AOW Franchise 2011

Cijfers AOW franchise 2011:

  • 10/7 A.O.W.-ongehuwde AOW, incl. Vakantietoeslag (zie 1) € 18.738,-
  • 10/7 A.O.W.-ongehuwde AOW, excl. Vakantietoeslag € 17.732,-
  • 10/7 A.O.W.-gehuwde AOW incl. Vakantietoeslag (zie 2) € 12.898,-

Om de hoogte van het pensioen te berekenen, dien je rekening te houden met de bodemvoorziening. Dus het pensioen salaris dient verminderd te worden met het bedrag van de bodemvoorziening: de AOW franchise = 10/7 van de AOW Gehuwde variaties zijn mogelijk.

(1) Dit is de minimum Witteveen AOW franchise voor een DGA die gedeeltelijk of geheel eigen beheer voert.
(2) Dit is de minimum Witteveen AOW franchise voor een niet-DGA en een DGA met een volledig verzekerde toezegging.

Meer informatie AOW franchise 2011:

De jaarwisseling verknallen

Verzekeraars hopen op een feestelijke jaarwisseling, zonder personele of materiële schade. Wanneer schade echter moedwillig en opzettelijk ontstaat, sluiten ze zich aan bij de harde lijn van diverse gemeenten door ook zelf de schade op de dader(s) te willen gaan verhalen.

Collectief regres

De overheid vindt dat mensen die de jaarwisseling verknallen, zelf voor de rekening moeten opdraaien. Veel schade zal verzekerd zijn en verzekeraars willen het liefst deze schade bij de veroorzakers in rekening brengen. Dat kan via collectief regres. Verzekeraars behandelen schaden dan niet individueel, maar kijken naar de totale schade die door (een) dader(s) is veroorzaakt. Die schade wordt vervolgens door alle verzekeraars samen in een civiele procedure ingediend.

Juridische hobbels
In de praktijk lopen verzekeraars bij het (willen) verhalen van schade op daders van strafbare feiten wel tegen juridische hobbels aan. Om vandaal- en andere criminele schade te kunnen verhalen, zijn namelijk de namen van de daders nodig. Het OM mag deze gegevens wel één op één rechtstreeks aan een individuele verzekeraar verstrekken bij een veroordeling, maar niet aan verzekeraars gezamenlijk.

Even een geintje uithalen” kan dus een stevig regres (aansprakelijkheid) opleveren van verzekeraars. En moedwillig beschadigen is niet gedekt op de bestaande aansprakelijkheidsverzekering.

AOW trucjes

De korting op de AOW-toeslag per 1 januari 2011 gaat niet door. De AOW-toeslag wordt waarschijnlijk wel per 1 juli gekort, maar voor een ander percentage. Dat is het resultaat van het debat in de Eerste Kamer.

Minister Kamp gaat kijken of inkomens tot € 30.000 buiten schot kunnen blijven (was € 20.000). Omdat de minister geen extra geldt wil vrijmaken, betekent dat wel een hogere korting voor de hogere inkomens. Voorgesteld wordt een korting van maximaal 10% (was 8%).

Als Minister Kamp toch gaat kijken, dan is het wellicht een aardig idee om ook nog op zoek te gaan naar dat vermaledijde AOW-spaarfonds. Dat werd ooit gepresenteerd als de oplossing voor het AOW financieringsprobleem maar bleek als snel een boekhoudkundige truc. De spaarfonds leugen blijft een boeiend artikel.

We worden sneller ouder

Recente demografische ontwikkelingen en enkele aanpassingen in het prognosemodel liggen ten grondslag aan een nieuwe CBS-bevolkingsprognose die op enkele punten afwijkt van de vorige prognose uit 2008. Het meest opvallend is een snellere vergrijzing en hogere levensverwachting dan eerder werd aangenomen.

Het aantal 65-plussers groeit tussen nu en 2040 van 2,4 naar 4,6 miljoen, 143 duizend meer dan volgens de vorige prognose. De levensverwachting bij geboorte stijgt in de komende halve eeuw voor mannen van 78,8 naar 84,5 jaar. Bij vrouwen neemt deze levensverwachting toe van 82,7 naar 87,4 jaar. Met 17,8 miljoen mensen is het maximale inwonertal van ons land, in 2040, ongeveer 360 duizend hoger dan twee jaar geleden werd verwacht. (Bron CBS) (Gehele rapport PDF)

Verzekeraars moeten dus na stijging van de levensverwachting globaal 6 jaar langer een uitkering verstrekken. Oftewel, er kan aanzienlijk minder uitkering voor een pensioenkapitaal worden aangekocht. De andere kant op geredeneerd: de pensioenfondsen moeten dus heel veel meer kapitaal in huis hebben om de uitkering te garanderen. Dat lijkt ze niet te gaan lukken.

