Snelle jobhoppers

Vraag
Een werkgever neemt een nieuwe werknemer in dienst. Er wordt voor deze werknemer een pensioenverzekering gesloten. Binnen één jaar treedt de werknemer weer uit dienst. Onder de PSW mocht in een dergelijk geval de pensioenverzekering worden afgekocht. Mag dit onder de Pensioenwet nog steeds?

Antwoord
Nee, onder de Pensioenwet is afkoop van pensioenrechten binnen één jaar niet meer toegestaan. Bij ontslag binnen een jaar moet de pensioenverzekering dus premievrij worden gemaakt. Als er sprake is van een beschikbare premieregeling kan het zo zijn dat er geen waarde is opgebouwd. De pensioenverzekering komt dan te vervallen. Als er sprake is van een salaris/diensttijdregeling (middelloonregeling of eindloonregeling) moet het evenredig opgebouwde pensioen zijn verzekerd. Het kan gebeuren dat de werkgever in dat geval moet bijfinancieren. (Bron FJA NN)

Ons eenvoudige aanmeldingsformulier vindt u hier. Een simpele maar effectieve manier om nieuwe deelnemers aan te melden of wijzigingen door te geven. Dat alles ongeacht het soort contract.

Alle zegen komt van het Waarborgfonds

Naast een droge opsomming van de cijfers gaat het jaarverslag in op de vrij onbekende groep van zogeheten gemoedsbezwaarden. Ons land telde vorig jaar 3.109 motorrijtuigbezitters die vanuit een godsdienstige overtuiging geen verzekering afsluiten, dus ook niet de verplichte WAM-verzekering.

De wetgever komt hen hierin tegemoet, verleent ze vrijstelling, maar dat weerhoudt het Waarborgfonds er niet van om uitgekeerde schade altijd te verhalen.

Voorbeeld: Het hoogste bedrag dat tot op heden in rekening werd gebracht, speelde rond een zeer ernstig personenschadegeval in de jaren negentig. De totale schade bedroeg 1,2 miljoen gulden, zo’n 545.000 euro. Dit bedrag heeft de veroorzaker indertijd bijeengebracht uit eigen middelen, onder meer door de verkoop van onroerend goed en via giften en collecties uit kerkgemeenschappen in het hele land.

In 2007 is het Waarborgfonds 65 keer ingeschakeld naar aanleiding van een geval van een gemoedsbezwaarde.

Het Kabinet-Wilders valt over de AOW.

wildersDen Haag, 20 februari 2017.

Nadat de coalitiepartner Ouderen Belangen het vertrouwen in het ouderenbeleid heeft opgezegd, heeft minister president Wilders het ontslag van zijn Kabinet aangeboden aan Koning Willem-Alexander.

Twee jaar na de start van zijn Kabinet heeft Wilders geen kans gezien de groeiende tweedeling tussen de ouderen en jongeren op te lossen. Na weken van onderhandelingen bleek coalitiepartner Ouderen Belangen de wetsvoorstellen voor een drastisch herziening van het pensioenstelsel niet te accepteren. “Wij zullen niet meewerken aan aanpassingen van het pensioenstelsel ten nadele van onze achterban. We hebben ons hele leven hard gewerkt voor deze rechten en zullen deze niet door deze voorstellen laten inperken.”

Wilders reageerde teleurgesteld. “Gedurende de onderhandelingen bleek er geen enkele ruimte om tot een acceptabele oplossing van de problemen te komen. Door de voor hun gunstige opiniepeilingen was er ook voor Ouderen Belangen geen reden zich inschikkelijk op te stellen.” [Read more…] about Het Kabinet-Wilders valt over de AOW.

Kijken naar de Pensioenplanner

pensioenplannerDe afgelopen jaren is er onophoudelijk kritiek geweest op de website Pensioenkijker. Gelukkig kunnen we nu een plezierige toegevoegde waarde vertellen. Er is aan de site toegevoegd een uitstekende Pensioenplanner.

Eerder hebben we daar hier al eens over geschreven. Met een UPO in de hand kan nu een mooi overzicht worden gekregen van de bruto inkomsten na pensionering. Ook kan met deze module

  • een netto pensioen berekening worden uitgevoerd.
  • Uitruil van pensioenen worden bekeken en
  • de gevolgen van inkoop van pensioen worden geanalyseerd.
  • etc.

