10 jaar Levensloop

Werknemers mogen vanaf volgend jaar jaarlijks 12 % van hun inkomen belastingvriendelijk sparen voor verlof tot een maximum van ruim twee maal hun jaarsalaris.

Minister Aart Jan de Geus zegt daarover: “Volgend jaar zal de levensloopregeling een bescheiden start hebben, maar er is geen twijfel over mogelijk dat over 10 jaar de levensloopregeling een stevig onderdeel van ons sociaalzekerheidsstelsel zal zijn”. De Geus denkt dat mensen de regeling gaan gebruiken om tijdens hun loopbaan een pauze te nemen, “bijvoorbeeld voor het maken van een lange reis.

Nu mijn vijf voorspellingen.
1. Over 10 jaar is de spaarloonregeling afgeschaft.
2. Over 10 jaar is de AOW inkomensafhankelijk geworden.
3. Over 10 jaar snapt helemaal niemand meer hoe pensioen in elkaar zit.
4. Over 10 jaar is er ook geen levensloopregeling meer. De regeling zal geschrapt worden omdat juist de beter verdienende werknemers de regeling gaat gebruiken om er lange reizen mee te maken. En de nieuwe minster van Sociale Zaken zal vinden dat deze fiscale regeling daar niet voor misbruikt mag worden.

5. Over 10 jaar is de Geus met pensioen en niet voor commentaar bereikbaar omdat hij een lange wereldreis maakt.

Bouwkundig adviesbureau verzekering beroepsaansprakelijkheid premie 2024

DGA pensioen 2019

Een Allianz bouwkundig adviesbureau beroepsaansprakelijkheid verzekering en bedrijfsaansprakelijkheid verzekering zorgt dat u als bouwkundig adviesbureau verzekerd bent als u een beroepsfout maakt, iemand letselschade toebrengt of zaakschade veroorzaakt.

Niet alleen verzekert u de schadeclaim maar vooral ook het juridische verweer als iemand uw kantoor terecht of onterecht aansprakelijk stelt. Allianz is één van de grootste financiële dienstverleners ter wereld met ruim zestig miljoen klanten in meer dan zeventig landen.

Algemene informatie bouwkundig adviesbureau verzekering

Bouwkundig adviesbureau verzekering is voor een bouwkundig adviseur die opdrachten aanneemt van bedrijven en particulieren op specialistisch gebied in de bouwsector. De bouwkundig adviesbureau verzekering beroepsaansprakelijkheidsverzekering dekt de gevolgen van beroepsfouten die gemaakt kunnen worden tijdens het adviseren over bouwprojecten, bouwtechnieken, en constructieplanning. Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering wordt vaak als aanvullende dekking opgenomen.

Wettelijk zijn er veel mogelijkheden om bouwkundig adviesbureau’s aansprakelijk te stellen voor gemaakte fouten. Het aantal claims op de Bouwkundig adviesbureau verzekering nemen ook jaarlijks sterk toe. Dat maakt de BA-verzekering tot een onmisbare verzekering. Aansprakelijkheid voor door de opdrachtgever (en meestal ook andere derden) geleden schade, veroorzaakt door nalatigheden, vergissingen, verzuimen, onachtzaamheden en dergelijke van een verzekerde. De kosten die moeten worden gemaakt wanneer de aansprakelijkheid gerechtelijk moet worden betwist. Zoals verweerkosten, kosten in verband met een tuchtrechtprocedure en/of civielrechtelijke procedure.

Aanvraag bouwkundig adviesbureau verzekering

De Bouwkundig adviesbureau verzekering wordt toegesneden op de beroepsactiviteiten van de verzekerde. De acceptatieprocedure is zeer zorgvuldig. Daarom is het vragenformulier gedetailleerd en is het van belang dat dit zo volledig mogelijk wordt ingevuld.

Bijzonderheden bouwkundig adviesbureau verzekering

De verzekeraar hanteert het `claims made’-principe. Alle (gedekte) aanspraken, gemeld binnen de geldigheidsduur van de verzekeringsovereenkomst, vallen binnen de polisdekking van de Bouwkundig adviesbureau verzekering. De verzekering biedt standaard dekking binnen de EU. Als verzekerde ook daarbuiten werkzaam is, kan de Bouwkundig adviesbureau verzekering in de meeste gevallen worden uitgebreid. Oude dossiers en inloop Dossiers die zijn overgenomen (of meegenomen) van een oude werkgever of maatschap kunnen een ernstige bron zijn van veel ellende. Dit voorrisico of inlooprisico is een aspect om direct bij het aangaan van een Bouwkundig adviesbureau verzekering rekening mee te houden.