Dit geldt uiteraard evenzo voor de AOW. De uitkering kan nimmer zo hoog blijven als deze nu is. Daar verandert een wijziging van de pensioenleeftijd van 65 jaar naar 66 jaar over 10 jaar niets aan. De spreekwoordelijke druppel op een gloeiende vergrijzende plaat.

Het goede nieuws? We worden lekker oud!

Aansprakelijkheid sneeuwpret

De eerste sneeuwpret en ook -hinder hebben we dit winterseizoen al meegemaakt. Er viel veel sneeuw waardoor de wegen, straten en stoepen slecht toegankelijk werden. Wie is verantwoordelijk voor het toegankelijk houden van straten en stoepen? En hoe zit het met het eigen terrein van bedrijven en winkeliers?

Verplichting
Een verplichting tot het sneeuw- en ijsvrij houden van stoepen kan in uw gemeente opgenomen zijn in een Algemeen Plaatselijke Verordening (APV). In het recente verleden beschikte vrijwel elke gemeente over een APV met deze verplichting. Iedereen moest zijn of haar eigen stoep sneeuw- en ijsvrij houden. Deze verplichting bleek moeilijk te handhaven, daarom kennen veel gemeenten deze verplichting inmiddels niet meer. MKB-Nederland raadt bedrijven desondanks aan te controleren of in uw gemeente de verplichting tot het vegen van de stoep bij ijs en sneeuw bestaat. Een enkele gemeente wil een dergelijke verplichting nog wel eens streng handhaven. Met alle financiële gevolgen van dien voor uw bedrijf.

Verbodsbepaling
Een verplichting tot het sneeuw- en ijsvrij houden van stoepen bestaat in veel gemeenten niet. Van een verbodsbepaling voor het veroorzaken van gladheid kan wel sprake zijn. Het kan bijvoorbeeld verboden zijn om bij (dreigende) vorst uw (bedrijfs)auto te wassen of de stoep voor uw winkel- of bedrijfspand te schrobben. De ervaring leert dat gemeenten deze bepaling wel handhaven.

Als ondernemer bent u verantwoordelijk voor het nemen van voldoende maatregelen om uw eigen terrein of het terrein dat bij u in beheer is, sneeuw- en/of ijsvrij te maken. Ook wordt verwacht dat u de toegang tot het perceel zo veilig en toegankelijk mogelijk houdt. Dit is opgenomen in de Algemene Zorgvuldigheidsnormen.

Wat kunt u van de gemeente verwachten? [Read more…] about Aansprakelijkheid sneeuwpret

Ruzie over een ziekmelding

Ruzie tussen een werkgever en werknemer over ziekteverzuim kan al snel tot een grote ontwrichting leiden in de arbeidsverhouding. Meestal zorgt dat voor langdurige ergernis en verstoring van de werkverhouding.

Er zijn echter vaak veel partijen bij betrokken. De werknemer is immers “ziek” en dan zwerven er talloze deskundigen omheen.

  • De eigen huisarts,
  • de Arboarts,
  • een re-integratiebedrijf,
  • de verzekeraar,
  • de specialist,
  • fysiotherapie,
  • verzekeringsartsen,
  • arbeidsdeskundigen en
  • het UWV.

Dat alles rondom de verzuimverzekering waar (gelukkig) de kosten gedeeltelijk mee betaald worden. Hieronder een mogelijke oplossing door een “deskundige” oordeel te vragen.

