Leefstijlbegeleiding

Leefstijlbegeleiding voor mensen met (hoog risico op) diabetes en/of overgewicht maakt grote kans in 2011 in het basispakket te komen. De BeweegKuur is in haar eerste proefjaar zo’n groot succes gebleken dat het ministerie van VWS en het College voor Zorgverzekeringen en RIVM vinden dat dit preventieprogramma versneld beschikbaar moet komen voor heel Nederland.

Vorige week publiceerde RIVM een rapport waaruit bleek dat twee van de drie onderdelen van de BeweegKuur al binnen een jaar gezondheidswinst opleveren en kosteneffectief zijn.

In 2008 deden twaalf gemeenten mee in zeven regio’s, met in totaal 800 deelnemers en 50 professionals. In 2009 wordt het aantal deelnemende regio’s verdubbeld naar 14 en in 2010 zullen 21 regio’s in heel Nederland participeren.

Van de 13-de week naar de 42-ste week

Werkgevers hoeven zieke werknemers pas in de 42-ste week ziek te melden bij het UWV. Voorheen moest dat al in de 13-de week.

In week 44 ontvangt u van het UWV een bevestiging, met daarbij informatie over de re-integratieactiviteiten die van u worden verwacht in het tweede ziektejaar van de werknemers. De wettelijke melding dat de werknemer weer beter is, komt daarnaast te vervallen.

Meldt u de werknemer te laat ziek dan wacht u een boete van  455,- euro per werknemer. Maar belangrijker: ook de loondoorbetalingsverplichting wordt verlengd voor een periode dat de werkgever te laat was met ziek melden.

Fiscaal uitkijken met een bril

Brillen en contactlenzen zijn ook dit jaar nog een aantrekkelijk Sinterklaaskado. Dat heeft voornamelijk te maken met het feit dat er twee fiscale regeling zijn die de koop van een bril (of contactlenzen) uiterst aantrekkelijk maken.

  • Doordat u een bril draagt, bent u namelijk chronisch ziek en mag er € 821,- extra worden fiscaal afgetrokken.
  • Verder is er natuurlijk de gewone fiscale regeling dat ziektekosten met 113% mogen worden verhoogd als die uitgaven meer bedragen dan 325,- euro. Wel weer jammer is dat de vergoedingen van de verzekeraar daar weer in mindering op moeten worden gebracht. Kijk uw dekkingsoverzicht van de zorgpolis er even op na. U kunt er natuurlijk ook voor kiezen de bril gewoon niet te declareren.
  • Ook geldt de regeling alleen als het verzamelde inkomen minder dan 31.589.- bedraagt. Ook moet u natuurlijk boven de drempel van 11,5% uitkomen maar met alle zorgpremie opgeteld en overige zorgkosten is dat vaak snel te realiseren.

Een extra bril van € 400 euro levert dus al snel een extra aftrekpost op € 452,- met daarbovenop een extra chronische ziekte aftrek van € 821,-. Eén bril van 400 euro levert dus een aftrekpost op van € 1673,-.

Kijk voor meer informatie even op de website van de Belastingdienst of vraag uw belastingadviseur.

Kies eens beter!

Kiesbeter, is een product van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) en wordt ontwikkeld in samenwerking met vele andere organisaties in de zorg. Op afstand al jaren één van de beste informatiebronnen voor alles rondom zorg.

Een paar voorbeelden:

  1. Medische informatie per lichaamsdeel.
  2. Wat doen apothekers en waar zijn ze gevestigd?
  3. Welke medicijnen zijn er tegen kaalheid?
  4. etc.

En sinds deze week ook uitgebreide vergelijkingen tussen de zorgpolissen van 2009.

Onze premie zorgpolissen 2009 kunt u hier berekenen.

Stappenplan verzuim

Bij verzuim is elke werkgever verplicht door de Wet Poortwachter heel zorgvuldig het ziekteverzuim te begeleiden. Het leek ons eens zinvol die stappen chronologisch hieronder neer te zetten. het nauwkeurig volgen hiervan scheel tijd, geld en verzuim.
Los van technische verzuim stappen kan het ook helpen goed te luisteren naar de klachten van een werknemer. Er is soms meer aan de hand dan alleen lichamelijke ongemakken.

