Rintje en de tegeltjes wijsheden van de Beer uit Lemmer
Aegon is gestart met een nieuwe commercial met Rintje Ritsma. Het is de eerste van een serie waarin ‘de wil van…’ centraal staat. Ritsma vertelt over zijn wil om iemand te worden. Het gaat over zijn levensloop, de keuzes die hij heeft gemaakt en een vooruitblik naar het moment waarop hij zal stoppen met schaatsen.
Toch wel een beetje sneu. Iemand die in de winter van zijn carrière nog diepe filosofietjes over zijn komende afscheid op de consument moet afschieten.
Mocht u het nog niet begrepen hebben: De reclamespot heeft tot doel dat u
1. Aegon sympathiek vindt en
2. dat u meer Aegon polissen gaat kopen.
Bijna 1 volle minuut moeten we luisteren naar de tegeltjes wijsheden van de Beer uit Lemmer. Pardon, de tegeltjes wijsheden van de tekstschrijver van de marketingafdeling van de Aegon.
Geef mij dan maar de zoetige Sanex reclame. Daar had mijn vrouw tenminste nog wat te kijken.
Eind februari wordt deze Aegon kwelling gevolgd door Barbara de Loor die ons ongetwijfeld nog verder gaat vervelen met “diepe gevoelens” en “nieuwe uitdagingen” en “er is meer in het leven dan”.
“Het lijf van mij wil niet meer” treurt Rintje.
Geen nood Rintje.
Mijn vrouw zegt het nog best te willen doen met jouw lijf.
Nieuwjaarstoespraak Fortis
Jos Baeten, de CEO van Fortis Verzekeringen Nederland, heeft in zijn nieuwjaarstoespraak gewaarschuwd voor een slechter branche-imago in het nieuwe verzekeringstijdperk. Het gevaar bestaat dat de wijze waarop de sector hiermee omgaat en wat de overheid heeft bedacht door de consument als één geheel worden gezien. De nieuwe wettelijke bepalingen, de waardering en de onzorgvuldige introductie kunnen zomaar een negatieve uitstraling krijgen op de sector”, aldus Baeten. (bron AM)
Ik geef het u te doen, elke jaar zo’n nieuwjaarstoespraak houden. Je sleept jezelf naar één of ander hotel om weer een motivatie-toespraak te houden. Ik zal even vertalen wat hij zei.
“De overheid maakt allemaal vreemde wetten die wij moeten uitvoeren. En dan krijgen wij ook nog eens later van de mensen de schuld dat wij het niet goed doen.”
Een lekkere vrolijke enthousiaste toespraak. We krijgen er echt zin in.
Zakelijk verwacht ik juist een prachtig jaar tegemoet te gaan.
1. Een verdere professionalisering van de advieskantoren door de Wfd.
2. Een Zorgwet die iedereen bewust maakt van de kosten van de Zorg.
3. Een Levensloop met prima mogelijkheden om flexibel om te gaan met verlof.
4. Een WIA als opvolger voor de dode WAO.
5. Een verbod op VUT en prépensioen omdat we de “eerder met pensioen”-weeffout in de samenleving moeten herstellen.
Op zijn eigen site hebben ze zijn nieuwsjaarstoespraak ook maar niet afgedrukt.
” De zoekopdracht “Baeten” heeft geen overeenkomstige documenten opgeleverd. “
Hardlopen
Veel bedrijven onderhandelen nog met zorgverzekeraars over een nieuwe collectieve verzekering voor hun werknemers. Daardoor hebben tienduizenden Nederlanders nog geen aanbod voor een dergelijke polis ontvangen.
Dat hebben woordvoerders van CZ en Achmea Zorg woensdag gezegd.
Het is niet echt vreemd dat werkgevers nog geen collectieve regelingen hebben opgezet. Het belang om dat te doen, blijkt lastig uit te leggen te zijn aan deze werkgevers.
Dat gaat ongeveer als volgt: Als een werknemer ziek wordt, dan zit ie thuis. Als ie thuis zit, wil de baas dat ie weer terug komt. Als die werknemer daar echter kosten voor moet maken die niet in zijn zorg-pakketje zitten, dan zal ie niet zo snel op zijn werk verschijnen. En om dit risico tegen te gaan moet een werkgever zijn werknemer dus verleiden deel te nemen aan een uitgebreide collectieve regeling.
Wet Poortwachter, arbodiensten, reintegratietrajecten, etc, etc. Die werkgever heeft wel wat anders aan zijn hoofd dan dit gezever.
“Ze zoeken het, net als die levensloopregeling, zelf maar uit” riep een werkgever. “Het zal me een zorg zijn. Zeg maar dat we nog aan het onderhandelen zijn.”
Sommige werkgevers gaan zo door het lint dat ze ironische brieven schrijven.
