutabele producten gereduceerd tot acht, onder meer door aanpassingen in voorwaarden, zelfs in de laatste week voor verschijning van het rapport. Uiteindelijk zijn aan vijf verzekeraars aanbevelingen gedaan ter verduidelijking van de voorwaarden. In alle gevallen zijn de voorwaarden al aangepast of gebeurt dat binnenkort.

Het Verbond van Verzekeraars vindt dat het classificatiesysteem een goede bijdrage levert aan meer inzicht en duidelijkheid in het ruime productaanbod van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor zelfstandigen. Klik hier om een overzicht te krijgen van de belangrijkste productverschillen.

Een werknemer die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt is, krijgt geen WIA-uitkering. Hij blijft in principe in dienst van de werkgever. In sommige gevallen wordt hij aangemerkt als Structureel Functioneel Beperkt (SFB). Dit wil zeggen dat de werkgever recht heeft op vangnetregelingen en premiekorting om hem te kunnen laten werken.

Vraag er naar

Het komt regelmatig voor dat een werkgever niet weet dat hij een werknemer in dienst heeft genomen met de status SFB. Bij een sollicitatie hoeft een werknemer daarover namelijk geen informatie te verstrekken. Na twee maanden mag de werkgever daar echter wél naar vragen en is de werknemer ook verplicht hierover openheid van zaken te geven.

No Risk polis

Wanneer een medewerker in dienst komt die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt is met de SFBstatus, dan heeft de werkgever recht op de no risk polis. Dat wil zeggen dat gedurende 5 jaar het ziekengeld voor deze medewerker bij UWV geclaimd kan worden. Daarnaast geldt dat deze medewerker gedurende 3 jaar premiekorting krijgt.

35 procent

Voor medewerkers die tijdens hun dienstverband bij de werkgever de wachttijd hebben doorlopen en minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn geldt dat, wanneer betreffende werknemer wederom ziek wordt, hij recht heeft op versnelde toekenning van een WGAuitkering. Na de toekenning van de WGA-uitkering kan het recht ontstaan op ziekengeld en premiekorting. [Read more…] about Structureel Functioneel Beperkt, wie is het niet….