Belastingdienst informeert werkgevers over WGA

5 voor 12De Belastingdienst heeft deze week een brief over WGA (pdf) verstuurd aan werkgevers die op dit moment eigenrisicodrager zijn voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA).

In deze brief geeft de Belastingdienst aan dat werkgevers die ook per 1 januari 2017 eigenrisicodrager willen blijven (voor zowel tijdelijke als vaste werknemers) voor 31 december 2016 een nieuwe garantieverklaring moeten opsturen.

De termijnen zijn strikt, zowel voor nieuwe uittreders uit het publieke bestel als bestaande eigenrisicodragers. Wees attent op de kans dat verzekeraars rond de verplichte data 1 oktober en 31 december te maken gaan krijgen met een achterstanden in de werkvoorraden. neem dus op tijd beslissingen over de WGA en ziektewet wijzigingen.

Online Offerteaanvraag WGA en ZW Eigenrisicodrager

Pensioen in Eigen beheer afgeschaft 2017

directieHet kabinet heeft eindelijk een brief opgesteld over het einde van het pensioen in eigen beheer zoals we dat sinds de jaren 80 kennen. Steeds vaker bleek voor DGA’s het pensioen in eigen beheer slechts een actuariele methode voor belastinguitstel. De oorspronkelijke gedachte dat de opgebouwde reserve ook daadwerkelijk werd gebruikt voor een pensioenuitkering kwam steeds verder af te staan van de dagelijkse werkelijkheid. Ingangsdatum 1 januari 2017

Nu er een knoop is doorgehakt kunnen we, samen met de belastingadviseurs, gaan beoordelen welke stappen het beste genomen kunnen worden om

  1. de schade te beperken
  2. de kansen te benutten die fiscaal en financieel weer aanwezig zijn.
  3. voor de DGA een echte pensioenregeling op te bouwen.

Hieronder de brief naar aanleiding van het algemeen overleg inzake pensioen in eigen beheer op 23 maart 2016 van Directie Directe Belastingen

 

Geachte voorzitter,

Met deze brief en de bijlage kom ik mijn toezeggingen na die ik heb gedaan tijdens het algemeen overleg (AO) met uw Kamer op 23 maart 2016 over het pensioen in eigen beheer (PEB). Ik informeer u allereerst over de uiteindelijke keuze die ik heb gemaakt met betrekking tot de oplossingsrichting voor het PEB. Vervolgens ga ik in op het tijdsplan voor de wetgeving. In de bijlage geef ik antwoord op enkele technische vragen die enkele leden van uw Kamer tijdens dat AO hebben gesteld. [Read more…] about Pensioen in Eigen beheer afgeschaft 2017

WGA nieuwe eigenrisicodragers

overstappersWelke bedrijven zouden er goed aan doen te overwegen over te stappen van het UWV naar een private verzekeringsmaatschappij.

  • Nieuwe uittreders voor de WGA die nu nog verzekerd zijn bij UWV.
  • Eerdere terugkeerders naar het publieke bestel die minimaal drie jaar publiek verzekerd zijn.
  • Startende werkgevers.
  • Werkgevers met een Stoploss-verzekering.
  • Werkgevers die  een gunstig risico zijn, maar bij UWV in hun ongunstige sector zijn  ‘gestraft’.
  • Nieuwe werkgevers met een onvolledige referentieperiode (cijfers 2016).

Nieuwe uittreders voor de WGA die nu nog verzekerd zijn bij UWV
Voor diverse werkgevers die in het verleden eigenrisicodrager wilden worden, leek dit niet haalbaar vanwege het inlooprisico. Zij konden geen private oplossing vinden, of alleen tegen een forse inloopkoopsom. Veel van hen willen alsnog eigenrisicodrager voor de WGA worden, maar hebben dit uitgesteld tot 1 januari 2017. Nu deze werkgevers de staartlasten kunnen achterlaten bij UWV, is de belangrijkste drempel weggenomen. Het is daarom goed om aandacht te hebben voor twee bijzondere groepen werkgevers:
Publieke werkgevers met een hoge schadelast (vast)
Een goed voorbeeld zijn publieke werkgevers die nu de maximumpremie betalen en zonder dit maximum eigenlijk een hogere gedifferentieerde premie zouden moeten betalen. Door de samenvoeging van ‘vast en flex’ in 2017, komt dit maximumbedrag hoger te liggen. De premie voor 2017 kan daarmee stijgen en is niet per se gelijk aan de optelsom van de vast en flex premies over 2016. Waar werkgevers in 2016 nog gunstig uit konden zijn met een ‘afgetopte’ maximale premie, profiteren werkgevers hier mogelijk minder van in 2017.