Verschil beroepsaansprakelijkheidsverzekering en bedrijfsaansprakelijkheid

Beroepsaansprakelijkheid

Vermogensschade. Dat is financiële schade die ontstaat door fouten die iemand maakt bij de uitoefening van zijn of haar beroep wordt verzekerd. Bij bedrijven zijn vrijwel iedereen verzekert die in opdracht van het bedrijf werken zoals ZZP-ers en uitzendkrachten. Controleer altijd bij een verzekeraar welke medewerkers er wel/niet onder de dekking van de bouwkundig adviesbureau verzekering vallen.

Bedrijfsaansprakelijkheid

Letselschade. Letsel of aantasting van de gezondheid van personen al dan niet de dood tot gevolg hebbend met inbegrip van de daaruit voortvloeiende schade. Dit zijn vaak de schade die financieel het hoogst kunnen oplopen.

Zaakschade. Beschadiging, vernietiging of verlies van zaken, alsmede het verontreinigd of vuil worden van zaken en het zich daarop of daarin bevinden van vreemde stoffen met inbegrip van de daaruit voortvloeiende schade. Maar denk ook bijvoorbeeld aan het feit dat door uw schuld het bedrijf van uw buurman afbrandt en de verzekeraar dan de schade op u verhaalt.

Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV) biedt dekking voor vermogensschade die het gevolg is van professionele fouten of nalatigheden tijdens de uitoefening van uw beroep als bouwkundig adviseur. Deze schade kan ontstaan door onjuist advies of een fout in een bouwtekening, waardoor financieel verlies wordt geleden. De premies voor deze verzekering zijn afgestemd op de specifieke risico’s van een zelfstandig bouwkundig adviseur (ZZP).

Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) dekt materiële schade en letselschade veroorzaakt door de ondernemer of zijn medewerkers tijdens de werkzaamheden. Dit omvat schade aan eigendommen van derden of lichamelijk letsel als gevolg van de werkzaamheden.

Jaarloon. Het jaarloon omvat het brutoloon minus de eigen bijdrage voor de pensioenpremie en de inleg voor levensloop, plus de bijtelling voor de auto van de zaak, het totale bedrag uitbetaald aan leerlingen, stagiaires, uitzendkrachten, ingeleende krachten enz., en € 40.000,- voor elke vennoot/eigenaar die niet verzekerd is onder de WW.

Wat dekt de beroepsaansprakelijkheidsverzekering?

bouwkundig adviesbureau beroepsaansprakelijkheid verzekering

Een beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor bouwkundig adviesbureaus dekt het bedrijfsrisico op financieel verlies als gevolg van beroepsfouten, zoals ontwerpfouten of onjuist advies, op basis van de zorgvuldigheidsnorm van een redelijk bekwaam en redelijk handelend professional. Naast de hoofdverzekering kan er een extra module zijn voor bedrijfsaansprakelijkheid, die schade dekt veroorzaakt aan personen of zaken tijdens de bedrijfsuitoefening, en soms bestuurdersaansprakelijkheid.

De premie voor een bouwkundig adviesbureau-polis hangt af van diverse factoren, zoals het verzekerd bedrag, de jaaromzet, het jaarloon, de aard van de advisering en de grootte van het bureau.

  1. Acceptatie. Verzekeraar HDI kan bij de aanvraag van een bouwkundig adviesbureau verzekering afwijken van de initieel opgegeven premie, waarbij we in de meeste gevallen een positieve afwijking verwachten.
  2. Premietermijn. Bij keuze voor een afwijkende premietermijn (per kwartaal 4% of halfjaar 3% toeslag) wordt een kleine premieopslag berekend wegens latere ontvangst van de premie dan bij jaarlijkse betaling.
  3. Kosten. Jaarlijks wordt € 12,50 aan poliskosten in rekening gebracht voor de verzekering.
  4. Assurantiebelasting. De premie is exclusief 21% assurantiebelasting.

Waarom kiezen voor onze bouwkundig adviesbureau verzekering?

