Doorneweerd

Bedrijfsverzekeringen en pensioenen

Premie, kosten en voordelen en nadelen MSV milieuschade verzekering

Ondergrondse tanks bij een tankstation kunnen gaan lekken. Daar is in alle opzichten veel aandacht voor. Maar minder bekend is de milieu schade bij brand.

milieuschade verzekering

Die spuitgasten hebben één doel; de brand moet uit. Het bluswater vermengt zich met de chemicaliën die opgeslagen liggen bij veel bedrijven en kan daarna meestal ongehinderd de grond in sijpelen. Denk maar eens aan Alle bloemenkassen in Aalsmeer met alle chemicaliën die nodig zijn om een mooi bloemetje te kweken. Maar ook aan lekkage van diesel uit de vrachtauto’s en asbest dat vrijkomt bij brand.

Aansprakelijkheid maatwerk

Audio

Al die ellende kan met een Milieuschadeverzekering worden vermeden maar dan moet u zich even door het volgende saaie verhaal heen worstelen.

[Read more…] about Premie, kosten en voordelen en nadelen MSV milieuschade verzekering

The solution for the Dutch pension regulation

Every Dutch pension plan is a customised product and needs regulation. The opportunities for structuring pension plans are extremely wide-ranging. Choices need to be properly substantiated as these plans cover periods of several decades, and neither participants nor sponsors want to face unpleasant surprises. We will be pleased to help you complete your pension jigsaw.

Pensioen collectief maatwerk offerte

The second pillar of pension provisions is important for businesses in that it is part of the compensation and benefits packages they offer and so a way for them to attract and retain staff. This means employers need to consult their employees or employee representatives to identify the pension plan most accurately matching the characteristics and wishes of their current and future employees, the employer’s own needs and resources, the standards and agreements applying in the sector and also the prevailing legislation and regulations.

Contact us for pension advice

There are many ‘buttons’ to select in this respect (see box). In other words, pension plans can be customised to suit individual situations. The choices to be made include opportunities to select employee contribution and pension levels, employer contributions, opportunities to cover various risks and the freedom to choose when to start receiving or paying out pensions.

Information Employee Benefits Netherlands

Employee liability and managerial liability are risks that can significantly affect the business profits in the Netherlands. There are few experts in the Netherlands who can advise in terms of the working conditions for the employees, pension, and business risks. Therefore, when choosing an Dutch adviser, take the advisor who is qualified and in possession of all the obligations that the supervisor requires.

Gerrit-Jan Doorneweerd is an independent insurance broker that meets all the requirements. The pension advice, Employee Benefits Netherlands and Business insurances are therefore in good hands with me and my company.

Options Dutch pension plan

Pension plans in Dutch pension plan offers members a range of options. It is important to make sure that you are properly informed on options such as:

  1. Opting for a higher pension (the benefit they will receive upon retirement) in exchange for a lower partner’s pension (the pension your partner will receive after your death) and
  2. a higher partner’s pension
  3. Retiring earlier or later.
  4. Opting for variable pension benefits.
  5. Part-time pension.

A (Dutch) online calculation page

Higher Dutch pension regulation

[Read more…] about The solution for the Dutch pension regulation

Advisering pensioenregeling ondernemingsraad

De ondernemingsraad heeft bij pensioenwijzigingen vaak instemmingsrecht of adviesrecht. Door de bestaande pensioensituatie te analyseren, helpen en ondersteunen wij u bij het zoeken naar alternatieven. In geval van fusie en overname begeleiden wij u bij het adviesrecht van de ondernemingsraad. Veel vragen komen er immers op de ondernemingsraad af.

  • Blijft u bij de huidige pensioenuitvoerder of gaat en kunt u over naar een andere?
  • Moet de pensioenregeling wijzigen of blijft deze hetzelfde?
  • Wordt het een nieuw of verlengd pensioencontract?
  • Hoe gaan we de offertes analyseren? In het belang van de werknemers, werkgever of zoeken we een compromis?
  • Welke tarieven, kosten, voorwaarden zijn belangrijk bij het onderhandelen over het uiteindelijke contract dat uw werkgever wil afsluiten.
  • Hoe worden de medewerkers  goe over pensioen voorgelicht?
  • Is de pensioenregeling van uw werkgever in overeenstemming met actuele wetgeving?
  • Zijn de pensioenlasten wel marktconform zijn. En de eigen bijdragen van de werknemers?
  • etc.

