Boer zoekt drinkautomaat voor kalveren

Boer zoekt vrouw is een heerlijk positieve programma over de beslommeringen van boeren op liefdesgebied. Als de camera uitstaat, zijn er natuurlijk gewoon weer de dagelijkse zorgen zoals ook u en ik hebben.

Hieronder een verhaal over de uitkeringsfase van een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Want premie incasseren kan elke verzekeraar. Maar een goede begeleiding bij “schade” is veel kennis en aandacht nodig. In dit geval heeft de ondernemer een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij de Amersfoortse inkomensverzekeraar. Natuurlijk laat een verzekeraar altijd een rooskleurig beeld zien, maar het geeft wel een goed beeld van het herstelproces bij ziekte.

Een 39-jarige veehouder runt samen met zijn echtgenote hun bedrijf. Het werk op de veehouderij wordt vrijwel volledig door de man gedaan. Zijn vrouw verricht hand-en-spandiensten in het bedrijf. Ze hebben geen personeel in dienst.
De omzet is goed, maar de financiële last van recente investeringen is behoorlijk.

In juni 2007 krijgt de ondernemer ernstige rugklachten. [Read more…] about Boer zoekt drinkautomaat voor kalveren

Drank verzuim

Eén op de tien werknemers heeft verslavingsproblemen. Er wordt opgemerkt dat een groot gedeelte van deze groep bestaat uit zogenaamde onzichtbare verslaafden, wiens problemen voor hun omgeving verborgen blijven. De onderzoekers voegen er aan toe dat 21 procent van de Nederlandse beroepsbevolking excessief drinker is. Eén op twintig werknemers is een probleemdrinker. (Bron Trimbos instituut)

Een werkgever is geen hulpverlener. Maar binnen elk bedrijf kan verslaving een ernstig invloed hebben op de werksfeer en de productiviteit. Los nog even van het medisch aspect en ziekteverzuim met alle bijbehorende kosten.

Werkgevers kunnen in overleg met de bedrijfsarts en een Re-integratiebedrijf dergelijke problemen soms al in een vroeg stadium oplossen. Keerpunt is het re-integratiebedrijf waar De Amersfoortse, ASR en Nationale-Nederlanden veel gebruik van maken. Hieronder een voorbeeld van zo’n traject. [Read more…] about Drank verzuim

Wintersport, wonden en werkverzuim

De drukste wintersportweken staan voor de deur en alarmcentrale Eurocross Assistance verwacht de komende voorjaarsvakantie ongeveer 1000 telefoontjes van Nederlanders die in de Alpenlanden medische zorg nodig hebben.

Tot nu hebben 600 mensen een beroep gedaan op de alarmcentrale. Jaarlijks worden er ongeveer 1600 dossiers van gewonde wintersporters behandeld. Als de slechte sneeuwcondities aanhouden worden het er meer. Slechte sneeuw zorgt voor meer valpartijen. En als pistes hierdoor gesloten moeten worden en het dus drukker wordt op de beschikbare afdalingen, neemt het aantal botsingen toe.

De alarmcentrale raadt skiërs en wintersporters aan om fit en goed voorbereid de skipiste op te gaan. Arts Nicole Bootsma: “De meeste vakantiegangers zijn niet gewend om een dergelijke sportieve inspanning op grote hoogte in de ijle lucht te leveren en dat betekent dat je jezelf in acht moet nemen“.

Het is zeer raadzaam om les te nemen. Een goede instructie zorgt ervoor dat skiën of snowboarden op de juiste wijze geleerd wordt en dat vermindert de kans op blessures. Ook waarschuwt de alarmcentrale voor het gebruik van alcohol op de piste. Het reactievermogen wordt minder en bovendien zorgt alcohol voor een snelle afkoeling van het lichaam. [Read more…] about Wintersport, wonden en werkverzuim

Exorbitante stijging WGA premie 2011

Afgelopen maand heeft iedere werkgever voor het eerst de lonen over 2011 betaald. Men zal in veel gevallen ontdekken, dat er circa 30 % meer WGA premie moest worden betaald, dan over januari 2010. Ten opzichte van januari 2009 is de kans groot dat men het dubbele of zelfs het drievoudige moet betalen.

Voor het derde achtereenvolgende jaar al  stijgen de  WGA premies. Zowel werkgevers als werknemers ondervinden hiervan nadeel. Wanneer de werkgever in het verleden WGA (of WAO) instroom heeft gehad, is de kans groot dat men zelfs veel meer premie moet afdragen dan er aan schade is veroorzaakt. Stijgingen tot 340% zijn dan mogelijk.

Voorbeelden: [Read more…] about Exorbitante stijging WGA premie 2011

Ruzie over een ziekmelding

Ruzie tussen een werkgever en werknemer over ziekteverzuim kan al snel tot een grote ontwrichting leiden in de arbeidsverhouding. Meestal zorgt dat voor langdurige ergernis en verstoring van de werkverhouding.

Er zijn echter vaak veel partijen bij betrokken. De werknemer is immers “ziek” en dan zwerven er talloze deskundigen omheen.

  • De eigen huisarts,
  • de Arboarts,
  • een re-integratiebedrijf,
  • de verzekeraar,
  • de specialist,
  • fysiotherapie,
  • verzekeringsartsen,
  • arbeidsdeskundigen en
  • het UWV.

Dat alles rondom de verzuimverzekering waar (gelukkig) de kosten gedeeltelijk mee betaald worden. Hieronder een mogelijke oplossing door een “deskundige” oordeel te vragen.