Is er dan helemaal niets meer te wensen over? We hopen dat bij een volgende update het ook mogelijk wordt de reeds ingevoerde gegevens op te slaan. Wilt u een integraal beeld van uw financiele situatie dan bevelen wij onszelf graag aan met een Financiele Analyse.

Een pensioen-kat in de zak

pensioenkatTijdens de zogeheten ‘due diligence’, een onderzoek naar de handel en wandel van een bedrijf dat op het punt staat overgenomen te worden, letten lang niet alle overnamepartijen goed op de pensioenverplichtingen. De nieuwe eigenaar neemt namelijk ook rechten en verplichtingen over van de werknemerspensioenen. Zelfs bij kleine ondernemingen kan dat al gauw in de miljoenen euro’s lopen. Dat meldt MDWeekly op basis van een bericht van de Vereniging Fusie- en Overname Specialisten (VFOS). (Bron InFinance)

Als er een plan is een bedrijf over te nemen dan is de bestaande pensioenregeling een niet te onderschatte post om naar te kijken. Voor gewone beschikbare premieregelingen is er weinig aan de hand. Dan volstaat een analyse van de pensioenovereenkomst, het reglement. Ook is het handig om te kijken of er geen premieachterstand is. Dit laatste zal minder vaak een probleem zijn omdat de meeste verzekeraars scherp toezien op het op tijd betalen van de premie.

Maar vooral eind- en middelloonregeling verdienen aandacht. Er moet vooral goed geanalyseerd worden welke invloed de pensioenregeling, nu en i de toekomst heet op de Balans, de Winst- en Verliesrekening en de Cashflow.

Bij een overname kan bij een goede analyse de overnameprijs nog worden gecorrigeerd als de pensioenverplichtingen niet juist zijn afgehandeld of in de toekomst forse invloed zullen krijgen. Lees ook onze bijdrage “Een nieuwe baan met een onverwacht prijskaartje”

Beperk de AOW-opbouw.

Grijze harenAl vele jaren probeer ik oplossingen aan te dragen om de hoge kosten van de AOW in de hand te houden. Er zijn namelijk drastische maatregelen nodig om de kosten door de lawine van grijze haren onder controle te houden. Elk fris nieuw idee is dus welkom.

Eén mogelijkheid; beperk de AOW opbouw met 2% per jaar als iemand in de derde belastingschijf of hoger zit.

De pijn is acceptabel. Het pensioengebouw blijft overeind staan. Het is ook nog administratief eenvoudig te realiseren. Het lijkt te mooi om waar te zijn.

Hieronder staat een uitwerking van een mogelijk scenario om de kosten in de hand te houden en een meer rechtvaardig systeem op te zetten. [Read more…] about Beperk de AOW-opbouw.

Per abuis vergeten de premie af te trekken…..

De premie voor een lijfrenteverzekering is onder met de juiste berekening fiscaal aftrekbaar. Er moet bijvoorbeeld sprake zijn van een pensioentekort. Voldoet u aan alle voorwaarden, dan kunt u de premie aftrekken in Box 1. Voldoet u niet aan de voorwaarden dan valt de lijfrenteverzekering in Box 3 (ook als u per abuis vergeten bent de premie in aftrek te brengen.)

Herstellen

De fiscus gaat er vanuit dat u bewust kiest voor géén aftrek als u de lijfrenteverzekering in box 3 vermeld heeft. Heeft u uw lijfrenteverzekering niet in box 3 opgegeven en zijn de premie ook niet in box 1 afgetrokken, dan is het waarschijnlijk dat u de lijfrente wel wilde aftrekken maar dat u het stomweg bent vergeten. U heeft echter alsnog de mogelijkheid om de vergeten aftrek te herstellen.

Is uw belastingaanslag nog niet definitief vastgesteld, dan kunt u bezwaar maken (pdf) bij de belastingdienst zodat de lijfrenteaftrek dat jaar nog wordt meegenomen.

5 jaar terug [Read more…] about Per abuis vergeten de premie af te trekken…..

