Ballonnetje

Cao’s moeten ‘ontwikkelovereenkomsten’ worden voor groepen werknemers, met afspraken over scholingsbudgetten en over extra verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid, werkloosheid, pensioen, verlof en beloning. Werknemers moeten zelf verantwoordelijk worden voor hun sociale zekerheid.(Bron De Volkskrant)

Dit bepleit een denktank (Baliegroep) van kopstukken uit vakbeweging, werkgeverskring en wetenschap vandaag in een ingezonden stuk in de Volkskrant.

Graag willen wij (en al mijn collega’s uit de financiële branche) mee doen met het individueel begeleiden van elke afzonderlijke werknemer. Het is een prima oplossing voor veel problemen die er momenteel zijn rondom verplichte collectieve regelingen. Maar er zijn momenteel slechts 6000 actieve onafhankelijke adviseurs in Nederland. Laten we het voorlopig dus maar houden op ” Wishful thinking“.

6 mei Anti-dieet dag

Op 6 mei 2008, Internationale Anti-dieet dag, wordt stil gestaan bij de grote plaats die gewicht en de obsessie om slank te zijn in onze samenleving inneemt. Er wordt gevraagd één dag niet aan diëten en afvallen te denken, maar meer aan lekker en gezond eten en met plezier bewegen. Ook geldt de dag als herdenkingsdag voor alle mensen die gestorven zijn of blijvend letsel opgelopen hebben als gevolg van het slankheidsideaal, zij het aan anorexia nervosa, of als gevolg van een afslankdieet of -operatie.

Gewicht weegt zwaar

Gewicht weegt voor veel mensen ‘zwaar’. De obsessie om slank te zijn neemt een grote plaats in bij veel mensen. Zij hebben er alles voor over om af te vallen, kijk maar naar de opkomst van maagbandoperaties en de populariteit van steeds weer nieuwe diëten. Veel mensen zijn voortdurend met het wel of niet eten bezig, het tellen van calorieën en het volgen van eetschema’s. Zij laten hun dag bepalen door het getal op de weegschaal.

Doorbreek patronen

Maar afvallen gaat niet om alleen maar minder eten. 95% van de mensen die een dieet volgt valt terug in oude gewoontes en oud gewicht (met vaak nog wat extra kilo’s). Uiteindelijk lukt het alleen om af te vallen wanneer je patronen doorbreekt, gewoontes verandert, goed naar jezelf en je lichaam leert luisteren, gaat bewegen en ervoor zorgt dat je lekker in je vel komt. Pas dan volgt blijvend gewichtsverlies.

Gezond eten en gezond bewegen

Twee dingen zijn enorm belangrijk voor een gezonde leefstijl: gezond eten en gezond bewegen. Om een gezond gewicht te houden: let op de balans tussen het aantal calorieën dat je binnenkrijgt (door te eten) en het aantal calorieën dat je verbruikt (door te bewegen). De meeste volwassen mannen tussen de 30 en 50 jaar in Nederland hebben genoeg aan 2500 kilocalorieën per dag en de meeste vrouwen aan 2000. Elke volwassene zou minimaal vijf dagen in de week (maar liefst elke dag) minimaal dertig minuten actief moeten bewegen.

Gezond personeel

Steeds meer bedrijven bekommeren zich om de gezondheid van hun personeel. Geen overbodige luxe: gezond personeel is immers een voorwaarde voor een gezonde organisatie.

De grootte van het bedrijf, de aard van de werkzaamheden en de meest voorkomende klachten bepalen vaak hoe werkgevers hun gezondheidsbeleid vormgeven. Bedrijven kunnen hun programma’s zo duur en goedkoop maken als ze zelf willen. Het stimuleren van traplopen en wandelen rond lunchtijd hoeft niet zoveel te kosten, net zo min als gezond eten in de kantine.

In de praktijk bestaan twee benaderingswijzen: een aanpak die gericht is op het individu en een aanpak gericht op verandering van de werkomgeving. Van de individuele aanpak, veelal toegepast op hoogrisicogroepen, weten we dat intensieve begeleidingstrajecten het meeste effect bereiken. Het effect van een verandering van de werkomgeving is relatief bescheiden maar wel op een grotere groep toepasbaar.

Overigens mag een werkgever niet meteen verwachten dat er al in het eerste jaar na de invoering van het gezondheidsbeleid effecten optreden. Van een intensief leefstijlbegeleidingstraject is pas in het tweede jaar een gemiddelde daling in het ziekteverzuim van zes dagen zichtbaar.

Dus niet vergeten 6 mei voortaan anti-dieetdag.