We streven ernaar u direct volledige tevredenheid te bieden. Of de situatie nu om snelle actie vraagt of een grondige aanpak vereist, wij zijn er voor u. Onze dienstverlening is flexibel: op afstand wanneer u dat wenst en persoonlijk wanneer nodig, zelfs buiten reguliere werkuren. Ontdek het persoonlijke verhaal van Gerrit-Jan Doorneweerd en hoe onze aanpak hem beviel.

✅ Gratis premieopgave voor Bouwkundig Adviesbureau Verzekering
✅ Tijdbesparend dankzij onze unieke online formulieren
✅ Efficiëntie door dagelijkse verwerking
✅ Betaalbaar en passend aanbod
✅ Professionele inkomensvoorzieningen

Tijdbesparing door onze expertise, gecombineerd met unieke online formulieren.
Efficiëntie staat bij ons hoog in het vaandel; we hanteren een effectief dagverwerkingssysteem.
Betaalbaarheid is gegarandeerd met een gunstige premie voor de best passende verzekering.
Professionaliteit is wat ons onderscheidt en respect in de sector heeft opgeleverd.

Heeft u in het weekend of ’s avonds vragen over de Bouwkundig Adviesbureau verzekering? Dat is voor ons geen probleem.

Eigen risico

Voor een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering binnen een bouwkundig adviesbureau verzekering geldt natuurlijk een eigen risico, dat is een vast bedrag dat u zelf betaalt bij schade. Als het vrijwillig eigen risico stijgt, daalt de premie. Vaak is er weinig keuze bij de keuze van het eigen risico bij een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering; per verzekeraar kan dit verschillen. Heeft u schade, dan zijn de kosten van de verzekering dus eigenlijk de premie plus het eigen risico. Op de verzekeringsbladen en in een offerte van uw bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering vindt u de hoogte hiervan.

Jurist aansprakelijkheid verzekering premie 2024

Deze jurist aansprakelijkheid verzekering is voor een jurist. Deze beroepsaansprakelijkheidsverzekering verzekert al uw activiteiten.  (Bent u tevens advocaat ga naar deze offerte rekenpagina.)


Toelichting Jurist aansprakelijkheid verzekering

Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV) dekt de vermogensschade (met uw werk) die door de ondernemer of professional in de uitoefening van zijn beroep wordt veroorzaakt. De premies zijn gebaseerd op een jurist (ZZP).

Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) dekt de materiële en letselschade (aan personen en zaken) die door de ondernemer of zijn werknemers wordt veroorzaakt.

Jaarloon. Onder jaarloon wordt verstaan: het brutoloon te verminderen met de eigen bijdrage pensioenpremie en de inleg levensloop en te vermeerderen met de bijtelling auto van de zaak, het totale bedrag dat is betaald aan leerlingen, stagiaires, tewerkgestelde uitzendkrachten, geleende krachten e.d. en € 40.000,- voor elke vennoot/eigenaar, niet verzekerd krachtens de WW.


Een Jurist aansprakelijkheid verzekering waarmee men het bedrijfsmatige risico afdekt van vergoeding tot vermogensschade (financieel nadeel) als gevolg van wanprestatie (handelen / zorgvuldigheid van een redelijk bekwaam en redelijk handelend vakgenoot) of onrechtmatige daad. De jurist aansprakelijkheid verzekering (vaak afgekort met BAV of jurist verzekering) kan als hoofdverzekering deel uitmaken met een extra module voor het risico van bedrijfsaansprakelijkheid (of genoemd aansprakelijkheidsverzekering bedrijven) en soms bestuurdersaansprakelijkheid.

De premie voor een advocaatpolis is vaak afhankelijk van verschillende factoren, zoals het verzekerd bedrag, uw jaaromzet, het jaarloon, het soort advisering of de kantoorbezetting.

  1. Acceptatie. De verzekeraar HDI van de advocaat verzekering kan bij de aanvraag  Advocatenverzekering uiteindelijk afwijken van de opgegeven premie. Wij verwachten in de meeste gevallen ten positieve.
  2. Premietermijn. Kiest u voor een andere premietermijn (per kwartaal 4% of halfjaar 3%) dan krijgt u een kleine premieopslag op de premie van de advocaat verzekering omdat de premie later dan de gebruikelijke jaarbetaling door de verzekeraar wordt ontvangen.
  3. Kosten. Er wordt jaarlijks € 12,50 poliskosten toegerekend aan de  verzekering.
  4. Assurantiebelasting. De premie is exclusief 21% assurantiebelasting.

