Uitval werknemer door psychische klachten en nu?

In het verleden was het zo dat een werknemer met psychische klachten standaard het advies kreeg om eerst vooral uit te rusten en pas als hij of zij weer enigszins de oude was te beginnen met werkhervatting. Het psychische verzuim duurde hierdoor soms wel 6 maanden of een jaar. Tegenwoordig is de opvatting dat iemand zo snel mogelijk weer het werk moet hervatten.

Betrokkenheid houden bij het werk

Ten eerste wordt de drempel naar werkhervatting daardoor niet onnodig hoog. Als iemand maanden afwezig is geweest spelen mogelijk gevoelens van schaamte of schuld een rol. Of er is een bepaalde gewenning ontstaan bij de werknemer om de tijd zelf in te kunnen delen. Daarom zal de bedrijfsarts snel het advies geven om op het bedrijf langs te gaan, al is het maar om een kop koffie te drinken.

Op de tweede plaats is een werknemer die verder van het werk af komt te staan moeilijker te betrekken bij de re-integratie. De werknemer gaat naar de huisarts. De huisarts stelt de diagnose dat er eerst maar eens een rustperiode van 6 weken moet zijn. Er wordt verwezen naar een therapeut in het reguliere circuit die niet gericht is op het werk en re-integratie. [Read more…] about Uitval werknemer door psychische klachten en nu?

Waardeover​dracht en de ergernis over bijstorten

Aegon heeft in 2010 bij minister Kamp van Sociale Zaken gepleit voor het afschaffen van het recht op overdracht van pensioenaanspraken bij verandering van werkgever. Wij schreven hier uitgebreid over op 1 december 2010

Het verzoek van Aegon wordt niet geheel ingewilligd zoals het nu lijkt, maar er zijn tussenoplossingen in de maak Minister Kamp wil de problemen rondom de bijbetaling bij pensioenoverdracht snel oplossen. Het recht van werknemers om hun opgebouwde pensioen mee te nemen naar hun nieuwe werkgever mag niet ten koste gaan van de onderneming.

Het komt nu wel eens voor dat de oude of de nieuwe werkgever tienduizenden euro’s moet bijstorten om de waardeoverdracht van iemands pensioen mogelijk te maken. Vooral kleinere bedrijven kunnen dan in grote problemen komen.

Waardeoverdrach
In een brief aan de Tweede Kamer heeft de minister tussenoplossingen voorgelegd. Hij stelt voor het recht op waardeoverdracht ook af te schaffen als de onderneming er op zich niet slecht voorstaat, maar door de bijbetalingsverplichting wél in de financiële problemen komt. Een andere mogelijkheid ziet hij in het stellen van een bovengrens aan het bij te betalen bedrag.

Als het bedrag boven die grens komt, is een pensioenuitvoerder niet verplicht om mee te werken aan het verzoek om waardeoverdracht. Voor beide tussenoplossingen is een aanpassing van de Pensioenwet nodig. De minister gaat in overleg met de pensioenuitvoerders en sociale partners en wil de regels per 1 januari 2012 invoeren. Hij streeft echter naar een structurele oplossing.

Wij houden u op de hoogte….
(Bron HR Praktijk)

Doof stom

“The actor is really a deaf-mute. His name is Piroj Charoenwilaisiri, the 1st Vice President of National Assciation of the Deaf in Thailand (NADT). The little girl holding hands with him at the end of the clip is really his daughter.”

Hoor en wederhoor

De verzekeringsbranche heeft een slechte naam. Het lukt niet om in ons eentje dat algemene imago te veranderen. We proberen het wel. Al vele jaren publiceren wij dagelijks informatie om ons vak zo transparant mogelijk te maken maar helaas zijn we bijna de enige in Nederland.

Meer dan 2500 pagina’s vol met verzekeringsnieuws, meningen en informatie. Positief bezig zijn in het verzekeringsvak blijft lastig want tegen sommige negatieve krachten is geen kruid gewassen.

Een paar weken geleden ontvingen we een bericht dat een relatie per direct van zijn polis af wilde. “Die verzekeraar is  een oplichter.” Heel voorzichtig probeerde ik nog te vertellen dat het wellicht een idee was om in ieder geval de verzekeraar nog even de kans te geven om te reageren op de aantijgingen. Maar dat werd resoluut van de hand gewezen. Uit principe wilde hij van zijn polis af. Op het laatst van het gesprek wist de klant ons nog wel te melden dat hij net rechter was geworden. Het principe van hoor en wederhoor werd in dit geval even terzijde geschoven.

