Jetta’s pensioenknip paniekknop

stopOnze staatssecretaris Jetta Klijnsma geeft aan in de Tweede Kamer dat de pensioenknip tijdelijk wordt heringevoerd tot aan de inwerkingtreding van nieuwe pensioenwetgeving in 2017. In theorie dus anderhalf jaar. De pensioenknip zal 2 jaar mogen duren.

Klijnsma lijkt in paniek door de aanhoudende geklaag van politici en consumenten over de lage rentestand. Ze neemt dan ook een tijdelijke noodoplossing. Dat is het eerste signaal dat er weinig structureel beleid achter deze plannen aanwezig lijkt te zijn. Snel laat ze haar ministerie nog melden dat zo’n pensioenknip natuurlijk ook nadelen kent en slecht kan uitpakken. Dat zou mensen alert moeten maken want er zijn veel negatieve voortekenen van deze nieuwe maatregel. Laten we er eens 10 nadelen op een rij zetten.

  1. De pensioenknip van de jaren 2009 tot 2014 heeft alleen maar verliezers gekend. Talloze offertes zijn verstrekt en nooit heb ik een voordelige uitwerking gezien bij een pensioenverzekeraar. De 100 (!) consumenten die zich wel hebben laten verleiden, zijn bedrogen uitgekomen door de sterk dalende rente. Zie het evaluatieverslag uit 2013. Zie ook het overzicht van de dalende rente onder lees meer..
  2. Het aantal aanbieders van direct ingaande pensioenen lijkt steeds verder te krimpen. Er is nauwelijks meer sprake van concurrerende tarieven tussen de pensioenverzekeraars onderling.
  3. De tarieven verslechteren jaarlijks door de stijgende levensverwachting. Over twee jaar kan, los van de rentestand, het tarief weleens sterk verslechterd zijn. En dus veel lagere pensioenuitkering bij dezelfde rentestand.
  4. De verzekeraars zien de bui al hangen en hebben zich al mordicus tegen het plan geschaard. Die zien in 2017 bij RADAR de huilende consumenten al weer langskomen over het feit dat die onvoldoende begrepen hadden dat het ook heel erg slecht kon aflopen met een pensioenknip. Iedereen is Klijnsma dan al lang vergeten. Een afbreukrisico van jewelste voor de pensioenverzekeraars.
  5. Het zal twijfelachtig zijn of verzekeraars zich erg zullen inspannen aantrekkelijke offertes neer te leggen. “Het komt niet uit onze koker“. Het risico zal dus zeker worden afgewenteld in de tarieven. Ook in de 5 jaar tussen 2009 en 2014 heb ik nooit enige voordeel kunnen ontdekken in de ontvangen berekeningen, mede door de hoge kosten.
  6. Het resterende kapitaal zal na 2 jaar op zijn best, zijn waarde hebben behouden. God mag verhoede dat consumenten het rest-pensioenkapitaal risicovol gaan doorbeleggen gedurende deze twee jaar.
  7. Niet alleen zorgt een slecht uitgevallen pensioenknip voor lagere oudedagsuitkering; ook het partnerpensioen krijgt een verlaging.
  8. Het tijdelijk verzekerd partnerpensioen gedurende de eerste twee jaar kost trouwens ook nog een extra koopsom om bij overlijden ook na twee jaar die uitkering levenslang te kunnen voortzetten zonder verlaging. Weer een extra kostenpost voor het toch al aangetaste kapitaal.
  9. De extra kosten van de minimaal 2 offertes, nu en over 2 jaar, zullen zeker door de verzekeraar worden doorberekend in de tarieven.
  10. Om het goed te doen is een pensioenadviseur ook wel handig. Beslissingen over hoog/laag uitkeringen, uitruil en vergelijkingen tussen aanbieders zijn geen sinecure. Zo’n adviesnota tikt aardig aan. Zeker omdat ze twee keer mogen adviseren; nu en over 2 jaar. Die nota’s zijn niet fiscaal aftrekbaar.

