Het grijze genot

Het is plezierig voor veel werkgevers om oudere werknemers in dienst te hebben. De ervaring, de rust en de arbeidsefficiëntie wegen vaak ruim op tegen het lagere tempo en soms eigenzinnige gedrag.

Financieel is het voor een werkgever verstandig om de oudere werknemer in de watten te leggen. Leeftijd.nl geeft aandacht aan drie aspecten

  1. Scholing (opleidingen, trainingen, doorbetaalde opleidingsuren)
  2. Arbeid en zorg (zorgverlof, flexibel werken, thuiswerken)
  3. Levensloopuitgaven (flexibele uittreding, ontziebeleid )

Al deze elementen zorgen voor een langdurig betrokkenheid van de oudere werknemer aan een bedrijf. Maar het kost flink geld dus kies uit dit mandje als werkgever voorzichtig. Kijk maar eens naar een “gewone” premiestaffel. Een staffelpremie van 36% van de pensioengrondslag voor een werknemer van 61 jaar is geen sinecure.

Een werkgever kan hier beginnen (rechtsonder) met een vergelijkende test en zijn keuzes vergelijken met het landelijke beeld.

De Paus als tussenpersoon

Paus Benedictus XVI wil een ‘sterfteverlof‘ invoeren, zodat mensen een tijd vrij kunnen nemen van hun werk om voor een familielid te kunnen zorgen. Dit verlof zou net zo normaal moeten worden als een zwangerschapsverlof.

De leider van de rooms-katholieke kerk hoopt dat met de extra zorg die een terminaal zieke op deze manier kan krijgen, minder snel en gemakkelijk voor euthanasie wordt gekozen.

In Nederland is een dergelijk verlof al mogelijk via de levensloopregeling. Lans Bovenberg, de geestelijk vader van de levensloopregeling, roemt het ‘economisch inzicht van de paus waar het deze aardse zaken betreft’.

Lenen, lenen, sparen, banksparen

BanksparenDelta Lloyd heeft als eerste verzekeraar een hypotheek met banksparen geïntroduceerd onder de naam ZekerPlusHypotheek. Het is een verbazend simpele en heldere hypotheeklening geworden.

Geld lenen en sparen op een bankrekening. Delta Lloyd Bank geeft op die spaarrekening net zoveel rente als de hoogte van de hypotheeklening. Dus bij een hypotheekrente van 5% wordt er ook een rente op de spaarrekening vergoed van 5%. Dat spaarbedrag is – bij de juiste constructie – ook weer belastingvrij.

Dus een fiscaal aftrekbare betaal-rente en een belastingvrij ontvang-rente.
Leuker kunnen de fiscus en de bank het niet maken.

Voor de liefhebbers van details: [Read more…] about Lenen, lenen, sparen, banksparen

Salary Savings Scheme versus Life-Course Savings Scheme

(in Dutch: spaarloon versus levensloop) 

The Salary Savings Scheme

The Salary Savings Scheme (in Dutch: spaarloonregeling) will continue to exist alongside the Life-Course Savings Scheme. However, you are not allowed to participate in both schemes in the same year. If you have saved money under the Salary Savings Scheme in a particular year, you are only allowed to participate in the Life-Course Savings Scheme in the following year. It is possible, however, to withdraw money saved under both schemes in the same year. If you wish to stop participating in the Salary Savings Scheme, you must terminate your participation before 1 January of the year you no longer wish to participate.
It will depend on your personal needs and circumstances whether you will opt for the Salary Savings Scheme or the Life-Course Savings Scheme. Here are some of the differences between the schemes:

[Read more…] about Salary Savings Scheme versus Life-Course Savings Scheme

Arbeidsvoorwaarden niet aangepast aan verschillende levensfase werknemer

Hoogste inkomen bij uitgeverij en administratiekantoor. Laagste salaris in horeca.

Bijna de helft van de werkgevers in het midden- en kleinbedrijf met meer dan twintig werknemers in dienst, verwacht dit jaar een toename van het aantal medewerkers.
Ondanks de toenemende krapte op de arbeidsmarkt heeft bijna 90 procent van de werkgevers het arbeidsvoorwaardenpakket niet aangepast aan de verschillende levensfasen van haar werknemers. [Read more…] about Arbeidsvoorwaarden niet aangepast aan verschillende levensfase werknemer

Spaarloon inleg daalt scherp.

Het blijft vreemd dat er nog zo veel mensen niet meerdoen met de regeling. In een paar jaar een rendement maken van ongeveer 100% lukt zelfs met ABN-AMRO aandelen niet.

In 2006 is 1,1 miljard euro ingelegd op spaarloonrekeningen. Dat is 0,3 miljard euro minder dan in 2005. Ook het aantal spaarloonrekeningen is afgenomen. Het totale tegoed op deze rekeningen bedroeg eind vorig jaar 2,7 miljard euro. Dit blijkt uit cijfers van het CBS. Werknemers hebben vorig jaar 1,1 miljard euro ingelegd op hun spaarloonrekeningen. [Read more…] about Spaarloon inleg daalt scherp.

