Eruit! Je bent ziek.

Ontslag en verzuimIn het arbeidsrecht geldt een opzegverbod bij ziekte. Dit houdt in dat u als werkgever in de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid (ziekte) de overeenkomst niet mag opzeggen.

Hebt u echter met uw werknemer een arbeidsovereenkomst afgesloten voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld tot 1 november, dan eindigt deze arbeidsovereenkomst ook als hij ziek is. Er is hier dan geen sprake van een opzegging maar van een einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege.

Tot aan het einde van de overeenkomst bent u verplicht het loon te betalen en moet u samen met uw medewerker werken aan reïntegratie, als daar mogelijkheden voor zijn (ook al weet u dat de overeenkomst binnenkort eindigt).

Als uw medewerker ziek is bij einde van het dienstverband, dan moet u bij het UWV melden dat de werknemer ziek uit dienst gaat. Dit moet uiterlijk gebeuren op de laatste dag van het dienstverband. Het UWV neemt dan de begeleiding voor de reïntegratie over en uw werknemer ontvangt van het UWV ziekengeld. Uw eigen verzuimverzekering stopt natuurlijk ook met betalen. [Read more…] about Eruit! Je bent ziek.

Cuidado médico? Mañana!

ehicIn een buitenlands ziekenhuis kan het maar zo gebeuren dat u niet geholpen wordt als u niet in het bezit bent van een EHIC. Ga dus niet zonder deze kaart op vakantie. Mocht u willen zien hoe deze kaart er uit ziet dan kunt u op de site van de Europese unie deze kaart bekijken. Veel zorgverzekeraars verstrekken de kaart zonder dat u erom hoeft te vragen.

Sinds 1-1-2006 is het mogelijk een Europese Zorgverzekeringskaart oftewel een European Health Insurance Card (EHIC) aan te vragen. Andere voorkomende benamingen voor de EHIC zijn o.a. Europese Zorgpas, Europese Ziekteverzekeringskaart en Europese Verzekeringspas.

Met de EHIC heeft u recht op noodzakelijke medische zorg tijdens een tijdelijk verblijf in het buitenland. De EHIC is alleen geldig in de EU, Noorwegen, IJsland en Liechtenstein, Zwitserland en Australië. Alle zorgverzekeraars in Nederland zijn verplicht om volgens Europese wetgeving iedere verzekerde een Europese zorgpas te verstrekken.

Een exemplaar EHIC aanvragen kan eenvoudig via deze website.

De EHIC is persoonsgebonden. Als u met meerdere personen in het buitenland verblijft, moet iedereen een eigen EHIC te hebben (ook kinderen onder de 18 jaar). Advies: Bewaar de kaart bij uw paspoort zo vergeet u em niet bij buitenlandreizen.

Stop 20-40-60-80-100 Loss

stoploss20% van de veelal kleine bedrijven in het MKB hebben geen verzuimverzekering. Bij juist deze kleine bedrijven is het risico dat een werkgever bij ziekte van een werknemer het salaris gewoon 2 jaar moet doorbetalen vaak veel te groot is.

Maar ook bij grotere MKB-ers (vanaf 15 werknemers) is 40% van de bedrijven in Nederland niet goed verzekerd. Verkeerde voorwaarden en te hoge premies. Vooral bij deze bedrijven kan het interessant zijn eens te kijken naar de StopLoss variant. Door het afsluiten van een Stop Loss verzekering, weet een werkgever zijn maximale kosten voor ziekte verzuim in een jaar te maximeren.

Waarom doen deze bedrijven dat dan niet?

  • De kennis en tijd ontbreekt om het goed uit te zoeken.
  • Bedrijven zich niet goed laten informeren over de mogelijkheden
  • Er worden alleen premies vergeleken en niet totale kosten
  • De premies toch al dalen.
  • Verzekeraars mogelijk een ander belang hebben.

Bij 60% van de bedrijven is het mogelijk de voorwaarden en de kosten te verlagen door simpele veranderingen in de polis. En omdat 80% van de bedrijven ook daadwerkelijk zo’n verzekering nodig heeft, kan het voor 100% goed geregeld worden. Hier meer over de Verzuimverzekering. En hier kunt u een Stop-Loss offerte aanvragen.