Het is goed te realiseren dat de pensioenuitkeringen laag zijn maar dat geldt gelukkig ook voor de inflatie. De ingegane pensioenuitkering behouden op dit moment hun waarde. Ook voor de bestaande grote groep pensioenontvangers. Natuurlijk is dat slechts een pleister op de wond want de problemen zijn niet theoretisch en zien we dagelijks in alle hevigheid. Het persoonlijke leed van pensioendromen die aan flarden liggen, ervaar ik dagelijks. Maar Klijnsma probeert met deze maatregel goed nieuws te brengen om het rumoer te doen verstommen. Ik denk dat het slecht doordacht plan is met veel nadelen en geen verlichting geeft maar juist nieuwe problemen oproept.

Over 2 jaar is haar ambtstermijn voorbij en komen de pensioenknip kapitalen opnieuw te voorschijn….. Hopelijk krijg ik ongelijk. [Read more…] about Jetta’s pensioenknip paniekknop

Pensioenontslagbeding exit

 

PensioenontslagbedingAllen die deze zullen zien of horen lezen, saluut! Er is ook goed pensioen nieuws voor werkgevers.

Een werkgever heeft voor een pensioenontslag na 1 juli 2015 geen ontslagvergunning meer nodig. En dus is een pensioenontslagbeding in een arbeidsovereenkomst ook niet meer nodig. Het is zelfs verstandig deze niet meer op te nemen in de nieuwe en oude arbeidsovereenkomst. Dus wijzig, ook bij bestaande werknemers, de overeenkomst zo snel mogelijk.

De nieuwe wet bepaalt namelijk dat de werkgever bevoegd is de arbeidsovereenkomst op te zeggen tegen de tijd (en daarna) dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd (of de afwijkende pensioenleeftijd) bereikt (artikel 7:669 lid 4 BW).  Wanneer partijen er dus voor kiezen ook na de AOW-gerechtigde leeftijd niet met elkaar verder te gaan, heeft de werkgever zijn kans om op te zeggen wegens het bereiken van die leeftijd dus nog niet verspeeld.

Er is nog meer goed nieuws. De transitievergoeding (de vervanger van de ontslagvergoeding) is  niet verschuldigd als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd in verband met of na het bereiken van de van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd of een andere leeftijd waarop voor de werknemer recht op pensioen ontstaat.

De Wet Werk en Zekerheid bevat nog een versoepeling ten aanzien van het ontslagrecht aangaande AOW-gerechtigden. De nieuwe wet bepaalt dat het opzegverbod  “ziekte” bij het zogenaamde pensioenontslag niet gelden. Oftewel: ook een zieke werknemer mag na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd worden ontslagen. De enige beperking is dat de ziekte niet de reden voor de opzegging mag zijn, maar dat zal in de regel voor een werknemer moeilijk aan te tonen zijn.

Conclusie. Beter, goed en uitstekend nieuws over het pensioenontslagbeding. Toch blijft het oppassen want ongemerkt kunnen er in arbeidsovereenkomsten voorwaarden staan die deze soepele wijziging, juridisch kunnen ondergraven. De wetswijzigingen

Wilt u een controle, tips en trucs rondom alle pensioen, verzuim en verzekeringsaspecten in de eigen arbeidsovereenkomst of personeelsgids? Wij hanteren een vast tarief. Een emailtje met in het onderwerpveld “Pensioenontslagbeding” en u krijgt een vaste prijsopgave.

Venijnige verhoging AOW-leeftijd

AOW leeftijd 2015De AOW-leeftijd wordt nu vanaf 2016 in stappen van 3 maanden verhoogd en vanaf 2018 in stappen van 4 maanden. Vanaf 2022 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. De verhoging vindt plaats volgens onderstaand tijdspad.

