Zoekresultaten voor: waardeoverdracht

75% van de werkgevers van bedrijven tot 100 medewerkers vindt zekerheid over de premielast belangrijk bij een pensioenregeling. Bronnen van ergernis zijn te veel administratieve rompslomp en trage verwerking van wijzigingen. Werkgevers willen graag dat er een minimaal kapitaal aanwezig is voor de medewerkers op hun pensioendatum, maar niet dat de premiekosten uit de hand lopen. Regelingen waarbij niet het pensioenkapitaal, maar de premie het uitgangspunt is en tevens een vast garantiebedrag wordt geboden zijn dan ook populair bij de werkgevers.  Amweb.

Een logische en zelfs wat voorspelbare conclusie dat werkgevers de premiekosten niet uit de hand willen laten lopen. Verder wordt gemeld dat een combinatie van een beschikbare premieregeling en garantiekapitaal  op de pensioendatum gewenst is. Wij kunnen dit wel volgen.

Het alternatief voor de beschikbare premieregeling is de oude en vertrouwde salarisdiensttijdregeling. Deze biedt werknemers meer zekerheid over het uiteindelijke pensioen dan de beschikbare regeling. In een salarisdiensttijdregeling wordt een pensioenuitkering toegezegd. De prijs is daarvoor ligt  primair bij de werkgever. Dit betekent zekerheid voor de werknemer en meer financiële onzekerheid voor de werkgever. Dit is natuurlijk op verschillende manieren in te dammen door de salarisdiensttijdregeling zo te maken dat de kosten zo constant mogelijk zijn. Voor de handliggende keuze is om te kiezen voor een middelloonregeling. De consequenties van salarisstijgingen blijven daarin beperkt. De middelloonregeling voorkomt een reparatie van pensioen met terugwerkende kracht (backservice). Het meest heikele punt bij salarisdiensttijdregelingen zit hem echter in de consequentioes van waardeoverdracht. [Read more…] about Pensioenzekerheden

Het grootste pensioenfonds in Nederland kent vandaag de dag een dekkingsgraad van 96%. Het FD en RTL meldde dit schokkende bericht eind vorige week. Maar verder was bijna niemand  geïnteresseerd; verkiezingen en voetbal vullen de paginaś. Veel verder dan de mededeling dat waardeoverdrachten van en naar het pensioenfonds niet meer mogelijk zijn, kwamen de meeste kranten niet.

De cowboys van het ambtenarenpensioenfonds zullen zelf natuurlijk ook niet aan deze dramatische dekkingsgraad een nieuwberichtje vuil maken. De Nederlandse Bank DNB zien we de publiciteit ook niet zoeken terwijl ambtenaren toch op zijn minst mogen horen welke maatregelen er nu genomen worden. Één ding is zeker; de indexatie van pensioen kunnen de ambtenaren voorlopig wel vergeten.

En de politiek? Een reddingsplan voor het ABP staat helaas nog niet op het programma.

De ambtenaren  zullen vast niet met spandoeken en toeters op het Museumplein staan. Het is zeker dat de belastingbetaler hun pensioen op het laatste moment  wel weer zal redden. Daarbij komt dat de vakbond van de ambtenaren de ABVAKABO zelf comfortabel op het pluche van de Bestuurskamer zit; dus daar is ook geen kritiek van te verwachten. De altijd mooi geformuleerde ABP-missie is inmiddels flink mislukt. Geen ontslagen, geen kritiek en geen bijltjesdag.

Het vermogen van ABP bedraagt eind mei circa 220 miljard. “Dit is door ABP zorgvuldig belegd.” Dat mag worden betwijfeld nu blijkt dat beleggingen in Griekenland als junk zijn betiteld. Toevallig net het land waar het ABP-Bestuur grootschalig in heeft belegd.

De tijd lijkt gekomen dat ambtenaren de vrijheid te geven zelf hun eigen pensioenfonds/verzekeraar te laten kiezen.

Update 1 juli 2010: Zoals verwacht: “Pensioenfonds ABP voert opnieuw een tijdelijke ,,herstelopslag” in op de premie voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen. De premie gaat per 1 augustus met 1 procentpunt omhoog.”

Pensioenadvies aan werknemer. Het komt regelmatig voor dat de werkgever vervolgens ons vraagt aan de werknemers uit te leggen hoe het pensioenproduct in elkaar zit, en eventueel aan te geven welke keuzen de werknemers binnen dit product kunnen maken.

De contacten met de werknemers vallen onder een (strenge) Wet Financieel Toezicht . Dit betekent dat wij als pensioenadviseur, in de contacten met de werknemers, aan de informatieverstrekkings- en adviesregels van deze wet moeten voldoen. De werkgever is weliswaar onze opdrachtgever. Maar op het moment dat wij de werknemers adviseren, behartigen wij ook de belangen van de werknemer. Dit betekent dat de informatie die wij aan de werknemer verstreken feitelijk juist, begrijpelijk en niet misleidend horen te zijn.

Als de pensioenregeling die de werkgever toezegt erg mager is, zullen wij dus niet tegen de werknemers zeggen dat het een riante pensioenregeling is. Tevens betekent dit dat we die werknemer een passend advies moeten geven. Omdat de belangen van werknemer en werkgever niet altijd parallel hoeven te lopen, kan dit spanningen geven.

[Read more…] about Pensioenadvies aan werknemers

In onze pensioenadvisering is een veel terugkomende vraag van werknemers wat er te doen valt met stukjes pensioen die opgebouwd zijn bij één of meerdere vorige werkgevers. Zeker als er sprake is van een nogal versnipperd arbeidsverleden hebben werknemers wel eens het gevoel de grip op opgebouwde pensioenen uit het verleden te verliezen.