53 dieten aftrekken

DietenDe aftrekpost “Buitengewone lasten” is al jaren een favoriet onderdeel voor velen van de belastingaangifte. Toch verandert daar veel in voor dit jaar in negatieve zin. Zo is het over 2008 niet meer toegestaan de basisaftrek voor de zorgverzekering op te voeren al aftrekpost. Dat scheelt ruim €1000.

Maar de regeling is nog niet helemaal afgeschaft en u mag de kosten voor middelen die helpen ‘normale lichaamsfuncties te vervullen’ nog steeds – gedeeltelijk – opvoeren. Voorbeelden zijn:
• kosten van bril of gehoorapparaat
• haarstuk pruik of toupet op medisch advies
• abonnement op de cardiofoon
• steunzolen
• kleding en beddengoed
• kuren onder medisch toezicht
• aangepaste tandem
• loophulpmiddelen (rollator)
• medisch noodzakelijke elektroscooter

65-plussers komen ook dit jaar nog in aanmerking voor een standaardaftrek van €821. Ook chronisch zieken kunnen in aanmerking komen voor een vaste aftrek van €821. Dan moet er wel meer dan €325 aan specifieke ziektekosten zijn betaald. Tot deze specifieke ziektekosten behoren

  • geneesmiddelen,
  • dieetkosten,
  • eigen bijdrage AWBZ voor verzorging en verpleging,
  • kosten van hulpmiddelen,
  • extra kosten van vervoer en
  • van gezinshulp en
  • extra uitgaven voor kleding en beddengoed.

Maar er is nog meer. [Read more…] about 53 dieten aftrekken

Niet zo Tof met T@f

duim omhoogStunten met prijzen van verzekeringen kan prima zolang het geen concreet risico voor de koper meebrengt. Zo willen wij graag onze tanden zetten in de prijzen voor direct ingaande lijfrentes en risicoverzekeringen.

Maar prijsvechten met andere verzekeringen is vaak risicovol. Hier bij de No-claimbeschermer hebben we al laten zien welke effecten een lagere premiestelling heeft op de voorwaarden.

Erger wordt het nu blijkt dat de verzekeraar (T@F) de premies op 1 november moet verhogen met tot maar liefst 25% voor sommige klanten en de wachttijd voor alle klanten van 30 naar 90 dagen verlengd. Oorzaak was dat, doordat ze geen gezondheidsverklaring vroegen, er “plots” veel meer verzekeringen werden afgesloten dat “verwacht”. En tot hun verbazing allemaal mensen met een slechte gezondheid…. [Read more…] about Niet zo Tof met T@f

En het UWV heeft het al zo zwaar.

Veel werkgevers zijn voor het WGA risico nog verzekerd bij het UWV. Dat is in het algemeen financieel niet zo handig. De WGA kost een “standaard” werkgever immers al snel 5,7%. Bij de eerste de beste verzekeraar is dat slechts 3,9%.

Voorbeeld: Op een loonsom van € 400.000,- kan dus jaarlijks € 7.200,- bespaard worden. Dus neem afscheid van het UWV en klop aan bij een verzekeraar. Word “Eigen Risico Drager“!

Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2010 het financieel risico van de WGA uberhaupt niet meer verzekeren bij het UWV en zijn vanaf die datum verplicht over te stappen naar een verzekeraar. Maar tot die tijd bestaat de mogelijkheid om vrijwillig uit het publieke bestel te stappen.Vraag ons hoe het kan en profiteer er van.

Even rustig afwachten is er niet bij. U moet namelijk beslissen vóór 1 oktober 2008.
Dus bel ons even, dan geven we een toelichting. Gewoon gelijk downloaden kan ook: hier de brochure en hier een eenvoudige aanvraag.

Ruzie & gedoe op de werkvloer oftewel Psychosociale Arbeidsbelasting

Psychosociale ArbeidsbelastingVoorkomen is beter dan genezen. Verzuim van medewerkers is voor elk bedrijf een grote kostenpost. Niet zelden zien we nog steeds onnodige ziekteverzuim om ons heen. Vooral Arbodiensten kunnen met adviezen helpen om dat verzuim te voorkomen. Hieronder een uitleg van Arboned over psychosociale arbeidsbelasting.

Menig Nederlander heeft wel eens te maken met ongewenste situaties, ook op de werkvloer. Het staat niet voor niets in de top 5 van arbeidsrisico’s.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid en het welzijn van hun medewerkers. Sinds 2007 zijn werkgevers dan ook verplicht om binnen het arbeidsomstandighedenbeleid aandacht te besteden aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
Hieronder vallen vier thema’s:

  1. seksuele intimidatie,
  2. agressie & geweld,
  3. pesten en
  4. werkdruk.

