AOW Franchises 2015

AOW-franchises (bedragen in euro’s)

Enkelvoudig gehuwd

Gehuwd met maximale toeslag

Ongehuwd

Middelloon

Eindloon

Middelloon

Eindloon

Middelloon

Eindloon

01-01-2015

12.642

14.305

25.284

28.610

18.489

20.921

De AOW-franchises voor middelloonregelingen voor 2015 zijn berekend door de AOW-uitkering te vermenigvuldigen met de factor 100/75. De AOW-franchises voor eindloonregelingen voor 2015 zijn berekend door de AOW-uitkering te vermenigvuldigen met de factor 100/66,28.De franchisebedragen zijn afgestemd op een in 40 jaar op te bouwen ‘vol’ ouderdomspensioen van 75% van het gemiddelde pensioengevend loon. Bij toepassing van deze franchisebedragen in een pensioenregeling wordt voor de jaarlijkse pensioenopbouw ten minste rekening gehouden met het voor het toetsen van de fiscale maxima in aanmerking te nemen evenredige gedeelte van de AOW-uitkering.

Hieronder treft u de franchises in voorafgaande jaren. [Read more…] about AOW Franchises 2015

Risks and your pension

toetsenbord met koptelefoon

The amount of your pension is not fixed and may change. In addition to changes in your private or work situation, there are also developments which are outside your control. These developments can affect the amount of your pension. We would like to explain these risks and their influence on your pension to you.

Inflation risk
Inflation decreases the value of money each year. This also applies to your pension. Think about it: you can buy less with €100 than you could ten years ago. Therefore your pension loses some of its purchasing power. You may think now that your pension will be sufficient, but be aware that your pension will lose some of its purchasing power due to inflation.

Investment risk
Your pension may (partly) be used for investments. Investing is never without risk: at this moment you do not yet know the final value of your investments. Depending on the choices made by your employer, you yourself can decide how much risk you want to take. This allows you to determine your own risk profile.

Interest risk
Are you about to retire? The pension amount you will receive does not only depend on the value of the investments, but also on the interest rates at that time. The lower the interest rate at that time, the lower the pension will be.

Longevity risk
Are you about to retire? The pension amount you will receive does not only depend on the value of the investments, but also on the life expectancy of the Dutch population. People are living longer and therefore receive pension for a longer period of time. The pension will be lower because we have to use the same amount of money to pay out your pension for a longer period of time.

Information and Calculations

English contact form General (Third party) Liability application form Directors and Officers Indemnity Premium Hiscox CyberClear Insurance - premium IT Information Technology Liability - Premium Management Consultancy Liability = premium Pension defined contribution - calculation Audio - Dutch Business risks and insurances Complete list - Dutch Business Insurances

Pensioenopbouw voor McOma

Achter de balie van McDonald’s zal binnenkort steeds vaker een 67-plusser te vinden zijn. Die AOW-plussers zijn immers lekker goedkoop. Deze gepensioneerden krijgen immers AOW en wellicht een (te) klein pensioen en zullen dan al snel een laag loon accepteren. Dat is niet erg voor ze. Netto houden ze er immers, door de lagere belasting tarieven, meer aan over. Bij ziekte hoeven ze maar 6 weken worden doorbetaald en daarna ben je er als werkgever vanaf. Iedereen blij?

Inmiddels begint de kritiek aan te zwellen. Natuurlijk mopperen de vakbonden want “de jongeren” krijgen geen kans om in te stromen. Maar ook de Raad van State vindt het maar een voorstel van niks.

De werkgever mag immers het arbeidscontract van werknemer gewoon opzeggen op de AOW leeftijd. Daar is geen toestemming van het UWV voor nodig. Maar de werkgever kan ook kiezen voor een afwijkende “pensioenleeftijd” in zijn arbeidsovereenkomst op te nemen. Zolang het maar een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft. Dat zou geen problemen geven met de Wet Gelijke behandeling, denkt het kabinet. Ik geloof er niets van.