Heeft u als ondernemingsraad een goede relatie met uw werkgever en zoekt u een compromis? Dan gaan we zorgvuldig met die belangen om. Of wilt u de belangen van de werknemers optimaal verdedigd zien? Ook dan pakken we die handschoen graag op. Bel even met Gerrit-Jan Doorneweerd – 020-6200825 – pensioenexpert en onderhandelaar voor ondernemingsraden.

Het adviesrecht en instemmingsrecht pensioen van de ondernemingsraad is geregeld in de artikelen 25 en 30 van de Wet op de Ondernemingsraden.

De belangrijkste artikelen Wet op de ondernemingsraden (WOR)

Artikel 16. Inschakelen extern deskundigen

1. De ondernemingsraad kan een of meer deskundigen uitnodigen tot het bijwonen van een vergadering van die raad, met het oog op de behandeling van een bepaald onderwerp. Hij kan een zodanige uitnodiging ook doen aan een of meer bestuurders van de onderneming, dan wel aan een of meer personen als bedoeld in artikel 24 tweede lid.

2. De leden van de ondernemingsraad kunnen in de vergadering aan de in het eerste lid bedoelde personen inlichtingen en adviezen vragen.

3. Een deskundige kan eveneens worden uitgenodigd een schriftelijk advies uit te brengen.

4. De voorgaande leden zijn van overeenkomstige toepassing ten aanzien van de commissies van de ondernemingsraad.

Artikel 17. Faciliteiten en doorbetaling van loon

1. De ondernemer is verplicht de ondernemingsraad en de commissies van die raad, en, indien de ondernemer aan de ondernemingsraad een secretaris heeft toegevoegd, de secretaris van die raad het gebruik toe te staan van de voorzieningen waarover hij als zodanig kan beschikken en die de ondernemingsraad, de commissies en de secretaris van die raad voor de vervulling van hun taak redelijkerwijze nodig hebben. De ondernemer stelt de ondernemingsraad en de commissies van die raad in staat de in de onderneming werkzame personen te raadplegen en stelt deze personen in de gelegenheid hieraan hun medewerking te verlenen, een en ander voorzover dat redelijkerwijs noodzakelijk is voor de vervulling van de taak van de raad en de commissies.

2. De ondernemingsraad en de commissies van die raad vergaderen zoveel mogelijk tijdens de normale arbeidstijd.

3. De leden van de ondernemingsraad en de leden van de commissies van die raad behouden voor de tijd gedurende welke zij ten gevolge van het bijwonen van een vergadering van de ondernemingsraad of van een commissie van die raad niet de bedongen arbeid hebben verricht, hun aanspraak op loon dan wel bezoldiging.

Artikel 24. Algemene gang van zaken, belangrijke onderwerpen, aanwezigheid commissarissen

1. In de overlegvergadering wordt tenminste tweemaal per jaar de algemene gang van zaken van de onderneming besproken. De ondernemer doet in dit kader mededeling over besluiten die hij in voorbereiding heeft met betrekking tot de aangelegenheden als bedoeld in de artikelen 25 en 27. Daarbij worden afspraken gemaakt wanneer en op welke wijze de ondernemingsraad in de besluitvorming wordt betrokken.

2. Indien de onderneming in stand wordt gehouden door een naamloze vennootschap, een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, een coöperatie of een onderlinge waarborgmaatschappij, zijn bij de in het eerste lid bedoelde besprekingen de commissarissen van de vennootschap, de coöperatie of de onderlinge waarborgmaatschappij, als die er zijn, dan wel een of meer vertegenwoordigers uit hun midden aanwezig. Wordt ten minste de helft van de aandelen van de vennootschap middellijk of  onmiddellijk voor eigen rekening gehouden door een andere vennootschap, dan rust de hiervoor bedoelde verplichting op de bestuurders van de laatstbedoelde vennootschap, dan wel op een of meer door hen aangewezen vertegenwoordigers. Wordt de onderneming in stand gehouden door een vereniging of een stichting, dan zijn de bestuursleden van de vereniging of stichting, dan wel een of meer vertegenwoordigers uit hun midden aanwezig. De ondernemingsraad kan in een bepaald geval besluiten, dat aan dit lid geen toepassing behoeft te worden gegeven.

