Levensloopkorting 20%
U kunt het levenslooptegoed dit jaar eenmalig opnemen met een belastingkorting van 20%. De korting is van toepassing op het levenslooptegoed dat op 31 december 2011 bestond.
Het meerdere is volledig belast in box 1. De belastingheffing loopt via uw werkgever. Bij opname mag u ook de levensloopverlofkorting benutten. U hoeft het tegoed niet alleen te gebruiken voor verlof; het is vrij besteedbaar. Had u op 31 december 2011 meer dan € 3.000 ingelegd, dan mocht u doorsparen op grond van een overgangsregeling. Dat blijft zo, maar deze regeling eindigt wel eerder; op 31 december 2021. Heeft u het levenslooptegoed dan nog niet besteed, dan is dit belast in box 1.
Of het voordelig is om van de belastingkorting gebruik te maken dan wel door te sparen,
hangt af van uw persoonlijke situatie. Als u dit jaar van de belastingkorting gebruik maakt, kan de opname van het levenslooptegoed gevolgen hebben voor uw recht op toeslagen. Wij helpen u graag bij het maken van uw keuze.
Levensloop
Levensloop opnamen in 2013 wordt slechts voor 80% belast. En gebruiken voor aflossing van de hypotheekschuld. Alleen in 2013.
Daarbij gaat het echter alleen om het saldo dat u eind 2011 op de rekening had staan.
Het alternatief is dat u het geld laat staan en maandelijks blijft inleggen. Dat kan tot uiterlijk 31 december 2021. Dan stopt de levensloop definitief en valt het hele saldo verplicht vrij. In de tussenliggende jaren mag u het geld opnemen en, wat nieuw is, dan hoeft u daarvoor geen verlof op te nemen.
Let ook op de heffing in box3. Neem je het saldo in 2013 op en wordt het op ene rekening gezet dan is het jaarlijks belast met een vermogensrendementheffing.
Stel online uw vraag en krijg binnen 24 uur reactie. Ook in het weekend!
Lang leven levensloop
In 2009 is € 908 mln ingelegd op levenslooprekeningen: zo’n 10% meer dan het jaar ervoor. Ook het opgenomen bedrag is gestegen: dat is vorig jaar uitgekomen op € 164 mln, ruim 35% hoger dan in 2008, zo blijkt uit cijfers van het Centrum voor Verzekeringsstatistiek (CVS).
Het totale tegoed op de levensloopregelingen bedroeg eind 2009 bijna € 3,3 miljard euro. Toch een onverwacht fantastisch succes.
Sinds de introductie van de levensloopregeling in 2006 is jaarlijks het ingelegde bedrag afgenomen. Vorig jaar is de kentering ingezet: “Een van de redenen voor de toegenomen inleg zou de discussie over de verhoging van de AOW-leeftijd kunnen zijn. De inleg voor levensloop was in 2009 de hoogste tot nu toe“, aldus het Verbond. Driekwart van het levenslooptegoed staat op spaarrekeningen; de rest wordt belegd.
Voor werkgevers hebben wij een uiterst efficiënte vorm (pdf) om de levensloopregeling te introduceren aan de werknemers. Wij zorgen voor al het werk en de werknemers hebben er een prima secundaire arbeidsvoorwaarden bij. Wij leggen u als werkgever en de werknemers helder uit wat de mogelijkheden voor uw bedrijf kunnen zijn.
Neem gerust en vrijblijvend contact met ons op.
Pensioenopbouw tijdens levensloop?
Levensloop blijft een mistig gebied voor velen. dat is jammer want het is een fraaie fiscale regeling om “de levensloop” financieel goed te laten verlopen. Maar de uitvoering blijkt nogal eens lastige vragen op te roepen.
Bij voorbeeld deze vraag: “Ik ga drie maanden levensloopverlof opnemen. Dit is mogelijk op grond van het levensloopverlofreglement. Kan ik pensioen opbouwen over en tijdens mijn periode van levensloopverlof? Zo ja, van welk pensioengevend loon moet ik dan uitgaan?”
Perioden van onbetaald verlof kunnen meetellen als pensioengevende diensttijd voor zover de dienstbetrekking in stand blijft. Deze mogelijkheid moet dan wel in de pensioenovereenkomst zijn opgenomen. Opbouw van pensioen tijdens perioden van verlof is dus mogelijk. In de pensioenovereenkomst zal zijn opgenomen wat als ‘pensioengevend loon’ tijdens de levensloopverlofperiode moet worden aangemerkt. Uit het overheidsbesluit volgt, dat hierbij de keuze bestaat tussen het laatstgenoten loon vóór de verlofperiode of het direct na het verlof genoten loon. Deze keuze geldt ook als het opgenomen levenslooploon lager is. Er mag tijdens de levensloopverlofperiode geen cumulatie plaatsvinden met pensioenopbouw in een pensioenregeling bij een eventueel nieuwe werkgever, een dotatie aan een oudedagsreserve of deelname aan een beroepspensioenregeling.
Voor bedrijven die een grondige analyse, en een soepele introductie willen van een levensloopregeling, kunnen wij ons levensloop concept werkgevers (PDF) aanbevelen.
levenslooptools
Met een levensloopregeling kunnen werknemers tot 12% uit hun brutosalaris sparen of ADV- en vakantiedagen (tijd) sparen. Dat is wat anders dan de magere 51 euro per maand voor een spaarloonregeling.