Een paar belangrijke voordelen HDI Global

Al jaren is HDI Global Specialty specialist op het gebied van de jurist aansprakelijkheid verzekering. Door hun gedegen kennis kunnen zij de verzekering afstemmen op specifieke beroepsrisico’s. Zo komen zij tot een verzekering ‘op maat’. Waarom kiest u voor een jurist aansprakelijkheid verzekering:

  • Volledig claims made voor fouten conform artikel 2 2;
  • Unieke dekking voor aansprakelijkheid ten gevolge van cyberincidenten conform artikel 2.1;
  • Dekking voor aansprakelijkheid voor schade van ondergeschikten m.b.t. cyberincidenten conform artikel 1.2 (en 2.1);
  • Ruime kring van verzekerden (inclusief dekking voor voormalige verzekerden) conform artikel 1.6;
  • Onherroepelijk aanbod tot uitloop conform artikel 2.5;  
  • Ruim rechtsgebied conform artikel 3;
  • Bijzondere regeling bij schriftelijk overeengekomen boetes conform artikel 4.7;
  • Bijzondere regeling bij onbetaald gebleven of teruggevorderd honorarium conform artikel 4.15;
  • Dekking voor bindend advies door Geschilleninstantie Automatisering conform artikel 6.1.1.
  • Ruime vergoeding van kosten. Zoals kosten voor aanwezigheid bij een gerechtelijke procedure conform artikel 7.2.6;
  • Verlaging eigen risico bij schikken conform artikel 7.4;
  • Opzegtermijn van een maand na 12 maanden conform artikel 10.3.

Zij leveren maatwerk. Uw verzekeringsovereenkomst kan andere bepalingen bevatten. De algemene voorwaarden, de bijzondere voorwaarden en eventuele clausules zijn leidend voor de omvang van de dekking. zie ook premie direct online voor Advocaten

Kosten van verweer Jurist aansprakelijkheid verzekering

De redelijke kosten van verweer in een civiele procedure en/of in een arbitrageprocedure die op verzoek van, met toestemming van of met medeweten van verzekeraars wordt gevoerd, met inbegrip van de proceskosten tot betaling waarvan verzekerde wordt veroordeeld.

Schaderegelingskosten

De schaderegelingskosten, zoals expertisekosten, die door of in opdracht van verzekeraars dan wel met voorafgaande goedkeuring van verzekeraars door ingeschakelde derden worden gemaakt.

Kosten van verweer in een straf- en/of tuchtrechtelijke procedure

De kosten van verweer van een tegen een verzekerde ingestelde strafvervolging en/of tuchtrechtelijke procedure, indien en voor zover (de uitkomst van) een dergelijke procedure naar het oordeel van verzekeraars mede bepalend kan zijn voor een verzekerd belang onder de verzekering. Verzekeraars dienen voor de vergoeding van deze kosten vooraf
toestemming te hebben gegeven.

Bereddingskosten

De bereddingskosten indien en voor zover de verzekering voor de schade (indien deze zou zijn gevallen) dekking biedt en een verzekerde voor deze schade aansprakelijk is (zou zijn).

Reconstructiekosten in een Jurist aansprakelijkheid verzekering

De kosten die naar aanleiding van een aanspraak met voorafgaande instemming van verzekeraar worden gemaakt om vernietigde, beschadigde of vermiste documenten en andere in verband met een opdracht aan verzekerde toevertrouwde papieren, akten, (gegevens op) informatiedragers en dergelijke te reconstrueren.

Kosten aanwezigheid gerechtelijke procedure

De kosten die verzekerde maakt indien deze met voorafgaande instemming van verzekeraar aanwezig is bij een gerechtelijke procedure, arbitrageprocedure of alternatieve geschillenbeslechting. Verzekeraars vergoeden per procedure maximaal EUR 200,00 per dag dat een verzekerde bij de zitting aanwezig is. Kosten van verzekerde die verband houden met de voorbereiding van de zitting komen niet voor vergoeding in aanmerking.

De in artikel 7.2.1 tot en met artikel 7.2.6 genoemde kosten worden vergoed zonder aftrek van het eigen risico.

Vaste premie gedurende 3 jaar

De premie voor deze Jurist aansprakelijkheid verzekering is een vaste premie als de jaarpremie niet meer bedraagt dan € 1.500,-. Verzekeraar heeft het recht één keer in de drie jaar (naverrekenings)gegevens op te vragen. Na afloop van het contractjaar waarover wordt opgevraagd, wordt op basis van de door verzekeringnemer schriftelijk verstrekte gegevens de premie voor deze verzekering opnieuw vastgesteld voor de volgende periode van drie jaar. Er wordt niet naverrekend over de verstreken periode.

