Do’s & don’ts met je partner

Wij schrijven met regelmaat over de financiële gevolgen van echtscheiding. Het kan geen kwaad om de regels met betrekking tot de verdeling van pensioenen bij echtscheiding nog even kort op een rijtje te zetten. Er is intussen specifieke wetgeving die aangeven wat de do’s & don’ts zijn. Voordat deze wetgeving van kracht werd, was vooral de jurisprudentie van groot belang.

Zo zit het ook alweer:

  • Scheidingen vóór 27 november 1981: ik ben voor 1981 gescheiden, heb ik dan recht op een deel van het pensioen van mijn ex-partner?
  • Scheidingen tussen 27 november 1981 en 1 mei 1995: ik ben in 1990 gescheiden, heb ik dan recht op een deel van het pensioen van mijn ex-partner?
  • Scheidingen na 1 mei 1995: ik ben in 1996 gescheiden, heb ik recht op een nabestaandenpensioen als mijn ex-partner komt te overlijden?
  • Scheidingen na 1 mei 1995: ik ben gescheiden. Heb ik recht op (een deel van) het ouderdomspensioen van mijn ex-partner?

De pensioenuitvoerder betaalt het verdeelde ouderdomspensioen te zijner tijd rechtstreeks uit aan beide ex-partners. Om rechtstreeks te kunnen uitbetalen, moet de pensioenuitvoerder van uw scheiding op de hoogte zijn. U moet daarom de pensioenuitvoerder binnen twee jaar na de scheiding het formulier ‘Mededeling van scheiding in verband met de verdeling van ouderdomspensioen‘ toesturen.

Dit formulier en de bijbehorende brochure ‘Verdeling van ouderdomspensioen bij scheiding’ kunt u bij uw pensioenuitvoerders aanvragen of via Postbus 51 of telefonisch op 0800 – 8051 (gratis; maandag t/m vrijdag van 09.00 – 21.00 uur). Bron site van het Ministerie van Justitie.

U kunt ons ook altijd even een emailtje sturen. Wij hebben deze digitale formulieren voor u op voorraad. Wij sturen u deze op verzoek kosteloos toe. Zet in het onderwerpveld “scheiding en pensioen”.

De antwoorden op de vragen hierboven vindt u bij Lees meer. [Read more…] about Do’s & don’ts met je partner

AOW besparingen

De gemiddelde kosten voor een poststuk zijn 1,80 euro. De gemiddelde kosten van een e-mail zijn 0,01 euro. Als het bedrijfsleven dus alles gewoon via e-mail gaat versturen in plaats van via de post, dan levert dat voor het bedrijfsleven een besparing op van zo’n 12 miljard. Ter vergelijking:

  • in 2008 was het totale bruto binnenlands product van Nederland bijna 600 miljard euro.
  • de overheid moet komend jaar 9 miljard euro extra uittrekken om de huidige generatie 65-plussers van hun AOW-uitkering te kunnen voorzien.

De AOW leeftijd kan dus gewoon 65 blijven, als voortaan alle bedrijfsmatige poststukken via e-mail verstuurd gaan worden. (Bron FrankWatching, Martijn Groeneweg)

Ook een mooie besparing; laat het werk van de Sociale VerzekeringsBank, voornamelijk het uitbetalen van de AOW, gewoon over aan de Belastingdienst.

De uitvoeringskosten bedragen nu een royale 250 miljoen per jaar. Het moet vreemd zijn als die kosten niet flink verlaagd kunnen worden.

Harry! Hol mal mein Pensioen!

In onze pensioenadvisering is een veel terugkomende vraag van werknemers wat er te doen valt met stukjes pensioen die opgebouwd zijn bij één of meerdere vorige werkgevers. Zeker als er sprake is van een nogal versnipperd arbeidsverleden hebben werknemers wel eens het gevoel de grip op opgebouwde pensioenen uit het verleden te verliezen.

Om werknemers te helpen om zo’n versnipperd pensioenverleden te voorkomen bestaat het recht op waardeoverdracht .
Maar om de waarde van pensioenen over te dragen naar de pensioenregeling waar men nu bij is aangesloten is het wel handig om te weten bij welke vorige pensioenuitvoerders- en verzekeraars al die kleine en grote pensioenpotjes überhaupt staan. En daar naar zoeken is niet altijd even makkelijk: Verzekeraars komen en gaan, worden overgenomen of opgeslokt door andere verzekeraars of gaan af en toe anders heten.