Bordes

Vandaag zal het bordes weer vol staan met een frisse ploeg. En gaan vast nieuwe wetten maken.

Graag wil ik ze aanmoedigen bestaande wetten te verbeteren. Te beginnen bij de Levensloopregeling. Dat is hard nodig want nog geen paar maanden geleden stond er in de Telegraaf Levensloop populariteit is tanende.

Hoe kan het wel aantrekkelijk?
En wat doen we met oude mensen?

 

De oplossing: Winst maken met oude mensen. [Read more…] about Bordes

Burnout

De belangstelling voor de levensloopregeling valt tegen. Relatief weinig werknemers verkiezen deze regeling boven het bedrijfssparen. Tot nu toe hebben zich tussen de 100.000 en 200.000 van de 7 miljoen werknemers in ons land zich aangemeld. Minister De Geus van Sociale Zaken geeft desondanks aan tevreden te zijn over de hoeveelheid deelnemers. (Bron nu.nl)

Minster De Geus: “Maar er is geen twijfel mogelijk dat over tien jaar de levensloopregeling een stevig onderdeel van ons sociale zekerheidsstelsel zal zijn,” Over 10 jaar is de glazen bol van de Geus al lang aan diggelen.

Er zijn allerlei redenen waarom succes uitblijft. [Read more…] about Burnout

Wouter Bos


De AOW is niet meer te betalen. Te weinig groen, te veel grijs. Niemand mocht dus van de regering meer eerder stoppen met werken. Maar dat was niet erg want de Geus had een levensloopregeling gemaakt.De levensloopregeling is een mooie regeling en akelig eenvoudig.
U verschuift per jaar tot 12% van het salaris van nu naar straks.
– Straks krijgt u kinderen en die kosten extra veel tijd. U mag dan graaien uit uw eigen levenslooppotje.
– Straks kunt u niet zo hard meer werken want dan bent u ouder dan 50 jaar, oud en zielig en ook dan mag u ook met uw hand in uw eigen levensloopsuikerpot zitten.
– Maar eerder stoppen met werken dat mocht ook voor deze zielenpoten niet meer.

De vakbondsmensen waren natuurlijk niet blij en gingen samen met hun voorman De Waal één dagje op het Museumplein staan en toen hadden ze de buit al binnen.

1. Als je ouder dan 55 jaar bent dan veranderde er niets. Je mag dan nog steeds gewoon eerder stoppen met werken.
2. Als je tussen de 50 jaar en 55 jaar mag je bijna net zoveel levensloop sparen als je wilde.
3. Als je levensloop wilde gebruiken om eerder te stoppen met werken, dan mag dat ook.

De verrassende variant van Wouter Bos is nu als volgt. Alles blijft zoals het is voor de oude gevallen. Maar nieuwe deelnemers mogen absoluut niet eerder meer stoppen door gebruik te maken van hun levensloopgeld. “Dat kan ik vast wel uitleggen aan de vakbonden“.

Dat denk ik ook …………….Alleen snapt daarna niemand het meer.
Wouter Bos is gisteren begonnen met de levensloop sloop.

Pensioen jargon


60 jaar. Mag ik met deeltijdpensioen en een dag per week minder werken?
61 jaar. Krijg ik dan een pensioenbreuk?
62 jaar. Kan ik nu wel jaarlijks geld halen uit mijn levenslooppotje?
63 jaar. Ik ga nu met pensioen. Ga ik dan ook met AOW?
64 jaar. Kan ik wel met VUT?
65 jaar. Ik ga nu met AOW. Ga ik dan ook met pensioen?
66 jaar. Mijn buurman ging anders wel met prépensioen. Mag ik dat dan ook?
67 jaar. Kan ik wel een tijdelijk overbruggingspensioen krijgen?
68 jaar. Is een overbruggingslijfrente hetzelfde als een overbruggingspensioen?
69 jaar. Is mij eigenlijk een excedentpensioen beloofd?
70 jaar. Ik blijf nog steeds werken. Ben ik nu dan met parttime pensioen?
71 jaar. Hoeveel premievrije pensioenen heb ik eigenlijk?
72 jaar. Is een oudedagsvoorziening een pensioen, een lijfrente of een AOW-uitkering?
73 jaar. Ik blijf toch gewoon AOW krijgen terwijl ik blijf werken?
74 jaar. Mag ik wel werken terwijl ik ook pensioen en AOW krijg?
75 jaar. Mijn lijfrente kan ik dus nog steeds wel uitstellen?
76 jaar. Een tijdelijke lijfrente is ook nog een mogelijkheid, toch?
77 jaar. Moet mijn lijfrente een overgang kennen?
78 jaar. Mag ik met mijn vrouw pensioen uitruilen?
79 jaar. Is er ergens een lijstje met uitleg van deze termen? Ja, hier bijvoorbeeld.Ben ik met 80 jaar al actuarieel dood?