Eigen risico Jurist aansprakelijkheid verzekering

  1. € 2.500,00 of € 1.000,- per aanspraak op de verzekering
  2. € 500,00 per aanspraak voor reconstructiekosten conform clausule C2.11.4
  3. € 500,00 per aanspraak voor zaakschade conform clausule C2.11.5

Eigen risico bedrijfsaansprakelijkheid

€ 125,00 per aanspraak voor zaakschade

Audio bedrijfsaansprakelijkheid

Audio bedrijfsaansprakelijkheid

Verschil Beroepsaansprakelijkheidsverzekering en Bedrijfsaansprakelijkheid Jurist aansprakelijkheid verzekering

  1. Beroepsaansprakelijkheid
    1. Vermogensschade. Dat is financiële schade die ontstaat door fouten die iemand maakt bij de uitoefening van zijn beroep.wordt verzekerd op een Jurist aansprakelijkheid verzekering.
  2. Bedrijfsaansprakelijkheid (wiki
    1. Letselschade. Letsel of aantasting van de gezondheid van personen al dan niet de dood tot gevolg hebbend met inbegrip van de daaruit voortvloeiende schade.
    2. Zaakschade. Beschadiging, vernietiging of verlies van zaken, alsmede het verontreinigd of vuil worden van zaken en het zich daarop of daarin bevinden van vreemde stoffen met inbegrip van de daaruit voortvloeiende schade.

De vergelijking Jurist aansprakelijkheid verzekering

Wij beoordelen een verzekering en de verzekeraars op de volgende punten:

  1.  Premie
  2.  Eigen risico bedrag
  3.  Poliskosten
  4.  Schadeafhandeling
  5.  Branche kennis en voorwaarden
  6.  Avond en weekend service

De uitkomst van onze maandelijkse vergelijkingen van een Jurist aansprakelijkheid verzekering resulteert in een voorstel voor een verzekering die met onze kennis en ervaring de beste prijs / kwaliteit verhouding geeft. Heeft u tips of andere inzichten; wij stellen uw mening dan op prijs. Wij zullen bij volgende vergelijkingen die informatie verwerken in onze vergelijkende opgave.

De vergelijking Jurist aansprakelijkheid verzekering

  • Belangrijke beroepsaansprakelijkheidsrisico verzekeraars zijn
    • Allianz
    • Aegon,
    • AIG
    • HDI-Global,
    • Centraal Beheer,
    • Goudse,
    • Markel

Poliskosten en winstopslag verzekeraar

Elke verzekeraar hanteert een kosten- en winstopslag. Die poliskosten en de premie voor een Jurist aansprakelijkheid verzekering kunnen jaarlijks verschillen en hangen af van het aantal landelijke schadeclaims en prognose van de verwachte claims en bijkomende kosten. Uw eigen schadeclaim heeft geen gevolgen voor de hoogte van uw persoonlijke vervolgpremie. De genoemde premie voor een verzekering is altijd inclusief alle kosten. Wij vergelijken alleen gerenommeerde verzekeraars met een goede trackrecord en een stabiel premie en voorwaarden niveau. Verbond van verzekeraars schade en statistieken info

Onze inkomsten Jurist aansprakelijkheid verzekering

Onze inkomsten bedragen een vast percentage van 20% van de premie zonder assurantiebelasting. Dit percentage is marktconform en is bestemd voor de werkzaamheden zoals aanvraag, beheer, controle en schadeafhandeling. De genoemde Jurist aansprakelijkheid verzekering premie is altijd inclusief deze provisieopslag. Wij zijn onafhankelijk van verzekeraars en hebben geen omzetverplichtingen of specifieke provisieafspraken.

Beroepsvereniging en in- en uitloopverplichting NOvA

De voorwaarden van veel beroepsverenigingen stellen de eis tot het verzekeren van zo’n in- en uitloopverplichting. Zij zullen zelfs speciale eisen stellen aan de dekking en voorwaarden waaronder een dergelijke Jurist aansprakelijkheid verzekering wordt afgesloten. Er bestaat – conform NOvA en Voda eisen – de mogelijkheid voor het uitlooprisico. Die keuze hoeft uiteraard pas op het eind daadwerkelijk te worden genomen.

