Drie keer per week 20 minuten

Zieke werknemers kunnen voor bedrijven aardige kostenposten zijn. Want ook zieke werknemers hebben rechten. En bedrijven kunnen maatregelen nemen om de financiële gevolgen van ziekte zoveel mogelijk te beperken.

Zo is er bijvoorbeeld de Workability Index. De Work Ability Index (WAI) is een vragenlijst die meet hoe werknemers lichamelijk en geestelijk in staat zijn hun werk te doen (workability). De WAI is onderdeel van een breed concept van werkvermogen. Het concept levert een bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers door het werkvermogen in kaart te brengen. Recent onderzoek heeft verder uitgewezen dat als alle werknemers in Nederland drie keer per week 20 minuten bewegen (sporten dus) dat dit de BV Nederlanden iets van een miljard euro kan opleveren. En andersom.

Mochten werknemers toch ziek worden dan geleden er spelregels:  Bij ziekte van de werknemer moet de werkgever 104 weken het loon doorbetalen. De hoogte van de doorbetaling wordt vaak bepaald door de afspraken in de cao. Als er geen cao-afspraken gelden, zijn er wettelijke afspraken waar de werkgever zich ten minste aan dient te houden zoals:

  • De werknemer heeft in elk geval recht op 70% van het maximumdagloon. Het maximumdagloon is het maximale loon per dag waarmee uitkeringsinstanties rekenen als ze de hoogte van uw uitkering volgens de werknemersverzekeringen bepalen. Sinds 1 juli 2011 is het dagloon € 190,32.·
  • De werkgever hoeft niet meer te betalen dan 70% van het maximumdagloon. De werkgever mag met de werknemer afspreken dat er tijdens de eerste twee ziektedagen geen recht op loon bestaat.Deze wettelijke regels gelden als minimum, waarvan niet ten nadele maar wel ten voordele van de werknemer mag worden afgeweken. In de praktijk wordt het loon vaak op basis van cao-afspraken vanaf de eerste ziektedag in het eerste ziektejaar volledig doorbetaald.

Tussen het kabinet en de werkgevers- en werknemersorganisaties is afgesproken dat de zieke  werknemer over de eerste twee ziektejaren samen in totaal niet meer ontvangt dan 170% van het loon. Ook hier wordt ook in de cao regelmatig van afgeweken.De afspraken over de loondoorbetaling bij ziekte worden in de praktijk vooral bepaald door de afspraken in de betreffende cao. Actuele cao-afspraken op caoweb.sdu.nl of overheid.nl. Dit risico kan een werkgever verzekeren met een ziekteverzuimverzekering.

Laat u eens informeren. Wij werken transparant, zonder provisie en spreken van te voren helder af wat de vergoeding voor onze werkzaamheden is.

Bron: wetenwaarjeaantoenbent.nl 

Stuitingsbrief beleggingsverzekeringen

Nederlanders die in het verleden een beleggingsverzekering  hebben afgesloten en recht willen hebben en houden op een mogelijke compensatie dreigen hun bezwaarrecht te verliezen als ze niet (opnieuw) een klacht deponeren bij hun verzekeraar. Een zogenaamde stuitingsbrief. Doen consumenten dat niet, dan verjaart hun vordering en vervalt daarmee mogelijk het recht op enige vorm van schadevergoeding. Dat bevestigt de Vereniging Eigen Huis dinsdag na berichtgeving in De Telegraaf. Volgens de verenging hebben ongeveer 2,5 miljoen mensen in Nederland een dergelijke verzekering afgesloten. Slechts een paar duizend van hen, heeft reeds opnieuw een zogeheten stuitingsbrief gestuurd, stelt Stichting Verliespolis.

De Stichting Verliespolis heeft met de verzekeraars

  • Nationale-Nederlanden,
  • ASR Nederland,
  • SNS Reaal,
  • AEGON,
  • Achmea,
  • ABN AMRO Levensverzekering,
  • Loyalis en
  • Cordares

collectieve compensatieregelingen. De regelingen hebben uitsluitend betrekking op de kosten van de betreffende beleggingsverzekering. Indien die hoger uitvallen dan is afgesproken in de akkoorden, dan ontvangt de polishouder compensatie voor de teveel betaalde kosten. Om compensatie te ontvangen hoeft de polishouder zelf niets te doen. Alleen als de polis al is afgelopen moet die beleggingsverzekering worden aangemeld bij de betreffende verzekeraar.