Bij de volgende zaak waren wij vooraf zelf onterecht negatief over de goede afloop. Klant ging met een Europa dekking op reis naar het verre Oosten. Een voedselvergiftiging, daarna ziekenhuisopname en de vakantie lag in het water. Plotseling moesten er veel extra kosten worden gemaakt. Eigen schuld, dat dan weer wel. Desondanks bleek de verzekeraar bereid flink in de buidel te tasten omdat ze zagen dat het geen onwil was maar gewoon onoplettendheid. Chapeau.

Zomaar twee dossiers afgelopen week met alle emoties die daar bij horen. Dit is een mooi vak.

AOV…. Waarom ook al weer?

Door de afschaffing van de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WAZ) enkele jaren geleden, bestaan er voor zelfstandig ondernemers geen wettelijke arbeidsongeschiktheidsvoorziening meer. Het enige waar je uiteindelijk bij arbeidsongeschiktheid op terug kunt vallen is de bijstand.

Dit kan verstrekkende gevolgen hebben voor je inkomen, je huis, het gezin en voor de continuïteit van je bedrijf. Als je nagaat dat 1 op de 10 ondernemers te maken krijgt met arbeidsongeschiktheid, is een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) dus écht geen overbodige luxe.

Ondanks deze enorme risico’s heeft maar liefst de helft (50%) van de ondernemers nog geen arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten. Onderzoek wijst uit dat veel zelfstandigen een AOV te duur vinden. Afhankelijk van de gekozen verzekering, dekking en het beroep kan de premie inderdaad oplopen. Door de vele dekkingsvariabelen is er tegenwoordig een ‘AOV op maat‘ op te stellen, die en betaalbaar is, en een passende verzekeringsdekking biedt. Daarnaast is de premie van een AOV fiscaal aftrekbaar (waardoor de overheid een deel van de premie voor zijn rekening neemt). [Read more…] about AOV…. Waarom ook al weer?

Verlaging overdrachtsbelasting

De verlaging van overdrachtsbelasting van 6% naar 2% heeft flinke gevolgen voor de Nederlandse onroerendgoed markt en voor het verkrijgen van een hypotheeklening. Wat betekent dit nou precies? De belastingdienst geeft hier gedetailleerde informatie over en wij hebben dit hieronder voor u samengevat.

Als u juridisch of economisch eigenaar wordt van een onroerende zaak, moet u overdrachtsbelasting betalen over de waarde van de onroerende zaak in het economisch verkeer. Dit is de hoogste verkoopprijs die u kunt krijgen als u de onroerende zaak te koop aanbiedt op de vrije markt. De Belastingdienst gaat er van uit dat die minimaal gelijk is aan de koopsom plus de eventuele lasten (bijvoorbeeld de extra kosten bij een veiling). U betaalt 6% van de koopsom plus de lasten die u betaalde toen u de onroerende zaak kocht. Hier is een belangrijke (tijdelijke) wijziging in gekomen.

De belastingdienst heeft in een vraag- en antwoord schema de belangrijkste gevolgen van de tijdelijke verlaging van de onverdrachtsbelasting op een rijtje gezet. We hebben ze hieronder samengevat inclusie de antwoorden:
Wanneer gaat deze maatregel in?

  1. Geldt de maatregel voor alle onroerende zaken?
  2. Geldt deze maatregel ook voor: 2e woningen en/of recreatiewoningen?
  3. Geldt deze maatregel ook voor verhuurde woningen?
  4. Geldt deze maatregel ook voor de grond waar de woning op staat?
  5. Geldt deze maatregel ook voor garages/schuren/serres/uit- en aanbouwen?
  6. Ik heb (kort) voor 15 juni een woning gekocht, geldt deze maatregel ook voor mij?
  7. Ik heb tussen 15 juni en 1 juli een woning gekocht en overgedragen gekregen bij de notaris, wat moet ik nu doen?
  8. Mijn woning wordt niet alleen gebruikt als woning, maar ook deels als bedrijfsruimte, geldt deze maatregel dan ook voor mij?
  9. Ik kan van de gemeente een stuk grond kopen dat ik als tuin ga gebruiken. Geldt de maatregel ook voor mij?

[Read more…] about Verlaging overdrachtsbelasting

Verzekeren DGA-pensioen of zelf doen?

