Upo’tjes

Neemt u via uw werkgever deel aan een pensioenregeling? Dan ontvangt u vanaf dit jaar een overzicht hiervan. Alle pensioenfondsen en verzekeraars gebruiken hetzelfde overzicht: het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Op de website UPO vindt u meer informatie over uw Uniform Pensioen Overzicht (UPO). Dit overzicht biedt consumenten duidelijke informatie over hun pensioensituatie. Elk onderdeel wordt gedetailleerd toegelicht..

Op het UPO leest u de uitkering die u ontvangt bij

  • pensionering en
  • arbeidsongeschiktheid.en
  • de uitkering bij overlijden

Is het toch nog onduidelijk? Neem dan even contact met ons op.

Met een rollator achter de balie.

LeeftijdsbewustLeeftijdsbewust beleid lijkt met het opheffen van de individuele subsidie mogelijkheden langzaam op een zijspoor te worden gezet. Toch zal de samenleving er ernstig rekening mee moeten houden dat ouderen veel meer worden ingezet in het arbeidsproces. Door de verslechtering van de pensioenopbouw mogelijkheden is dit ook in het belang van de ouderen zelf. Veel zijn mensen nog weinig kritisch over hun eigen pensioenopbouw. De moeilijke lijfrenteaftrekmogelijkheden en de verslechteringen van de pensioenopbouw (van eindloon naar middelloon naar beschikbare premie) zullen er grote pensioengaten vallen.

En dus de noodzaak langer door te werken.
Waar moeten werkgevers en ouderen vooral op letten? [Read more…] about Met een rollator achter de balie.

3,75 kilo pensioenpapier

Veranderingen Pensioenwet per 2007

  • DGA’s die reeds een pensioentoezegging hebben moeten een keuze maken omtrent de pensioenregeling: de Pensioenwet is namelijk niet van toepassing op de DGA.
  • Afkoop pensioen binnen een jaar en klein pensioen op pensioendatum vervallen.
  • Klein pensioen bij ontslag en klein partnerpensioen na scheiding of bij overlijden afkoopbaar.
  • Afsluiten van een C-polis is niet meer mogelijk.
  • Uitsluitsel door werkgever over aanbod aan nieuwe deelnemers is verplicht.

Veranderingen Pensioenwet per 2008….. [Read more…] about 3,75 kilo pensioenpapier

Inkopen van inkoopjaren

Er zijn weinig DGA’s van 20 jaar oud. De meesten hebben eerst een “gewone” loondienstbaan achter de rug. Een baan in de gezondheidszorg of als ambtenaar.

Daarna DGA worden, betekent gelijk een forse pensioenbreuk. Die pensioenjaren blijven achter bij de PGGM of ABP of één van die andere pensioenfondsen. Want die waarde overboeken naar de eigen BV is er niet bij. Daar werken ze niet aan mee.

Wat zou het mooi zijn die jaren mee te laten tellen? dat kan! [Read more…] about Inkopen van inkoopjaren

10, 9, ….

Tussen nu en 2040 zal de potentiële beroepsbevolking naar verwachting afnemen van 10 naar 9 miljoen. De komende jaren zal deze daling goed op gang komen, al deed zich in 2005 voor het eerst een lichte afname voor.

  • Daar komt nog bij de sterke stijging van het aantal 65-plussers.
  • Daar komt nog bij de sterke stijging van de levensverwachting.
  • Daar komt nog bij dat het AOW Spaarfonds slechts een balanspost is. Hier het artikel van Kalfshoven over de AOW Spaarfonds leugen.
  • Daar komt nog bij er steeds meer AOW-ers een gekorte AOW hebben.

Daar komt nog bij dat wij pensioenadvieseurs zijn. Maar dat is dan weer een geluk bij een ongeluk.

Breuk

  • pensioenbreukEen jobhop-breuk,
  • een indexeringsbreuk,
  • een breuk door middelloon,
  • een breuk door een lager beschikbare premie,
  • een werkloosheidsbreuk,
  • een breuk door collectief ontslag,
  • een eerder- stoppen-met-werken-breuk..

U verzint het…. wij hebben er een pensioenbreuk voor.

Voor elke € 100 per maand bruto pensioenuitkering is een pensioenkapitaal nodig van bijna € 20.000,-. Aan een beetje breuk vertilt u zich dus een breuk. Maar laten we beginnen met het begin….

Wat is een pensioenbreuk? [Read more…] about Breuk

Bronzen handdruk

ontslagStel u krijgt een gouden handdruk (schadeloosstelling) uitgekeerd van € 90.000,-. Wat is dan de beste stap? Storten bij een verzekeraar of een eigen zogeheten stamrecht-bv oprichten waar het geld in wordt belegd.

De eerste vraag is of u plannen heeft om als zelfstandige te starten. In dat geval kan het handig zijn om al een bv te hebben. Bovendien kunt u het geld van de gouden handdruk dan gebruiken om investeringen te doen. Heeft u die plannen niet dan is het de vraag of een bv zo voordeling is.

U moet namelijk rekening houden met minimaal € 1.500,- aan eenmalige oprichtingskosten en elk jaar nog eens een vergelijkbaar bedrag aan jaarlijkse kosten zoals het maken van de jaarrekening en de belastingaangifte voor de bv. Daarnaast zijn er de kosten van de Kamer van Koophandel en de kosten van het beleggen.
Zeker wanneer u voorzichtig wilt beleggen, dan zal het rendement nu uitkomen op ongeveer 4 procent. Dat is per saldo € 3.600,- rente in het eerste jaar. Haal daar gelijk de jaarlijkse kosten vanaf, dan blijft er weinig rendement over. De gouden handdruk storten in een eigen bv is vaak pas interessant als het om € 200.000,- of meer gaat. Bij lagere bedragen is het met name te overwegen als u een eigen bedrijf wilt starten of flexibel met het geld om wilt gaan.

Stort u het geld bij een verzekeraar dan kunt u een gegarandeerde rente krijgen die ook rond de 4 procent zal liggen. Maar als u met het geld eerder wilt stoppen met werken en dan is een verzekering een prima oplossing. let u wel op de (soms verborgen) kosten van een verzekering. Wij helpen u er graag bij (op uurtarief) deze te ontdekken en een verstandige afweging te maken.

Hier vindt u veel, heel veel meer informatie over de gouden handdruk en schadeloosstelling.

Waardehoppen

Pensioenkijker is website waar veel leesbare informatie is te vinden over pensioen. Deze brochure gaat over waardeoverdracht van pensioen. Dat moet wel altijd aangevraagd worden binnen 6 maanden na aanvang van de pensioenregeling.

Het is echter niet altijd verstandig de waarde over te dragen dus wacht altijd eerst de aanbieding af van de nieuwe pensioenuitvoerder (verzekeraar of pensioenfonds). Daarna wel weer beslissen binnen 2 maanden. Meer te lezen de brochure die hieronder te downloaden is.

Waardeoverdracht informatie