Iemand ontslaan vanwege het enige feit dat een werknemer een bepaalde leeftijd heeft gehaald, is niet meer van deze (juridische) tijd. Zeker niet nu het argument dat dit een maatschappelijk belang zou dienen steeds minder valide is. Ook de ruimte die er aanwezig is om creatief als werkgever een “objectief rechtvaardige”pensioenleeftijd op te nemen, zal een juridisch mijnenveld worden.

Ik verwacht nog een ander probleem. Die werkgever, die na het ontslag werknemer A daarna wel een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbiedt terwijl die andere werknemer gewoon thuis mag blijven, kan snel rekenen op een gang naar de rechter.

Komt de juridisch ellende niet uit Nederland dan zal Europa zich er ongetwijfeld tegenaan bemoeien. Maar ook de ondernemingsraad kan interesse hebben in dit onderwerp.

En hoe zit het met pensioenopbouw na 67 jaar? Natuurlijk mag er gewoon pensioen worden opgebouwd na de AOW-leeftijd. Een pensioenleeftijd van 70 jaar lijkt me een interessant plan. Of 75 jaar? Er is dus gewoon pensioenopbouw mogelijk voor McOma. Een verlengde opbouw na 67 jaar is dus best goed af te spreken in een pensioenregeling. Kleine probleempjes rondom het partnerpensioen zijn met goed overleg bij de verzekeraar op te lossen. Ook de Belastingdienst moet nog even een paar nieuwe premietabellen maken. [Read more…] about Pensioenopbouw voor McOma

Weg met die AOW-franchise

Als iemand al iets van pensioen wil begrijpen dan wordt het enthousiasme al gelijk de grond in geboord bij het begrip “AOW-FRANCHISE“. Allemaal technisch heel logisch maar onnodig ingewikkeld. Met een beetje creativiteit en rekenkunst moeten we toch van dat geklooi met die ondoorgrondelijke franchises af kunnen komen? Het zou een mooi begin zijn van een nieuw pensioenstelsel en heldere pensioencommunicatie.

Franchises

Een voorbeeld van dIe onzin. De pensioenverlagingen 2015 hebben vreemde gevolgen voor het gebruik van de aow-franchise.

  • Bij een middelloon wordt na 1 januari 2015 nog gewoon 75% van het salaris pensioen opgebouwd. Om dat te bereiken moet gebruik worden gemaakt van de standaard franchise berekening. De franchise factor is dus 100/75. Tot 2015 is die factor 100/70.
  • Maar bij een eindloon wordt na 40 dienstjaren een pensioen bereikt van 66,28% van het eindloon. (40 jaren een maximaal opbouwpercentage van 1,657%). En dus hoort daar een factor bij van 100/66,28.

Dat is een beetje onhandig want veel pensioenregeling zijn inmiddels middelloon of beschikbare premie regelingen. Maar partnerpensioen wordt nog gewoon op eindloonbasis berekend.

Wiebes staat – voor het gemak – toe dat, tot 2018, de middelloon AOW-franchise wordt gebruikt. Het slechte nieuws is dat we er dus alleen maar moeilijker over gaan doen.

WEG met die AOW-franchise.

” Ik zit in de Ziektewet. ” Aaaaargh.

“Ik zit in de Ziektewet.”

Dit zijn uitgesproken zinnen die elke werkgever en adviseur tot wanhoop brengen. Niet omdat iemand ziek is maar omdat de verkeerde woorden worden gebruikt. Hieronder de verschillen.

  • Verzuim regulier. Als werknemers in reguliere loondienst zijn bij een werkgever dan moet die werkgever het loon gedurende 2 jaar doorbetalen. Soms is daar een verzekering voor, soms niet. De werkgever betaalt dus het loon door gedurende de periode dat de werknemer in dienst is.
    • Wie zijn dat? Reguliere werknemers.
  • Verzuim tijdelijk. Als de werknemer in tijdelijk dienst is bij een werkgever dan moet die werkgever het loon gedurende die tijdelijke periode doorbetalen. Soms is daar een verzekering voor, soms niet. De werkgever betaalt dus het loon door gedurende de periode dat de werknemer in dienst is.
    • Wie zijn dat? Tijdelijke reguliere werknemers 
  • Ziektewet. Zodra een werknemer ziek uit dienst gaat, heeft hij recht op een uitkering vanuit de Ziektewet. Het UWV betaalt meestal deze uitkering. Ieder bedrijf betaalt een premie aan het UWV via de belastingdienst voor deze Ziektewet. (Een werkgever mag dat risico ook zelf  dragen en dan wordt hij Eigen Risico Drager Ziektewet ZW.)
    • Wie zijn die werknemers?
      • Werknemers zonder ‘gewone’ arbeidsovereenkomst, zoals thuiswerkers en stagiairs;
      • Werknemers bij de werkgever hebben gewerkt (en verzekerd waren) en daarna ziek werden;
      • Werknemers met een (tijdelijk) contract, van wie de arbeidsovereenkomst eindigt tijdens ziekte, zoals, onder andere, uitzendkrachten.