Voorbeeld ziekteverzuimprocedure

  • De medewerker meldt het ziekteverzuim voor 9.00 uur bij de leidinggevende. De leidinggevende informeert naar de reden van verzuim, de verwachte hervattingsdatum en de maatregelen die hij eventueel moet nemen. Ook onderzoekt hij de mogelijkheden voor regres. De leidinggevende spreekt met de medewerker af wanneer zij weer contact met elkaar hebben. Zowel parttimers als fulltimers melden direct de eerste ziektedag hun arbeidsongeschiktheid, ongeacht of dit wel of niet hun gebruikelijke werkdag is.
  • De leidinggevende geeft de verzuimmelding door aan de afdeling P&O (en eventueel aan de arbodienst of de bedrijfsarts). Bij kleine instellingen zonder P&O-functionaris geeft de leidinggevende de verzuimmelding aan de directie door.
  • Na uiterlijk een week neemt de leidinggevende contact op om: [Read more…] about Stappenplan verzuim

Vaste prik

ArbonedVerzuimverzekeringen of niet, de prijs voor een werkgever van werkverzuim door een werknemer is hoog. Verzuim kan worden beperkt door een jaarlijkse (vrijwillige) griepprik voor het personeel. De meeste Arbodiensten bieden deze service aan

Gemiddeld krijgt 1 op de 10 mensen elk jaar de griep. Er bestaat dus een redelijke kans dat u of iemand uit uw directe omgeving griep krijgt. Mensen met griep zijn al snel een dag of 5 volledig uitgeschakeld en het kan nog 1 à 2 weken duren voordat zij zich weer helemaal fit voelen. Bovendien kunnen mensen met griep collega’s, vrienden of kennissen besmetten. Met de griepprik verkleint u de kans dat u met de gevolgen van de griep geconfronteerd wordt.
Waarom zou u zich laten vaccineren?

  • u bent een jaar lang voor 80% beschermd tegen griep (het virus verandert namelijk jaarlijks);
  • het helpt bij het opbouwen van de natuurlijke weerstand;
  • u bent minder snel verkouden en sneller weer beter;
  • collega’s, patiënten en familie lopen aanzienlijk minder risico op besmetting met het virus;
  • het gezinsleven, kinderverzorging en vakanties kunnen ongestoord doorgaan.

Voor alle duidelijkheid: in het griepvaccin is het ziekmakende deel van het virus verwijderd, zodat de griepprik nooit griep kan veroorzaken. Artsen dienen de (bijna) pijnloze griepvaccinatie toe.
De maanden oktober en november zijn het meest geschikt om te vaccineren. Het lichaam krijgt zo de tijd om voldoende afweerstoffen op te bouwen.

Wanneer niet?

• als u allergisch bent voor kippeneiwit
• als u de ziekte van Guillain Barré hebt (gehad)
• in geval van zwangerschap of geplande zwangerschap binnen 3 maanden

Wat kost het globaal? [Read more…] about Vaste prik

Basispakket 2009 zorgverzekeringen wijzigingen

  • Alle basisschoolkinderen met ernstige dyslexie krijgen vanaf hun zevende jaar recht op dyslexiezorg. Een kind komt niet zonder meer in aanmerking voor de behandeling van dyslexie. Een voorwaarde is dat intensieve begeleiding bij het lezen en spellen niet heeft geholpen. Scholen worden nog geïnformeerd over de precieze eisen voor de verwijzing naar de zorg. In de brief aan de Tweede Kamer van 2 juli 2008 staat het dyslexiebeleid beschreven.De vergoeding van slaap- en kalmeringsmiddelen wordt beperkt. Meer informatie leest u in een factsheet en patiëntenfolder hierover.
  • Middelen voor erectiestoornissen worden geschrapt.
  • De vergoeding van cholesterolverlagers wordt gebaseerd op de richtlijn van de beroepsgroepen: gelijkwaardige maar goedkopere middelen hebben de voorkeur.
  • In 2009 vervalt in het basispakket nog de eigen bijdrage voor psychotherapie. De eigen bijdrage van 10 euro per zitting voor de psycholoog blijft wel gehandhaafd.
  • Niet meer worden vergoed: [Read more…] about Basispakket 2009 zorgverzekeringen wijzigingen

Zelfstandig worden met een medisch vuiltje

Sinds de afschaffing van de WAZ in 2004 is er voor zelfstandigen geen publieke arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) meer.