Dit probleem speelt natuurlijk niet alleen bij pensioenen maar bij allerlei levensverzekeringen. Mocht u dan ook de draad een beetje of volledig kwijt zijn: laat het ons even weten. Wij hebben lijstjes die u wellicht kunnen helpen. Geef de naam van de oude verzekeraar hier even door waarvan u wilt weten door welke verzekeraar deze misschien is overgenomen.

Wilt u de lijst met oude en nieuwe verzekeraars ontvangen, stuur ons een emailtje met in het onderwerpveld “lijst oude en nieuwe verzekeraars”.

AOW-brei

Als de AOW-leeftijd in 2020 op 66 jaar is gezet, kunnen mensen die de laatste vijftien jaren gewerkt hebben toch op hun 65e met pensioen. Het aantal benodigde dienstjaren loopt op tot 42 gewerkte jaren in 2047. Eerder pensioen betekent wel een lagere AOW. Mensen die op hun 65e stoppen krijgen een korting van 8 procent per jaar. Maar lagere inkomens krijgen door een fiscale tegemoetkoming ongeveer 6,5 procent per jaar minder uitkering. Bij pensioen op 66 jaar bedraagt de korting 7,5 procent en voor lagere inkomens 6 procent. De grens tussen hoge en lage inkomens ligt op 49.000 euro voor een stel (anderhalf keer modaal). Voor een alleenstaande is het anderhalf keer minimumloon. (bron nu.nl)

Zo ziet een politiek compromis eruit.
Zo kunt u een persoonlijke uitleg krijgen.

Schatjes

Kinderen worden meestal niet verzekerd. Natuurlijk zijn ze wel meeverzekerd op de verzekering van de ouders. Aansprakelijkheid en zorgkosten zijn de meest bekende. Soms is er nog wel een kleine ongevallenverzekering maar overlijdensverzekeringen komen eigenlijk helemaal niet voor.

Extra voorzichtigheid is dus geboden in en rondom het huis.

In en om het huis:

  • Bij kinderen van 0 tot en met 4 jaar oud worden er per jaar 44.000 letsels als gevolg van privéongevallen in of om het huis medisch behandeld. Dit betekent dat elke dag ruim 100 kinderen zo ernstig gewond zijn dat ze naar de dokter of het ziekenhuis moeten.
  • Ruim een kwart van de slachtoffers wordt in het ziekenhuis opgenomen na een vergiftiging (27%). Bijna 1 op de 5 kinderen is van de vaste trap of stoep gevallen (18%). Ongeveer 1 op de 5 heeft een hersenschudding (18%), nog eens 1 op de 10 slachtoffers heeft ander schedel/hersenletsel (11%).
  • Elk jaar overlijden gemiddeld 24 kinderen van 0 tot en met 4 jaar als gevolg van een ongeval in of om het huis. Verdrinking en verstikking zijn de meest voorkomende doodsoorzaken.

Verbranding: [Read more…] about Schatjes

Poenregistratie

pensioenregisterOp 1 januari 2011 moet er een operationeel pensioenregister zijn. Met zo’n pensioenregister kan  iedereen gaan zien hoeveel pensioen er is opgebouwd. Gewoon via een website met een DigiD-code. Ook komen er de AOW aanspraken in te staan.

Persoonlijk ben ik nog een blauwe maandag bezig geweest met Pensioenregistratie. (Wij zijn eigenaar van de domeinnaam Pensioenregistratie.nl). Er was echter in 2002/2003 nog geen wettelijk kader en bovenal moesten alle pensioenuitvoerders er aan meewerken. Dat bleek een brug te ver. Gelukkig komt het nu onder wettelijke druk toch tot wasdom. Eindelijk voor elke consument inzicht in de pensioenaanspraken.

Hieronder een voortgangsbericht van Wim Knoops die de stand van zaken rondom het pensioenregister op een rij zet. [Read more…] about Poenregistratie

Sterftekans bij normaal gebruik

Twee buurmannen staan met elkaar te praten over de studierichting van hun kind. “Mijn dochter studeert accountancy” zegt de één. De ander zegt dat dat beroep voor zijn zoon veel te gevarieerd en emotioneel is; “Mijn zoon gaat daarom studeren voor actuaris“.

Actuarissen worden vaak geassocieerd met saaiheid. Dat mag dan zo zijn; de salarissen van deze beroepsgroep horen al jaren tot de hoogste in het land. Een echte klus voor actuarissen is het periodiek publiceren van Sterftetabellen. Deze sterftetabellen geven de meest recente inzichten in de sterfte/overlevingskans van Nederlanders.