3. Het in het vorige lid bepaalde geldt niet ten aanzien van een onderneming die in stand wordt gehouden door een ondernemer die ten minste vijf ondernemingen in stand houdt waarvoor een ondernemingsraad is ingesteld waarop de bepalingen van deze wet van toepassing zijn, dan wel door een ondernemer die deel uitmaakt van in een groep verbonden ondernemers die te zamen ten minste vijf ondernemingsraden hebben ingesteld waarop de bepalingen van deze wet van toepassing zijn.

Artikel 27. Het instemmingsrecht van de OR

1. De ondernemer behoeft de instemming van de ondernemingsraad voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van:
a) een regeling met betrekking tot een pensioenverzekering, een winstdelingsregeling of een spaarregeling;
b) een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling;
c) een belonings- of een functiewaarderingssysteem;
d) een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het reïntegratiebeleid;
e) een regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid;
f) een regeling op het gebied van de personeelsopleiding;
g) een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling;
h) een regeling op het gebied van het bedrijfsmaatschappelijk werk;
i) een regeling op het gebied van het werkoverleg;
j) een regeling op het gebied van de behandeling van klachten;
k) een regeling omtrent het verwerken van alsmede de bescherming van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen;
l) een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen.
een en ander voor zover betrekking hebbende op alle of een groep van de in de onderneming werkzame personen.

2. De ondernemer legt het te nemen besluit schriftelijk aan de ondernemingsraad voor. Hij verstrekt daarbij een overzicht van de beweegredenen voor het besluit, alsmede van de gevolgen die het besluit naar te verwachten valt voor de in de onderneming werkzame personen zal hebben. De ondernemingsraad beslist niet dan nadat over de betrokken aangelegenheid ten minste éénmaal overleg is gepleegd in een overlegvergadering. Na het overleg deelt de ondernemingsraad zo spoedig mogelijk schriftelijk en met redenen omkleed zijn beslissing aan de ondernemer mee. Na de beslissing van de ondernemingsraad deelt de ondernemer zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de ondernemingsraad mee welk besluit hij heeft genomen en met ingang van welke datum hij dat besluit zal uitvoeren.

3. De in het eerste lid bedoelde instemming is niet vereist, voorzover de betrokken aangelegenheid voor de onderneming reeds inhoudelijk is geregeld in een collectieve arbeidsovereenkomst of een regeling van arbeidsvoorwaarden vastgesteld door een publiekrechtelijk orgaan.

4. Heeft de ondernemer voor het voorgenomen besluit geen instemming van de ondernemingsraad verkregen, dan kan hij de kantonrechter toestemming vragen om het besluit te nemen. De kantonrechter geeft slechts toestemming, indien de beslissing van de ondernemingsraad om geen instemming te geven onredelijk is, of het voorgenomen besluit van de ondernemer gevergd
wordt door zwaarwegende bedrijfsorganisatorische, bedrijfseconomische of bedrijfssociale redenen.

5. Een besluit als bedoeld in het eerste lid, genomen zonder de instemming van de ondernemingsraad of de toestemming van de kantonrechter, is nietig, indien de ondernemingsraad tegenover de ondernemer schriftelijk een beroep op de nietigheid heeft
gedaan. De ondernemingsraad kan slechts een beroep op de nietigheid doen binnen een maand nadat hetzij de ondernemer hem zijn besluit overeenkomstig de laatste volzin van het tweede lid heeft meegedeeld, hetzij – bij gebreke van deze mededeling – de  ondernemingsraad is gebleken dat de ondernemer uitvoering of toepassing geeft aan zijn besluit.

6. De ondernemingsraad kan de kantonrechter verzoeken de ondernemer te verplichten zich te onthouden van handelingen die strekken tot uitvoering of toepassing van een nietig besluit als bedoeld in het vijfde lid. De ondernemer kan de kantonrechter verzoeken te verklaren dat de ondernemingsraad ten onrechte een beroep heeft gedaan op de nietigheid als bedoeld in het vijfde lid.

Premies

Bedrijfspensioen - berekening Eigen pensioen bijdrage 2024 berekenen DGA pensioen - berekening Premie Arbeidsongeschiktheid collectief offerte Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

Ondernemingsraad second-opinion pensioen

Doorneweerd Pensioen helpt elke ondernemingsraad inzicht te krijgen in het pensioenaanbod van de werkgever en de mogelijke risico’s die de werknemers daarbij lopen. Het bestaande voorstel voor een pensioenregeling beoordelen we. Als pensioenexperts maken wij voor elke ondernemingsraad een helder en duidelijk rapport met de voordelen maar ook met de nadelen en risico’s voor de werknemers.

