Nabestaandenpensioen ex-werknemer doorbetalen.

Werkeloos worden en de oude werkgever moet gewoon de premies voor het nabestaandenpensioen doorbetalen. Klinkt niet plezierig en onlogisch maar is helaas wel het geval. Hoe zit dat?

Pensioenregeling kennen in toenemende mate een zogehete nabestaandenpensioen op risicobasis. Lekker goedkoop zullen veel werkgevers denken. Want bij overlijden is er wel gewoon recht op nabestaandenpensioen maar hoeft er geen premie betaald te worden voor een premievrij (tijdsevenredig) nabestaandenpensioen als iemand uit dienst gaat.

Maar er is wel een probleem als de werknemer werkloos wordt. Dan zal er immers geen nabestaandenpensioen zijn bij overlijden van die werknemer. Dat vond de wetgever niet verstandig en dus moet een oud-werkgever als de werknemer in de WW zit dit nabestaandenpensioen gewoon blijven verzekeren.

Goedkoop is dat allemaal niet. Als een werknemer van 52 jaar werkloos wordt, dan heeft hij recht op 4 jaar WW. Bij een nabestaandenpensioen van 14.000,- euro bedraagt zo’n premie al snel 1.500,- euro per jaar voor die oud-werkgever.

(Bron PensioenPoint Uptodate)

Opschorten waardeoverdracht

Sommige werknemers kunnen momenteel te maken krijgen met het opschorten van pensioenwaardeoverdracht van de ene naar de andere werkgever/pensioenfonds.

Door de gevolgen van de kredietcrisis hebben pensioenfondsen hun belegd vermogen zien afnemen. Sommige pensioenfondsen komen mogelijk in een situatie van een dekkingstekort. Bij een verdere verslechtering van hun financiële positie komen ook waardeoverdrachten onder druk te staan.

Wat is het geval?
Normaal moet een pensioenfonds gewoon meewerken aan waardeoverdracht.
Als de pensioenuitvoerder een pensioenfonds is ‘waarbij de technische voorzieningen niet meer volledig door waarden worden gedekt’ dan wordt de verplichting mee te werken aan een waardeoverdracht opgeschort. Het betreft hier dus een dekkingsgraad van minder dan 100%. Dit geldt voor zowel overdragende als ontvangende pensioenfondsen (ofwel uitgaande en inkomende waardeoverdrachten). De reden hiervan is dat de belangen van aanspraak- en pensioengerechtigden kunnen worden geschaad door een waardeoverdracht.

De verplichting om mee te werken aan een waardeoverdracht herleeft weer zodra het pensioenfonds weer een dekkingsgraad heeft van tenminste 100%.

Dodo’s, struisvogels, ganzen en uilen

StruisvogelHad in mei 2007 nog 50% van de werkzame Nederlanders op zijn minst enig vertrouwen in zijn pensioen, nu is dat cijfer dramatisch gedaald tot 36%. Dat wil zeggen dat bijna 2/3 deel het vertrouwen in een volwaardig pensioen kwijt is. Ondanks dat zeer lage vertrouwen zoekt de meerderheid van de Nederlanders niet uit wat ze hieraan kunnen doen. (Bron (RenMMatrix)

Zij willen Nederland daarom verdelen in vier pensioengroepen:

1. Pensioendodo’s

Dit is de groep die ‘help‘ roept. Zij weten dat ze weinig kennis over pensioenen hebben, maar maken zich wel ongerust en weten heel goed dat als ze het nu niet goed regelen, ze straks in de problemen zullen komen. Ze praten erover met anderen en zijn relatief actief op zoek naar informatie. De huidige pensioeninformatie wordt door hen wel gezien maar niet gewaardeerd (rapportcijfer 5,9). Tot deze groep behoort 14 procent van de Nederlandse beroepsbevolking. Hoger opgeleiden komen in deze groep vaak voor.

2. Pensioenstruisvogels

Deze groep omvat 38 procent van de werkzame Nederlanders. Zij beschouwen pensioen als een zorg voor later, vinden van zichzelf dat ze weinig kennis van zaken hebben en houden zich absoluut niet met pensioenen bezig. Tegelijkertijd hebben ze weinig vertrouwen in een goed pensioen later en relatief weinig vertrouwen in hun eigen sturingsmogelijkheden. Hun waardering voor de huidige pensioeninformatie is laag (rapportcijfer 5,9). Vrouwen, jongeren en beneden-modale inkomens komen in deze groep vaak voor.

3. Pensioenganzen

Deze volgen als het ware keurig de moedergans; goed voor 32 procent van de werkzame Nederlanders. Ze denken dat het allemaal vanzelf wel goed komt, kijken redelijk zorgeloos naar de toekomst, zijn vaak fulltime werkzaam en zeggen regelmatig aanvullende voorzieningen getroffen te hebben. Zij lezen de huidige pensioeninformatie wel en waarderen die met een 6,8.

