Doorneweerd

Want a pension scheme for your company? We are the Dutch pension consultant for your business. If your company is based in the Netherlands (or soon to be), we can help you to set up a pension scheme for your employees. A Dutch pension scheme is important for international companies to attract new employees with good labour conditions. Too many times we see, as Dutch pension consultant, international businesses coming to the Netherlands and wondering why they can’t attract new employees. One of the things is that the ‘bar’ is set much lower in other countries regarding a healthy pension scheme. Because the labor market is tight, potential employees have a great choice of possibilities. If you are a company in IT, for example, you need to propose great labour conditions to win from your competitors.

[Read more…] about Dutch pension consultant for international businesses

In this article we will tell you more about the Dutch pension law and below you will find the way to calculate business pension for your company. Want to know how pension costs are being calculated?

The Dutch pension scheme is seen as one of the best in the world. This is not without reason. There is not much poverty amongst the older generation in the Netherlands. The drop in income is very minimal and is mostly due to our approach to our state pension (AOW). However, we still expect employers to make a calculate business pension plan for their employees to add-on to their AOW. Good working conditions are a very important aspect of your company and necessary to gain new and qualified employees.

First we have to determine what kind of pension scheme is necessary for your company. There are two types of pension schemes available. We’ll discuss what these schemes mean and which one would be suitable for your company.

• Defined Benefit Scheme (DB)
• Defined Contribution Scheme (DC)

[Read more…] about Calculate Business Pension for Entrepreneurs

Full independence is hard to find in the Dutch pension advice for companies. There are only a few pension advisers who can provide pension advice completely independently of pension insurers. We have no turnover obligations and we are not part of a pension insurer. Nor are we paid by them. We can provide Dutch pension advice with only one interest in mind; that of the company who will pay our bill: the employer. The only limits that we take into account are the requirements of you as an employer and the requirements of the pension law and the Dutch regulator.

An attractive company pension scheme with professional advice

The key to good pension management and advice for companies, therefore, is to find the right balance between the various competing interests. Providing an attractive pension scheme comes at a cost, while there is also a tension between guaranteeing future pensions and preserving their value. Employers seeking to reduce risks by contracting out their pension scheme management also need to ensure they maintain sufficient control over the details of the pensionbenefits Netherlands scheme.

[Read more…] about Pension advice for companies in the Netherlands

Pension administration is a process that should be done carefully and professional. We’ve seen too many times that employers make mistakes during this process which can lead to lots of problems. Mistakes in pension administration are easily made, think of the calculations of salary of their employees. When you calculate the salary of your employees you have to keep in mind the 13th month, holiday bonusses and other add-ons to the salary. Sometimes the insurer asks to include the bonusses and sometimes they want it excluded. As you might expect, this can result in a messy pension administration that takes time to resolve for a professional. This is why we recommend to let it be done by us. When you give us permission to do the administration you can hold us accountable, so you won’t lose any sleep at night on these matters.

[Read more…] about Professional pension administration & advice for your company.

To determine what the Dutch pension price is for you as an employer, we have to take several things into account. The pension is funded through contributions from the employee as well as the employer. Usually the employers contribution is a percentage of the employee’s salary. This amount is then set aside per month to build up the employee’s pension. What kind of percentage and structure really depends on the demands of the employer. There is a framework that is most common, however, this is about to change in the new pension system (WTP).

---

Dutch pension price example:

---

There is a max price limitation in premium of 30% of the Dutch pension salary.
This is legally capped at a salary of € 137,800.
Please note that these are approx. calculation. The premiums depend on age and chosen insurer.

Want to calculate your pension price immediately? Click here.

---

[Read more…] about What is the Dutch pension price for an employer?

De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) voor werkgevers is een nieuwe wet die de aankomende jaren veranderingen aanbrengt in het pensioenstelsel. Deze wet is gebaseerd op een akkoord uit 2019 tussen de regering en werknemers- en werkgeversorganisaties over de vernieuwing van het pensioenstelsel. Het doel van de WTP voor werkgevers is om de hoofdlijnen van dit akkoord vast te leggen in wetgeving.

Waarom moeten we over naar een nieuw pensioenstelsel?