Individuele klachten over mogelijke zorgplichtschendingen of verkeerde advisering door de tussenpersoon of verzekeraar zijn buiten de akkoorden gebleven. Vooralsnog zijn slechts met twee kleinere verzekeraars compensatieregelingen overeengekomen. [Read more…] about Stuitingsbrief beleggingsverzekeringen

Lijfrenteaftrek 2011 tot uiterlijk 31 december 2011

Vanaf het belastingjaar 2011 mogen er bij de belastingaangifte alleen nog lijfrentepremies worden afgetrokken die in hetzelfde jaar zijn betaald. De lijfrentepremies voor 2011 moeten dan ook uiterlijk 31 december 2011 worden betaald. Dit betekent dat premies die worden betaald in het eerste kwartaal van 2012 niet meer aftrekbaar zijn in de aangifte 2011. Dat mag dan alleen nog in de aangifte 2012. Hetzelfde geldt voor stortingen op een lijfrentespaarrekening of een lijfrentebeleggingsrecht.

Dit kan betekenen dat uw verzekering aangepast moet worden om te voorkomen dat een jaartje lijfrenteaftrek wordt overgeslagen. Neem hierover tijdig contact met ons op zodat de verzekeraar of bank een wijziging nog tijdig kan verwerken. Nadenken over een extra storting moet nu niet gebeuren als de lente in de lucht hangt maar uiterlijk in december onder de kerstboom.
Deze regels gingen in vanaf belastingjaar 2011. Voor belastingjaar 2010 gelden de oude voorwaarden.

Legal & General risicoverzekeringen

Legal & General heeft de overlijdensrisicopremies verlaagd en tegelijkertijd de inkomens- en vermogensgrenzen voor de Lifestyle-verzekering laten vervallen.

In 2000 introduceerde Legal de Lifestyle-verzekering voor mensen met een jaarinkomen vanaf € 50.000 of een eigen vermogen van meer dan € 250.000. In mei van dit jaar werd het ‘elitetarief’ al met gemiddeld ruim 20% verlaagd vanwege nieuwe acceptatieprocedures. Tevens werd toen de keuringsgrens verhoogd van € 250.000 naar € 750.000. In het verleden meent Legal & General geconstateerd te hebben dat consumenten met hogere inkomens en/of vermogens een lager risico hadden om voor hun 65e te overlijden dan mensen met lagere inkomens/vermogens. Daarom werd destijds voor deze groep een tarief aangeboden dat correspondeert met het werkelijke lagere risico op overlijden zoals voor die groep geldt. Dit lagere tarief stelt Legal & General  nu nog iets scherper. Door nu te werken met één risicogroep kan Legal & General de kosten fors verlagen.

Door deze schaalvergroting kan Legal & General consumenten met lagere inkomens/vermogens dezelfde tarieven aanbieden die tot nu toe waren voorbehouden aan de hogere inkomens/vermogens. En Doorneweerd Assurantien kan deze verzekeringen ook nog eens aanbieden zonder provisie. Daar komt uiteraard wel een aparte vergoeding bij kijken. Neem eens contact op om te kijken of wij iets moois voor u kunnen betekenen.

Bancair overlijden

De bancaire nabestaandenlijfrente is een lijfrente waarvan de termijnen toekomen aan een natuurlijk persoon en ingaan bij het overlijden van de rekeninghouder of zijn (gewezen) partner. Bij de bancaire nabestaandenlijfrente wordt onderscheid gemaakt tussen het overlijden van de rekeninghouder en het overlijden van de (gewezen) partner. Ook is van belang of het overlijden tijdens de opbouwfase of tijdens de uitkeringsfase heeft plaatsgevonden.

Het overlijden van de partner tijdens de opbouwfase

Het door het overlijden van de partner vrijgekomen kapitaal kan door de rekeninghouder worden aangewend voor een nabestaandenlijfrente. De rekeninghouder is hiertoe niet verplicht. Kiest de rekeninghouder voor een nabestaandenlijfrente, dan moet deze lijfrente binnen zes maanden na het overlijden van de (gewezen) partner ingaan. De termijnen van deze nabestaandenlijfrente moeten toekomen aan de rekeninghouder en de periode tussen de eerste en de laatste termijn moet ten minste vijf jaar zijn.

Het overlijden van de rekeninghouder tijdens de opbouwfase

Het door het overlijden van de rekeninghouder gedeblokkeerde tegoed moet door de erfgenaam aangewend worden voor een nabestaandenlijfrente. De nabestaandenlijfrente moet binnen een periode van het jaar van overlijden plus de daaropvolgende twee kalenderjaren ingaan (wettelijke beslistermijn). Van belang is wie de erfgenaam is om te kunnen bepalen welke nabestaandenlijfrente kan worden aangekocht.