Zelf rekenen geeft nauwelijks extra inzicht op de website van de overheid. Reden is de venijnige extra maatregelen dat de AOW tevens gekoppeld is aan de levensverwachting. Op basis van de huidige levensverwachting mag verondersteld worden dat de AOW leeftijd in 2022 dus 3 tot 7 maanden verder zal liggen dan 67 jaar. De tabel hiernaast is dus een deel van het verhaal van de AOW leeftijd. Uw AOW-leeftijd is dus minimaal 67 jaar en u weet pas 5 jaar van te voren wanneer u AOW krijgt.

AOW prognose leeftijd 2015Ondanks de stijgende AOW-leeftijd zal het aantal inwoners in de AOW-leeftijden naar verwachting toch toenemen, van 3,0 miljoen nu naar 3,9 miljoen rond 2040. Na 2040 wordt een daling voorzien.

Een nieuwe pensioen deelnemer van 20 jaar in een pensioenregeling zal dus rekening moeten houden met een AOW leeftijd van 75 jaar. Dat zullen dus 55 dienstjaren worden met voor velen ook tientallen jaren een hoge doorsneepremie aan het pensioenfonds.

En de praktijk? Een nieuwe AOW-leeftijd betekent een andere pensioenrichtleeftijd en meestal een andere pensioenleeftijd, lijfrente- en pensioenkapitalen opschuiven, gewijzigde fiscale tarieven, veranderde pensioeningang eisen pensioenuitvoerders, indexeringsproblematiek, Ondernemingsraad OR-discussies, compensatie, gewijzigde pensioen-ontslag-bedingen POB, etc.

De technische toelichting AOW leeftijdwijziging ……. [Read more…] about Venijnige verhoging AOW-leeftijd

Multinational Employee Benefit Pooling

EB voordelenMultinational Employee Benefit Pooling is verzekeringsconstructie om flink te besparen op de kosten van employee benefitsregeling (EB). Er is dan een goede kans dat er grote financiële voordelen te bereiken zijn met pooling van deze EB-kosten.

Vooral voor grotere concerns is deze vorm van internationaal verzekeren populair. Maar ook voor het kleinere MKB met buitenlandvestiging(en) zijn forse verlagingen van de collectieve premies te incasseren.

Multinational Pooling is in feite een vorm van internationale winstdeling, waarbij zoveel mogelijk collectief verzekerde overlijdens- en arbeidsongeschikheidsrisico’s van een multinational worden samengevoegd om de multinational en al haar deelnemende dochterondernemingen optimaal voordeel te laten behalen uit haar totale groepsvolume.

Waarom pooling?

  1. Wereldwijd beheer van lokale employee benefits regelingen voor alle werknemers van een multinational.
  2. Wereldwijd beheer van kosten van al deze regelingen.
  3. Jaarlijkse financiële rapportage van alle gepoolde verzekeringen.
  4. Jaarlijks uitbetaling van de poolingwinst.

Vooral de poolingwinst levert al snel een forse verlaging van de collectieve premie op waar elk hoofdkantoor met genoegen kennis van neemt.

Meer informatie op Multinationalpooling.eu

An employee reaches retirement age – 4 steps

draaitrapStep 1
Six months before retirement, an employee will receive a letter from the pensioninsurer of pensionfund containing:

  • A statement of the regular pension benefit.
  • Any options available (earlier or later retirement, etc.).
  • A form to supply any missing personal details.
  • A payroll tax statement.
  • A statement with respect to conversion of dependant’s and retirement pensions.

Step 2
An employee provides the pensioninsurer of pensionfund with:

  • A completed form before the retirement date.
  • The payroll tax statement.
  • The conversion statement, if applicable.

Step 3
The pensioninsurer of pensionfund carries out the administration.
Theu process the information supplied and determine the final entitlement.

Step 4
The pension insurer of pensionfund makes the initial pension payment to your employee in accordance with the pension regulations.

Tip: It can be profitable for an employee to combine different pensions and annuities. 

Bits die byten

laptop

Cyber- en IT risico’s zijn belangrijke gevaren voor elk webwinkel bedrijf. Maar ook andere bedrijven en organisatie kennen het risico. De nonchalance van organisaties (klein en groot) kunnen financieel grote gevolgen hebben.