Het huidige pensioenstelsel is helaas niet langer houdbaar. De redenen variëren maar het komt mede door de vergrijzing, veranderende arbeidsmarkt, stijgende levensverwachting, onzekerheid over pensioenuitkeringen, moeilijke beleggingsrendementen en gebrek aan transparantie en flexibiliteit. Uiteindelijk gaat het gewoon over geld. Met deze pensioenregeling voor werkgevers probeert de overheid de pensioenen houdbaar te maken voor de toekomst.

Tarieven pensioenadvies 2024 

WTP Pensioen Keuzehulp Gratis WTP pensioen opdracht

Lees alles over WTP pensioen inclusief alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

[Read more…] about Wet Toekomst Pensioenen (WTP) – een uitleg voor werkgevers.

Bedrijven zullen met WTP pensioen advies de aankomende maanden en jaren stevige veranderingen moeten doorvoeren voor het nieuwe pensioenstelsel. Daarom is een goed advies rondom de Wet Toekomst Pensioenen, door een pensioenadviseur een verstandige keuze. Het gaat om geld, heel veel geld, en zodra je een keuze hebt gemaakt, kun je het niet zomaar terugdraaien. Waar moeten de huidige werkgevers op letten bij de transitie?

Tarieven pensioenadvies 2024 

WTP Pensioen Keuzehulp Gratis WTP pensioen opdracht

Lees alles over WTP pensioen inclusief alle formulieren en grafieken op deze complete pagina of hier. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

Vanaf 1 juli 2023 zijn de nieuwe regelingen beperkt tot alleen beschikbare premieovereenkomsten met een vlakke premie. Dit betekent dat alle nieuwe pensioenregelingen die na deze datum worden geïntroduceerd, geen progressieve premies meer mogen bevatten. Dit zal voor iedereen komen te gelden. Gelukkig hebben we een WTP pensioen advies die je op weg kan helpen om te beslissen of je voor een vlakke premie moet gaan of eerbiedigende werking:

[Read more…] about WTP pensioen advies. Berekening € 575,-

In de vakantieperiode zijn regelmatig vragen van werkgevers over hoe om te gaan met het opnemen van vakantieverlof door zieke werknemers. Hierbij is vaak onduidelijk wat de gevolgen zijn voor de loondoorbetaling bij ziekte en een eventuele uitkering vanuit de verzuimverzekering.

Waar moet een werkgever bij vakantieverlof door zieke werknemers in deze situatie rekening mee moet houden.

Toestemming geven vakantieverlof zieke werknemers

Net als iedere andere werknemer heeft een (gedeeltelijk) zieke werknemer het recht om vakantieverlof op te nemen. Het verlenen van toestemming en het verrekenen van het verlofsaldo gebeurt altijd in overleg tussen de werkgever en de werknemer, eventueel na afstemming met de bedrijfsarts.

Tijdens ziekte bouwt een werknemer wettelijke vakantiedagen op, net als niet zieke werknemers. De opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen loopt ook door, tenzij hierover andere afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao zijn gemaakt.

Een werknemer die arbeidsongeschikt is en vakantieverlof opneemt krijgt 100% van het loon doorbetaald. Het vakantieverlof wordt dan, net als bij niet zieke werknemers, in mindering gebracht op het opgebouwde verlofsaldo.

Verzuimverzekeringen offertes

Reintegratieverplichting tijdens vakantieverlof zieke werknemers

[Read more…] about Vakantieverlof zieke werknemers

Het opzetten van een pensioenregeling klinkt misschien niet als het meest opwindende onderdeel van het runnen van een bedrijf in de bruisende culturele en creatieve sector. Maar, hier is het goede nieuws: de Zekere Zaak Pensioen regeling is in het leven geroepen om het hele proces een stuk aantrekkelijker te maken.

De Zekere Zaak Pensioen is speciaal gemaakt voor werkgevers en werknemers in de creatieve en culturele sector en beschikt over een aantrekkelijke subsidie van € 3000,- om dit te realiseren. De Zekere Zaak Pensioen is het steuntje in de rug, ontworpen om je als werkgever te motiveren en te ondersteunen bij het zetten van deze belangrijke stap. Of je nu nog maar net de mogelijkheden aan het verkennen bent of klaar bent om de regeling in te voeren, er is financiële ondersteuning beschikbaar. Ook 50% van de eerste pensioen jaarpremie is een vlotte start voor het opzetten van pensioen voor de werknemers.

[Read more…] about Zekere Zaak Pensioen – subsidie informatie & advies