Buitenplaats Amerongen

Buitenplaats Amerongen was de mooie omgeving waar Avero Achmea gisteren een pensioenbijeenkomst “Geld voor later” organiseerde. Een prachtige omgeving om in het lentezonnetje met een glaasje te drinken en een kaasblokje te prikken. Gezellig mopperen over verzekeraars, over onwillige klanten en over hoe dom de politici weer waren. Tot zover mijn optimistische verbeelding.

De werkelijkheid was anders. Eerst een fors uur naar professor Kees Goudswaard luisteren. Hij gaf een inkijkje in de keuken van de gesprekken tussen de werkgever en de vakbonden over het aanstaande pensioenakkoord.
Daarna in een zolderzaal luisteren naar Annemiek Vollenbroek over de komende Wft-pensioenvergunning. Mijn rust werd ruw verstoord door de mededeling dat de zakelijk leider de pensioenvergunning moest zien te verkrijgen. Dat ben ik dus. Oftewel binnenkort moet ik weer verplicht de studieboeken in duiken om mijn vergunning veilig te stellen. Gelukkig heb ik tot 2014.
De volgende sessie over PremiePensioenInstelling PPI door Peter Harts sloot mooi aan op mijn artikel van gisteren. De overheid verwacht dat er hooguit 10 PPI’s zullen worden gestart in de komende drie jaar. Dus heel hard zal het niet gaan lopen. Erg boeiend dat wel maar alleen voor de echte liefhebber.

Dus op ene mooie lentedag in duffe zaaltjes 4 uur lang luisteren naar het pensioenakkoord, Wft-pensioenvergunning en de PremiePensioenInstelling……..En ik vond het nog leuk ook. Er is vast iets mis met me.

De voordelen en nadelen van een PremiePensioenInstelling

Brand New Day en ASR Nederland richten samen een PremiePensioenInstelling (PPI) op. Er zijn inmiddels ook andere verzekeraars die deze stap nemen zoals BeFrank. De PremiePensioenInstelling PPI heeft als uitgangspunt dat de kosten voor werkgever én medewerker zeer laag zijn. Natuurlijk zijn er zowel voordelen als nadelen aan verbonden. Enige deskundige advisering is wel op zijn plaats. Vandaar dat deze pensioenregeling alleen is af te sluiten via onafhankelijke pensioenadviseurs zoals wij dat zijn.

Maar wat is een PremiePensioeninstelling?

  1. Een PPI is een nieuwe pensioenuitvoerder,
  2. naast de verzekeraars en
  3. pensioenfondsen.

De PPI voert pensioenregelingen uit en bouwt pensioenvermogen op voor bedrijven en/of pensioenfondsen, maar mag zelf niet het risico dragen. De invoering van de PPI is vooral gericht op de mogelijkheid om een Europees pensioenstelsel te ontwikkelen.

Voor welke bedrijven is een PPI interessant?
Een PPI is vooral interessant voor bedrijven die binnen de EU in meer landen actief zijn. Voor bedrijven vanaf 2 medewerkers kan al gekozen worden voor een PPI, maar vooral voor grote bedrijven (meer dan 250 medewerkers) is deze vorm het overwegen waard. Wij helpen daar natuurlijk graag bij.

Waarin verschilt een PPI van andere pensioenregelingen?
De PPI legt zich toe op de uitvoering van collectieve pensioenregelingen op basis van beschikbare premie de zogenaamde Defined Contribution pensioenregeling. Deze regeling behoort tot de tweede pijler en is Nederland een aanvulling op het pensioen uit de eerste pijler (AOW). Het belangrijkste kenmerk hiervan is dat de uiteindelijke pensioenaanspraken afhankelijk zijn van de premie-inleg.

Het werkgebied van de PPI is niet beperkt tot Nederland, maar bestaat uit de gehele Europese Unie en is dus grensoverschrijdend. Voor bedrijven of instellingen die binnen de EU opereren is het eenvoudiger om de pensioenregeling in een uitvoeringsorganisatie onder te brengen.

Kijk vooral ook eens op Multinational Pooling of bel ons.

Wanhopige klant zoekt hypotheekadvies

Op LinkedIn worden met regelmaat discussies gevoerd tussen adviseurs over inhoudelijke hypotheekvragen. Hieronder een interessant voorbeeld:

Noelle, directeur van Bureau Wijsheid plaatste onlangs binnen NIBE-SVV Netwerk de volgende oproep: wanhopige klant zoekt hypotheekadvies. Wie heeft een creatieve oplossing? Een klant van mij heeft een tophypotheek van 4 ton en gaat scheiden. Zijn vrouw wil niet meer bij de hypotheek staan in het kader van de afwikkeling. Mijn klant heeft zijn kantoor aan huis (staat op de zaak). Door de veranderende normen heeft hij niet voldoende inkomen om er te blijven wonen. Hij betaalt de hypotheek al 6 jaar zonder problemen en wil graag in het huis blijven wonen. Is hier nu niets mogelijk? Er kwamen meer dan 108 reacties op de oproep van Noelle. Een greep uit de reacties:

Patrick, kredietspecialist
‘Renteloze’ lening ouders, waarmee de lening deels kan worden teruggebracht tot een aanvaardbaar niveau?