Eerdere terugkeerders naar het publieke bestel die minimaal drie jaar publiek verzekerd zijn
Werkgevers kunnen pas eigenrisicodrager voor de WGA worden, als zij minimaal drie jaar bij UWV verzekerd zijn geweest. Daarom kunnen werkgevers die na 1 januari 2014 zijn teruggegaan naar UWV nog niet terugkeren naar een private verzekeraar. Werkgevers die op of voor 1 januari 2014 zijn teruggekeerd, krijgen wel toestemming. [Read more…] about WGA nieuwe eigenrisicodragers

WGA Publiek of Privaat verzekeren. Waarom moet ik kiezen?

handtekening keukentafel1 oktober 2016

Bestaande eigenrisicodragers moeten ook vóór 1 oktober aanstaande hun keuze hebben gemaakt.

Terug naar UWV. Werkgevers waarvan de Belastingdienst niet op tijd een nieuwe garantieverklaring ontvangt (inclusief Flex-dekking), gaan van rechtswege terug naar UWV. De private WGA-verzekering eindigt dus eind van dit jaar. Dit kan ook gevolgen hebben voor eventuele gekoppelde Ziekengeldverzekeringen. Werkgevers die eerder bewust kozen voor een 12-jaarspropositie , zijn voor het WGA-risico dan afhankelijk van UWV premies.

De grootte van de onderneming bepaalt de UWV-premie, die gebaseerd is op de historische lasten. Een werkgever die terugkeert naar UWV is verplicht zich daar in ieder geval tot 1 januari 2020 te verzekeren. Als u per 1 januari 2017 dus geen eigenrisicodrager wil blijven voor de WGA, dan moet u tot minimaal 1 januari 2020 wachten voor uw bedrijf weer kan uittreden.

Alternatief privaat blijven.

Verzekeraars zijn druk bezig alternatieve voorstellen uit te werken. De komende weken zullen die toegezonden worden aan de werkgevers. Alles moet in tempo daarna worden afgehandeld. Het lijkt erop dat de aanbiedingen financieel gunstiger zullen zijn dan bij de UWV. Dat is niet verwonderlijk. Verzekeraars willen niet graag 3 jaar lang langs de zijlijn staan dus de premies en dienstverlening zal zeker scherp worden berekend.

Online Offerteaanvraag WGA en ZW Eigenrisicodrager

WGA en Ziektewet maatregelen overheid

BeZaVa maatregelenWij gaan de komende week veel aandacht geven aan de BeZaVa wet (Modernisering Ziektewet) en alle elementen.

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft in juni 2015 aangekondigd dat de overheid maatregelen neemt om de hybride WGA-markt te verbeteren.
Asscher informeerde de Tweede Kamer met diverse brieven:

Maatregel 1
Historische WGA-lasten beïnvloeden premie
De WGA-premie die (middel)grote werkgevers vanaf 1 januari 2017 aan UWV betalen, is afhankelijk van hun volledige historische WGA-lasten. De publieke premie is daardoor beter vergelijkbaar met de premiestelling van private verzekeraars. Bovendien kunnen eigenrisicodragers hierdoor niet meer tegen betaling van de minimumpremie terugkeren naar UWV.

Maatregel 2
Aanpassing staartlasten
De overheid past ook de financieringswijze van de staartlasten van (middel)grote werkgevers aan. Dit zijn de WGA-lasten van werknemers die op het moment van overstap van UWV naar een private verzekeraar een WGA-uitkering ontvangen, of ziek zijn en op termijn een WGA-uitkering ontvangen. De aangekondigde maatregel maakt het voor alle werkgevers mogelijk om eigenrisicodrager te worden, zónder dat zij de bestaande en toekomstige WGA-lasten van zieke werknemers hoeven te financieren. We noemen dit ook wel ‘het achterlaten van de staartlasten’.

Door deze twee maatregelen verdwijnt de prikkel om terug te keren naar UWV en is het makkelijker om uit te treden.