Waarom maak ik me druk? Omdat er nieuwe rekenregels zijn, nieuwe termen, andere benamingen, verschillen in premies, UWV wijzigingen, belastingmaatregelen en verzekeraars-proza. De komende weken ga ik minutieus alle termen en regelingen ontleden. Met een beetje geluk wordt niemand er ziek van.

De DGA pensioenbrief, addendum en AvA besluit

Zorg voor correcte een DGA pensioenbrief, addendum en AvA besluit. DGA pensioenregeling moet namelijk “zuiver” zijn. Want een onzuivere pensioenregeling is een enkele reis naar de financiële verdoemenis. 1 Euro teveel pensioenopbouw en de gehele regeling kan onzuiver worden verklaard. Voor liefhebber staat hier het complete verhaal over onzuiver handelen.

Beschikbare premieregeling.

Steeds meer DGA’s zijn overgestapt naar een een beschikbare premieregeling; Reden dividendtoets en het vervallen van de pensioenopbouw in eigen beheer.  Veel is echter nog onduidelijkheid rondom de beschikbare premieregeling. 

Pensioenbrief

Leg de wijzigingen vast in een goedgekeurde pensioenbrief. Maak geen fouten want pensioenregelingen kunnen niet, zonder stevige sanctie, met terugwerkende kracht worden aangepast.

AvA besluit

Leg de wijziging van de pensioenregeling ook vast in een AvA besluit.

Addendum

Heeft u nog een oude pensioenbrief handel dan snel en zorg voor een correcte pensioenbrief. Heeft u die al dan is soms een addendum een prima oplossing. Maar even gemakkelijk kan een nieuwe pensioenbrief worden opgezet.

Nabestaandenpensioen aanpassen.

Let ook op het aanpassen van de aangepaste percentages voor het nabestaandenpensioen.  Zorg voor de juiste opbouwpercentages.

Premieberekening

8 nadelen van de 3% netto staffel

3% netto staffel

Het wijzigen van een 4% beschikbare premiestaffel naar een 3% netto staffel (of zelfs naar 2%) is een populaire manier van verzekeraars om de hoogte van pensioenpremies praktisch ongewijzigd te laten. De offertes van verzekeraars rollen in grote hoeveelheden “volledig geautomatiseerd” via de adviseurs naar de werkgevers toe. Onderaan tekenen bij het kruisje dan komt alles goed. Toch? 

Staffel overzichten

Er zijn helaas forse nadelen verbonden aan de 3% netto staffel. Niet alleen voor werkgevers maar ook voor deelnemers.

