Pensionado’s onder een palmboom

Het kan een groot genot zijn om te wonen in het buitenland en dan ook nog pensioen te ontvangen vanuit Nederland. Vele pensionado’s genieten op hun oude dag van de mogelijkheid om langdurig (vaak in zonnige oorden) te verblijven.

Er zijn natuurlijk ook nog financiele voordelen te halen omdat vaak in het buitenland de kosten voor zorg vaak lager dan in Nederland. De verhouding tussen de kosten in beide landen noemen we de woonlandfactor. De woonlandfactor bepaalt mede de hoogte van uw zorgtoeslag. Maar diezelfde woonlandfactor 2010 heeft ook invloed op de hoogte van de Zorgverzekeringswet bijdrage en bijdrage aan de AWBZ.

Voor mensen die ook aan een wit strand onder een palmboom willen zitten maar geen geld hebben, zijn er twee oplossingen. Trouw een rijke partner of koop bij ons het Zwitserleven Gevoel.

De Woonlandfactor blijft dus ook in 2010 van betekenis voor hoogte pensionadoheffing. Peter Kwekel heeft er een gedetailleerd verhaal over geschreven. Inclusief de 2010 woonlandfactoren. [Read more…] about Pensionado’s onder een palmboom

Movir, een niche speler

logo_movirHet wel of niet hebben van een arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kan verstrekkende financiële gevolgen hebben. Dat geldt zeker als u zelfstandig ondernemer bent: vaak geen enkele financieel vangnet dus geheel afhankelijk van een zelf afgesloten arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Veelal houden arbeidsongeschiktheidsverzekeraars zich niet uitsluitend bezig met het wel of niet accepteren van potentiële verzekerden, het bepalen of en hoeveel er bij arbeidsongeschiktheid zal worden uitgekeerd. Verzekeraars houden zich ook vaak uitgebreid bezig met arbeidsongeschiktheidspreventie.

Een mooi voorbeeld hiervan is de verzekeraar Movir. Deze verzekeraar heeft als doelgroep medici en specifieke groepen zakelijke professionals zoals advocaten. Zij verzekeren overigens uitsluitend HBO-ers en academici. Verzekerden van Movir kunnen gebruik maken van ICAS. ICAS is gespecialiseerd in coaching, counseling en advies voor professionals in het vrije beroep. Als onafhankelijke sparringpartner bieden zij begeleiding bij het maken van keuzes op het gebied van werk en privé. Verzekerden en hun gezinsleden kunnen 24 uur per dag telefonisch en online terecht voor al hun vragen op het gebied van gezondheid, relatie, werkdruk, opvoeding. U mag daarbij ondermeer denken aan de volgende zaken:

  • Sabbatical weekend of week
  • Telefonisch Timemanagement-assessment
  • Evalueer uw samenwerking
  • Sabbatical weekend of week
  • Gewicht, gezondheid en vitaliteit
  • MBTI

Hieronder meer informatie over deze en andere voordelen van deze ” niche” verzekeraar en hun producten. Neem gerust ook even contact met ons op. Dan kunnen we kijken wat we voor u kunnen betekenen. En of Movir in uw situatie inderdaad de beste keuze is. We adviseren immers onafhankelijk.
[Read more…] about Movir, een niche speler

Carenzjaren

Vanaf 1 januari 2010 verandert er wat ten gunste van werknemers. In verzekeringscontracten met werknemers met een gezondheidsbeperking worden geen wachttijden, zogeheten carenztijden (Carenzjaren), meer gehanteerd. Dat is een van de opvallendste verbeteringen in de sfeer van arbeidsgerelateerde verzekeringen die de verzekeringsbranche komend jaar gaat doorvoeren.

De nieuwe afspraken treden op 1 januari 2010 in werking. De afspraken gelden voor zowel nieuwe als bestaande contracten en zijn van direct belang voor ongeveer 2.500 mensen met een beperking die jaarlijks van baan wisselen en voor mensen die te maken hebben met wachttijden.