We geven alternatieven aan de ondernemingsraad zodat deze met de werkgever verder besproken kunnen worden. Onafhankelijk van de werkgever met vooral de belangen van de werknemers voor ogen.

Veel vragen zullen daarbij aan de orde komen.

  • Past het voorstel van de werkgever bij de werknemers.
  • Is de eigen bijdrage van de werknemers marktconform?
  • Welke werknemers opties voor aanpassingen kent de pensioenregeling?
  • Is de nabestaandenpensioenregeling van voldoende kwaliteit?
  • Wie profiteert van gemaakte rendementen?
  • Welke dienstverlening krijgen de werknemers aangeboden?
  • Welke zekerheden zijn er ingebouwd in de regeling?
  • etc.

Harmoniseren, fusie of einde contract? Wij helpen een ondernemingsraad bij alle pensioenwijzigingen.
Bel even met Gerrit-Jan Doorneweerd 020-6200825. Geregistreerd pensioenadviseur.

Het adviesrecht en instemmingsrecht  pensioen van de ondernemingsraad is geregeld in de artikelen 25 en 30 van de Wet op de Ondernemingsraden.

De belangrijkste artikelen Wet op de ondernemingsraden (WOR)

Artikel 16. Inschakelen extern deskundigen

1. De ondernemingsraad kan een of meer deskundigen uitnodigen tot het bijwonen van een vergadering van die raad, met het oog op de behandeling van een bepaald onderwerp. Hij kan een zodanige uitnodiging ook doen aan een of meer bestuurders van de onderneming, dan wel aan een of meer personen als bedoeld in artikel 24 tweede lid.

2. De leden van de ondernemingsraad kunnen in de vergadering aan de in het eerste lid bedoelde personen inlichtingen en adviezen vragen.

3. Een deskundige kan eveneens worden uitgenodigd een schriftelijk advies uit te brengen.

4. De voorgaande leden zijn van overeenkomstige toepassing ten aanzien van de commissies van de ondernemingsraad.

Artikel 17. Faciliteiten en doorbetaling van loon

1. De ondernemer is verplicht de ondernemingsraad en de commissies van die raad, en, indien de ondernemer aan de ondernemingsraad een secretaris heeft toegevoegd, de secretaris van die raad het gebruik toe te staan van de voorzieningen waarover hij als zodanig kan beschikken en die de ondernemingsraad, de commissies en de secretaris van die raad voor de vervulling van hun taak redelijkerwijze nodig hebben. De ondernemer stelt de ondernemingsraad en de commissies van die raad in staat de in de onderneming werkzame personen te raadplegen en stelt deze personen in de gelegenheid hieraan hun medewerking te verlenen, een en ander voorzover dat redelijkerwijs noodzakelijk is voor de vervulling van de taak van de raad en de commissies.

2. De ondernemingsraad en de commissies van die raad vergaderen zoveel mogelijk tijdens de normale arbeidstijd.

3. De leden van de ondernemingsraad en de leden van de commissies van die raad behouden voor de tijd gedurende welke zij ten gevolge van het bijwonen van een vergadering van de ondernemingsraad of van een commissie van die raad niet de bedongen arbeid hebben verricht, hun aanspraak op loon dan wel bezoldiging.

Artikel 24. Algemene gang van zaken, belangrijke onderwerpen, aanwezigheid commissarissen

1. In de overlegvergadering wordt tenminste tweemaal per jaar de algemene gang van zaken van de onderneming besproken. De ondernemer doet in dit kader mededeling over besluiten die hij in voorbereiding heeft met betrekking tot de aangelegenheden als bedoeld in de artikelen 25 en 27. Daarbij worden afspraken gemaakt wanneer en op welke wijze de ondernemingsraad in de besluitvorming wordt betrokken.

2. Indien de onderneming in stand wordt gehouden door een naamloze vennootschap, een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, een coöperatie of een onderlinge waarborgmaatschappij, zijn bij de in het eerste lid bedoelde besprekingen de commissarissen van de vennootschap, de coöperatie of de onderlinge waarborgmaatschappij, als die er zijn, dan wel een of meer vertegenwoordigers uit hun midden aanwezig. Wordt ten minste de helft van de aandelen van de vennootschap middellijk of  onmiddellijk voor eigen rekening gehouden door een andere vennootschap, dan rust de hiervoor bedoelde verplichting op de bestuurders van de laatstbedoelde vennootschap, dan wel op een of meer door hen aangewezen vertegenwoordigers. Wordt de onderneming in stand gehouden door een vereniging of een stichting, dan zijn de bestuursleden van de vereniging of stichting, dan wel een of meer vertegenwoordigers uit hun midden aanwezig. De ondernemingsraad kan in een bepaald geval besluiten, dat aan dit lid geen toepassing behoeft te worden gegeven.