8 nadelen van de 3% netto staffel

  1. De lagere rekenrente van 3% betekent dat er hogere premies zullen worden betaald door werkgevers terwijl het juist maatschappelijk de bedoeling was de opbouw van pensioen te beperken en de pensioenlast te verminderen. Het voordeel voor de overheid, werkgevers (en uiteindelijk) de werknemers verdwijnt zo als sneeuw voor de zon.
  2. Bij een 3% netto afgevlakte staffel wordt relatief meer premie betaald voor jongeren dan bij de 4% staffel. Wie gaat de oudere deelnemer compenseren?
  3. Bij een wijziging van een pensioenregeling moet elke werknemer toestemming worden gevraagd. Geen enkele werkgever zit immers te wachten op toekomstige rechtszaken omdat een individuele werknemer vindt dat hij of zij er met de nieuwe 3% netto staffel op achteruit is gegaan.
  4. Bij het kiezen voor een 3% netto staffel zal een uitgebreid adviestraject moeten worden gevolgd. De extra kosten komen voor rekening van de werkgever.
  5. Er is nog een creatieve oplossing bedacht door gewoon de oude 4% staffel te gebruiken. Ook wel verhoogde 4% staffel genoemd. Je wijst de belastingdienst er dan fijntjes op dat de premies niet hoger zijn dan de fiscaal acceptabele premiepercentages van de 3% netto staffel.  Dit alles doet echter niets af aan de meeste van 3% netto-staffel nadelen. Ook bieden niet alle verzekeraars deze oplossing aan. Er lijkt ook nog een probleem te zijn met een mogelijke kans op leeftijdsdiscriminatie. Een waar fiscaal en juridisch mijnenveld dus.
  6. Er moet bij een 3% netto staffel periodiek een toetsing plaatsvinden op bovenmatigheid bij Life-events. Voorbeelden zijn de ingangsdatum van de pensioenregeling en iedere wijziging ervan, maar ook het moment vlak voor de ingangsdatum van het pensioen dat tot uitkering gaat komen.
  7. Is er bovenmatigheid dan is de consequentie dat het aanwezige overschot terug moet worden gestort aan de pensioenuitvoerder/verzekeraar. De deelnemer of de werkgever profiteert er niet van.
  8. De basisverschillen tussen een middelloon- en eindloonregelingen (DB) en een beschikbare premieregeling (DC) worden vergroot. Een DB regeling heeft immers een vast nieuw opbouw percentage van 1,875% en kent de luxe niet te switchen van een 4% naar een 3% staffel. Het blijft vreemd dat de overheid zich wel uitslooft met `flankerend beleid` om de pensioenfondsen te verplichten de pensioenverlaging door te berekenen maar weinig oog heeft voor het actuariële gegoochel bij beschikbare premiestaffels. Dat kan vast niet de bedoeling zijn dus aanpassingen zullen weer rap volgen. Resultaat; meer onzekerheid, meer wijzigingen en meer kosten.

Nu een foute keuze maken als werkgever betekent een aansprakelijkheidsrisico van vele jaren en extra herstelkosten.  Een bijkomende beslissing is de keuze voor de juiste pensioenrichtleeftijd. Meer informatie over de 68 jaar pensioenrichtleeftijd gevolgen vindt u op onze pagina Pensioenleeftijd 68 jaar – De Emotie en alle Feiten

1. Zelf rekenen Collectief pensioen

Zelf rekenen met als uitgangspunten de 100% beschikbare staffelpremies die is gebaseerd op de 3% Ministeriële staffel 2018 tabel 1 kolom 2 bij een ML 1,875% OP en uitgesteld PP en richtleeftijd 68 jaar kan ook. Gebruikt is overlevingstafels GBM/GBV 2011/2016.

2. Zelf rekenen DGA Pensioen

Ook voor de directeur Groot aandeelhouder zijn er belangrijke nieuwe keuzes te maken. Voor de DGA kan geen verder pensioen worden opgebouwd in de eigen BV. Reden voor vele om de kalme zekere wateren van de pensioenverzekeraar op te zoeken. Ook daarbij kunnen keuzes worden gemaakt welke staffel wordt gekozen voor een stabiele en zekere opbouw van pensioenkapitaal. Hieronder kunt u zelf rekenen en de oplossing direct online ervaren.

Artikelen over pensioen

Pensioenadvies collectief
Pensioenbeheer collectief
15 klussen voor goed werknemerspensioen beheer
Offerte pensioen collectief aanvragen
68 jaar de emotie en de feiten

Premie online berekenen

DGA pensioen - berekening Bedrijfspensioen - berekening Premie Arbeidsongeschiktheid collectief offerte Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

30% ruling pension The Netherlands

The Netherlands has a special tax regime for expatriates, the so-called 30% ruling benefits, which provides a substantial income tax exemption of up to 30%, for a period of up to 120 months. This 30% ruling pension is viewed as a reimbursement for the extra costs involved in living abroad.