Aanvullende maatregel
In een aanvullende maatregel heeft de minister aangekondigd dat alle eigenrisicodragers die terugkeren naar UWV voortaan verplicht zijn om minstens 3 jaar publiek verzekerd te zijn.

Samenvoeging WGA Vast en WGA Flex
WGA Vast en WGA Flex zijn aan elkaar gekoppeld. Hierdoor keren bestaande eigenrisicodragers voor WGA Vast, die niet bereid zijn om ook het risico van WGA Flex-uitkeringen te dragen, verplicht terug naar UWV. Om eigenrisicodrager te kunnen blijven, zijn deze werkgevers verplicht een nieuwe garantstelling af te geven. Voor niet-eigenrisicodragers blijven de gebruikelijke procedures gelden.

Online Offerteaanvraag WGA en ZW Eigenrisicodrager

Wat kost een medewerker met jaarcontract bij arbeidsongeschiktheid?

  1. WGA ERD
    Medewerker heeft een jaarcontract (€ 30.000,- per jaar)
  2. Hij wordt helaas na 6 maanden ziek.
  3. Hij ontvangt nog € 15.000,- aan loondoorbetaling salaris.
  4. Hij gaat ziek uit dienst en krijgt daarna nog 18 maanden een UWV ziektewet uitkering. (€ 31.500,-)
  5. Hij komt in de WGA terecht en ontvangt een jaarlijkse WGA uitkering van € 13.000,-.
  6. Daar is de werkgever ook financieel voor aansprakelijk. (10 jaar lang € 13.000,-) Totaal  € 130.000,-.

Totaal € 176.500,- voor iemand die tijdelijk 6 maanden in dienst was.

Dit probleem gaan we op deze plek de komende maanden alle aandacht geven.
Het heeft alles te maken met de komende beslissingen over het wel of niet eigen risicodragen van dit WGA risico.

Online Offerteaanvraag WGA en ZW Eigenrisicodrager

Premie online berekenen

Verzuimverzekeringen offertes Premie Arbeidsongeschiktheid collectief offerte Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte Bedrijfsrechtsbijstand verzekering - premie Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

Paternalistische pensioenvisie

2ekamer

De politiek gaat vandaag weer opportunistisch de pensioenwetgeving wijzigen. Nu met een initiatief wetsontwerp van Lodders VVD. Eerder was de vermaledijde pensioenknip er doorheen geduwd…..wishful thinking. Een verdere stap op het gebied van flexibilisering van pensioen. Weer meer ruimte voor individuele beslissingen en “oplossingen” voor de lage pensioenen door de lage rentestand. Weer meer keuzemogelijkheden. Weer meer kennis nodig om de juiste beslissingen te nemen als burger.

Update 9 maart 2016: De Tweede Kamer heeft het “doorbeleggen” wetsvoorstel aangenomen. Waarmee er nog meer keuzerecht komt rondom de aankoop van pensioenuitkeringen. De eerste pensioenberekening onder deze regeling die de toets der kritiek kan doorstaan, zal ik met gebogen hoofd hier publiceren.

[Read more…] about Paternalistische pensioenvisie

Tips veilige en gezonde bouwplaats

hamer en spijkers

Ongelukken komen op de bouwplaats vaak voor. Vallen, verwondingen en gezondheidsrisico’s spelen een grote rol. Los van persoonlijke ellende voor het slachtoffer kost het veel, heel veel geld. Zelfs als het goed verzekerd is. Een werkgever of opdrachtgever kan deze risico’s zoveel mogelijk beperken. Denk aan bedrijfsaansprakelijkheid of aansprakelijkheid voor de werknemersschade.

Aannemer pakketverzekering formulier Of bereken eerst de premie hier.

  • Breng de veiligheids- en gezondheidsrisico’s van uw bedrijf in kaart met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en neem passende maatregelen.
  • Maak voor elk bouwproject een aparte RI&E inclusief een taakrisicoanalyse voor gevaarlijk werk.
  • Meer partijen op de bouwplaats? Coördineer de veiligheidsmaatregelen goed en houd strikt toezicht. Werk bij grotere projecten met een Veiligheids- en gezondheidsplan.
  • Zorg dat uw medewerkers voldoende persoonlijke beschermingsmiddelen hebben, zoals werkschoenen, veiligheidshelmen, lasbrillen en mondkapjes. Zie erop toe dat ze deze gebruiken.
  • Besteed regelmatig aandacht aan arbeidsomstandigheden, bijvoorbeeld tijdens werkoverleg.
  • Stel uw werknemers in de gelegenheid om opleidingen te volgen, zoals VCA, BHV en EHBO.
  • Houd rekening met taalbarrières en cultuurverschillen bij inzet van buitenlandse werknemers. Stel bijvoorbeeld een tweetalige voorman aan.