Er zijn drie mogelijkheden: [Read more…] about Bancair overlijden

Het mag weer: lekker doorwerken

Op 4 juli 2011 schreven wij over mogelijke fiscale complicaties bij het vervroegen van de pensioendatum terwijl er nog wel doorgewerkt wordt. De staatssecretaris heeft onlangs zijn standpunt over vervroegd deeltijdpensioen herzien.

De staatssecretaris heeft een besluit uitgebracht met een nieuwe beleidslijn voor de situatie waarin een werknemer zijn pensioen vervroegd laat ingaan, maar niet eerder dan op de leeftijd van 60 jaar, en blijft doorwerken. Voorheen stelde de staatssecretaris zich op het standpunt dat bij een gedeeltelijke vervroegde pensionering de mate van vermindering van het inkomen uit economische activiteiten overeen moest komen met het gedeelte waarvoor het pensioen vervroegd inging. De staatssecretaris heeft zijn standpunt met ingang van 7 september 2011 deels herzien. Bij een vervroeging tot de 60-jarige of latere leeftijd zal voortaan niet worden getoetst of de economische activiteiten dienovereenkomstig worden verminderd. Bij een vervroegde ingangsdatum van de pensioenuitkeringen vóór het bereiken van de 60-jarige leeftijd blijft toetsing plaatsvinden aan de voorwaarde dat het pensioen slechts kan worden vervroegd voor zover de werknemer dienovereenkomstig in arbeidsinkomsten achteruitgaat.

Met deze herziening wordt het dus een stuk flexibeler om bij vervroegde pensionering gewoon door te blijven werken, al dan niet in deeltijd.

Doorbreking ontslagverbod tijdens ziekte!

Normaliter kan een werknemer tijdens ziekte niet worden ontslagen en moet de werkgever maximaal 2 jaar het loon doorbetalen, al dan niet verhaalbaar op een ziekengeldverzekering. Toch zijn er gevallen waarin de zieke werknemer ondanks het opzegverbod kan worden ontslagen.

Zo heeft de kantonrechter op 12 juli 2011 uitspraak gedaan in een arbeidszaak waarin de werkgever een verzoek deed om een zieke werknemer te mogen ontslaan, waarbij de rechter nog eens goed het criterium verwoordde dat geldt voor het inwilligen van een dergelijk verzoek.

Rechtbank Leeuwarden inzake ontbinding van een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte was de kernoverweging dat het enkele feit dat de werknemer ziek is, niet hoeft te betekenen dat het verzoek om ontbinding altijd moet worden afgewezen. De rechter wees het verzoek in deze zaak juist wel toe, waarbij een rol speelde dat betrokkene geen ander inhoudelijk verweer heeft gevoerd dan dat er een opzegverbod is tijdens ziekte.

In deze zaak spelen 2 elementen een rol.

  1. Ten eerste de misvatting dat er een absoluut opzegverbod is bij ziekte en
  2. ten tweede dat rechten worden prijsgegeven indien geen inhoudelijk verweer wordt gevoerd. Wat dat laatste betreft is de werknemer door gebrek aan kennis en vaak door gebrek aan middelen dan wel goede juridische bijstand, meestal de zwakkere partij.

[Read more…] about Doorbreking ontslagverbod tijdens ziekte!

Uitval werknemer door psychische klachten en nu?

In het verleden was het zo dat een werknemer met psychische klachten standaard het advies kreeg om eerst vooral uit te rusten en pas als hij of zij weer enigszins de oude was te beginnen met werkhervatting. Het psychische verzuim duurde hierdoor soms wel 6 maanden of een jaar. Tegenwoordig is de opvatting dat iemand zo snel mogelijk weer het werk moet hervatten.

Betrokkenheid houden bij het werk

Ten eerste wordt de drempel naar werkhervatting daardoor niet onnodig hoog. Als iemand maanden afwezig is geweest spelen mogelijk gevoelens van schaamte of schuld een rol. Of er is een bepaalde gewenning ontstaan bij de werknemer om de tijd zelf in te kunnen delen. Daarom zal de bedrijfsarts snel het advies geven om op het bedrijf langs te gaan, al is het maar om een kop koffie te drinken.

Op de tweede plaats is een werknemer die verder van het werk af komt te staan moeilijker te betrekken bij de re-integratie. De werknemer gaat naar de huisarts. De huisarts stelt de diagnose dat er eerst maar eens een rustperiode van 6 weken moet zijn. Er wordt verwezen naar een therapeut in het reguliere circuit die niet gericht is op het werk en re-integratie. [Read more…] about Uitval werknemer door psychische klachten en nu?