Een slag voor ontslagvergoeding

De ontslagrondes komen nu in grote aantallen in de media langs. Niet alleen slecht voor het zelfvertrouwen van de ontslagen werknemers maar ook financieel vaak een flinke aderlating. De WW is immers geen vetpot maar ook de secundaire arbeidsvoorwaarden komen te vervallen. Een telefoonvergoeding, een pensioenbreuk en het verlies van andere Employee Benefits zoals spaarloon en levensloop geven flinke financiële stroppen.

Daarbovenop komt de regering met een beperking van de ontslagvergoeding. Werknemers met een jaarsalaris van € 75.000 of meer krijgen voortaan maximaal één jaarsalaris als ontslagvergoeding. De maximering geldt alleen als de kantonrechter over het ontslag besluit en dus niet als de werkgever en werknemer zelf in een arbeidsovereenkomst afspraken hebben gemaakt. Ook geldt de maximering niet als er afspraken zijn gemaakt in een sociaal plan in verband met een bedrijfsreorganisatie of collectief ontslag.

Voorbeeld: 50 jaar, salaris € 75.000,- met 30 dienstjaren krijgt in 2009 € 112.500,- minder ontslagvergoeding dan in 2008.

In 2009 moet er rekening worden gehouden met de nieuwe kantonrechtersformulier en de verlaging van “gewogen dienstjaren”.

Wilt u een uitgebreide analyse inclusief voorbeelden en uitwerkingen, stuurt u ons dan even een emailtje met in het onderwerpveld “ontslagvergoeding 2009”.

Feitenonderzoek AFM Beleggingsverzekering

Na een paar keer een valse start is er dan nu eindelijk het feitenonderzoek van het AFM over beleggingsverzekeringen. Per produkt kan nu bekeken worden hoeveel kosten er op worden ingehouden.

De tour de force om er ook fatsoenlijke conclusies aan te verbinden daar gaat iedereen zijn tanden op stuk bijten.

Het rapport is via bijgaande link in te zien:
Feitenonderzoek: Achtergrond van beleggingsverzekeringen

Alle doorrekeningen van de onderzochte producten:
Feitenonderzoek: Doorrekening van producten

Doorzoek hier de database met de berekeningen over de onderzochte producten:
Factsheetmodule beleggingsverzekeringen

Top 10 pensioen- en levensloop plannen

Een zoektocht naar mogelijkheden voor een herziening van ons sociale zekerheids-stelsel door de Stichting Maatschappij en Onderneming leverde een aardige selectie op.

Hieronder de plannen “van het volk” om Pensioen- en Levensloop te wijzigen. Sommige avn de plannen zijn een beetje lastig uit te voeren maar een kniesoor die daarop let.

De TOP 10

1. Zelf je pakket samenstellen
In dit voorstel worden verschillende pakketten besproken. Zoals een basispakket waarvoor je maar weinig pensioenpremie betaalt en weinig ontvangt, of een vrijheidspakket, waarbij je een hogere premie betaalt maar vrijheid koopt in de vorm van een sabbatical.

2. Ieder voor zich
De werknemer beslist zelf over het deel van het inkomen dat hij wil opnemen en het deel dat hij op een aparte persoonlijke rekening wil reserveren voor bijzondere doeleinden zoals een sabbatical, studie voor de kinderen, eerder stoppen met werken. Belasting wordt afgedragen op het moment dat gelden onttrokken worden aan de speciale rekening. Wie alles opmaakt, heeft geen pensioen.

3. Pensioen opnemen aan het begin van je loopbaan
Jonge mensen hebben vaak te weinig geld en veel ideeën. Bij veel gepensioneerden is dat net andersom. Daarom zou je je pensioen aan het begin van je loopbaan moeten kunnen opnemen en op je vijfenzestigste blijven werken.

4. Levensloopuitkering bij geboorte
Nog radicaler is het voorstel om de AOW die de gemiddelde Nederlander ontvangt als bedrag ineens uit te keren bij de geboorte. Daarmee wordt de eigen verantwoordelijkheid gemaximeerd.

5. Pay-day voor pensioenfondsen
Het kon niet uitblijven: hef alle pensioenfondsen op en keer de opgebouwde rechten uit aan de deelnemers van het pensioenfonds. [Read more…] about Top 10 pensioen- en levensloop plannen

Grijs werkt! niet meer.

Grijs werktIn 2005 vond de overheid dat het belangrijk was aandacht te besteden aan langer doorwerken. Een regiegroep genaamd Grijs Werkt! werd opgericht onder leiding van Ed Nijpels. De drie jaar subsidie zijn op en de regiegroep stopt. Deskundigen van de Regiegroep zoals Yvon Jaspers moeten een nieuwe klus zien te vinden.