De wachttijden worden afgeschaft bij verzekeringen die op basis van de (collectieve) arbeidsovereenkomst worden gesloten, zoals ziekte-, arbeidsongeschikheids- of overlijdensrisico-verzekeringen. Men vond het hanteren van een carenztijd onwenselijk, omdat er gedurende een bepaalde periode – vaak een jaar – geen recht op dekking of uitkering bestaat. Verzekeraars hanteren deze clausule om misbruik tegen te gaan. Nadeel is echter dat werknemers bij het aanvaarden of wisselen van baan geconfronteerd kunnen worden met een wachttijd. Dat kan werknemers, in het bijzonder als ze gehandicapt of chronisch ziek zijn, ontmoedigen om in dienst te treden of naar ander werk uit te zien.

Verzekeringsmaatschappijen houden wel de mogelijkheid om misbruik te voorkomen. Zo mag bij verzekeringen bij vermoeden van misbruik, gezondheidsgegevens worden gevraagd als de verzekerde overlijdt binnen een jaar na aanvang van de verzekering, huwelijk, geregistreerd partnerschap of gezamenlijke huishouding.

Kop in het ei steken

 

Dikwijls lijkt het een “kip en ei” verhaal; wat was er eerder; de problematiek of de psychische aandoening?

Een interessante quote uit een artikel van Hubert van der Planken geneeskundig adviseur bij Nationale-Nederlanden over de kredietcrisis en ziekte worden door psychische klachten. Er is bij de verzekeraar een toename te zien van “psycheclaims” in vergelijking met andere jaren. Nog steeds zijn rug- en gewrichtsklachten de belangrijkste veroorzakers van ziekte en arbeidsongeschiktheid maar psychische problemen zijn inmiddels een goede tweede.

De crisis zorgt voor een flinke financiële druk bij veel mensen. Het gevolg; slapeloze nachten en erger. In principe is dat niet verzekerd. Risico van het vak.
Maar zuivere psychische aandoeningen zijn vaak wel verzekerd. (Die ziekte kan overigens daarna maar al te makkelijk tot financiële problemen leiden.)

Let op:  sommige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn erg goedkoop. Kijk dan vooral eens naar de voorwaarden. Soms zijn psychische aandoeningen namelijk uitgesloten. En als u denkt “mij overkomt dat niet” dan heeft u hopelijk gelijk maar misschien vergist u zich en dan is er geen weg terug.

Het hele verhaal van van der Planken kunt u hieronder lezen. [Read more…] about Kop in het ei steken

Aflopers en zuurkasten.

Ziekenhuizen hebben voortdurend te maken met verbouwingen. Zij doen er dan ook verstandig aan doorlopende bouwpolissen (bouwverzekeringen) te hebben, met daarnaast zogenaamde ‘aflopers’ voor aparte projecten die niet onder de doorlopende polis passen. Veel ziekenhuizen laten (ver)bouwrisico’s echter nog te vaak bij de aannemer liggen.

Wanneer het ziekenhuis zelf de regie voert over bouwrisico’s en de bijbehorende Construction All Risk-verzekeringen, levert dat aantoonbare voordelen op. Het ziekenhuis heeft als opdrachtgever beter inzicht in risico’s en risicomaatregelen én in de voorwaarden en kosten van verzekeringen. Ook komen eventuele verzekeringsgelden bij een faillissement van de aannemer zo direct bij de opdrachtgever terecht. Dat is – zeker in deze tijden – niet onbelangrijk.

Oplossingen voor laboratoria en hun leveranciers
Ook laboratoria kunnen vaak hun verzekeringen intelligenter inkopen. De producten die wij voor deze markt aanbieden zijn: bedrijfsaansprakelijkheid, beroepsaansprakelijkheid, productaansprakelijkheid en recall. Bovendien kunnen wij kijken naar de brand- en bedrijfsschaderisico’s van laboratoria. Ook voor leveranciers van bijvoorbeeld sterilisatiemachines, zuurkasten, reageerbuizen, pipetten en andere laboratoriumbenodigdheden hebben wij oplossingen.