Tax deductible

If you have a pension shortfall and you took out an annuity policy with a life insurance company to make up this shortfall, you may – on certain conditions – deduct the premiums paid, up to specific maximum amounts.

Briefly put, you will have a pension shortfall if you build up less pension than necessary to obtain a retirement provision (including AOW benefits) equalling 70% of your earned income. In this connection, it is assumed that you build up pension over a 35-year period. The additional amount you can deduct because you have a pension shortfall is known as the ‘annual margin‘ in Dutch: “jaarruimte”

The maximum amount you may deduct in annuity premiums depends on the size of your income and the increase in your pension entitlements, among other things. The decisive factor in this connection is your income in the previous calendar year. To be eligible for a deduction of premiums in 2008, you should pay your annuity premiums before 1 April 2009. The deadline with regard to self-employed person’s annuity schemes is 1 July 2009.

Other premiums are deductible as well. The deduction of these premiums is not restricted to a maximum deductible amount. This involves the following premiums:

[Read more…] about Tax deductible

Een tsunami van Europese bejaarden

De samenstelling van de bevolking van de Europese Unie wijzigt sterk. We worden in ieder geval gemiddeld genomen ouder en ouder.

  1. Zo zijn er meer 65 plussers dan kinderen onder de 14 jaar en
  2. Twee op de drie huishoudens heeft helemaal geen kinderen.
  3. Het blijkt verder dat er elke 30 seconden een echtscheiding is, dat zijn er al 120 per uur.
  4. Elke 27 seconden is er een abortus, dat zijn 1,2 miljoen abortussen per jaar. Inderdaad 1,2 miljoen ongewenste zwangerschappen die jaarlijks ongedaan worden gemaakt.
  5. In 1980 bestond elk huishouden uit bijna drie personen, nu is dat nog maar 2,4. Steeds meer mensen wonen alleen en de Europeaan trouwt later.

50plusAllemaal invloeden die de samenstelling van de Europese bevolking beinvloedt. Dit blijkt alles uit een rapport van het instituut voor familiebeleid in Europa opgesnort door Mathijs Nieuwenhuis op de weblog Bejaard Europa.

In Europa wonen bijna 500 miljoen mensen. Gezien de belangen die alle landen wederzijds met elkaar hebben, is het daarom goed de grote ontwikkelingen in de gaten te houden.Zeker als het uw eigen pensioen aangaat.

De eerstepijler van ons pensioenstelsel (De AOW) zal er sterk onder gaan leiden. Minder groen en meer grijs, voorspelt niet veel goeds. De oplossing is te vinden in de tweede pijler (pensioen van een werkgever) of de derde pijler (pensioen/lijfrente inde privé sfeer). Deze laatste twee pijlers kunt u zelf beinvloeden door te gaan sparen. Het blijft ook uw eigen geld.

De eerste pijler de AOW daar verwacht ik in 2017 weinig goeds van.

Een nieuwe baan met een onverwacht prijskaartje

Iedere werknemer met een pensioenregeling heeft een wettelijk recht op waardeoverdracht van opgebouwde pensioenrechten. Als de werkgever een regeling heeft waarbij hij de werknemers een vast percentage van het salaris toezegd is er niets aan de hand.

Blij
Maar als de werkgever een middel- of eindloonregeling heeft dan is diezelfde werknemer he-le-maal gelukkig. Hij zal bij overstap naar een nieuwe werkgever een prahctige extra storting tegemoet kunnen zien in zijn pensioen.

Boos
Het slechte nieuws is dat de nieuwe werkgever die storting moet doen. Geen ontkomen aan. Bij “Lees meer” zien we een normaal voorbeeld waar de werkgever EUR 25.000,- moet bijlappen om te voldoen aan de wettelijke verplichting. Middelloonregeling

Het gaat hier om forse bedragen die bij werkgevers rauw op het dak kunnen vallen en is daarmee een onaangekondigd en onaangenaam konijn uit de hoge hoed. Overigens is er bij vertrekkende werknemers die gebruik maken van hun wettelijke recht op waardeoverdracht, het tegenovergestelde effect. De werkgever krijgt dan weer geld terug. Gevolg, blije werkgever, boze werknemer

Hoe werkt het? [Read more…] about Een nieuwe baan met een onverwacht prijskaartje