Het spaarsaldo kan worden ingezet om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren, bijvoorbeeld voor zorgverlof, een sabbatical, verlof voor stervensbegeleiding, ouderschapsverlof of educatief verlof.
Een makkelijke manier om dat te berekenen kan op deze site van het Ministerie van Szw. Daar staan een tweetal rekentools om het makkelijk te maken.
Overigens, een werkgever is verplicht de regeling aan te bieden als een werknemer daar om vraagt. Maar die kan zich bij ons melden om het soepel georganiseerd te krijgen. Iedereen blij.
Top 10 pensioen- en levensloop plannen
Een zoektocht naar mogelijkheden voor een herziening van ons sociale zekerheids-stelsel door de Stichting Maatschappij en Onderneming leverde een aardige selectie op.
Hieronder de plannen “van het volk” om Pensioen- en Levensloop te wijzigen. Sommige avn de plannen zijn een beetje lastig uit te voeren maar een kniesoor die daarop let.
De TOP 10
1. Zelf je pakket samenstellen
In dit voorstel worden verschillende pakketten besproken. Zoals een basispakket waarvoor je maar weinig pensioenpremie betaalt en weinig ontvangt, of een vrijheidspakket, waarbij je een hogere premie betaalt maar vrijheid koopt in de vorm van een sabbatical.
2. Ieder voor zich
De werknemer beslist zelf over het deel van het inkomen dat hij wil opnemen en het deel dat hij op een aparte persoonlijke rekening wil reserveren voor bijzondere doeleinden zoals een sabbatical, studie voor de kinderen, eerder stoppen met werken. Belasting wordt afgedragen op het moment dat gelden onttrokken worden aan de speciale rekening. Wie alles opmaakt, heeft geen pensioen.
3. Pensioen opnemen aan het begin van je loopbaan
Jonge mensen hebben vaak te weinig geld en veel ideeën. Bij veel gepensioneerden is dat net andersom. Daarom zou je je pensioen aan het begin van je loopbaan moeten kunnen opnemen en op je vijfenzestigste blijven werken.
4. Levensloopuitkering bij geboorte
Nog radicaler is het voorstel om de AOW die de gemiddelde Nederlander ontvangt als bedrag ineens uit te keren bij de geboorte. Daarmee wordt de eigen verantwoordelijkheid gemaximeerd.
5. Pay-day voor pensioenfondsen
Het kon niet uitblijven: hef alle pensioenfondsen op en keer de opgebouwde rechten uit aan de deelnemers van het pensioenfonds. [Read more…] about Top 10 pensioen- en levensloop plannen
Levenslang levensloop
Denkt u erover om mee te doen aan de levensloopregeling?
In deze Levensloopbrochure van het AFM vertellen ze u niet of u dat moet doen. Dat is voor iedereen verschillend. In deze folder vertellen ze welke vragen u uzelf moet stellen. In de brchure staat een kort overzicht met de belangrijkste vragen en een aantal tips. Als u deze folder ingewikkeld vindt, bel ons dan even.
Voor werkgevers hebben we een modulair opgebouwde levensloopadviestraject (3 keer woordwaarde) om een levensloopregeling soepel binnen een bedrijf te introduceren. Levensloop blijft namelijk in onze ogen een ondergewaardeerde arbeidsvoorwaarde. U weet ons vast wel te vinden als u er meer informatie daarover wilt hebben. Levensloop modules
Levensloopregeling
Met een levensloopregeling konden werknemers tot een bepaald maximum (12%) uit hun brutosalaris sparen of ADV- en vakantiedagen (tijd) sparen. Het spaarsaldo kunnen zij inzetten om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren, bijvoorbeeld voor zorgverlof, een sabbatical, verlof voor stervensbegeleiding, ouderschapsverlof of educatief verlof. Met de levensloopregeling vervalt de financieringsregeling loopbaanonderbreking (Finlo) in de Wet arbeid en zorg en de fiscale stimuleringsregeling betaald ouderschapsverlof.
Levensloop fiasco
Slechts een gering gedeelte van de werknemers neemt deel aan de levensloop. Vooral de wens om het te gebruiken voor eerder stoppen met werken is interessant. Blijkbaar zien velen het nog als een vervanging van de afgeschafte VUT en prépensioenregelingen. (Bron Nu.nl)
Ruim 340 duizend werknemers, 5,5 procent van de werkzame beroepsbevolking, hebben vorig jaar meegedaan aan de levensloopregeling. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek maandag. [Read more…] about Levensloop fiasco
Levensloop
Er wordt steeds minder gebruik gemaakt van het verlofsparen via de levensloopregeling. Dat blijkt uit een studie van onderzoeksbureau Intomart GfK. Zowel werknemers als werkgevers verliezen in rap tempo hun geloof in de regeling die begin dit jaar werd geïntroduceerd. (Bron DTF)
Dat is nou jammer. Ik had hier nog zo m’n best gedaan enthousiast te klinken over de levensloopregeling.
Zelfs met mijn voorspelling op 19 september 2005 zat ik er helemaal naast. Ik dacht dat de regeling nog geen 10 jaar in stand zou blijven. Het zal dus iets korter worden.
Kort geleden geintroduceerd door een overheid (de Geus) die de regeling uiteindelijk misbruikt heeft voor eigen politiek gewin om de vakbonden tot vriend te houden. [Read more…] about Levensloop