Om werknemers te helpen om zo’n versnipperd pensioenverleden te voorkomen bestaat het recht op waardeoverdracht .
Maar om de waarde van pensioenen over te dragen naar de pensioenregeling waar men nu bij is aangesloten is het wel handig om te weten bij welke vorige pensioenuitvoerders- en verzekeraars al die kleine en grote pensioenpotjes überhaupt staan. En daar naar zoeken is niet altijd even makkelijk: Verzekeraars komen en gaan, worden overgenomen of opgeslokt door andere verzekeraars of gaan af en toe anders heten.

Dit probleem speelt natuurlijk niet alleen bij pensioenen maar bij allerlei levensverzekeringen. Mocht u dan ook de draad een beetje of volledig kwijt zijn: laat het ons even weten. Wij hebben lijstjes die u wellicht kunnen helpen. Geef de naam van de oude verzekeraar hier even door waarvan u wilt weten door welke verzekeraar deze misschien is overgenomen.

Wilt u de lijst met oude en nieuwe verzekeraars ontvangen, stuur ons een emailtje met in het onderwerpveld “lijst oude en nieuwe verzekeraars”.

De aandeelkoersen trekken aan. Is de opbouw van het pensioen echter gebaseerd geweest op de aandeelkoersen bij pensionering zullen die werknemers nog steeds niet vrolijk zijn. Veel pensioen-euro’s zijn immers ingekocht tegen koersen die ver boven de 300 puntengrens liggen. Hun levenslange pensioen is dus afhankelijk van de koers.

Weliswaar kan niemand goed voorspellen hoe de koersen zich ontwikkelen maar een herberekening van hun pensioen over 5 jaar zou voor sommigen de gok waard zijn. Zeker als bedacht wordt dat de meeste pensioenuitkeringen gelijkblijvend zijn. Praktisch is de euro bij een inflatie van 3% over 5 jaar nog maar 85 eurocent waard. Over 10 jaar is dat 75 eurocent en over 20 jaar nog maar net de helft.

De overheid geeft hen nu met de Pensioenknip de mogelijkheid een gedeelte uit te stellen. Maar er zijn veel mitsen en maren. Lees daarom onderstaand doorwrochte artikel van het Fiscaal Juridisch Adviesbureau goed door.

Wilt u zelf eens een concrete uitwerking zien, vul even dit formulier in en vermeld bij bijzonderheden Pensioenknip. Wij werken dan deze bijzondere variatie voor u uit.

[Read more…] about Krappe pensioenknip

Iedere werknemer met een pensioenregeling heeft een wettelijk recht op waardeoverdracht van opgebouwde pensioenrechten. Als de werkgever een regeling heeft waarbij hij de werknemers een vast percentage van het salaris toezegd is er niets aan de hand.

Blij
Maar als de werkgever een middel- of eindloonregeling heeft dan is diezelfde werknemer he-le-maal gelukkig. Hij zal bij overstap naar een nieuwe werkgever een prahctige extra storting tegemoet kunnen zien in zijn pensioen.

Boos
Het slechte nieuws is dat de nieuwe werkgever die storting moet doen. Geen ontkomen aan. Bij “Lees meer” zien we een normaal voorbeeld waar de werkgever EUR 25.000,- moet bijlappen om te voldoen aan de wettelijke verplichting.

Het gaat hier om forse bedragen die bij werkgevers rauw op het dak kunnen vallen en is daarmee een onaangekondigd en onaangenaam konijn uit de hoge hoed. Overigens is er bij vertrekkende werknemers die gebruik maken van hun wettelijke recht op waardeoverdracht, het tegenovergestelde effect. De werkgever krijgt dan weer geld terug. Gevolg, blije werkgever, boze werknemer

Hoe werkt het? [Read more…] about Een nieuwe baan met een onverwacht prijskaartje

zijn het ondergeschoven kindje bij pensioenregelingen. Zeker als pensioen (Gedeeltelijk) in Eigen Beheer wordt opgebouwd. Vaak sterk verouderd en nooit aangepast. Maar op 1 januari 2007 is de Pensioen- en Spaarfondsenwet vervangen door de Pensioenwet. Alle wijzigingen kunt u hier vinden. Dit heeft ook gevolgen voor de pensioenregeling van een DGA (Directeur grootaandeelhouder). De Belastingdienst publiceert daarom aangepaste modelpensioenovereenkomsten.

Voor liefhebber kunt u hieronder de details vinden. [Read more…] about DGA als niet-PW-er met OP in EB ….leuker kunnen we….

Er zijn weinig DGA’s van 20 jaar oud. De meesten hebben eerst een “gewone” loondienstbaan achter de rug. Een baan in de gezondheidszorg of als ambtenaar.

Daarna DGA worden, betekent gelijk een forse pensioenbreuk. Die pensioenjaren blijven achter bij de PGGM of ABP of één van die andere pensioenfondsen. Want die waarde overboeken naar de eigen BV is er niet bij. Daar werken ze niet aan mee.

Wat zou het mooi zijn die jaren mee te laten tellen? dat kan! [Read more…] about Inkopen van inkoopjaren

• Een jobhop-breuk,
• een indexeringsbreuk,
• een breuk door middelloon,
• een breuk door een lager beschikbare premie,
• een werkloosheidsbreuk,
• een breuk door collectief ontslag,
• een eerder- stoppen-met-werken-breuk..

U verzint het…. wij hebben er een pensioenbreuk voor.

Voor elke € 100 per maand bruto pensioenuitkering is een pensioenkapitaal nodig van bijna € 20.000,-. Aan een beetje breuk vertilt u zich dus een breuk. Maar laten we beginnen met het begin….

Wat is een pensioenbreuk? [Read more…] about Breuk