AOW op 77 jaar

77 year for those currently finishing their A-levels. bron MailOnline

Het Verenigde Koninkrijk heeft de stap al genomen: pensioen op 77 jaar. Natuurlijk niet direct en niet voor iedereen maar de jongeren hoeven zich geen illusie te maken. 50 jaar werken wordt heel gewoon. Daarmee lijkt Engeland dezelfde weg in te slaan als wij: Een AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting.

Natuurlijk wordt het bij onze buren netjes ingepakt met een positief berichtje over de verbeterde pensioenregeling voor vrouwen. Maar het feit ligt er en de Engelsen zijn “not amused“. In Engeland zal, net als in Nederland, de omzetting echter verder geen noemenswaardige rimpeling geven.

Met 57 jaar in de VUT was nog niet zolang geleden voor een enkeling al mogelijk. De jongeren zullen rekening moeten houden met 20 jaar latere pensioenleeftijd.

Het pensioenakkoord en de gevolgen

lezing 2In een uur tijd geeft Gerrit-Jan Doorneweerd inzicht in de gevolgen van het pensioenakkoord voor de pensioenen van de werknemers. De nieuwe voorwaarden rondom bedrijfspensioenregelingen en de doorgevoerde wetswijzigingen worden helder en transparant gemaakt voor de deelnemers. In een boeiende stijl met een aantal aansprekende voorbeelden worden alle veranderingen inzichtelijk gemaakt.

  • Hoe zat mijn pensioenregeling in elkaar?
  • Welke veranderingen voert de werkgever en wetgever door?
  • Op welke wijze kan ik als deelnemer de eigen pensioenopbouw beïnvloeden?
  • Welke invloed kunnen de leden van ondernemingsraad uitoefening richting werkgever.
  • Welke dienstverlening mag u van uw werkgever/adviseur verwachten.

Gerrit-Jan Doorneweerd maakt de nieuwe wetgeving transparant. Doel is om de deelnemers voldoende inzicht te geven zodat de gevolgen van de wijzigingen helder en inzichtelijk zijn.

Deze presentatie is specifiek bestemd voor

  • Bedrijven waar een wijziging in de regeling gecommuniceerd moet worden aan de werknemers.
  • Ondernemingsraad. De leden van de ondernemingsraden die inhoudelijk voorbereid willen worden op de komende wijzigingen.
  • Accountants die hun relaties deze service willen aanbieden.

Een initiatief en productie van stichting Faseovergang pensioencommunicatie: Vraag een prijsopgave via faseovergang@gmail.com of bel met nul-zes 51 471965. Overzicht alle lezingen

Fiscale hygiëne nettolijfrente

Even uw geheugen opfrissen. De nettolijfrente hebben ze geïntroduceerd omdat vanaf 2015 het pensioengevend salaris gemaximeerd is tot € 100.000,-.
Het kabinet heeft er nu een ei overgelegd. Zie Brief Wiebes nettolijfrente maart 2014

 

Uiteraard voornamelijk gericht aan Pensioenfondsen want door de verplichtstelling voor veel werkgevers ligt daar een extra probleem. Maar ook de fiscus ziet onwenselijke vermenging. Vandaar dat de staatssecretaris Wiebes het heeft over fiscale hygiëne.

Die nettolijfrente gaat nu vrijwel zeker een netto Tweede pijler pensioen worden. Maar iedereen zal het toch gewoon nettolijfrente blijven noemen.

Het onderbrengen van de nettolijfrente in de tweede pijler brengt met zich mee dat bij een zuivere DC-regeling (beschikbare premie regeling) de werkgever verplicht is tot een werkgeversbijdrage van 10% van de premie. Om het vrijwillige karakter te waarborgen dient een werkgever deze werkgeversbijdrage ook te verstrekken aan de werknemers die niet kiezen voor een nettolijfrente. Daarmee is er een situatie zoals die er ook was bij de levensloopregeling.

Ik neem aan dat zeker de ondernemingsraad (OR) van menig bedrijf hier nog flinke discussie over gaat voeren want de gevolgen voor de ton-plussers zijn groot. Een redelijke compensatie van die groep lijkt dan ook redelijk.

 

Instemmingsrecht en adviesrecht ondernemingsraden

“Geef even instemming voor de pensioenwijzigingen.”

Alle Ondernemingsraden (OR) zullen geregeld geconfronteerd worden met verzoeken om snel even beslissingen te nemen over de gevolgen van het pensioenakkoord en wettelijke wijzigingen. De gevolgen zullen groot zijn. De Ondernemingsraad zal de belangen van de werknemer moeten verdedigen. Een eigen OR-pensioenexpert, onafhankelijk van de werkgever, is daarbij onmisbaar. Een pensioenadviseur die volledig ten dienste aan de leden van de Ondernemingsraad.

Er zullen dit jaar aan menige directietafel nog stevige gesprekken gevoerd worden door de OR-pensioenadviseur. De enige doelstelling van zo’n specialist zou moeten zijn een optimale pensioenregeling voor de werknemers te realiseren.