Iedereen denkt altijd eerst aan problemen rondom virussen. Toch is dat slechts een klein onderdeel van de ellende die op een bedrijf kunnen treffen. De uitval van het systeem, desktops, servers of bijvoorbeeld de telefooncentrale of software kan elk bedrijf direct ernstig schade berokkenen.

De volgende zaken rondom cyber- en IT risico’s zijn niet te onderschatten:

  • Cloud. Iedereen is enthousiast over de mogelijkheden om in “the Cloud” alle  informatie op te slaan. Lekker goedkoop en snel. Maar zodra er een grootschalige storing is, zal het leed niet te overzien zijn. Eigen backups zijn meestal niet aanwezig en de continuïteit wordt direct aangetast.
  • Eigen medewerkers. Een boze medewerker die ontslagen wordt, kan nog even snel voor zijn vertrek, grote schade aanrichten. Natuurlijk doen ze dat bijna nooit. Inderdaad, bijna nooit.
  • Beschadigingen in het systeem zelf zijn vaak kostbaar om op te lossen. De hardware is niet altijd direct voorhanden en de adviseurs kosten handen vol geld.
  • Hackers. Denk ook eens aan telefooncentrales. Alle uitgaande gesprekken omleiden via een duur 0900-nummer kan een grote kostenpost veroorzaken. Denk daarbij vooral aan de VOIP systemen.
  • Software. Een complete database verliezen door een foutieve update is pijnlijk. Maar ook het verlies aan oude sjablonen en werkroutines zijn financieel erg vervelend.

Een webwinkel of webshop kan al snel stil komen te liggen bij de kleinste probleempje. Een goede oplossing is een speciale webwinkel bedrijfsschadeverzekering. Valt het bedrijf stil dan keert de polis uit. Klik hier bijna direct daarna ligt er een premie offerte inclusief voorwaarden op de virtuele stoep van uw webwinkel.

Premie online berekenen

Cyber en DataRisk - premie Bedrijfsrechtsbijstand verzekering - premie IT-Technologie aansprakelijkheid - premie Bestuurdersaansprakelijk BV - premie Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

Eigen pensioen bijdrage 2015 berekenen

rekenmachine ne toetsenbordEind van de maand januari zal iedereen voor 2015 een nieuwe salarisstrook ontvangen. Voor werkgevers is het dus zaak (indien van toepassing) de nieuwe eigen pensioenbijdrage te vermelden. De berekening van de eigen bijdrage is als volgt. Als er sprake is van een eigen bijdrage in een pensioenregeling dan bedraagt die bijdrage vaak een percentage van de pensioengrondslag. (zeg 4%)

Pensioengrondslag = fulltime jaarsalaris -/- AOW franchise 2015. Die pensioengrondslag maal het parttime percentage levert de pensioengrondslag op. De eigen bijdrage is dus een percentage van deze pensioengrondslag.

Een rekenvoorbeeld

  1. Salaris € 32.642,- fulltime
  2. AOW franchise 2015 € 12.642,-
  3. Pensioengrondslag € 20.000,-
  4. Parttime percentage 80%
  5. Pensioengrondslag € 16.000,-
  6. Eigen bijdrage (stel) 4% per jaar  € 640,- dus
  7. per maand € 53,33 inhouding eigen bijdrage pensioen

Bijzondere omstandigheden.

  • Afstandsverklaringen zijn anno 2015 uit de boze. Hier staan de redenen. Wilt u een medewerker daarom alsnog aanmelden voor de pensioenregeling, denk dan aan een aantal zaken. De datum in dienst wordt dan veelal gesteld op bijvoorbeeld 1 januari 2015 terwijl de werkelijke datum in dienst ver in het verleden kan liggen. Vooral voor het nabestaandenpensioen kan dit een probleem zijn. Er wordt dan te weinig nabestaandenpensioen verzekerd. Leg het vervallen van de afstandsverklaring officieel vast.
  • Vergeten eigen bijdrage. Is de eigen pensioen bijdrage vergeten op de salarisstrook? Een werknemer kan dit inhalen door het direct geheel af te storten via de eerstvolgende salarisstrook. Soms geeft een werkgever ook de gelegenheid dit over een periode van de komende 12 maanden te spreiden. Even goed overleggen en denk ook om de maandelijkse reguliere afdracht.
  • Te hoge eigen bijdrage. Let er op dat er nooit meer eigen bijdrage kan worden berekend dan er aan premie door de werkgever wordt afgedragen.
  • Partnerdefinitie. Laat bij twijfel de partnerdefinitie controleren. Een pensioenfonds of verzekeraar heeft soms specifieke eisen aan de partnerdefinitie.

