De 60 verzuimvragen van de HEMA

Ziekteverzuim geeft op allerlei wijze onrust in een bedrijf. Zo ook bij de HEMA. Los van de kosten voor een werkgever, zoals een verhoogde premie voor een verzuimverzekering, zijn er ook allerlei neveneffecten die de productiviteit en de sfeer niet ten goede komen.

Een werknemer zal bij snelle controle door een ARBO-arts het idee kunnen krijgen dat de werkgever twijfelt aan het verzuim. Maar ook collega’s kunnen zich kritisch uitlaten over het verzuim van de collega. Oneigenlijk verzuim moet dus flink aangepakt worden.

HEMA heeft een bijzondere oplossing voor het probleem gevonden. Een zieke werknemer moet zich via internet ziek melden.

Dat lijkt makkelijk maar het wordt een ander verhaal als zo’n zieke werknemer wordt geconfronteerd met een vragenlijst met tot 60 vragen moet invullen. En ook daarna moet er nog de baas bellen om zich af te melden.

Resultaat bij de HEMA: 53% minder ziekteverzuim…………..

(Bron Parool)

(Een offerte voor een verzuimverzekering is hier online aan te vragen.)

Opmerkelijke brilmode

ONVZ Zorgverzekeraar doet niet mee aan het financieren van de brilmode of andere zaken die niks meer met verzekeren te maken hebben. Aangeboren oogafwijkingen, hogere dioptrieën en andere ernstige aandoeningen; daarvoor kan iedereen bij ONVZ terecht. De échte zorg vergoeden wij; niet de ‘onderhoudscontracten’, noch de brilmode. Aldus Martin Kerkhof commercieel directeur ONVZ in een column.

Geld verdienen met de WIA en de WGA

De termijn om nog afscheid te nemen van het UWV nadert snel. Deze week is het voor werkgevers praktisch de laatste kans om een aardig premievoordeel te realiseren. Deadline is 1 april maar voor de 25-ste maart moeten de stukken binnen zijn bij de verzekeraars. Pas in oktober is weer de volgende gelegenheid. Hier en hier hebben we er al eens over het zelf dragen van het WGA-risico geschreven. Het opzegformulier, het belastingformulier en de eenvoudige WGA aanvraag zijn hier te vinden.

Maar er is meer voordeel als werkgever te halen:

Voor oudere werknemers kan een werkgever een vrijstelling toepassen voor de basispremie WAO/WIA. Het loon van deze werknemer is dan geen premieloon voor de basispremie WAO/WIA. De werkgever komt voor deze vrijstelling in aanmerking als hij aan een van de volgende voorwaarden voldoet:
• Hij neemt een werknemer in dienst van 50 jaar of ouder.
• Hij heeft een werknemer in dienst die bij het begin van het kalenderjaar 54,5 jaar of ouder is.

Voor deze werknemers hoeft hij geen basispremie WAO/WIA te berekenen. Hij moet wel de uniforme WAO-premie en de gedifferentieerde WGA-premie berekenen.

Uitzondering…… [Read more…] about Geld verdienen met de WIA en de WGA

Dronken aan het werk.

VerzuimverzekeringenEen werkgever is verplicht gedurende 2 jaar minimaal 70% van het loon van een werknemer door te betalen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Veel werkgevers vullen dat in het eerste jaar zelfs aan tot 100%.

Een groot gedeelte van de werkgevers hebben dat risico neergelegd bij een verzekeringsmaatschappij. Ze hebben dan een verzuimverzekering. Andere benamingen voor zo’n verzekering zijn, Daggeldverzekering, Stop-loss verzekering of Ziektewet verzekering.

Per saldo komen ze er allemaal op neer dat het risico beperkt wordt voor een werkgever.

2 jaar (een gedeelte) van het salaris doorbetalen zonder dat ervoor gewerkt wordt, kan vooral voor kleine werkgevers het einde van hun bedrijf betekenen. Het is verstandig dat goed vast te leggen.

Hieronder een werkgever die het niet pikte en een rechtszaak begon (en won). [Read more…] about Dronken aan het werk.

Tips, trucs en fiscale aftrek van Zorgpolissen

Natuurlijk is het vergelijken van al die zorgpolissen ieder jaar een feest om naar uit te kijken. We gaan het nog leuker maken. We gaan de aftrekposten bekijken

zorgpolis– Is de ziektekostenpremie aftrekbaar?
– Mag de premie voor een begrafenispolis worden afgetrokken?
Wanneer zijn ziektekosten aftrekbaar?
– De aftrek van ziektekosten gaat op de schop.
– Hoe zit het voor de aangifte 2007 met aftrekken van de kosten voor een bril?
– Zijn de reiskosten naar een zorgbehandelaar aftrekbaar?