3. Het in het vorige lid bepaalde geldt niet ten aanzien van een onderneming die in stand wordt gehouden door een ondernemer die ten minste vijf ondernemingen in stand houdt waarvoor een ondernemingsraad is ingesteld waarop de bepalingen van deze wet van toepassing zijn, dan wel door een ondernemer die deel uitmaakt van in een groep verbonden ondernemers die te zamen ten minste vijf ondernemingsraden hebben ingesteld waarop de bepalingen van deze wet van toepassing zijn.

Artikel 27. Het instemmingsrecht van de OR

1. De ondernemer behoeft de instemming van de ondernemingsraad voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van:
a) een regeling met betrekking tot een pensioenverzekering, een winstdelingsregeling of een spaarregeling;
b) een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling;
c) een belonings- of een functiewaarderingssysteem;
d) een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het reïntegratiebeleid;
e) een regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid;
f) een regeling op het gebied van de personeelsopleiding;
g) een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling;
h) een regeling op het gebied van het bedrijfsmaatschappelijk werk;
i) een regeling op het gebied van het werkoverleg;
j) een regeling op het gebied van de behandeling van klachten;
k) een regeling omtrent het verwerken van alsmede de bescherming van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen;
l) een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen.
een en ander voor zover betrekking hebbende op alle of een groep van de in de onderneming werkzame personen.

2. De ondernemer legt het te nemen besluit schriftelijk aan de ondernemingsraad voor. Hij verstrekt daarbij een overzicht van de beweegredenen voor het besluit, alsmede van de gevolgen die het besluit naar te verwachten valt voor de in de onderneming werkzame personen zal hebben. De ondernemingsraad beslist niet dan nadat over de betrokken aangelegenheid ten minste éénmaal overleg is gepleegd in een overlegvergadering. Na het overleg deelt de ondernemingsraad zo spoedig mogelijk schriftelijk en met redenen omkleed zijn beslissing aan de ondernemer mee. Na de beslissing van de ondernemingsraad deelt de ondernemer zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de ondernemingsraad mee welk besluit hij heeft genomen en met ingang van welke datum hij dat besluit zal uitvoeren.

3. De in het eerste lid bedoelde instemming is niet vereist, voorzover de betrokken aangelegenheid voor de onderneming reeds inhoudelijk is geregeld in een collectieve arbeidsovereenkomst of een regeling van arbeidsvoorwaarden vastgesteld door een publiekrechtelijk orgaan.

4. Heeft de ondernemer voor het voorgenomen besluit geen instemming van de ondernemingsraad verkregen, dan kan hij de kantonrechter toestemming vragen om het besluit te nemen. De kantonrechter geeft slechts toestemming, indien de beslissing van de ondernemingsraad om geen instemming te geven onredelijk is, of het voorgenomen besluit van de ondernemer gevergd
wordt door zwaarwegende bedrijfsorganisatorische, bedrijfseconomische of bedrijfssociale redenen.

5. Een besluit als bedoeld in het eerste lid, genomen zonder de instemming van de ondernemingsraad of de toestemming van de kantonrechter, is nietig, indien de ondernemingsraad tegenover de ondernemer schriftelijk een beroep op de nietigheid heeft
gedaan. De ondernemingsraad kan slechts een beroep op de nietigheid doen binnen een maand nadat hetzij de ondernemer hem zijn besluit overeenkomstig de laatste volzin van het tweede lid heeft meegedeeld, hetzij – bij gebreke van deze mededeling – de  ondernemingsraad is gebleken dat de ondernemer uitvoering of toepassing geeft aan zijn besluit.

6. De ondernemingsraad kan de kantonrechter verzoeken de ondernemer te verplichten zich te onthouden van handelingen die strekken tot uitvoering of toepassing van een nietig besluit als bedoeld in het vijfde lid. De ondernemer kan de kantonrechter verzoeken te verklaren dat de ondernemingsraad ten onrechte een beroep heeft gedaan op de nietigheid als bedoeld in het vijfde lid.