Hein, onafhankelijk financieel adviseur
Is het wellicht een idee om de grond te verkopen en verder te gaan met erfpacht?

Klaas, erkend hypothecair planner
Het ziet er naar uit dat uw relatie zich niet kan veroorloven om te gaan scheiden.
Ik snap ook best dat een bank geen trek heeft om een zekerheid ( de aansprakelijkheid van de partner) op te geven voor een onzekerheid ( te laag inkomen).

Henk, eigenaar financieel dienstencentrum
Ik ben ervan overtuigd dat je hier niet uit komt. Alle goed bedoelde suggesties lopen op een bepaald punt vast. Mijn ervaring: ga praten met de huidige geldverstrekker. Dat is de enige die hier iets in kan betekenen. Banken zijn inderdaad, zeker op dit moment, meewerkend.

Marcel, insurance consultant
Als de vrouw van de hoofdelijke aansprakelijkheid af wil  en het inkomen van de man is onvoldoende ( kern van de zaak ), dan zit er maar één ding op: verkopen, waarbij de vrouw meedeelt in het eventuele verlies. Dat is simpelweg de consequentie van scheiden. Alle (mondiale) hypotheekellende is voortgekomen uit de neiging teveel te willen, waaraan alle banken en adviseurs stevig meegedaan hebben.

Meer informatie over onze dienstverlening rondom hypotheken vindt u hier.

Grote verzekeringsrisico’s lege kantoorpanden

Langdurige leegstand van kantoorpanden kan tot grote financiële gevolgen leiden voor eigenaren. De afwezigheid van een gebruiker kan consequenties hebben voor dekking, herbouwwaarde en verzekeringspremies. Bovendien neemt de kans op schades bij langdurige leegstand toe.

Recent onderzoek toont aan dat in ons land momenteel zeven miljoen vierkante meter kantoorruimte (14% van de kantoren) leeg staat. In 2015 wordt een kwart van de kantoren (totaal twaalf miljoen vierkante meter) niet gebruikt, zo is de verwachting. Het probleem wordt nog zorgelijker als ook de leegstaande industriële ruimte en woningen in ogenschouw worden genomen.

Wat zijn de belangrijkste risico’s?

  • Waterschade en inbraak niet verzekerd
  • Waardebasis
  • Meer risico’s bij leegstand

Langdurige leegstand brengt volgens Piet Ligthart, senior accountmanager vastgoed bij Aon Risk Solutions, grote financiële risico’s met zich mee. Volgens hem weten veel eigenaren niet dat de dekking van een verzekering vaak automatisch wordt beperkt als een gebouw langer dan twee à drie maanden leegstaat. In zo’n situatie wordt de polisdekking van een uitgebreide gevarenverzekering teruggebracht tot de gevolgen van brand-, ontploffings-, luchtvaartuig- en stormschade. Vorst-/waterschade, inbraak, vandalisme of aanrijding zijn dan bijvoorbeeld niet meer verzekerd. Bovendien behouden sommige verzekeraars zich het recht voor om de premie en/of de polisvoorwaarden aan te passen, als de leegstand niet binnen twee tot drie maanden wordt gemeld. De polisdekking kan zelfs worden opgezegd, zonder recht op schadevergoeding. ‘De polisdekking kent in geval van leegstand bij veel verzekeraars beperkingen. De dekkingsvoorwaarden variëren sterk.’

Waardebasis [Read more…] about Grote verzekeringsrisico’s lege kantoorpanden

Nadelen Banksparen en banken

Er zijn ook een aantal nadelen rondom de populaire bankspaarhypotheek. Let bijvoorbeeld goed op de algemene voorwaarden van de bank als een bestaande hypotheek wordt omgezet naar een bankspaarhypotheek.

Diverse (groot)banken, waaronder Rabobank en ING bank, hebben in de algemene voorwaarden staan dat het niet mogelijk is om de bestaande bankspaarrekening te verpanden aan een andere geldverstrekker. En dat kan flinke nadelige gevolgen hebben.

Ook staat in de voorwaarden dat niet wordt meegewerkt aan kapitaalsoverdracht naar een Spaarrekening Eigen Woning van een andere maatschappij. Dat betekent voor veel mensen dat zij na omzetting gebonden zijn aan deze geldverstrekker. Mocht de bank aan het eind van de rentevastperiode een minder concurrerende rente aanbieden, of wil men om andere redenen oversluiten naar een andere bank, dan betekent dit dat de Spaarrekening Eigen Woning zal moeten worden afgekocht en zal worden afgelost op de hoofdsom. En omdat een Spaarrekening Eigen Woning altijd in box 1 zit, betekent afkopen, dat de klant op dat moment progressief zal worden belast over het (altijd) aanwezige intrestbestanddeel. En wanneer hij de heffing vervolgens moet gaan lenen heeft hij hierover geen renteafrek meer….