Waar is er vaak een (fors) lagere franchise? 

[Read more…] about Eigen pensioen bijdrage 2015 berekenen

Hersteladvies beleggingsverzekeringen

Hele bossen zijn omgekapt vanwege de woekerpolissen. En nog veel bomen zullen volgen. Ik ga proberen hieronder de belangrijkste zaken rondom woekerpolissen op een rij te zetten. In 2006 barstte de woekerpolis affaire los. Ik heb direct dezelfde dag deze “hete soep” weblog geschreven. Er ontstond natuurlijk ook direct een woekerpolis industrie.

Mijn hersteladvies.
1. Een woekerpolis is een beleggingsverzekering. Het rendement van de beleggingen is vanaf 2000 laag geweest. Pas de laatste jaren zijn die beleggingsrendementen weer flink gestegen. Woekerwinst polissen. Zomaar overstappen naar een bancaire spaarvorm met een rente van hooguit 1,5 % per jaar is dus niet altijd even verstandig.
2. Vaak zit er in een beleggingsverzekering een overlijdensverzekering. De premies van deze overlijdensverzekeringen zijn de laatste jaren flink gedaald. Advies: laat u adviseren of die verzekering niet goedkoper kan. Let op, niet zomaar stoppen. Eerst even kijken of u elders überhaupt wel weer te verzekeren bent.
3. Soms zit er in een beleggingsverzekering ook een extra verzekering die ervoor zorgt dat bij arbeidsongeschiktheid de premie door de verzekeringsmaatschappij wordt doorbetaald. Denk na of dat wel nodig is.
4. De verzekeraar heeft ook kosten. Die kosten zijn vaak een percentage van de waarde in de polis. Veel waarde in de polis? Dan tasten die kosten dus de waarde van de polis jaarlijks flink aan. Advies: controleer of de belegging nog wel past bij de eigen situatie en of de belegging / verzekering niet goedkoper kan.
5. De adviseur heeft provisie gekregen. Dat zijn ook kosten. Soms zijn die kosten niet in verhouding tot het werk dat is gedaan. Klopt de inspanning niet bij de provisie of is er toen duidelijk een verkeerd advies gegeven, ga dan eens praten met die adviseur om een oplossing te zoeken.
6. Het is kan soms gunstig zijn de verzekeringsmaatschappij aansprakelijk te stellen voor de schade. Dat kan collectief of via individuele claimexperts. Maar ook een klacht bij het Kifid is een gekozen weg. Let bij claimstichtingen op de kwaliteit van hun dienstverlening en de kosten die zij in rekening brengen.Woekerpolis

Behalve de woekerpolisindustrie is niemand gelukkig met de woekerpolis-affaire.
• Het kost ons als samenleving nog vele jaren veel geld. Want linksom of rechtsom komt de rekening ergens terecht.
• De branche is inmiddels haar reputatie verloren; de massa ontslagen bij verzekeraars en assurantiekantoren zijn voor een gedeelte het gevolg van de woekerpolisaffaire. Het idee om een Financieel Verbond te starten en in samenwerking met verzekeraars te zoeken naar een begin van een structurele oplossing, lijkt mij een prima plan.
• En de consument? Die heeft elke illusie verloren over de financiële branche en zit met de financiële schade.

Wat kunt (moet) u in ieder geval zelf doen? Studeren. De beste oplossing voor dit probleem is het vergaren van voldoende financiële kennis om de basis adviezen goed te begrijpen.