Premies

Bedrijfspensioen - berekening Eigen pensioen bijdrage 2024 berekenen DGA pensioen - berekening Premie Arbeidsongeschiktheid collectief offerte Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

Uitvoeringsovereenkomsten. Waar op te letten?

Bestudeer uitvoeringsovereenkomsten zorgvuldig. Zorg er voor dat de bepalingen in de uitvoeringsovereenkomst synchroon lopen met de afspraken die zijn gemaakt met de werknemers. Leg daarom voor een extra controle, het oorspronkelijke voorstel naast het nieuwe uitvoeringsovereenkomst om eventuele verschillen te ontdekken. Controleer ook de oude overeenkomst met de nieuwe en wees attent op onredelijke voorwaarden.

Wat zijn uitvoeringsovereenkomsten?

In de Pensioenwet (Pw) zijn uitvoeringsoverkomsten opgenomen. Dit is de overeenkomst tussen een werkgever en een pensioenuitvoerder over de uitvoering van één of meer pensioenreglementen.

uitvoeringsovereenkomsten

In de aanpassing van de pensioenwetgeving zijn de verantwoordelijkheden tussen de verschillende partijen verduidelijkt. Ook is expliciet aangesloten bij de driehoeksverhouding tussen werknemer, werkgever en pensioenuitvoerder. Uitvoeringsovereenkomsten geven inhoud aan de onderbrengingsplicht van de pensioenovereenkomst.

Audio DGA pensioen

[Read more…] about Uitvoeringsovereenkomsten. Waar op te letten?

Disability and death of an employee

If your employee is disabled or his or her partner has died, he or she may not only be entitled to a state old-age pension but may also be entitled to claim benefit under the Surviving Dependants Act (Algemene Nabestaandenwet ANW) and/or the Work and Income (Capacity for Work) Act (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA).

If you think I might be able to help you of your business Gerrit-Jan Doorneweerd, registered Pension Advisor, Amsterdam, +31 (0)20 6200825 Mobile, 0651 471 9 – six – five. (Also in the evening and weekend.)
Please give me a call or send me your information below

Information and Calculations

English contact form General (Third party) Liability application form Directors and Officers Indemnity Premium Hiscox CyberClear Insurance - premium IT Information Technology Liability - Premium Management Consultancy Liability = premium Pension defined contribution - calculation Audio - Dutch Business risks and insurances Complete list - Dutch Business Insurances

Divorce/separation

If your employee is divorced or separated, his or her former partner is entitled to half the retirement pension built up during the marriage. The former partner can also waive this pension equalization. Such an arrangement must be set out in the divorce settlement.

Retirement pension scheme – Equalization of pension benefits

Former partners are legally entitled to half of the retirement savings accumulated during the marriage or registered partnership. Your former partner’s entitlement to these pension benefits will end at the time of your death. If your former partner should die before you, you will regain entitlement to the full pension benefits.

You and your former partner may agree to deviate from these standard arrangements. You may, for example, agree with your former partner that he or she waives pension equalization or a special partner’s pension.
Any such arrangements must be laid down in a prenuptial or postnuptial agreement or in a divorce agreement.

Partner’s pension – Divorce

Provided that an insurance policy is in place, you will have built up a partner’s pension for your partner until the date of separation or divorce. After the divorce, your former partner will retain entitlement to this pension, provided that the pension scheme provides for accrual of entitlement to a partner’s pension. He or she will receive this benefit from the date of your death. As this concerns a former partner, it is known as the ‘special partner’s pension’.

Remarriage/new partner

If you have a new partner in accordance with the definition of a partner in the pension regulations, he or she will be entitled to the remainder of the partner’s pension after deduction of the former partner’s entitlement.

Amount of the special partner’s pension

The amount of the special partner’s pension differs between pension schemes, and may depend on whether you die before or after the retirement date. Some pension schemes feature a partner’s pension on a risk basis, which means that your former partner will not receive a special partner’s pension. The insurer will notify you and your former partner, if applicable, of the amount of the special partner’s pension.

Orphan’s pension

Provided that an insurance policy is in place, your children will retain their entitlement to an orphan’s pension after your divorce. Whether they live with you or with your former partner is of no consequence to that entitlement.

