Pensioenemancipatiewebsites

Het pensioenbewustzijn van de Nederlandse vrouw is erg laag.

PensioenemancipatieSlechts 1 op de 8 vrouwen weet of hun pensioen goed geregeld is. Dat zal de motivatie zijn achter veel organisaties die zich specifiek bezig houden met informatieverstrekking aan specifiek vrouwen. Twee daarvan zetten we even in de etalage.

 

De FNV Vrouwenbond en het kenniscentrum E-Quality hebben een website genaamd: Vrouw & Pensioen. Een website boordevol informatie waar specifieke onderdelen meer tot de verbeelding zullen spreken dan anderen. Kijk eens naar Misverstanden over ….. en een handig overzicht hoe een pensioenoverzicht eruit ziet.

Een andere website is Vrouw + pensioenrecht. De drijvende kracht achter de website is Akkermans & Partners. Hier schrijven ze wie er nog meer aan vebronden is. De website is iets minder toegankelijk maar vooral het archief is mooi compleet en geeft mooi gerangschikt ook veel informatie.

 

Curatief kneuzenbeleid

50plusHet is lastig niet enthousiast te worden van de column van Cees Reincke over 50plus HR beleid.

Hij schiet in hoog tempo langs alle aspecten die mee kunnen spelen bij het succesvol HR beleid. Zijn laatste opvatting: “Wie de senioren heeft, heeft de toekomst.” staat tegen over het algemeen ervaren negatieve “curatief kneuzenbeleid”.

Hij wijst in zijn column ook nog een handige website Leeftijd op het werk. Deze website geeft informatie en praktische oplossingen over leeftijd in relatie tot inzetbaarheid, gezondheid en productiviteit.

Hier onder de column deel 3 van Reincke. Deel 1 en deel 2 zijn deze voorgegaan. [Read more…] about Curatief kneuzenbeleid

Doe-het-zelf-pensioen met een zakenpolis

ZakenpolisEen directeur-grootaandeelhouder (DGA) heeft in tegenstelling tot de meeste gewone werknemers de mogelijkheid pensioen op te bouwen in een eigen BV. Pensioen in eigen beheer. Voor het afdekken van deze verplichting kan de BV een verzekering aangaan. Deze verzekering wordt aangeduid als een zakenpolis. De eigen BV treedt hierbij op als verzekeringnemer en begunstigde. De DGA wordt als verzekerde op deze zakenpolis opgenomen.

Met de uitkering uit deze zakenpolis kan de eigen BV voldoen aan de verplichtingen voortvloeiende uit de pensioentoezegging. Waarom is dat verstandig dat de BV een Eigen Beheer Zakenpolis start?

Daar zijn belangrijke redenen voor:

  1. Bij arbeidsongeschiktheid zal de opbouw van het pensioen door moeten gaan. Natuurlijk moet dan wel premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid zijn meeverzekerd op de polis. Bij opbouw in eigen beheer zonder deze verzekering ontstaat er meestal een forse pensioenbreuk.
  2. Het overlijdensrisico voor de nabestaandeuitkering voor partner kan worden meeverzekerd.
  3. Bij een juiste opzet van de zakenpolis blijf gedurende de opbouw van het kapitaal in de zakenpolis de directe Vpb-heffing achterwege. Een fraaie belastinguitstel.

Maar er zijn ook andere elementen die een zakenpolis tot een mooi alternatief maken voor een pensioenregeling. [Read more…] about Doe-het-zelf-pensioen met een zakenpolis

Werken tot je graf

 

Deel 2 van de column van Cees Reincke is hieronder te lezen. Hier staat deel 1 uit Management Pro. Weer staan er alleraardigste oneliners in over de vergijzingsmarkt en een aantal “open deuren”.

Help! Mijn klant wordt ouder
Cultuuromslag: van jong = geliefd naar oud=gewenst
Life on the flipside of 50

Al met al de moeite waard om te lezen. Het stuk is overigens voornamelijk geschreven vanuit de positie van de Human Resource Manager.

Vergrijzing ? Aardverschuiving in de agenda van HR deel 2

In deel 1 van dit drieluik over de gevolgen van de vergrijzing voor het personeelsbestand, en dus voor de agenda van HR, werd al aangegeven dat 50 de opkomende generatie wordt.
Niet alleen voor marketeers. Die zeggen al langer : “Wie de ouderen heeft, heeft de toekomst “. Zie de column op managementsite.nl van Ploos van Amstel “Help! Mijn klant wordt ouder…” HR zal tijd moeten maken voor een 55 beleid. Het is naar mijn stellige idee zeer het onderzoeken waard of de return-on-investment van opleiden en ontwikkelen van 50 misschien wel veel gunstiger uitpakt dan de R.O.I van junior traineeships. De VUT is verdampt. 50 blijft loyaal, ervaren en energiek doorwerken tot 65. En doorwerken tot 67 jaar wordt binnenkort normaal. Dat is binnen 2 jaar een hamerslagbeslissing in de 2e kamer.

Cultuuromslag: van jong = geliefd naar oud=gewenst. [Read more…] about Werken tot je graf

Puzzel

Nationale-Nederlanden daagt u uit met e-learning over de Pensioenwet (wel een trage website helaas). Voor de echte liefhebber van testjes en Ohja-vragenlijstjes over de Pensioenwet. Het gaat over

  • Pensioenovereenkomsten,
  • Indexatie,
  • DGA,
  • Reglementen,
  • Zorgplicht,
  • etc.