De ezel en de wortel

In 2015 is het vrij zeker dat de AOW leeftijd sneller zal worden verhoogd dan de huidige regeling. Het wetsvoorstel-versnelde-verhoging-aow-leeftijd is vorige maand ingediend bij de Tweede Kamer.

Vanaf 2022 wordt jaarlijks bekeken of de AOW-leeftijd verder omhoog moet. Daarbij wordt gekeken naar de gemiddelde levensverwachting. Actuarissen (AG) geven inmiddels aan dat op basis van de huidige tabellen in 2017 de pensioen richtleeftijd eigenlijk al naar 68 jaar zou moeten. U leeft langer en dus schuift de AOW- en pensioenrichtleeftijd in ongeveer hetzelfde tempo op.

De nieuwe AOW leeftijd tabel 2015:

AOW leeftijd 2015

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

De huidige AOW leeftijd tabel 2014:
[Read more…] about De ezel en de wortel

Juichen en mopperen

Hoe ging het in 2014 met mijn vak, met het bedrijf en persoonlijk?

Het juichhoekje. Zelden heb ik zo’n mooi jaar gehad. Het provisieverbod bleek positief uit te pakken voor mijn bedrijf. Meer tevreden klanten en meer omzet. De vaste adviestarieven, ook voor schadeverzekeringen, bleken een schot in de roos. Niet in de laatste plaats vanwege het gemak; gewoon één van de vijf tariefkaarten pakken. Scherp calculeren en snel handelen is een conditio sine qua non voor elke bedrijf maar zeker voor dienstverleners en dat lukt steeds beter. Ook was het fijn dat de overheid veel nieuwe pensioenwetten introduceerden. Vaktechnisch moest ik daarom dit jaar vol aan de bak en dat geeft voldoening. Het is mooi om te zien dat steeds meer verzekeraars altijd bij elke nieuwe klant verwijzen naar het onafhankelijke intermediair. Ze durven terecht zelf geen advies meer te geven. Het levert een mooie aangroei van mijn bedrijf op. Nederland wordt daardoor steeds helderder met drie partijen: polisfabrieken, onafhankelijke adviseurs en internetaanbieders. Ook bij de woekerpolissen lijkt de wal het schip te gaan keren; Verzekeraars hebben de oplossing klaar liggen en het moment komt steeds dichter bij waarop ze besluiten er een punt achter te zetten.

Het mopperhoekje. De snelheid van dienstverlening wordt er geregeld uitgehaald door verzekeraars; de veranderingen in de financiële wereld zijn zo groot dat ik er soms zelfs wel begrip voor heb dat verzekeraars en banken hun beloftes niet na kunnen komen. Dat gevecht van de financiële wereld om hun dienstverlening te verbeteren, wordt helaas niet door elke consument herkend. Diezelfde consument zal steeds vaker zien dat dienstverlening niet zonder een verhoging van de kosten gaat. Bedrijven kunnen de dienstverlening meestal wel betalen maar steeds meer consumenten moeten zelf op het internet gaan winkelen. Een rechtstreeks gevolg van het provisieverbod. Prima voor simple risk producten maar voor de complexe verzekeringszaken is dat een groot risico. Het financiële kennisniveau bij de Nederlander is namelijk nog steeds zeer laag; wie kan zijn eigen salarisstrook lezen? Laat staan een risico-afweging maken bij de koop van een pensioen of een arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Het persoonlijke hoekje. Ik ben en voel me gezond met een top gezin en vrienden om me heen. Sinds dit jaar ondersteun ik een buurtinitiatief. Voor mij een hele nieuwe coöperatieve wereld met burger- en overheidsparticipatie en  collectieve en individuele duurzaamheid en betrokkenheid. De burger aan het roer.

Tevreden? Ach, het kon slechter met me gaan maar het mag best nog sneller, beter en goedkoper. Het mag ook pro-actiever en persoonlijker.  Tevreden dus? Nee, nooit.