Eerst preventie dan pas verzekeren. Hou vooral de aansprakelijkheidsverzekeringen en ongevallen aansprakelijkheidsverzekeringen goed in de gaten want die risico zijn voor elk bedrijf cruciaal. Vijf handige formulieren om direct eenvoudig offertes op te vragen.

  1. Premie offerte aanvraag bouw
  2. Premie offerte CAR-verzekering
  3. Premie offerte aanvraag installatiebedrijven
  4. Premie offerte aanvraag bedrijfswagens
  5. Premie offerte aanvraag arbeidsvoorwaarden

Even overleggen kan ook ’s avonds of in het weekend. Zie contact voor telefoonnummers.

Premie online berekenen

Aannemer pakketverzekering formulier Klusbedrijf pakketverzekering formulier Installatiebedrijf verzekering - formulier CAR Constructie All Risk maatwerk Gebouwen verzekering - premie Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

De DGA pensioenschaamlap

Echte liefhebbers volgen nog steeds de eindeloze reeks aan publicaties rondom het pensioen van een DGA als dat in eigen beheer wordt gehouden. Maar veel liefhebbers zijn er niet meer over.

Een pensioen in eigen beheer is voor bijna iedere kleine DGA (alleen) handig geweest omdat hij/zij daarna minder Vpb belasting betaalde. Echte harde gespaarde pensioen euro’s stonden er zelden tegenover. Verder keek eigenlijk niemand naar hun persoonlijke en maatschappelijke belangen om. Zo kon het gebeuren dat de Belastingdienst, het MinisDGA pensioenterie en de politiek tientallen jaren nooit serieus een goed DGA pensioensysteem hebben opgezet. Hun schaamlap is nu het Pensioen in Eigen Beheer systeem af te schaffen, op de volgende wijze

  1. zonder een alternatief. De DGA kan de reserve gewoon laat staan. Hij mag niets mee toevoegen en de wetgeving blijft gewoon in stand.
  2. met een alternatief. De reserve kan worden omgezet naar oudedag sparen in eigen beheer. Een spaarpotje in eigen eigen beheer in de vorm van een soort lijfrente.

Het eerste begin van een politieke discussie is er nu. De inbreng van de politieke partijen (pdf).

Gechargeerd ziet die inbreng er ongeveer als volgt uit. De PvdA, VVD en de SP willen graag dat de DGA het pensioen extern bij een PPI moet kunnen gaan regelen. De VVD maakt zich vooral zorgen over het overgangsregime. De SP denkt dat door de afkoop (met een gemiddelde belastingaanslag van € 120.000,-?) er veel ondernemingen failliet gaan. Het CDA vindt de voorstellen helemaal niks en D66 vindt dat de staatssecretaris eens in Europa moet kijken voor ideeën. En 50Plus vindt ook iets. Alle politieke partijen maken zich allemaal zorgen over de rechten van de partner en ex-partner. En natuurlijk willen ze de voorstellen allemaal doorgerekend hebben.

Jammer dat niemand meer praat over de noodzaak om voor een DGA een echte maandelijkse pensioenuitkering te realiseren als aanvulling op de AOW. Ging het immers er niet om er voor te zorgen dat er ook op het eind van je leven nog steeds een fatsoenlijk inkomen is? Een inkomen waarmee de zorgkosten betaald kunnen worden en dat het licht blijft branden in huis. Maar ook de politieke partijen lijken dit doel geheel uit het oog te verliezen.

Het gaat helaas de komende maanden weer over commerciële waarde versus fiscale waarde, OSEB, rekenrente, beklemd vermogen, overgangsregelingen. Maar ik zie vooral de onmacht van de politiek om een goed transparant en pensioengebouw neer te zetten, ook voor de DGA.

DGA pensioen online berekenen