Van pipetjes tot een ziekenhuis…neem even contact met ons op.

Het zorgcircus 2010

Binnenkort komen alle zorgverzekeraars weer met de nieuwe premies voor hun zorgverzekeringen 2010. Voor velen weer een lastig maar belangrijke keuze. Gelukkig is er op internet en op deze website veel informatie beschikbaar om goede keuzes te maken. Een paar tips en trucs om de weg te vinden.

  • Te beginnen bij de indrukwekkende website Kiesbeter van het RIVM. Een bijna oneindige hoeveelheid informatie over alles wat met gezondheid te maken heeft. ook veel informatie over verzekeraars en verzekeringen.
  • Voor de keuze van een goede verzekeraars is het zeker ook aan te bevelen te kijken of uw huidige werkgever een collectieve zorgverzekering voert.
  • Daarnaast zijn er vele organisatie die zelf een collectiviteit aanbieden. Ook daar kunnen de kortingen aantrekkelijk zijn.
  • Ook rechtstreeks op de websites van de zorgverzekeraars of via specialistische adviseurs is vaak veel informatie te krijgen.
  • Zijn er klachten, bezoek dan een de Stichting klachten en Geschillen Zorgverzekeringen.
  • Veel informatie is ook te vinden op de site van de Zorgautoriteit.

Dit najaar iets meer tijd besteden aan uw zorgverzekering kan volgende jaar, in geval van specifieke medische kosten, een flink voordeel opleveren. Want overstappen naar een verzekeraar die uw toekomstige zorgvraag wel betaalt, is het grootste “voordeel” dat u kunt bedingen.

Wij maken zelf altijd een eigen keuze voor een goede zorgverzekering in 2009 was die keuze gevallen op Avero Achmea. Voor 2010 gaan ook wij opnieuw selecteren voor zorgverzekeringen 2010.

Witteboordenzwangerschap

Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen hebben soms leuke kanten. Er zijn verzekeraars die ook niet alleen een uitkering doen als er sprake is van arbeidsongeschiktheid door ziekte of een ongeval, maar ook als er sprake is van zwangerschap. Heel vaak is zwangerschap niet zozeer een “onzeker voorval” maar gepland en gewenst.

En juist daarom stellen verzekeraars voorwaarden als de arbeidsongeschiktheidsverzekering ook uitkeringen doet bij zwangerschap: tussen het afsluiten van de verzekering en de uitgerekende datum moet een wachttijd zitten die ruim langer is dan 9 maanden. Dit om te voorkomen dat nieuwe verzekeringnemers net iets te veel invloed zouden kunnen hebben op een zwangerschapsuitkering.

De verzekeraar Movir die zich recht op medici en zakelijke professionals komt nu met iets nieuws: Per 1 oktober introduceert Movir een nieuwe zwangerschapsdekking op de waarin deze wachttijd van twee jaar is afgeschaft.

[Read more…] about Witteboordenzwangerschap

Varkensgriep uit Mexico

Bedrijfstips ter voorkoming en in geval van varkensgriep of ook wel Mexicaans griep genoemd.