  • According to this rule, the employer may grant the employee a tax-free allowance of up to a maximum of 30% of his or her remuneration. The remuneration includes incidental and flexible forms of income such as bonus payments and stock options. Termination and pension payments are excluded.
  • In order to qualify for the 30% ruling, the following conditions must be met:
  • The employer must make a reasonable case that the employee possesses specific expertise that is not available, or is scarce in the Dutch labor market
    • The employee must be recruited from abroad
    • The employer must be a Dutch wage tax-withholding agent
    • The exemption is available for a period of 10 years (120 months).
  • After a period of five years, the tax authorities can request that the employer demonstrate that the employee still meets the conditions.

Calculation pension contribution employee (dutch)

Calculation defined contribution scheme

Pension accrual and the 30% ruling pension

If certain conditions are met, expatriates may be eligible for the 30% ruling. This arrangement means that there is a tax-free allowance which will be given up to 30% of wages. The tax free fee is for the extra cost of the temporary residence of the expat in the Netherlands. This allowance is tax not paid.

In principle you usually do not build up pension on the tax-free reimbursement of the 30% ruling. The pension benefits granted by the employer are based on your taxable salary; thus lower since the “top” is taken off as a tax free reimbursement.

The main rule is that the 30% reimbursement gives no accrual pension. The 30% ruling pension consequences can be complicated. A correct pension scheme solution is possible. Due to the 70% level of pension salary the widows and orphans pensions are also 30% lower. This gap is easily compensated with a private life insurance. Several other solutions for the 30% ruling pension problems are possible.

If you think I might be able to help you of your business with the 30% ruling pension:

Gerrit-Jan Doorneweerd, registered Pension Advisor,
Amsterdam, +31 (0)20 6200825
Mobile, 0651 471 9 – six – five. (Also in the evening and weekends.)
Please give me a call or fill in the form.

Information and Calculations

English contact form General (Third party) Liability application form Directors and Officers Indemnity Premium Hiscox CyberClear Insurance - premium IT Information Technology Liability - Premium Management Consultancy Liability = premium Pension defined contribution - calculation Audio - Dutch Business risks and insurances Complete list - Dutch Business Insurances

Tax calculator

An application that accurately calculates an indicatio of the benefits of the ruling

Video

Requiem voor Pensioen in Eigen Beheer

Nu de regering de belastinghervorming op de lange baan heeft geschoven, wordt het tijd te gaan speculeren over de komende veranderingen. Want er komen zeker veranderingen aan en dan is vroegtijdig beslissen fiscaal verstandig.

De randvoorwaarden uit het pensioen-in-eigen-beheer verslag van Wiebes:

  • De door de directeur-grootaandeelhouder ingelegde middelen moeten beschikbaar blijven voor (de financiering van) de eigen onderneming.
  • Verder moet het mogelijk blijven dat iets geregeld kan worden voor de (potentiële) nabestaanden.

De oplossing van Wiebes:
Er wordt een nieuw systeem ingevoerd: een fiscale oudedagsreserve in eigen beheer, DGA-FOR. De reservering is vermoedelijk een percentage van de winst. Er zal geen oprenting over de reservering worden toegestaan.

Het probleem van de bestaande pensioenreserve:
De opgebouwde pensioenreserve in de BV zal ongetwijfeld eenmalig mogen worden omgezet naar die nieuwe fiscale oudedagsreserve. Ook weer zonder oprenting daarna.

Voor de liefhebbers de details:
Hoe gaat de overgangsregeling eruit zien? Mag een DGA ook gewoon doorgaan met opbouw (tegen commerciële waarde)? Welke neveneffecten zijn er door het vervallen van het beklemd pensioenvermogen? Welke gevolgen heeft de omzetting voor de rechten/plichten van de (andere) aandeelhouders, de bank en de (ex)-partner?

Mijn conclusie: 

  • Pensioenopbouw in eigen beheer komt 1 januari 2016 te vervallen.
  • Het is onlogisch nu nog door te gaan met de opbouw in eigen beheer.
  • Het alternatief de DGA-FOR is simpel, helder en goed uit te leggen maar fiscaal veel minder aantrekkelijk.
  • Het probleem blijft voor veel DGA-ers dat er alleen een fiscale schuld opgebouwd wordt.