  • If you think I might be able to help you of your business
    Gerrit-Jan Doorneweerd, registered Pension Advisor,
    Amsterdam, +31 (0)20 6200825
    Mobile, 0651 471 9 – six – five. (Also in the evening and weekend.)
    Please give me a call or send me your information below

Information and Calculations

English contact form General (Third party) Liability application form Directors and Officers Indemnity Premium Hiscox CyberClear Insurance - premium IT Information Technology Liability - Premium Management Consultancy Liability = premium Pension defined contribution - calculation Audio - Dutch Business risks and insurances Complete list - Dutch Business Insurances

DGA Oudedagsvoorziening tips en toelichting

Op 1 april 2017 zijn de maatregelen van de Wet uitfasering pensioen in eigen beheer en de DGA oudedagsvoorziening in werking getreden. r zijn sinds 2017 geen fiscale mogelijkheden meet om een in eigen beheer interne DGA oudedagsverplichting op te bouwen.  De mogelijkheden om in de eigen BV nog verder in eigen beheer pensioen op te bouwen zijn daarmee feitelijk vervallen.

DGA Oudedagsvoorziening

Het is vanaf 1 april 2017 tot en met 31 december 2019 mogelijk om het in eigen beheer verzekerde deel van de opgebouwde pensioenaanspraak volledig af te kopen of om te zetten in een DGA oudedagsvoorziening aanspraak.

Omzetten DGA pensioenverzekering naar oudedagsverplichting

Bij volledige afkoop of omzetting in een DGA oudedagsvoorziening kan de in eigen beheer verzekerde pensioenaanspraak worden prijsgegeven als de waarde in het economische verkeer van die aanspraak hoger is dan de fiscale balanswaarde van de bij het eigen beheer lichaam tegenover die aanspraak staande pensioenverplichting. Dat prijsgeven is alleen toegestaan na schriftelijke instemming van de (ex) partner van de DGA.

DGA pensioen - berekening

Audio

De pensioenverzekering voor de DGA. 13 minuten. Link en download

[Read more…] about DGA Oudedagsvoorziening tips en toelichting

Rechtsbijstand bedrijven voordelen en nadelen vergelijking

rechtsbijstand bedrijven

Rechtsbijstand bedrijven informatie met alle voordelen en nadelen is belangrijk om de juiste keuze te maken. Hieronder een veelheid van informatie die u kan helpen die juiste keuze te maken.

Bedrijfsrechtsbijstand verzekering - premie

Welke rechtsbijstand bedrijven informatie en verzekerde personen en ondernemingen?

a. Verzekerd zijn alle ondernemingen en personen die op het polisblad bij rechtsbijstand bedrijven informatie staan.
b. Verzekerd zijn ook de werknemers en bestuurders van de onderneming die verzekerd is. Maar alleen als zij werkzaamheden verrichten voor die onderneming op het moment dat de gebeurtenis plaatsvindt waaruit het conflict ontstaat. Zij krijgen alleen juridische hulp, als zij strafrechtelijk worden vervolgd of als zij letsel hebben of schade aan persoonlijke eigendommen; dit geldt niet als het gaat om schade aan een motorrijtuig. Wilt u hier meer rechtsbijstand bedrijven informatie over hebben; bel ons dan even.

[Read more…] about Rechtsbijstand bedrijven voordelen en nadelen vergelijking

Harmonisatie pensioenregeling fusie en overname

Bij een harmonisatie, fusie of overname is voor de ondernemingsraad een belangrijke rol weggelegd. Het eigen bedrijf zal samen met de fuserende partij harmonisatie van arbeidsvoorwaarden én pensioenregelingen voor ogen hebben. De pensioenverplichtingen en -rechten hoeven echter niet in alle gevallen verplicht overgenomen te worden.

De fusievorm bepaald de gevolgen voor de harmonisatie van pensioenregelingen en de arbeidsvoorwaarden in het algemeen. De instemming van de ondernemingsraden speelt daarbij een fusie of overname. Het adviesrecht en instemmingsrecht pensioen van de ondernemingsraad is geregeld in de artikelen 25 en 30 van de Wet op de Ondernemingsraden.

Fusie- en overnametrajecten en de daarbij horende harmonisatie van pensioenregelingen zijn intensieve trajecten waar de belangen van de werknemers goed gewaarborgd moeten worden.

Voor deskundige ondernemingsraden begeleiding bel met Gerrit-Jan Doorneweerd  – 020-6200825

[Read more…] about Harmonisatie pensioenregeling fusie en overname