Beginnen bij de bron [Read more…] about Ruzie & gedoe op de werkvloer oftewel Psychosociale Arbeidsbelasting

Geld verdienen met Wulbzen

Op 13 juni 2008 trad een herziene versie van de Wet Uitbreiding Loonbetalingsplicht Bij Ziekte (WULBZ) in werking. Daardoor kunnen werkgevers de kosten van reïntegratie van arbeidsongeschikte werknemers verhalen op de veroorzaker van de arbeidsongeschiktheid.

Het goede nieuws is dat dat kan met terugwerkende kracht tot vijf jaar terug. Oftewel iederen werkgever die de afgelopen vijf jaar met deze kwestie te maken hadden, hebben nu de mogelijkheid om de reïntegratiekosten alsnog te verhalen.

Tot nu toe kon dat ook al voor de loonkosten maar dat is dus nu uitgebreid met de reintegratiekosten. Veel werkgevers laten die kans liggen.

Uit onze eigen praktijk werd een medewerkster bij ons voor de deur aangereden op het  zebrapad. (Alles is goed afgelopen..). De loonkosten waren wel te verhalen op de veroorzaker.

Sommige rechtsbijstandverzekeraars (zoals DAS Rechtsbijstand) gaan zelfs alle verzekerden aanschrijven die in de afgelopen vijf jaar een zaak hadden waarin loonkosten op grond van de WULBZ verhaald werden. Deze werkgevers kunnen nu met hulp van DAS alsnog ook de reïntegratiekosten verhalen. Scheelt tijd en levert vaak een flinke extra nabetaling op.

Zorgelijke kosten

awbz-eigen-bijdrage.jpgDe AWBZ is een volksverzekering voor ziektekostenrisico’s met een forse eigen bijdrage. Iedereen die in Nederland woont of werkt is ervoor verzekerd en heeft recht op vergoeding van de AWBZ-zorg.En betaalt er dus voor.

De AWBZ (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten) dekt zware geneeskundige risico’s die niet onder de zorgverzekeringen vallen. Het gaat om medische kosten die door vrijwel niemand op te brengen zijn.

Op grond van de AWBZ krijgt u bijzondere ziektekosten vergoed (zoals langdurige zorg thuis of opname in een verpleeghuis of gehandicapteninstelling).

Onterecht wordt vaak gedacht dat de AWBZ gratis is. Het tegendeel is waar. Allereerst betaalt u er (indirect) over uw inkomen een stevige premie voor. Meer dan 12%. Maar ook als u de zorg vergoed krijgt, is de bijdrage niet kinderachtig.

  • De lage eigen bijdrage is maximaal ruim 700 euro per maand
  • De hoge eigen bijdrage is maximaal ruim 1800 euro per maand.

Daarnaast betaalt u uiteraard nog de kosten van de basisverzekering en wellicht van een aanvullend pakket.

In deze Brochure over de eigen bijdrage AWBZ staat alles nog even haarfijn uitgespeld.

Vakantie zorg

zorg buitenlandIemand die (bijvoorbeeld vanwege vakantie of studie) tijdelijk in een ander Europees land verblijft, heeft in geval van ziekte of ongeval recht op zorg die op dat moment medisch noodzakelijk is. er is dan recht op zorg volgens de wettelijke regelingen van het land waarin u op dat moment verblijft. Afhankelijk van het land kan het zijn dat u een eigen bijdrage moet betalen: afhankelijk van uw verzekering in Nederland kan de verzekeraar die kosten (deels) vergoeden.

Het recht op medisch noodzakelijke zorg in het buitenland kunt u ter plaatse aantonen met de Europese verzekeringskaart, European Health Insurance Card (EHIC). Het is daarom verstandig om deze kaart (gratis) aan te vragen bij de verzekeraar en deze mee te nemen wanneer u naar het buitenland gaat. Bij sommige verzekeraars is de nationale verzekeringskaart ook meteen de Europese.

De EHIC is geldig in alle landen van de EU, maar ook in Noorwegen, IJsland, Liechtenstein, Zwitserland en Australië. De kaart dekt niet alle kosten en is dus geen vervanging van een aanvullende reis(kosten)verzekering voor bijvoorbeeld repatriëring of spoedeisend vervoer.