Want instemming geven door de OR leden is prima, maar pas als ook de werknemers tevreden zijn.

Het verzekerd belang van een Key-woman

Zomaar een verzekering afsluiten is niet toegestaan. Er moet een verzekerd belang aanwezig zijn.

Voorbeeld: Stel u wilt het leven van onze koningin Maxima verzekeren dan is dat niet toegestaan. Er moet namelijk een verzekerd belang aanwezig zijn om een uitkering te krijgen. Los van het feit dat zij zelf geen handtekening zal zetten op de aanvraag, ook de verzekeringsmaatschappij zal zich er tegen verzetten.

Een belangrijk verzekerd belang is inkomensverlies (of vermogensverlies) als er zich een “schade” voordoet. De meeste gewone schadeverzekeringen voldoen daar aan. Een levensverzekering is vaak iets lastiger. Een goede reden om bijvoorbeeld wel een verzekering op koningin Maxima af te sluiten is als u nog geld van haar tegoed hebt. Immers bij haar overlijden hoeft u dan niet meer te discussiëren om uw geld terug te krijgen. U ontvangt dan rechtstreeks van de verzekeringsmaatschappij uw geld.

Zelf heb ik een keer een overlijdensverzekering afgesloten voor een directeur op het leven van zijn secretaresse. Dat riep bij de verzekeraar gelijk vragen op. De reden voor de aanvraag was echter het feit dat deze secretaresse een bijzondere taal sprak die belangrijk was voor zijn bedrijf. Haar overlijden zou dus grote financiële gevolgen hebben. Een soort key-woman verzekering. De verzekeringsaanvraag werd na die uitleg gewoon geaccepteerd.

Jammer dat bij onderstaand bericht dit “verzekerd belang” voor de reden om de miljardair te verzekeren niet vermeld staat.

Maart 2014: Een onbekende miljardair heeft de duurste levensverzekering ter wereld afgesloten, ter waarde van $ 201 mln (€ 145 mln). [Read more…] about Het verzekerd belang van een Key-woman

Voordelen en nadelen Collective Defined Contribution

Een Collective Defined Contribution afgekort tot CDC lijkt voor menig bedrijf een plezierig uitkomst te zijn voor de problemen rondom middelloonregelingen. De voordelen en nadelen staan in het kort hieronder. De drie soorten pensioenregeling leg ik eerst even uit.

  1. DB. Bij defined benefit weet een werknemer hoeveel pensioen hij of zij krijgt. Veelal zijn het middelloonregelingen. U ziet deze pensioenregeling vooral bij Bedrijfspensioenfondsen. Geliefd en verguisd. Immers vooral de laatste tijd zijn er grote problemen om de “gegarandeerde pensioenen” te garanderen. Flinke pensioenkortingen zijn het gevolg. Boze werknemers en ontevreden werkgevers.
    • Apropos, pensioenkortingen is verhullend taalgebruik. Het zijn gewoon verlagingen van pensioenen uitkeringen.
  2. DC. Bij defined contribution weet u hoeveel premie er betaald wordt. Het pensioen is dan ‘zacht’ want de premie ligt weliswaar vast maar de uitkering is onzeker. Fijn voor de werkgever maar de werknemer krijgt alle risico’s.
  3. CDC. Collective defined contribution ligt er tussenin. Een vaste beschikbare premie voor de werkgever en een garantie voor de werknemers. Dat werkt als volgt. De werkgever krijgt een iets hogere premie te betalen dan nodig is. Daar worden tegenvallers uit betaald. Goed te budgetteren en overzichtelijk. Veelal is er ook geen IFRS-voorziening nodig. De premie staat voor maximaal 5 jaar vast. De werknemer krijgt een garantiepensioen. Alleen in uitzonderlijke gevallen kan dat aangepast worden.

Bedrijfspensioen toelichting

 

 

Er zijn inmiddels door fondsen en verzekeraars variaties op dit thema gemaakt. Maar zeker voor sommige bedrijven kan, in samenspraak met vakbonden en de ondernemingsraad, er met een CDC – Collective Defined Contribution pensioenregeling een heel redelijk alternatief aan de werknemers worden aangeboden.

Gerrit-Jan Doorneweerd, pensioenadviseur

Knappe risicopartnerpensioenknippen

Leuk die aftopping van het pensioengevend salaris tot € 100.000,- maar de gevolgen zijn immens groot voor de partner van zo’n werknemer.

Een partner heeft tot 2015 een redelijke nabestaanden pensioenvoorziening tegoed vanuit een pensioenregeling. Vanaf 2015 is het treurig gesteld maar het wordt wel toegestaan de pijn een beetje te verlichten met een risicopartnerpensioenknip.

Een voorbeeldje laat zien hoe het eruit gaat zien zonder pensioenknip.