Voor verzekeringen zijn deze sterftetabellen van bijzonder belang, vooral voor periodieke uitkeringen die aan de zogenaamde 1%-sterftekans moeten voldoen. Hierbij kan gedacht worden aan de minimumlooptijd van een nabestaandenlijfrente, de termijnen uit een goudenhanddrukstamrecht of de termijnen uit een oud regime lijfrenteverzekering.
Die minimum looptijd (sterftekans 1%) van een lijfrenteuitkering is voor een aantal leeftijden (mannen) als volgt:

  • 60 jaar > 13 maanden
  • 65 jaar > 8 maanden
  • 70 jaar > 5 maanden


Bronzen Handdrukken

De Gouden Handdrukken staan de laatste maanden weer flink in de belangstelling. Misschien is het echter verstandiger om te praten over Zilveren Handdrukken of zelfs Bronzen Handdrukken gezien de economische crisis.

Hoe verloopt vaak de praktijk bij een ontslagprocedure van meerdere werknemers in een bedrijf?
Niet zelden wordt de accountant erbij gehaald die het traject moet begeleiden. Dat is jammer voor de werkgever, de werknemer en de accountant. Vooral voor de accountant is het een risicovolle activiteit. Het ontbreekt soms aan arbeidsrechtelijke en verzekeringskennis, er is een grote aansprakelijkheid om de juiste juridische afhandeling op orde te krijgen en last but not least: ”wiens brood men eet, diens woord men spreekt”. Oftewel, de accountant zal richting de werknemers zelden een onafhankelijke positie kunnen innemen.

Door het ontbreken van specifieke verzekeringskennis zien we zelfs accountants die voor werknemers stamrecht BV’s oprichten met een storting van € 30.000,-. Met eenmalige oprichtingskosten en de jaarlijkse (accountants)kosten (variërend van € 1.000,- tot € 4.000,-) is het dan al snel een woeker Stamrecht BV.

Natuurlijk zijn er prima alternatieven voor zowel de werkgever, werknemer als accountant. Kom eens praten en kijk hoe wij fiscaal juridisch, administratief en beheer en met flexibele oplossingen “schadeloosstellingen” waardevol kunnen houden.

VUT Handdruk

Vroeger was er de VUT. En veel ambtenaren de FPU.  Maar helaas zijn al deze, voor vele werknemers, aantrekkelijke regeling afgeschaft.

Het beleid van de overheid is er al enige jaren op gericht om werknemers tot 65-jarige leeftijd aan het werk te houden. Alle mogelijke regelingen om eerder te stoppen met werken zijn fiscaal, de afgelopen jaren, onaantrekkelijk gemaakt.

De overheid vreest nu dat de zogenaamde Gouden Handdrukken door werkgevers ingezet zal worden om oudere werknemers vervroegd te laten uittreden, zodat de ontslagvergoeding gebruikt kan worden ter overbrugging van de periode tot de pensioendatum (een VUT-vervangende uitkering).

Daarom zijn er strenge eisen gesteld aan Gouden Handdrukken. hieronder het wettelijk kader én de oplossing.

Te ondernemen stappen voor de werkgever

  1. De werkgever dient bij ontslag vast te stellen of al dan niet sprake is van een VUT-vervangende uitkering.
    (Let op: de eindheffing zal plaatsvinden bij de werkgever. Er is in principe geen verhaalsrecht op de werknemer mogelijk.)
  2. Op schriftelijk verzoek van de werkgever kan de fiscus een beschikking afgeven dat er geen sprake is van een  VUT-vervangende uitkering en dat de eindheffing (ook in de toekomst) niet zal worden toegepast.  Het aanvragen van deze beschikking kan een hoop onduidelijkheden voorkomen.

Geef ons een emailtje met in het onderwerpveld “beschikking” en u krijgt kosteloos een concept tekst voor een schriftelijk verzoek toegezonden.

[Read more…] about VUT Handdruk

Versoepeling van een lichaam

Het is al jaar en dag mogelijk voor DGA’s om pensioen ‘in eigen beheer’ uit te voeren, dat wil zeggen bij een eigen BV. Aan eigen beheer worden een aantal voorwaarden gesteld. Onder meer:

  • het lichaam (doorgaans een BV) moet in Nederland zijn gevestigd;
  • de pensioenverplichting wordt tot het binnenlands ondernemings-vermogen gerekend.

Deze eisen worden nu versoepeld.

Het eigenbeheerlichaam mag ook zijn gevestigd in een andere lidstaat van de Europese Unie, of in een bij ministeriële regeling aangewezen andere staat binnen de Europese Economische Ruimte. De pensioenverplichting moet in dat geval worden gerekend tot het binnenlandse ondernemingsvermogen van die (lid)staat. Het voorgaande geldt ook voor goudenhanddrukstamrechten die in eigen beheer worden uitgevoerd. (bron FJA)