Zelfstandigen zijn aangewezen op een particuliere verzekeraar die om medische waarborgen vraagt. Wanneer een zelfstandig ondernemer niet wordt geaccepteerd is er nog de mogelijkheid van een Vangnet AOV die door het Verbond van Verzekeraars is ontwikkeld.

De Vangnet AOV is voor moeilijk verzekerbare en startende ondernemers.Het gaat dan om een zelfstandige die niet worden geaccepteerd op een normale AOV. Om in aanmerking te komen voor een Vangnet AOV mag een kandidaat-verzekerde maximaal 3 maanden als zelfstandige werkzaam zijn.

Per 1 november 2008 is deze Vangnet AOV sterk verbeterd.

  • Wachttijd één jaar.
  • Uitkering vanaf 35%.
  • Het verzekerde bedrag is 70% van het minimumloon (voor 2008 € 12.111,00)
  • Recht op uitkering bestaat tot de 65-jarige leeftijd.
  • Gangbare arbeid.
  • De jaarpremie is leeftijdsonafhankelijk en bedraagt exclusief vaste polisopslag:

De jaarpremies zijn als volgt: [Read more…] about Zelfstandig worden met een medisch vuiltje

Ontzorgelijk

Uit onderzoek van het Nivel van vorig jaar blijkt dat eind vorig jaar 44 procent van de mensen naar een passende zorgverzekering . 27 procent gebruikte hiervoor internet. Het meest bezocht zijn sites van afzonderlijke zorgverzekeraars. Vergelijkingssites zoals KiesBeter.nl en Independer werden door respectievelijk tien en zeven procent bezocht. De site van de Consumentenbond is door vier procent bezocht. 23 procent van de mensen bekeek brochures van verzekeraars. Acht procent van de bevolking gebruikte advies van familie, vrienden en kennissen. (bron INFinance)

Verder gebruikte 21 procent informatie van de werkgever. Dat is niet zonder reden zo opvallend hoog. Collectieve Zorgcontracten kunnen voor werknemer én de werkgever grote financiele voordelen opleveren. Niet alleen voor de werknemer door korting en hoge kwaliteit van een collectieve zorgverzekering. Ook de werkgever spint er garen bij.

Niet zelden maakt een werkgever het een werknemer extra aantrekkelijk een aanvullend pakket te sluiten. Juist de uitgebreide dekking kan zorgen voor een versnelde verbetering van de gezondheidsituatie van de zieke werknemer. En daardoor dus een snellere reíntegratie van een zieke werknemer. Zoekt u als werkgever een goed collectief zorgcontract dan helpen we daar bij met een modulair opgebouwd adviespakket (pdf). Gewoon op vast tarief dus transparant en overzichtelijk. Meer info over “Zorg”.

Zorgelijke incasso

Incasso zorgZorgverzekeraars moeten mensen die hun zorgpremie niet betalen na 2 maanden al een betalingsregeling aanbieden. Verzekerden die desondanks langer dan 6 maanden hun nominale premie niet hebben betaald (wanbetalers), moeten 130% van de nominale premie per maand gaan betalen. Dit bedrag wordt ingehouden op het inkomen of de zorgtoeslag. Bron: Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

De incassomogelijkheden van verzekeraars worden hierdoor flink verstrekt. te versterken. Verwacht wordt dat door dit wetsvoorstel het aantal wanbetalers (volgens het CBS ongeveer 240.000) snel zal afnemen. Het royeren van wanbetalers door zorgverzekeraars blijkt geen oplossing te zijn, want ook onverzekerden vergroten de druk op de solidariteit in het stelsel. Wilt u wat meer lezen over aanverwante Zorg onderwerpen we hier een pagina met uitgebreide informatie over dit onderwerp.

Voor werkgevers die Zorg als secundaire arbeidsvoorwaarden willen introduceren doen er verstandig aan eerst een goede analyse door ons te laten maken. De voordelen, nadelen en prijsstelling worden in een uitgebreide rapportage gepresenteerd. Deze modulaire opbouw (PDF) neemt veel werk uit handen en is een goede basis voor een introductie.