  • Stuur zieken consequent naar huis.
  • Vraag medewerkers u op de hoogte te stellen als ze besmet zijn. Meld dit dan ook aan collega’s en andere contacten.
  • Laat de werkplek van een geïnfecteerde extra schoonmaken.
  • Adviseer een medewerker met griepverschijnselen op internet de grieptest te doen of de huisarts te bellen.
  • Ga niet bij de zieke op bezoek.
  • Zorg voor een hygiënische werkomgeving. Laat harde oppervlakken en voorwerpen zoals keukenapparatuur, toiletten en deurklinken vaker schoonmaken
  • Vervang handdoeken van textiel door papieren handdoeken en zorg voor papieren zakdoekjes of tissues.
  • Vraag medewerkers toetsenborden, telefoons en andere voorwerpen die met hun handen in aanraking komen ieder dag schoon te maken.
  • Zorg in dit verband voor extra reinigingsdoekjes en voor desinfecteermiddel voor de handen.
  • Vervang kranen eventueel door kranen met sensoren.
  • Ventileer verblijfruimten goed. Dat verkleint de kans op besmetting.
  • Breng de kwetsbaarheid van uw bedrijfsprocessen in kaart (bijvoorbeeld bevoorrading of een veranderende klantvraag).
  • Denk vast na over eventuele vervanging van zieke medewerkers in verband met de continuïteit van uw organisatie.
  • Verspreid berichtgeving van de overheid direct in uw organisatie.
  • Informeer uw klanten wanneer er door onderbezetting achterstanden ontstaan.
  • Zorg voor een goede verzuimverzekering en hier is nog een checklist.

Een wulbze kraanmachinist

Wulbz klinkt als een aanduiding voor een aantrekkelijk vrouw maar het is helaas niet meer dan de afkorting voor de Wet Uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte. Oftewel voor een werkgever de verplichting om gedurende 2 jaar minimaal 70% van het inkomen door te betalen bij ziekte.

Vanaf het moment van de eerste ziektedag….. !

Daar kan echter een flinke discussie over ontstaan. Hieronder een praktijkgeval afkomstig van de website weetwaarjeaantoebent.nl geschreven door Frank van der Zwan.

Een service-monteur wordt in 2006 ziek. Hij kiest er in 2007 voor om na een jaar in een nieuwe functie als kraanmachinist te gaan werken. Iedereen blij. Maar hij werd in 2008 toch weer ziek. De werkgever telde de ziektetijd vanaf 2006 en dacht dat hij er vanaf was.
Die werkgever kreeg geen gelijk. Kraandrijver was een nieuwe functie, en dus gewoon tellen vanaf 2008.

Uit deze casus blijkt maar weer dat een werkgever (en werknemer) bij ziekte en re-integratie zich flink in de materie moeten verdiepen om geen cruciale fouten te maken.
Verzekeraars bieden daar weliswaar soms een helpende hand bij, maar wees erop attent dat bij de werkgever, de eigen verantwoordelijkheid volledig aanwezig blijft.

Verzuimvragen? Bel ons eens want of we weten het antwoord, of we kennen iemand die het antwoord kan geven. Het hele verhaal is hieronder te lezen.

[Read more…] about Een wulbze kraanmachinist

Griephorror

De scholen zijn weer begonnen en langzamerhand ontwaakt het Nederlandse bedrijfsleven uit de vakantieslaap. Het is dus te verwachten dat de besmettelijke griep flink zal aanwakkeren.

Bedrijven doen er goed aan er rekening mee te houden want verzuim kost veel geld. Zelfs met een goede verzuimverzekering zijn de kosten en winstverlies door uitval van personeel altijd nog aanzienlijk.

Op de website Grieppandemie staan veel handige adviezen en praktische informatie.

  • Heeft u koorts en moet u hoesten; blijf thuis, neem rust en neem niet contact op met de huisarts, tenzij….
  • De gevolgen van Nieuwe Influenza A (H1N1) zijn niet anders of ernstiger dan van gewone griep.
  • Houd uw hand of zakdoek voor uw mond als u niest of hoest
  • Was regelmatig uw handen met water en zeep en raak zo min mogelijk uw mond, neus of ogen aan
  • Gebruik papieren zakdoeken of tissues bij hoesten, niezen of snuiten en gebruik ze éénmalig. Gooi ze daarna in de vuilnisbak
  • Maak voorwerpen zoals deurklinken regelmatig schoon en ventileer kantoor- en bedrijfsruimten goed

Voor bedrijven is hier een checklist Grieppandemie en bedrijfscontinuiteit (pdf). [Read more…] about Griephorror