De antwoorden staan hieronder. Samen met een maximale fiscale aftrek en een zorgpolis met prettige declaratiemogelijkheden bent u een graag geziene gast op een verjaardagsfeestje. [Read more…] about Tips, trucs en fiscale aftrek van Zorgpolissen

Het is uw eigen risico

WGA - Eigen Risico DragerHet aantal WGA-eigenrisicodragers (WGA ERD) neemt gestaag toe. Ruim een kwart (26 %) van de bedrijven is op dit moment eigenrisicodrager. Dit is een stijging van 6% ten opzichte van 2006. In het mkb is een derde van de ondernemers inmiddels eigenrisicodrager. Van de groep mkb’ers die bij het UWV is gebleven, heeft tweederde wel naar de mogelijkheid van uittreden gekeken, maar daar uiteindelijk niets mee gedaan. (Bron VBnet)

De tijd begint te dringen voor werkgevers. Tot 25 maart kunnen ze nog uittreden en zijn dan meestal flink goedkoper verzekerd dan bij het UWV. De procedure is simpel.

Miss ARBO

Miss Arbo 2008In Nederland kost een dagje ziek zijn de werkgever gemiddeld € 250.

Denkt u daarbij aan de kosten van het door te betalen loon, aan klanten die niet kunnen worden geholpen, aan de overdracht van werk naar collega’s en vervangend personeel. Maar het zijn niet alleen financiële lasten die verzuim veroorzaakt. Ook de sfeer in uw organisatie komt onder druk te staan. Het voorkomen van verzuim is daarom belangrijk.

Een goede ARBO-dienst kan voor een werkgever dat verzuim beperken. Los van het volgen van verzuim bieden ze ook nog heel scala van andere diensten aan. Leefstijl, psychosociaal, trainingen, bedrijfshulpverleningen, vacinaties, etc.

Om de kwaliteit “aan te moedigen” is er jaarlijks een uitverkiezing van De Arbodienst van het jaar. Dit jaar zijn de nominaties:

  • De Arbodienst,
  • Verzuimreductie,
  • Cohesie,
  • Schermer Trommel & De Jong en
  • Verhage en Van der Laan.

Passend

Als een accountant door medische oorzaken niet meer kan werken als accountant dan is hij/zijn beroepsarbeidsongeschikt. Maar gezien zijn opleiding en kennisniveau zou het wellicht wel passend zijn om nog als docent te functioneren. Maar een plek in de plantsoenendienst is ook gangbaar.

Oftewel in volgorde:

  1. Beroepscriterium bij Arbeidsongeschiktheid
  2. Passende arbeid
  3. Gangbare arbeid (De WIA gebruikt dit citerium)

Bij veel verzekeringen spelen deze verschillen een grote rol en worden bij aanvang al gelijk vastgelegd. Denk maar aan een gewone arbeidsongeschiktheidsverzekering. Maar ook aan pensioen- en lijfrenteverzekeringen waar veelal premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid is meeverzekerd. Maar ook bij hypotheekpolissen zoals woonlastenverzekeringen spelen deze kleine lettertjes een grote rol. Het beroepscriterium is natuurlijk de duurste vorm en dan pas in volgorde de passende en gangbare arbeid. Controleer dus altijd uw polissen hierop. Hieonder nog even de details. [Read more…] about Passend

Werkgevers, ga eens privaat.

Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2010 het financieel risico van de WGA niet meer verzekeren bij het UWV en zijn vanaf die datum verplicht over te stappen naar een verzekeraar. Tot die tijd bestaat de mogelijkheid om vrijwillig uit het publieke bestel te stappen. Tot nu toe heeft daarvan slechts 20 procent gebruikgemaakt, zo blijkt uit onderzoek van Wegéon Case- & Caremanagement.

Werkgevers die de WGA niet vrijwillig privaat verzekeren omdat zij het predikaat ‘niet schoon‘, d.w.z. langdurig zieke werknemers hebben, lopen de kans straks door de verzekeraar verrast te worden met een premietoeslag, koopsom of uitsluiting.

Een paar bijkomende voordelen zijn:

  • Vangnetters komen niet voor rekening van de Eigen Risico Drager WGA (ERD WGA) (werknemers met een contract voor bepaalde tijd hoeven dus niet verzekerd te worden)
  • De loongerelateerde uitkering is ingaande 1 januari 2008 verkort naar maximaal 3 jaar en 2 maanden
  • Werknemers met een lager inkomen komen in principe niet in de WGA (uitzondering forse urenbeperking)
  • ERD WGA kent fiscale commerciële effecten (balansverplichtingen)
  • Effecten Wet verbetering poortwachter zijn sneller merkbaar
  • Kostenbesparing, u betaalt geen gedifferentieerde premie WGA

[Read more…] about Werkgevers, ga eens privaat.

Kilo’s vermageringspillen

Gezond-leven wordt nu ook door verzekeraars omarmd. Nationale-Nederlanden heeft een overlijdensverzekering geïntroduceerd die rekening houdt met de BMI (Body Mass Index).

Legal en General ging hun al voor met een Prefered Life verzekeringen. Daarbij wordt ook rekening gehouden dat als iemand heel gezond is er een premiekorting wordt gegeven.

Of zoals we al schreven, begeleidt Friesland Zorg klanten die online willen afvallen.

Een ideaal gewicht bereiken kan gerealiseerd worden met minder eten en meer bewegen of met vermageringspillen. Die pillen worden soms vergoed via het aanvullend pakket van een zorgverzekering. Medicalfacts meldt dat er een sterke groei in het gebruik van deze vermageringsmiddelen zichtbaar is. Ten opzichte van 2006 wordt verwacht dat het aantal voorschriften van vermageringsmiddelen 32% hoger zal zijn.