4. Pensioenuilen [Read more…] about Dodo’s, struisvogels, ganzen en uilen

Doorneweerd Dolle Dwaze Dagen

Wij winkelen (shoppen) graag om de beste aanbiedingen te krijgen. Niet bij de Bijenkorf maar bij verzekeraars. Vooral in de vitrines kijken naar de laagste premies voor overlijdensrisicoverzekeringen of de hoogste direct ingaande lijfrentes. Ieder heeft zo zijn hobby’s.

De premies en kosten van deze producten verschillen namelijk per verzekeraar sterk. Terwijl kwalitatief er vaak weinig verschil tussen zit; Discussies over of iemand overleden is of niet komen immers zelden voor.

Tot voor kort was het echter onduidelijkheid of shoppen ook mocht voor pensioenkapitaal dat beschikbaar is na overlijden van een deelnemer in een pensioenregeling.

Het antwoord is binnenkort positief. [Read more…] about Doorneweerd Dolle Dwaze Dagen

Beslisstijlen bij financiële beslissingen

Bij het nemen van financiële beslissingen is er een groot verschil in gedrag tussen consumenten. TNS Nipo heeft de verschillende stijlen uitgezocht en op een rij gezet. Zo is iedereen toch wel weer in een vakje te plaatsen.

Beslisstijlen 1

Bij deze stijlen horen een aantal kenmerkende uitspraken.

Beheersten

  • Ik zoek veel informatie
  • Ik neem er veel tijd voor
  • Ik overweeg veel initiatieven

Ambitieuzen

  • Ik ben bereid een gokje te wagen
  • Ik probeer graag nieuwe produkten

Adviesgevoeligen

  • Ik vertrouw adviseurs gemakkelijk
  • Ik praat veel over met familie en vrienden

Gemaksgeorienteerden

Eigen beheer van pensioengeld door DGA

DGA pensioen in eigen beheerOp 1 januari 2004 stond op de balans van een BV zowel een pensioen- als een lijfrenteverplichting. Ultimo van hetzelfde jaar waren de verplichtingen opeens verdwenen. De inspecteur legde een navordering op wegens het prijsgeven van rechten. De DGA ging in beroep omdat niet hij, maar zijn belastingadviseur buiten zijn toestemming om, was opgetreden. Rechtbank Haarlem oordeelde dat dit de DGA niet aangerekend kon worden. De adviseur was weliswaar bevoegd de aangifte-VPB in te dienen namens de BV, maar die bevoegdheid gaat niet zover dat de adviseur ook kon afzien van de in eigen beheer opgebouwde pensioen- en lijfrenteaanspraken. Hiertoe was hij niet bevoegd. (bron Vrouw&pensioenrecht)

Deze DGA komt met de uitspraak er goed van af. Dat kunnen we niet zeggen de vele DGA”s die hun pensioenopbouw in eigen beheer hadden en dat geld netjes apart hadden gezet. De in elkaar stortende koersen hebben voor vele DGA’s financiële pensioenproblemen gebracht. Een belangrijke oorzaak ligt vaak gelegen in het feit dat DGA’s afwijken van basis stappen die genomen moeten worden voor een solide opbouw van een DGA oudedagsvoorziening.

  1. Bij de start van een onderneming is het geregeld verstandig te beginnen met een oudedagspensioen opbouw in eigen beheer. Pensioen kan immers dan gebruikt worden voor het verbeteren van de liquiditeit binnen de onderneming.
  2. Zodra er liquiditeiten voldoende aanwezig zijn, of het bedrijf in een rustiger vaarwater terecht is gekomen, is het raadzaam een verzekerd gegarandeerd basispensioen op te bouwen. Voldoende hoog en met de nodige garantie ingebouwd voor slechte tijden.
  3. Zijn er daarboven nog steeds voldoende liquiditeiten/winsten. Beleg deze dan pas (eventueel risicovol) binnen de eigen bv. Bij verkoop van het bedrijf zijn deze gelden er dan eenvoudig tegen een gunstig tarief uit te halen.

Pensioen in eigen beheer is dus uitstekend te gebruiken voor starters. Maar als die fase voorbij is, bel ons eens. Want elk pensioen hoort tegen een crisis te kunnen. Meer info over pensioen in eigen beheer.

DGA pensioen online berekenen

Toppie

Toprente DSBBanken vechten elkaar de tent uit met spaarrentes. De DSB heeft daar een bijzondere vorm aan toegevoegd. Het sparen voor 65-plussers met een rente van 5,5%. DSB Bank Internet TOPsparen. Woordvoerder Klaas Wilting omschrijft senioren als een interessante doelgroep, die er waarschijnlijk warmpjes bijzit. En dan wordt het tijd om even scherp op te letten en te kijken naar de nadelen.

Want het blijft oppassen bij deze schijnbaar mooie DSB aanbieding.
There ain’t no such thing as a free lunch.

1. Bestaande klanten krijgen deze hoge rente niet.
2. Tussentijds geld wil opnemen betaalt 1% opnamekosten.
3. Maar zelfs bij beëindiging van de rekening kost het 1% opnamekosten.
4. De rente is variabel.
5. En voor 65-plussers een mogelijk belangrijk aspect. DSB levert geen papieren afschriften.