[Read more…] about Ruzie over een ziekmelding

Beroepsopleiding verzekering

Per 1 november biedt Movir als eerste in de markt een nieuwe verzekering voor aankomend zakelijke professionals. Een Beroepsopleidingsverzekering met een vijfjaarsdekking. De Beroepsopleidingsverzekering dekt het verschil tussen maximaal 100% van het loon en 70% van het gemaximeerde loon.

De verzekering is ontwikkeld voor drie specifieke groepen:

  • advocaat-stagiairs,
  • kandidaat-notarissen in opleiding en
  • accountants in opleiding.

Zij kunnen met het nieuwe product hun basisinkomen verzekeren bij arbeidsongeschiktheid. De verzekering heeft een vijfjaarsdekking die aansluit bij de wensen van deze doelgroep en tevens een scherpe premie oplevert. Daarbij heeft de verzekerde recht op de volledige Movir dienstverlening op het gebied van preventie en re-integratie, waaronder kosteloos 24×365 online en telefonische counseling. Bovendien is de Beroepsopleidingsverzekering na de opleiding zonder medische waarborgen om te zetten in een langlopende Movir verzekering.

Hieronder nog even een overzicht van elementen waar juist Movir als beroepsgroepen verzekeraar bekendheid mee gekregen heeft. Een prijsindicatie? Klik hier. Zet bij opmerkingen “beroepsopleidingsverzekering”

[Read more…] about Beroepsopleiding verzekering

Ziekteverzuim van tijdelijke werknemers

Een van uw tijdelijke medewerkers, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, heeft zich ziek gemeld. Na enkele weken blijken de vooruitzichten niet gunstig en ziet het er naar uit dat uw medewerker voor lange tijd ziek blijft. Wat moet u doen en wat zijn uw re-integratieverplichtingen?

Mooi pech want ook bij “bepaalde tijd” werknemers geldt dat er re-integratieverplichtingen zijn. Want zolang uw medewerker in dienst is, moet u als werkgever het loon tijdens ziekte gewoon doorbetalen.

Zorg dus als werkgever dat ook de “bepaalde tijd” werknemers zijn meeverzekerd op een verzuimverzekering en er een goede Arbo-dienstverlening geregeld is. [Read more…] about Ziekteverzuim van tijdelijke werknemers

Verzekerd uitvliegen

Kan een student via de ouders verzekerd blijven?

Ja. Als een student nog bij de ouders thuis woont, dan kan dat vaak wel. Als een student uit huis gaat, kan dat bij sommige verzekeringen soms zo blijven. Er hoeft dan geen aparte verzekering af te worden gesloten. Vaak wordt onderscheid gemaakt tussen uitwonende studerende kinderen en kinderen die om andere reden op zichzelf zijn gaan wonen. Ook kan sprake zijn van een maximumleeftijd.

Zorgverzekering vanaf 18 jaar.
Tot de achttiende jaar van een student is die verzekerd op de zorgverzekering van de ouders. Het maakt daarbij niet uit of hij of zij thuis woont, of op kamers. Is de student achttien jaar of ouder dan moet ie zelf een zorgverzekering afsluiten.Als gesproken wordt over een zorgverzekering, dan wordt de basisverzekering bedoeld. Daarmee is de student verzekerd tegen de kosten van ‘gewone’ medische zorg zoals van de huisarts, het ziekenhuis of de apotheek.
Let op: het hebben van zo’n zorgverzekering is vanaf je achttiende jaar wettelijk verplicht.

Hieronder nog iets over het wel/niet verzekeren van de studenten inboedel en de noodzakelijke aansprakelijkheidsverzekering. [Read more…] about Verzekerd uitvliegen

Schouderkortsluiting

Een casus van een schadegeval spreekt altijd tot de verbeelding. Hieronder een voorbeeld van het werk van een integratiebedrijf. Een 48-jarige elektricien meldt zich ziek. Wat gebeurde er daarna.

Het dossier wordt bij het re-integratiebedrijf aangemeld. De werknemer is, volgens de probleemanalyse van de bedrijfsarts van de Arbodienst, uitgevallen met een schouderontsteking. De re-integratiespecialist voert een uitgebreide intake met de werkgever en de werknemer. Hieruit komt naar voren dat de werknemer al langer last had van schouderklachten. Daarvoor kreeg hij injecties en fysiotherapie, wat over het algemeen maar tijdelijk hielp.

Wat tijdens deze intake ook naar voren komt is dat zijn klachten ontstaan zijn nadat hij in 2004 ongelukkig op zijn schouders en rug is gevallen tijdens een rugbywedstrijd. Sinds die val is hij eerder vermoeid en zijn zijn spieren sneller stijf. [Read more…] about Schouderkortsluiting

Deadline WGA eigen risicodrager oktober 2010

 

Op 1 september schreven we al uitgebreid over de vraag of het voor werkgevers verstandig is om eigen risicodrager voor de WGA te worden. Daar waren voordelen en nadelen aan verbonden.

Intussen zijn de  factoren t.b.v. de gedifferentieerde premie bekend. In het oog springend is de stijging van de correctiefactor naar 1,96. Dit betekent dat iedere euro instroom de werkgever bijna 2 euro kosten. Een en ander wordt met enkele rekenvoorbeelden hieronder nader uitgelegd.

Met het oog hierop kan het voor veel werkgevers buitengewoon profijtelijk zijn om nu eigen risicodrager te worden. Deadline is echter wel 1 oktober 2010 om uit te treden op 1 januari 2011!

Meer weten? Neem even contact met ons op. (Ruim vóór 1 oktober….) Rekenvoorbeelden WGA premie kleine bedrijven…….. [Read more…] about Deadline WGA eigen risicodrager oktober 2010