De directeur van Hoza geeft in een brief aan dat een werknemer minimaal 5 kilometer per uur moet lopen anders is een bezoek aan de sportschool verplicht.
Wel goed voor een lage Zorgverzekeringspremie. Maar het is niet echt best voor de productiviteit: ik moet er niet aan denken dat mijn mensen elk uur 5 kilometer gaan lopen.
Auto
18:00 Eten met vriend in Oudewater
19:00 Samen boos worden over WIA, Levensloop en Zorg.
20:00 Lachen over allerlei zakelijke blunders.
21:00 Krankzinnige internet ideeën.
22:00 Nog even een kop koffie.
22:01 Moeten we vaker doen.
22:38 Bellen met kantoor.
22:41 File A12, piepende remmen achter me.
22:41 De tijd staat stil.
22:41 M’n lichaam in de stoel, m’n hoofd tegen de hoofdsteun.
22:42 Trillend sta ik naast m’n auto.
22:42 Trillend staat Cheng naast z’n auto.
22:45 Schadeformulier ingevuld. Excuses gekregen. Nette vent.
23:01 Ik rijd weer, schichtig blijf ik de hele weg in mijn spiegels kijken.
23:02 Morgenochtend eerst een schadenummer opvragen.
0:35 Glaasje wijn, weblog, vandaag een mooie herfstdag. Ik leef weer.
Brandweer
De Shell directie heeft dit weekend ongetwijfeld een fles champagne open getrokken. Zie ook mijn log over de Shell staking van afgelopen week. Ze hebben zoals verwacht een klinkende overwinning gescoord. Pensioenleeftijd gewoon op 65 jaar en een werknemersbijdrage van 2%. Echt moeilijk waren de onderhandelingen vast niet geweest voor de directie. Ze voerden immers gewoon de Wet uit.
65 jaar is de nieuwe standaard pensioenleeftijd met gewoon een eigen bijdrage van de werknemers. Ze hebben hun werknemers wel de gebruikelijke loonsverhoging gegeven. Die medewerkers mogen dat in een levensloopregeling stoppen voor later of gelijk opsnoepen als salaris. Ik kan wel raden wat ze gaan doen.
Brandweerlieden zijn bang dat hun FLO wordt afgepakt. (FLO betekent functioneel leeftijdsontslag.) Die FLO geeft hen de mogelijkheid om op 55 jaar te stoppen met werken.
Die brandweerlieden hebben niet het stakingsmiddel gebruikt maar zich ziek gemeld. Er zijn natuurlijk direct artsen op afgestuurd en toen waren ze ineens niet meer ziek. Snel gingen de meeste weer aan het werk want als je salaris dreigt gekort te worden, dan wijken de principes snel.
Al met al lijkt het erop dat de nieuwe werkelijkheid nog niet is doorgedrongen tot deze groepen werknemers. Eerder dan 65 jaar met pensioen zal nog maar voor weinige meer zijn weggelegd. Het “Zwitser Leven Gevoel” zal moeten wijken voor “arbeid adelt”. Wen er maar aan.
Boze benzine-boeren en heetgebakerde brandweerlieden. Het wordt een ontvlambare winter.
Sinterklaas
Al enige tijd probeer ik bij mijn zakelijke klanten mijn snor te drukken over de onderwerpen Levensloop, Zorg en WIA. Dat lukt momenteel steeds slechter. Nu ook de werknemer de werkgevers gaan lastig vallen, kom ik er niet onderuit.
“Oké” zei de directeur, “Kun je me iets vertellen over de levensloopregeling?”
“Levensloop? Daar zijn deze week net de eerste produkten van op de markt verschenen. Dus daar kan ik nog niet zoveel over vertellen.”
“Oké” zei de directeur. “Vertel me dan maar iets over de nieuwe zorgverzekering.”
De Zorgverzekering? Daar zijn deze week net de eerste produkten van op de markt verschenen. Dus daar kan ik nog niet zoveel over vertellen.
“Oké” zei de directeur. “Kun je me dan vertellen hoeveel die basisverzekering en de aanvullende pakketten kosten?”
De premies? Daar zijn nog niet van elke verzekeraar de gegevens van beschikbaar.”
“Oké” zei de directeur, “Kun je me iets vertellen over de WIA?”
“WIA? Daar zijn deze week net de eerste produkten van op de markt verschenen. Dus daar kan ik nog niet zoveel over vertellen.”
Ik had em nog niet verteld dat we ook nog druk bezig zijn met de Wfd en de WID en de MOT en de VPL.
Thuis gekomen lag gisteren het Sinterklaasverlanglijstje van Jan, mijn zoon van 20 jaar op mijn bureau. Een Lazy boy met koelbox, een Sennheiser HD555/550, X-Box 360, Katja Schuurman of een Ipod-hoesje. Morgen eerst maar even naar de markt voor zo’n hoesje.