Even ontspannen daarna met een NN-PensioenWet kruiswoordspelletje en daarna een kennistoets.
U kunt bij vragen natuurlijk ook gewoon ons even bellen.

Een droom van een polis

Het is geen geintje. Voor 1 april is het nog mogelijk een fiscaal aftrekbare koopsom of premie te betalen voor een aanvullend pensioen in 2007. ZwitserLeven haalt alles uit de kast om u te verleiden nog even zaken met hun te doen. Uiteraard met hun boegbeeld Chris Zegers. Maar ook met de verleiding van een droomreis naar Mauritius of een safaritocht naar Afrika.

Toch springt de dromenrealisator van ZwitserLeven er bovenuit. Het is een alleraardigste manier om een virtueel dromenboekje te maken over de eigen wensen en dromen.

Voordat u wegdroomt naar witte stranden, palmbomen en schaarsgeklede vrouwen toch even met de beide benen op de grond blijven staan. De jaarcheck is om de fiscale aftrekbare lijfrenteruimte te bepalen. Als u spaart voor een oudedagsvoorziening dan is het dus niet toegestaan het geld tussentijds op te nemen om voor het realiseren van elke droom. Lijfrenten kennen namelijk maar een aantal toegestane vormen.

U mag het opgebouwde lijfrentekapitaal maar voor een aantal soorten uitkeringen besteden.

  1. Een levenslange uitkering.
  2. Een tijdelijke lijfrente (pas na uw pensionering en maximaal € 19.761,- en minimaal 5 jaar).
  3. Een nabestaanden lijfrente.

Dat is dus mooi pech voor Petra en Hans……………. [Read more…] about Een droom van een polis

“Amputatie” door imputatie

Vaak kunnen erfgenamen een deel van de erfenis in hun zak steken zonder dat de fiscus eraan te pas komt. Gehuwden hebben een vrijstelling van meer dan een half miljoen. Dat lijkt veel, maar bedenk dat ook de waarde van een eventueel nabestaandenpensioen weer van de vrijstelling wordt afgetrokken.

In de successiewet zijn de grondslagen opgenomen voor het berekenen van deze zogenaamde imputatie van pensioen. De helft van de waarde van de pensioenuitkering wordt in mindering gebracht op het vrijgestelde bedrag. De waarde van de pensioenuitkering is afhankelijk van de leeftijd van de partner en de te ontvangen uitkering. Bij leeftijden tussen 75 en 80 geldt zelfs nog een factor 5 maal het pensioen.

Is er ook nog goed nieuws?

[Read more…] about “Amputatie” door imputatie

Van 2 naar 3 generaties

Cees Reincke schrijft in een vlotte stijl alle mogelijkheden bij elkaar die er voor werkgevers zijn om gebruik te maken van de vergrijzing. Hij schiet alle kanten op met zijn verhaal maar het boeit enorm, daagt uit en geeft veel informatie. De columns zijn ook terug te vinden op Management Pro. Mijn eigen wens naar een McOma sluit er naadloos op aan. Dit is zijn eerste column.

Géén aardbeving, daarvoor gaat het vergrijzingsproces te geleidelijk. [Read more…] about Van 2 naar 3 generaties

Evenveel bijna niets.

anwWeduwen werden ze vroeger genoemd. Maar sinds 1 juli 1996 praten we officieel van nabestaanden. De AWW (Alg. Weduwen- en Wezenwet) werd toen vervangen door de ANW (Alg. NabestaandenWet). Best een mooie omzetting. Plots konden ook mannen een uitkering ontvangen. Dat moest van “Europa” omdat de overheid mannen en vrouwen niet financieel mocht discrimineren.

Plots verdubbelden dus ook de kosten. De overheid nam een wijs besluit: Iedereen kreeg evenveel bijna niets.

De huidige nabestaanden uitkering ANW is 70% van het minimumloon (€ 16.858,-). Maar alleen als een nabestaande aan een flink rijtje voorwaarden voldeed. Zo moeten bijvoorbeeld jonge kinderen zijn en verdiend loon wordt er weer vanaf getrokken.

Al met al is de nabestaanden uitkering ANW dus geen vetpot. Voor de liefhebber van regels, uitzonderingen en jargon staat hieronder de volledige regeling beschreven. Sterkte. [Read more…] about Evenveel bijna niets.

Deelnemen in een deelnemersraad

Vrijwilliger deelnemersraadNederland is één van de rijkste landen ter wereld. Niet in het minst vanwege de enorme pensioenkapitalen die aanwezig zijn bij Pensioenfondsen. Alle het ABP heeft al een belegd vermogen van 200 miljard euro met 2,6 miljoen deelnemers.

Die deelnemers dat zijn wij zelf. Ons behoort dat pensioengeld toe. Om invloed te krijgen op dat geld is er voor de liefhebber de mogelijkheid om plaats te nemen in een deelnemersraad. Enige affiniteit en kennis van met het vak is wel een pré. Daarover is op verschillende websites meer informatie te vinden.

Kijk maar eens rond op Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen Stichting voor Ondernemingspensioenfondsen en de Unie van Beroepspensioenfondsen. Voor specifieke pensioenopleiding voor deelnemers kan ik SPO Opleidingen aanraden. (Als was het maar om ik daar zelf als docent aan verbonden ben.)

Pensioenkijker heeft er een interessante brochure over samengesteld.

Brochure Deelnemersraad bij Pensioenfondsen