[Read more…] about Ruzie over een ziekmelding

7 tips voor oud-regime lijfrenten

Expiratiekapitaal van een oud-regime lijfrente blijft voor elke adviseur een uitdaging. Immers oud-regime lijfrenten hebben  een aantal voordelen waar goed gebruikt van moet worden. Even een lijstje met 7 tips voor oud-regime lijfrenten:

  1. Als het kapitaal alleen opgeschoven moet worden, zorg dan dat het oude regime niet verloren gaat. Dat kan zelfs tot 75-jarige leeftijd.
  2. Het kapitaal kan altijd zo worden gebruikt dat de uitkering eerder dan 65 jaar kan ingaan.
  3. Korte looptijden tot 1 of 2 jaar zijn mogelijk. Fiscaal zijn zo interessante voordelen (geld!) te behalen.
  4. Zelfs uitkeringen ineens (tot tweemaal toe een opnamerecht) kan worden opgezet.
  5. Slim de uitkeringen schenken aan kinderen kan grote financiële voordelen opleveren. Soms zelfs zonder schenkingsbelasting.
  6. Kijk ook vooral goed naar de begunstiging bij overlijden. Er kan een substantiële waarde aanwezig zijn.
  7. Denk goed na over de beleggingsvorm. Alles is mogelijk; volledige garantie, indextrackers of risicovolle aandelen.

Vraag een vrijblijvende offerte. Hier een gemakkelijk formulier om een indruk te krijgen. Dat alles kan ook zonder provisie!

Waardeoverdracht afschaffen?

Aegon heeft bij minister Kamp van Sociale Zaken gepleit voor het afschaffen van het recht op overdracht van pensioenaanspraken bij verandering van werkgever. Volgens de tweede pensioenverzekeraar van ons land brengt die regeling vooral mkb-bedrijven in het nauw.

Deelnemers aan een verzekerde pensioenregeling die van baan wisselen, kunnen bij de overdracht van hun opgebouwde tegoed aan een nieuwe regeling de werkgever veel geld kosten. “Ondernemingen zullen soms tienduizenden euro’s bij moeten storten. Dit zal vooral het mkb raken omdat daar minder financieel draagvlak is.” Aegon vreest voor faillissementen als gevolg van ‘dure‘ waardeoverdrachten.

Het probleem speelt vooral bij werkgevers die een eind– of middelloonregeling hebben of hadden verzekerd tegen een rekenrente van 4%. In 2011 geldt voor waardeoverdracht een nieuwe rekenrente van minder dan 3%. De waarde van het opgebouwde pensioen dat wordt overgedragen is daarom niet toereikend, wil de werknemer dezelfde pensioenaanspraken in de nieuwe regeling krijgen. In dat geval is de ex-werkgever wettelijk verplicht het verschil bij te storten.

Aegon pleit voor invoering van een systeem waarbij de werkelijke waarde wordt overgedragen en waarin rekenregels geen rol spelen. “Deelnemers kunnen in beide systemen een verzoek tot waardeoverdracht indienen. Als dat in het nieuwe systeem niet gunstig zou uitpakken, kan de deelnemer blijven zitten waar hij zit en blijven profiteren van de oude voorwaarden.” Met dit voorstel krijgt waardeoverdracht voor de werkgever dezelfde impact als de waardeoverdracht bij een beschikbare premieregeling. In deze regelingen wordt louter en alleen de overdrachtswaarde overgedragen zonder bijstortingsverplichtingen voor de werkgever. Veel mkb-bedrijven kiezen nu voor een beschikbare premieregeling, juist om de extra kosten van waardeoverdracht te voorkomen. (bron AMWeb)

En wat vinden wij ervan? [Read more…] about Waardeoverdracht afschaffen?

We worden jonger

Verzekeraars en pensioenfondsen zijn doodsbang voor Charlie de muis. De muis die alsmaar ouder en ouder wordt. Gewoon een standaard laboratoriummuis die al snel twee keer zo oud werd. De wetenschapper die de hoogste leeftijd wist te halen met zo’n muis kreeg een heuse prijs (the Mprize) van de Methusalem Foundation van Aubrey de Grey.

The Mprize van Aubrey zal dit jaar vast gaan naar Wetenschappers van de Harvard Medical School. Die waren ook aan het knutselen met muizen maar deden een schokkende ontdekking. Ze konden het verouderingsproces omdraaien.

“What we saw in these animals was not a slowing down or stabilisation of the ageing process. We saw a dramatic reversal – and that was unexpected,”

Vakanties en vrije dagen zijn ingetrokken bij verzekeraars, pensioenfondsen en de SVB. Want stel u wordt niet ouder maar jonger. De tarieven van de direct ingaande pensioenen zijn dan plots waardeloos geworden.

Ach, het loopt niet zo´n vaart, toch? Dat duurt nog zeker 10 jaar voordat we jonger worden. Toevallig net op het moment dat de AOW-leeftijd met 1-jaartje wordt opgeschoven.

Wilt u serieus over uw pensioen nadenken? Bel ons eens.