De geheel of gedeeltelijk eigen beheer voerende DGA:

 

  1. Mag maximaal 50% voor eigen rekening bijdragen in de kosten van de pensioenregeling. Uitzondering voor de zakelijk bepaalde(!) inkoop van pensioen, mits dit niet tot een fiscaal bovenmatig pensioenresultaat leidt.
  2. Mag geen beloning in natura tot de pensioengrondslag rekenen;
  3. Moet een nabestaande kunnen aanwijzen om zich door de vennootschap een partnerpensioen te kunnen laten toezeggen;
  4. Mag levensloopregeling niet in eigen beheer uitvoeren(wel bij een verzekeraar);
  5. De geheel of gedeeltelijk eigen beheer voerende DGA die op 31 december 2004 55 jaar of ouder was moet de AOW- overbrugging afstemmen op de in de basispensioenregeling toegepaste franchise. Bijvoorbeeld 35*2%* € 18.738= € 13.116, – (2011).

De 100% verzekerde DGA

  1. Mag 100% bijdragen in de kosten van de pensioenregeling;
  2. Kan beloningen in natura tot de pensioengrondslag rekenen. Bijvoorbeeld de werkgeversbijdrage in de kosten van de Zorgverzekeringswet 2006;
  3. Bij een onbepaalde partner moet voor de berekening van het partnerpensioen een fictief leeftijdsverschil van maximaal 3 jaar in acht worden genomen;
  4. Mag levensloopregeling laten uitvoeren door een verzekeraar;
  5. De volledig verzekerde DGA die op 31 december 2004 55 jaar of ouder was mag een maximaal AOW-overbruggingspensioen van € 18.057, – (2011) in minimaal 10 jaar opbouwen.

DGA pensioen online berekenen

Ssssst, we verlengen niet meer stiekem

Verzekeraars hadden de onhebbelijke gewoonte, zonder toestemming, contracttermijnen stilzwijgend te verlengen. Aan die praktijk is nu per 1 juli een einde gekomen. Ze hebben een Gedragscode verlenging zakelijke verzekering (pdf) gemaakt waar elke verzekeraar zich aan gaat houden.

Zitten er addertjes onder het gras? Jazeker. Zo wil niet iedereen dat een verzekering eenzijdig door een verzekeraar kan worden beeindigd. Een verzekeraar kan dan al snel aan “Cherry-picking” doen en alleen de mooie risico’s overhouden.

Een voorbeeld. Wij hebben hier in Amsterdam nogal veel woonboten verzekerd. Niet elke verzekeraar is daar echter enthousiast over. Een klein voetbalfeestje en de schade loopt flink in de papieren. Onlangs besloot weer een verzekeraar deze woonboten niet meer te verzekeren. Best onhandig want een goede nieuwe verzekeringsmaatschappij is maar niet zo eenvoudig te vinden.

Wat zijn globaal de nieuwe zakelijke regels?

  • Een verzekering die nu nog een contracttermijn kent tot na 1 juli 2014 kan verkort worden naar drie jaar.
  • Is er een contracttermijn met een einddatum van voor 1 juli 2014 dan verandert er natuurlijk niets.

Voor particulieren is officieel de termijn vorig jaar al terug gebracht naar 1 jaar. Sommige verzekeraars kiezen ook daarbij soms voor nog kortere termijnen.Maar weeg wel steeds even de voordelen af van ultrakorte contractperiode met iets langere periode.

Vervroegd met pensioen gaan én doorwerken

Tussen vervroegd met pensioen gaan en doorwerken zit een zeker spanningsveld. Vervroegd met pensioen gaan betekent traditioneel het einde van het arbeidzame leven en de werknemer denkt in een dergelijke situatie niet direct aan (langer) doorwerken. Laat staan aan de fiscale gevolgen die een dergelijke situatie tot gevolg kan hebben.In de huidige pensioenrealiteit is onder invloed van het langer doorwerken toch langzaam maar zeker een kentering te bespeuren in dit denkpatroon.

Vanuit fiscaal pensioenperspectief leidt dit tot de voor de hand liggende vraag of een werknemer zonder fiscale gevolgen vervroegd met pensioen mag gaan als hij zijn dienstverband onverkort voortzet.

De vraag welke fiscale spelregels gelden bij vervroegd met pensioen gaan en doorwerken is na de invoering van de Witteveen- wetgeving per 1 juni 1999 relatief lange tijd onduidelijk gebleven. [Read more…] about Vervroegd met pensioen gaan én doorwerken