Op de website Senior Power zijn nog wel een paar pareltjes te vinden over doorwerken na pensionering. Hieronder een overzichtje van de verschillen tussen mannen en vrouwen rondom langer doorwerken.

Vrouwen en mannen

  • Zijn net zo tevreden over hun werk.
  • Vinden in gelijke mate loon en zelfstandigheid een rol spelen in hun werktevredenheid.

Vrouwen meer dan mannen

  • Laten sfeer en samenwerking, afwisseling en uitdaging, reistijd, lage lichamelijke belasting en geringe werkdruk een grotere rol spelen bij hun werktevredenheid. Dit geldt voor vrouwen van alle leeftijden.
  • Verwachten een negatiever effect na pensionering op sociale contacten, levenslust, dagelijks ritme en het gevoel nuttig bezig te zijn.
  • Oriënteren zich later op vervroegd pensioen.
  • Zijn meer bereid om door te werken als er goede opleidingsmogelijkheden zijn of als ze voor een lager salaris een minder belastende functie kunnen uitoefenen. (2007) [Read more…] about Grijs werkt! niet meer.

Parkeerplaatsen

Voor vrachtwagens zijn parkeerplaatsen steeds gevaarlijker. Bensdes stropen deze plaatsen af om met veelal veel geweld buit te veroveren. De politiek lijkt er nu iets aan te gaan doen. (bron Transport online)

De bewindsman kondigde dinsdag in de Tweede Kamer een inventarisatie aan van de twintig meest gevaarlijke parkeerplaatsen voor vrachtauto’s om die zo snel mogelijk veiliger te maken. Hij komt daartoe met een voorstel in zijn begroting voor het nieuwe jaar. [Read more…] about Parkeerplaatsen

Bordes

Vandaag zal het bordes weer vol staan met een frisse ploeg. En gaan vast nieuwe wetten maken.

Graag wil ik ze aanmoedigen bestaande wetten te verbeteren. Te beginnen bij de Levensloopregeling. Dat is hard nodig want nog geen paar maanden geleden stond er in de Telegraaf Levensloop populariteit is tanende.

Hoe kan het wel aantrekkelijk?
En wat doen we met oude mensen?

 

De oplossing: Winst maken met oude mensen. [Read more…] about Bordes

Stef en Staf


Kroes constateerde vorig jaar al dat banken kunstmatig hoge tarieven berekenen voor allerlei handelingen. De situatie is er niet echt beter op geworden, stelt ze nu. De Commissie zal haar bevoegdheden gebruiken om ‘ernstig misbruik’ aan te pakken, aldus Kroes woensdag. (Bron nu.nl)

Bijna elke Nederlander heeft meer dan één bankrekening. Elke bankrekening is voor een bank een jaarlijks terugkerende goudmijn. Die goudmijn, dat bent u.

De paar Nederlandse banken maakten in 2005 een omzet een winst van 13,5 miljard euro.
Ik gun het ze. Banken zijn soms te beroerd om zelfs maar een afdakje boven een geldautomaat te maken. Toch kunnen ze fortuinen blijven verdienen aan de steeds terugkerende bloedjes van klanten.

Maar niet alle parlementariërs lezen de berichten over exorbitante winsten van de banken.

Stef Blok (VVD) en StafDepla (PVDA) maken een eind aan de monopoliepositie van verzekeraars bij het sparen van individueel pensioen. Het aangepaste wetsvoorstel is vandaag ingediend. Blok: ‘Het is ons er om te doen meer concurrentie te bewerkstelligen, en zo de kosten te drukken.’ (Bron INFinance)

Meer dan een jaar geleden had ik me nog uitgesloofd op dezelfde ideeën van Staf en Bibi.
Maar nu hebben we het komische duo Stef en Staf.
Die willen dat banken de strijd aan gaan met verzekeraars “om zo de kosten te drukken”.

Ik weet nu al wie er gaat verliezen.

Levensloop

Er wordt steeds minder gebruik gemaakt van het verlofsparen via de levensloopregeling. Dat blijkt uit een studie van onderzoeksbureau Intomart GfK. Zowel werknemers als werkgevers verliezen in rap tempo hun geloof in de regeling die begin dit jaar werd geïntroduceerd. (Bron DTF)

Dat is nou jammer. Ik had hier nog zo m’n best gedaan enthousiast te klinken over de levensloopregeling.

Zelfs met mijn voorspelling op 19 september 2005 zat ik er helemaal naast. Ik dacht dat de regeling nog geen 10 jaar in stand zou blijven. Het zal dus iets korter worden.
Kort geleden geintroduceerd door een overheid (de Geus) die de regeling uiteindelijk misbruikt heeft voor eigen politiek gewin om de vakbonden tot vriend te houden. [Read more…] about Levensloop