2014. De man verdient in 2014 € 213.447,- en maakt 30 dienstjaren tot 67 jaar. De partner heeft nu in 2014 recht op een nabestaandenpensioen van € 79.800,-. (€ 213.447,-minus franchise € 13.447,- maal 30 jaar maal per dienstjaar 1,33%)
2015. De man verdient in 2015 € 213.447,- en maakt 30 dienstjaren tot 67 jaar. De partner heeft nu in 2015 recht op een nabestaandenpensioen van per jaar ongeveer € 30.050,-. (€ 100.000,-,- minus franchise € 13.650,- maal 30 jaar maal per dienstjaar indicatief 1,16%)

De gedeeltelijke oplossing; een risicopartnerpensioenknip. De oude aanspraken blijven in stand tot 2015 en daarna geldt het nieuwe regime. Die oude aanspraken zijn natuurlijk afhankelijk van de reeds gemaakte verstreken dienstjaren. Tot zover de theorie. De praktijk is weerbarstiger want welke pensioenverzekeraar of pensioenfonds gaat dit aanbieden en dus administreren?

De alternatieven zullen zijn: Een rijke partner trouwen; niet doodgaan of een overlijdensrisicoverzekering in privé afsluiten.

Reserveringsruimte 2014

 

Lijfrenteaftrek is alleen mogelijk als er voldoende aftrekruimte is. Naast de jaarruimte kent de wet de reserveringsruimte. De reserveringsruimte 2014 is de optelsom van de niet- benutte jaarruimte van de afgelopen 7 jaar (2007 t/m 2013).

Het percentage van de premiegrondslag dat voor de berekening van de jaarruimte wordt gebruikt, is met ingang van 2014 verlaagd van 17% naar 15,5%. Geldt dat lagere percentage ook voor de berekening van de reserveringsruimte 2014? Voor de berekening van de niet-benutte jaarruimte voor de jaren 2007-2013 geldt het destijds in de wet opgenomen percentage van 17%. [Read more…] about Reserveringsruimte 2014

Werkvoorraden (achterstanden) 2014 bij pensioenverzekeraars

De afgelopen maanden en de komende maanden hebben pensioenverzekeraars een enorme werkvoorraad (achterstand) op te lossen. Bijna alle wijzigingen hieronder hebben direct invloed op de bestaande pensioenregelingen. De volledige lijst hier. Een kleine greep uit deze pensioenagenda.

1-1-2013: AOW leeftijd stapsgewijs omhoog;
1-1-2014; Salaris, parttime en staffelaanpassingen;
1-1-2014: 1e aanpassing kostenstructuur;
1-1-2014: Nieuwe pensioenproducten verzekeraars;
1-1-2014: Pensioenregelingen alleen door Wft Pensioenadviseurs;
1-1-2014: Overgangsregeling bruto/netto staffels;
1-1-2014: Pensioenrichtleeftijd 67 jaar;
1-1-2014: Verlaging fiscale kaders met 0,1%;
1-7-2014: ANW-uitkering van de overheid max. 1 jaar;
1-7-2014: Versnelde verhoging AOW-leeftijd (Regeerakkoord);
1-1-2015: Netto staffelbesluit;
1-1-2015: 2e aanpassing kostenstructuur;
1-1-2015: Verdere verlaging middelloon, eindloon en staffels (Pensioenakkoord);
1-1-2015: Maximering pensioengevend salaris op € 100.000,- (Pensioenakkoord);
1-1-2015; Nettolijfrente (Pensioenakkoord)

Een bijkomend administratief aspect is de noodzaak de wijzigingen chronologisch op te pakken. Bijvoorbeeld: een salariswijziging 2014 kan niet worden uitgevoerd als er nog onverwerkte zaken aanwezig zijn uit 2013. Verouderde automatisering en ontslagrondes maakt het er bij menig pensioenverzekeraar ook niet makkelijker op.

De levensverzekering van Neil Armstrong

Brief_astronout_handtekeningWat doe je, als je als astronaut de ruimte ingeschoten wordt en er een grote kans is dat je niet levend terugkomt. De oplossing een levensverzekering afsluiten, lukt alleen tegen een extreem hoge premie. Neil Armstrong verzon een list voor dit probleem.

Neil Armstrong was, net als de drie andere astronauten, wereldwijd zeer beroemd. Iedereen wilde hun handtekeningen. Daar lag de oplossing voor hun probleem.

Tijdens de periodes dat zij in quarantaine waren, voorafgaande aan de lancering, hebben ze honderden brieven en foto’s voorzien van hun handtekening. De brieven kregen een extra waarde door ze, voorafgaande aan hun lancering, op het postkantoor te voorzien van een datumstempel. Daarna kregen de families deze getekende en gestempelde enveloppen en foto’s.

Het waren hun alternatieve levensverzekeringen. Als ze immers niet terug zouden komen van hun reis, zouden de families deze brieven tegen een hoge prijs kunnen verkopen. Het zou voldoende geld opleveren voor een zorgeloos bestaan.

Ze zijn gelukkig heelhuids teruggekomen en hebben nadien nog vele gratis handtekeningen uitgedeeld. Maar het was een mooi staaltje van creatief denken over het verzekeren van overlijdensrisico’s.