Wat is uitgesloten aansprakelijkheid?

Voor de dekking op een Jurist aansprakelijkheid verzekering zijn de volgende aansprakelijkheden niet meeverzekerd:

  1. Bestuurdersaansprakelijkheid
  2. Algemene aansprakelijkheid
  3. Werkgeversaansprakelijkheid
  4. Productaansprakelijkheid
  5. Milieuaansprakelijkheid
Jurist aansprakelijkheid verzekering

Offertes en premies

Beroepsaansprakelijkheid advocaat formulier Beroepsaansprakelijkheid - alle premies Bedrijfsaansprakelijkheid - premie aanvraag Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte Cyber en DataRisk - premie Bedrijfsrechtsbijstand verzekering - premie Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

Professionele beroepsaansprakelijkheid verzekeraar

HDI Global is een wereldleider in verzekeringen en financiële dienstverlening. Met ruim 85 miljoen klanten in meer dan 70 landen en meer dan 147.000 medewerkers. Deze, specialistische verzekeraar wordt door grote verzekeraars vaak gebruikt voor het herverzekeren van de aansprakelijkheidsverzekeringen.

Nettolijfrente, leuker en moeilijker voor pensioenfondsen

Leuker kunnen ze het niet maken, wel moeilijker. We hebben binnenkort een nettolijfrente in de tweede pijler voor de werknemers met een pensioengevend salaris van € 100.000,- of meer. Vooral pensioenfondsen staan in de aandacht. Tienduizenden werknemers, die nu verplicht een pensioenregeling hebben via een bedrijfspensioenfonds zullen een individuele nettolijfrente aangeboden willen krijgen. Dat kan natuurlijk het makkelijkst via het eigen pensioenfonds.

Wiebes praat nog consequent over nettolijfrente in de Tweede Pijler. Toch zal iedereen het al snel hebben over nettopensioen. Nettolijfrente in de derde pijler en nettopensioen in de Tweede Pijler. (Een verdere uitleg Kappelle mei 2014.)

Iedereen ziet dat pensioenfondsen daardoor een flink voordeel hebben omdat hun basispensioen een verplichte deelname kent. Het schuiven van kosten, rendementen en belaste en onbelaste gelden ligt op de loer. Een leuke speeltuin voor een actuaris bij een pensioenfonds maar fiscaal een rampscenario en oneerlijk naar verzekeraars.

Dus Wiebes komt met een rijtje eisen aan die fondsen.

  • Pensioenfondsen moeten gaan werken met kostendekkende tarieven. Zowel bij de opbouw als de uitkeringsfase. Dus technische voorzieningen, vereist eigen vermogen, beleggingen, verzekeringsrisico’s en uitvoeringskosten moeten allemaal netjes in verschillende administraties worden bijgehouden.
  • De nettolijfrente is een nettopot en moet dus goed administratief gescheiden worden van de brutopot (pensioenen). Dat is plezierig voor de deelnemer maar ook voor de belastingdienst.
  • Er zal alleen een beschikbare premie regeling (DC) mogen worden aangeboden door pensioenfondsen. Dat geldt natuurlijk alleen voor de opbouwfase.
  • Bij de uitkeringsfase zullen de fondsen verplicht worden het langlevenrisico te herverzekeren.
  • De nettolijfrente is vrijwillig voor deelnemers. De werkgever is verplicht tot een werkgeversbijdrage van 10% van de premie. Dus ook aan diegene die niet mee doen met de nettolijfrente regeling. Net zoals de levensloopregeling vroeger.
  • Afkopen van een nettolijfrente zal de fiscus proberen tegen te gaan met een speciale forfaitaire afkoopheffing.

CAO onderhandelaars en ondernemingsraad leden zullen nog een zware dobber krijgen om de belangen van de werknemers met een salaris van € 100.000,- goed te verdedigen.  Die krijgen in meerdere opzichten immers een flink nadeel te verwerken met het Pensioenakkoord 2014. Denk alleen maar aan de verlaagde nabestaandenpensioenen. Ik ben benieuwd met elke producten pensioenfondsen en pensioenverzekeraars  dit zullen gaan uitvoeren.

Hieronder de brief van Wiebes over de positie van de Pensioenfondsen.