Het is een technisch allemaal, maar laat het duidelijk zijn dat een goed en objectief advies nogal belangrijk is. En laten wij dat nou toevallig in alle vormen bieden. Neem gerust contact met ons op. (bron VB)

Het zoetzure pensioen

De website Mijnpensioenoverzicht.nl heeft natuurlijk de eerste weken een prachtig bezoekersresultaat laten zien. Nieuwsgierig hebben meer dan 1 miljoen mensen de website bekeken.Een weergaloos succes. toch?

Maar de meeste bezoekers bleven na een bezoek met een mes in de buik achter. Want het is fraai dat de pensioenopbouw kan worden bekeken maar veel vragen blijven bestaan. Mijn licht zurige commentaar is niet zo aardig maar laat wel de problemen zien. Enkele voordelen maar ook veel nadelen.

Maar er is wel een beetje goed nieuws. Eén van de grote problemen met de pensioenopgave is nu goed op te lossen. Dat probleem is het beste te omschrijven als het bruto-netto dilemma. Er staat een helder bruto bedrag op de website maar je moet een salarisdeskundige zijn om het ook netto per maand uit te rekenen. Op Mijn Netto Pensioen is dat probleem nu opgelost. Zelfs een nette email opgave kan worden aangevraagd. Chapeau.

Nu nog een koppeling met de persoonlijke woonlasten en we zijn weer een stapje verder. En natuurlijk de onzekere AOW, en de stijgende inflatie, en de mogelijke pensioenkorting, en het rendement, en de sterk stijgende levensverwachting, etc. We zijn er bijna.

Stamrecht + strafheffing 52%

Werkgevers moeten oppassen met ontslagvergoedingen in de vorm van een stamrecht.

Als u aan uw werknemer een ontslagvergoeding toekent, dan moet de vergoeding dienen ter vervanging van gederfd of te derven loon om te kwalificeren als een stamrecht, waarop de stamrechtvrijstelling kan worden toegepast. Een stamrecht dat gederfd loon vervangt heeft steeds betrekking op loon waarop de werknemer rechtens aanspraak heeft gehad. Een stamrecht ter vervanging van te derven loon heeft bij een dienstverband voor onbepaalde tijd steeds betrekking op inkomensschade en pensioenschade die de werknemer lijdt tot aan de reguliere ingangsdatum van de oudedagsvoorziening. Tot zover de theorie.

Maar als u aan een oudere werknemer een ontslagvergoeding of stamrecht toezegt, dan moet u voorkomen dat deze wordt aangemerkt als een regeling voor vervroegd uittreden (RVU), anders bent u sinds 1 januari 2011 een niet op werknemer te verhalen strafheffing van 52% verschuldigd.

Een uitgebreide uitleg treft u hieronder aan. Wilt u een ontslagvergoeding toetsen aan de wettelijke grenzen; bel ons even. [Read more…] about Stamrecht + strafheffing 52%

Na ski ongeluk, door roekeloosheid, toch loon doorbetalen?

Als een werknemer door een ongeval niet kan werken heeft hij/zij recht op loondoorbetaling. De wet schrijft voor dat een werkgever minimaal 70% van het loon moet betalen. Ongeacht of de werkgever voor verzuim verzekerd is. Dit moet hij doen zolang de werknemer niet kan werken, maar niet langer dan twee jaar. Het eerste jaar moet er bovendien tenminste het wettelijk minimumloon worden doorbetaald.

Verdiende de werknemer niet meer dan het minimumloon dan ontvangt hij in het eerste jaar zijn volledige loon. Zou de werknemer meer verdienen dan het maximumloon voor de verzekeringswetten, dan hoeft u niet meer te betalen dan dit maximumloon. Dit zijn wettelijke verplichtingen van de werkgever.

Vaak is in de arbeidsovereenkomst of een cao geregeld dat de werkgever meer betaalt. Dat is het zogenoemde bovenwettelijke deel. In de meeste cao’s is geregeld dat de werkgever in het eerste ziektejaar 100% van het loon doorbetaalt.

Vergrijpen aan een lijfrente

Oud regime lijfrenteverzekeringen zijn verzekeringen om zuinig op te zijn. Immers de mogelijkheden om er flexibel mee om te gaan zijn legio. Denk maar eens aan het schenken van de lijfrentetermijnen aan de kinderen. Maar ook afkoop is een interessante mogelijkheid om over na te denken. Natuurlijk kan het kapitaal ook gewoon gebruikt worden een levenslange lijfrente mee te kopen ook altijd nog een aantrekkelijke optie. Zeker gezien de alsmaar stijgende levensverwachting.

Het enige nadeel; over de termijnen of over het kapitaal moet wel belasting worden betaald.

Hieronder het relaas van een (bijna) slimme ontvanger van zo’n kapitaal. Hij deed een poging het kapitaal buiten het zicht te houden van de fiscus en het fiscaal belaste kapitaal niet op te geven. Mislukt! Gevolg, naast de normale fiscale IB-heffing een fiscale vergrijpboete van 50%.

Leermomentje van de dag; probeer alleen slim te zijn binnen de grenzen van de wet. Er zijn voldoende mogelijkheden om een oud regime lifjrentekapitaal aantrekkelijk te gebruiken. Begin maar eens om ons te bellen. [Read more…] about Vergrijpen aan een lijfrente