Je moet namelijk wel je prioriteiten goed op een rij hebben.
Voeten
Uit een onderzoek van The Boston Consulting Group blijkt dat slechts een klein deel van de werknemers in levensloop mogelijkheden ziet om te sparen voor verlof.
De Geus zei nog niet zo lang geleden dat mensen de regeling vooral zullen gebruiken voor het maken van een lange reis. Jammer, de Geus, weer fout ingeschat.
Als tweede is in beeld de behoefte om de belastingdruk te verminderen.
Lukt het niet met lijfrente, dan doen we het toch gewoon met levensloop……
Vooral echter ziet men de mogelijkheid levensloop te gebruiken als middel om toch eerder met (pre)pensioen te kunnen gaan.
Zie hier het gevolg van het Museumpleinakkoord. De manifestatie van 55-plus vakbondsmensen waar zij hun rechten over de rug van de jonge generatie liepen veilig te stellen.
Het blijft vreemd te zien dat eerder stoppen met werken als een groot ideaal wordt gezien.
De reden kan liggen in de Schepping.
Ons lichaam is niet voorbestemd om te werken.
We zouden immers van onze Schepper veel grotere voeten hebben gekregen.
Ons lichaam is wel weer uitstekend geschikt om op onze rug te liggen.
De Koningin
Koningin Beatrix op Prinsjesdag:
“Vroeg stoppen met werken wordt niet langer gestimuleerd…”
“……De levensloopregeling biedt werknemers de gelegenheid te sparen voor tussentijdsverlof.”
Geen woord over de verminderde koopkracht en de financiering van de AOW,
Geen woord over het komende generatieconflict.
Geen woord over de vergrijzingproblematiek.
Geen woord over pensioen.
Conclusie? Het probleem wordt doorgeschoven naar de volgende regering.
Koningin Beatrix ontvangt zelf ook AOW. Zij schijnt het schaamrood op haar kaken te hebben gehad toen zij de eerste uitkering ontving. Zij heeft nog even geprobeerd de uitkering tegen te houden, maar regels zijn regels. Ongeacht haar inkomen en vermogen moest ze de uitkering ontvangen. Zij schijnt nu haar AOW-uitkering in een aparte Goede-Doelen Stichting te storten. Een politiek signaal van jewelste.
Oké, de hemel komt er niet van naar beneden maar de koningin had al wel vast een blauwe hoed opgezet.
De recessie
De recessie wordt veroorzaakt door de pensioenlasten. Kijk maar (2005).
Dit zijn de pensioenkosten voor een “gewone” verpleegkundige: salaris € 1.800,-.
Verplichte premies zijn:
– AOW-premie
– Spaarfonds
– Pensioen PGGM
Totaal € 587,-
En kan er nog vanaf gaan:
– Levensloop
– Spaarloon
Totaal € 284,-
Er gaat totaal bijna € 1.000,- richting pensioenzaken.
Dan heeft ze ook nog geen lijfrentepremie gespaard.
Ik ben getrouwd met zo’n verpleegster. Een schat hoor, maar je ziet, het schiet financieel niet op.
Ooit dacht ik in mijn wilde dromen van een rijke, blonde vrouw in een cabrio, die thuis op mij wacht.
D’r is niets van mijn dromen uitgekomen.
Met 119 km richting prépensioen
Het was een heerlijke dag gisteren. Tevreden stond ik nog even in de gebruikelijke A1-file om half acht.
Thuis een broodje en de TV aan voor het nieuws.
En toen kwam er een grapje van het Journaal: Het vroegpensioen voor overheidspersoneel was niet meer 62 jaar maar 62 jaar en 2 maanden om de arbeidsparticipatie te verhogen. Maar het was geen grapje.
Niet 62 jaar maar 62 jaar en 2 maanden.
Ja maar; ze krijgen dan geen volledig pensioen.
Ja maar: ze moet er zelf met levensloop voor sparen.
Ja maar; ze krijgen een hoger pensioen als ze op latere leeftijd pensioneren.
Ja maar; het ligt best wel genuanceerder.
Ja maar; dit blijft een aanfluiting als de rest van Nederland volgens deze regering met 65 jaar met pensioen moet.
Ambtenaren die met ambtenaren onderhandelen over hun ambtenarenpensioen.
Tja, dan kun je van alles verwachten.
Ik heb ook een goed voorstel voor de regering.
Laten we de maximum snelheid van 120 km per uur voor iedereen verlagen naar 100 km per uur.
Overheidspersoneel kunnen dan hun goede wil tonen en ook minder hard gaan rijden:
119 km per uur.