G.J. Doorneweerd Pensioenadviseur 020-6200825

[Read more…] about Nettolijfrente, leuker en moeilijker voor pensioenfondsen

Fiscale hygiëne nettolijfrente

Even uw geheugen opfrissen. De nettolijfrente hebben ze geïntroduceerd omdat vanaf 2015 het pensioengevend salaris gemaximeerd is tot € 100.000,-.
Het kabinet heeft er nu een ei overgelegd. Zie Brief Wiebes nettolijfrente maart 2014

 

Uiteraard voornamelijk gericht aan Pensioenfondsen want door de verplichtstelling voor veel werkgevers ligt daar een extra probleem. Maar ook de fiscus ziet onwenselijke vermenging. Vandaar dat de staatssecretaris Wiebes het heeft over fiscale hygiëne.

Die nettolijfrente gaat nu vrijwel zeker een netto Tweede pijler pensioen worden. Maar iedereen zal het toch gewoon nettolijfrente blijven noemen.

Het onderbrengen van de nettolijfrente in de tweede pijler brengt met zich mee dat bij een zuivere DC-regeling (beschikbare premie regeling) de werkgever verplicht is tot een werkgeversbijdrage van 10% van de premie. Om het vrijwillige karakter te waarborgen dient een werkgever deze werkgeversbijdrage ook te verstrekken aan de werknemers die niet kiezen voor een nettolijfrente. Daarmee is er een situatie zoals die er ook was bij de levensloopregeling.

Ik neem aan dat zeker de ondernemingsraad (OR) van menig bedrijf hier nog flinke discussie over gaat voeren want de gevolgen voor de ton-plussers zijn groot. Een redelijke compensatie van die groep lijkt dan ook redelijk.

 

Pensioenakkoord door Jip en Janneke

U moet langer werken tot 67 jaar. Pensioengeld sparen doen we nu in 35 jaar. Maar we gaan dat doen in 42 jaar. Dat zou meer pensioen per jaar opleveren en dat willen ze in deze crisistijd niet. En dus mag er niet zoveel pensioengeld per jaar worden gespaard. Zo blijft het totale toekomstige pensioen gelijk. Dat is fijn voor de regering want daardoor krijgen ze meer belasting binnen. Totaal ongeveer 3 miljard meer. (Zie bij Lees Meer de uitleg over het verlagen van de opbouwpercentages)

Verder mogen de goedverdieners met meer dan € 100.000,- inkomen, daarboven geen pensioengeld meer sparen. Maar ze mogen nu wel gewoon op de bank extra aantrekkelijk sparen.

ZZP-ers gaan er wel een beetje op vooruit. Die mogen met een lijfrentespaargeld veel creatiever gebruiken als ze ziek worden. Ook blijft de bijstand van hun lijfrentespaargeld af.

Het ziet er best logisch en eerlijk uit. Het is bijna zeker dat dit ingaat in 2015. Hier alle details van het pensioenakkoord

[Read more…] about Pensioenakkoord door Jip en Janneke

De overheid repareert het AOW inkomensgat

Het verschuiven van de AOW-leeftijd zorgt voor een forse inkomensterugval. Dat wordt nu opgelost voor mensen met een laag inkomen tot € 2.204,10 per maand (150% minimumloon). Dit geldt vooral voor :

1. (Voormalige) zelfstandigen met een lopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringsuitkering;
2. Mensen met een lopende private Anw-hiaatverzekeringsuitkering of –pensioen;
3. Mensen met een lopende private WIA/WGA-verzekeringsuitkering;
4. Mensen met een lopende lijfrente-uitkering;
5. Mensen met een lopende periodieke levensloopuitkering.

Het inkomensgat ontstaat doordat er bij bestaande regelingen of uitkeringen nooit rekening is gehouden met het verschuiven van de AOW-leeftijd. Zeker nu deze verschuiving zo snel plaatsvindt, is er niemand die deze gaten opvult. Verzekeraars of pensioenfondsen zullen dat verschil niet zomaar gaan opvangen. De overheid moet dus met een eigen regeling komen om de grote problemen op te lossen.

Het blijft vreemd dat de overheid keer op keer rondom de AOW “verbaasd” staat dat de AOW-kosten uit de hand lopen. Zeker als het relatief eenvoudig te zien is wanneer de problemen zich zullen voordoen gezien de bevolkingsopbouw. Voor de liefhebber; het volgende crisismoment is 2023-2024. Dan voegen zich weer hele volksstammen extra bij de al sterk groeiende groep langzalzelevende AOW-ers.