Is het dan nergens meer aantrekkelijk? Wij denken dat een garantie lijfrenteverzekering met een fiscaal aftrekbare premie en een acceptabele kostenstructuur een mooi alternatief is voor veel spaargeld. Wilt u eens een berekening, hier kunt u een offerte opvragen.

De baas legt pensioen uit.

Uit onderzoek in opdracht van de Stichting Pensioenkijker blijkt dat werknemers een voorkeur hebben voor persoonlijke informatie in de vorm van een gesprek met hun werkgever als het gaat om hun pensioen. In het kader van arbeidsongeschiktheid wil maar liefst 53 procent van de ondervraagden via een persoonlijk gesprek hierover geïnformeerd worden. Gaat het om overlijden is dat 45% en bij stoppen met werken is dat 42%.

Dat lijkt slecht nieuws voor de werkgever en goed nieuws voor adviseurs. Veel werkgevers zullen dit klusje graag aan externe adviseurs overlaten. Het blijft echter wel lastig om dit ook praktisch van de grond te krijgen. Zeker als de werkgever graag wil dat de adviseur dat overneemt.

  • Allereerst zal de werkgever dan toestemming moeten geven voor zo’n gesprek. Niet in het minst omdat de gesprekken tijdens werktijd die werkgever geld kosten.
  • Ook de kosten van zo’n individueel gesprek kunnen een heikel onderwerp zijn. De werknemer zal graag de informatie individueel ontvangen maar zal daar vaak niet bereid voor zijn de prijs te betalen. In hoeverre de werkgever die prijs wil betalen, is afhankelijk van het contract dat met de advies/verzekeraar is afgesloten.
  • Niet in elk pensioencontract is rekening gehouden met een kostenfactor voor individueel gesprekken. Geregeld worden die kosten eruit gehaald, juist om er voor te zorgen dat er van elke euro zoveel mogelijk pensioen wordt opgebouwd. Dan blijft er geen ruimte meer over om “kosteloos” adviesgesprekken te voeren met de werkgever/adviseurs.
  • Ook zal een eventuele vervolgadvies (doordat de werknemer bijvoorbeeld privé wil bijsparen) veelal niet door de werkgever betaald gaan worden.

De wettelijke verplichtingen van een werkgever om de werknemers te informeren, hebben wij hier nog eens op een rij gezet. een niet kinderachtige lijst. De werkgever doet er daarom verstandig aan bij het aangaan van een nieuw dienstverband met een werknemer, strakke afspraken te maken over de informatieverstrekking rondom pensioen  en de activiteiten van de adviseur en deze werknemer rondom het pensioen.

Ik stop met werken, ik stop niet, ik stop, ik stop niet.

De Belastingdienst–pensioensite behandelt regulier onderwerpen uit de praktijk van alledag. Taaie materie maar we hebben hieronder geprobeerd de overbodige ambtelijke uitleg door te strepen om er nog enigszins begrijpelijk geheel van te houden.
Vraag
Mag een werknemer zonder fiscale gevolgen vervroegd met pensioen gaan als hij zijn dienstverband onverkort voortzet? Of in andere woorden. Wat zijn de voorwaarden voor doorwerken en bijverdienen als een werknemer zonder fiscale gevolgen zijn ouderdomspensioen of zijn prepensioen eerder in wil laten gaan dan de in de regeling opgenomen pensioendatum of richtleeftijd?

Antwoord
Bij ouderdomspensioen moet sprake zijn van een inkomensvoorziening. Voor prepensioen geldt hetzelfde. Indien een werknemer zijn ouderdomspensioen of prepensioen vervroegd laat ingaan zonder dat hij dienovereenkomstig in inkomen uit werk achteruitgaat, voldoet de fiscale faciliteit niet meer aan die doelstelling.

Op grond van artikel 19b, eerste lid, Wet LB wordt de gehele aanspraak op de vervroegde ingangsdatum belast. (!)

Meer doorgestreepte tekst en onze uitleg leest u hier verder. [Read more…] about Ik stop met werken, ik stop niet, ik stop, ik stop niet.

De houdbaarheid van de houdbaarheidsbijdrage

Deze bijdrage geldt voor iedereen die geboren is na 31 december 1945. Van deze mensen wordt vanaf 2011 een houdbaarheidsbijdrage gevraagd indien het inkomen meer bedraagt dan € 32.217 (2009). Via het schijventarief wordt langzaam het voordeel dat tot nu toe bestond voor 65-plussers weggenomen. Met deze bijdrage wordt de financiering van de AOW verbreed.

De kunst zal dus zijn om manieren te vinden om na 65 jaar het inkomen waar mogelijk fiscaal te beperken. Wij verheugen ons op alle creatieve ideeën die de komende maanden zullen worden uitgewerkt.

Start een met een Financiele analyse. Klik hier om te zien hoe een dergelijke analyse eruit komt te zien. Op uurtarief en transparant.