Hieronder een uitgebreide uitleg en details door de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de overheidsmaatregelen rondom het AOW-inkomensgat.

[Read more…] about De overheid repareert het AOW inkomensgat

Opboksen tegen spaarloon box 3

De spaarloonregeling is afgeschaft. Daarnaast was de premiespaarrgeling en de levensloopregeling al ten grave gedragen. Ook de validiteitsregeling zal het volgende jaar niet halen. Toch blijft het opletten en kunt u blijven profiteren van de overgangsregelingen.

Zo kunt in 2012 uw gehele spaarsaldo van de spaarloonregeling nog zonder belastingheffing opnemen. Let wel, als u het saldo eind 2012 nog niet heeft besteed, dan valt het saldo op 1 januari 2013 wel in de heffing van box 3. Het is ook mogelijk dat u het spaarsaldo, al dan niet gedeeltelijk, laat staan.
Als u zich dan houdt aan de voorwaarden van de spaarloonregeling, dan blijft de vrijstelling in box 3 in zoverre gelden. In dat geval valt het tegoed jaarlijks gedeeltelijk vrij.

Verzekeren DGA-pensioen of zelf doen?

De geheel of gedeeltelijk eigen beheer voerende DGA:

 

  1. Mag maximaal 50% voor eigen rekening bijdragen in de kosten van de pensioenregeling. Uitzondering voor de zakelijk bepaalde(!) inkoop van pensioen, mits dit niet tot een fiscaal bovenmatig pensioenresultaat leidt.
  2. Mag geen beloning in natura tot de pensioengrondslag rekenen;
  3. Moet een nabestaande kunnen aanwijzen om zich door de vennootschap een partnerpensioen te kunnen laten toezeggen;
  4. Mag levensloopregeling niet in eigen beheer uitvoeren(wel bij een verzekeraar);
  5. De geheel of gedeeltelijk eigen beheer voerende DGA die op 31 december 2004 55 jaar of ouder was moet de AOW- overbrugging afstemmen op de in de basispensioenregeling toegepaste franchise. Bijvoorbeeld 35*2%* € 18.738= € 13.116, – (2011).

De 100% verzekerde DGA

  1. Mag 100% bijdragen in de kosten van de pensioenregeling;
  2. Kan beloningen in natura tot de pensioengrondslag rekenen. Bijvoorbeeld de werkgeversbijdrage in de kosten van de Zorgverzekeringswet 2006;
  3. Bij een onbepaalde partner moet voor de berekening van het partnerpensioen een fictief leeftijdsverschil van maximaal 3 jaar in acht worden genomen;
  4. Mag levensloopregeling laten uitvoeren door een verzekeraar;
  5. De volledig verzekerde DGA die op 31 december 2004 55 jaar of ouder was mag een maximaal AOW-overbruggingspensioen van € 18.057, – (2011) in minimaal 10 jaar opbouwen.

DGA pensioen online berekenen

McOma met rugzak

Mag ik aan u voorstellen McOma.

Zij is 75 jaar en staat achter de toonbank bij McDonalds. Het is geen moeilijk werk om te doen. Hamburger in een zakje.Knopje indrukken op de kassa en kijken hoeveel geld je moet teruggeven. Ze is oud en met een paar kleine gezondheidsklachtjes, maar….

  • Zij wil graag bij McDonalds werken want dan blijft ze actief en gezond.
  • Zij wil graag bij McDonalds werken want ze vindt het ontzettend leuk om met de klanten en hun kinderen om te gaan.
  • Zij wil graag bij McDonalds werken want ze blijft daardoor volop bij de samenleving horen.
  • Zij wil graag bij McDonalds werken want ze houdt daarmee de depressies buiten de deur.

Maar zij kan daar niet werken want,

  • Na een halfuurtje wil ze even kunnen zitten.
  • Ze wil geen 8 uur werken.
  • Soms heeft ze plotseling ’s ochtends last van haar jicht en kan ze niet komen werken.
  • Ze heeft af en toe wat extra aandacht en begeleiding nodig.
  • Ze produceert minder dan een jonge werknemer.

De McDonalds baas moet dus flexibel zijn om McOma in dienst te hebben. En de kosten wegen zelden op tegen de baten. McDonalds zal dus wel gek zijn haar in dienst te nemen.

Is dit dilemma op te lossen? [Read more…] about McOma met rugzak