Dutch pension plan 5 options and direct online pricing

Dutch retirement plan

The future of ten employees financial security will largely depend on the Dutch pension plan. It is important to understand how this plan works and which benefits they will be entitled to. It is also important to understand the choices they can personally make with respect to your pension plan. After all, it is their retirement plan. We have set out the options so that they can make well-informed decisions and choose the Dutch pension plan that meets their individual needs. Please check also the state pension arrangements.

The options described below do not apply to every pension scheme. Which options apply will depend on the pension plan your employer has selected. If you want to know which conditions and choices apply to the employees, check your copy of the pension regulations or review the introductory letter you received from the insurer when you started as a company the pension scheme.

English contact form

Options Dutch pension plan

Pension plans in Dutch pension plan offers members a range of options. It is important to make sure that you are properly informed on options such as:

  1. Opting for a higher pension (the benefit they will receive upon retirement) in exchange for a lower partner’s pension (the pension your partner will receive after your death) and
  2. a higher partner’s pension
  3. Retiring earlier or later.
  4. Opting for variable pension benefits.
  5. Part-time pension.

A (Dutch) online calculation page

Higher Dutch pension plan

[Read more…] about Dutch pension plan 5 options and direct online pricing

Defined contribution pension or a guaranteed pension?

Defined contribution pension

Your employer pays a monthly Defined contribution pension premium towards your pension. Your employer determines whether he pays the entire contribution or if you should also pay a part. What happens with your contribution depends on the choices made by your employer.

Your options Defined contribution pension

When you start a pension plan, you build up (accrue) pension by investing. This is a employee Benefit. We call this your Defined contribution pension. If your employer has given you the option to choose a guaranteed pension, you can use (part of) your contributions for a guaranteed pension. You can also convert (part of) your Defined contribution value into a guaranteed pension.

So depending on the choices made by your employer there are two possibilities:

  1. Defined contribution pension.
  2. Defined benefit pension.

Defined contribution pension investments

Defined contribution pension

The insurer invest the contributions towards your pension by default using the so-called Lifecycle method. Lifecycle investing includes lowering the risks of the investments as you get closer to the retirement date. The idea is that if you are about to retire, you also prefer more certainty about the amount of your pension. If your retirement date is still far in the future, you have more time to compensate for any setbacks. Therefore it is wise to take a little more risk during this early phase with the aim to obtain a higher return. Depending on the choices made by your employer, you can choose to invest in a different way by taking more or less risks.

Advantages of investingDisadvantages of investing
It is possible that the return on the Defined contribution pension premium is higher than expected. Your final pension will then be higher than expected.The amount of pension that you will receive is uncertain. If the returns are lower than expected, your final pension will also be lower than expected.
Depending on the choices made by your employer, you can modify your investments to suit your personal situation. 

Defined contribution pension or purchasing a guaranteed pension

By default, insurers invest your Defined contribution scheme using the Neutral Lifecycle. Once a year you can determine whether you want to build up (accrue) a guaranteed pension in addition to investing.

[Read more…] about Defined contribution pension or a guaranteed pension?

Bedrijfsschade verzekering. In de brand, uit de brand.

Wij beoordelen een bedrijfsschade verzekering en de verzekeraars op de volgende punten:

bedrijfsschade verzekering
  1.  Premie bedrijfsschade verzekeringen
  2.  Eigen risico bedrag
  3.  Poliskosten
  4.  Schadeafhandeling
  5.  Branche kennis en voorwaarden bedrijfsschade verzekeraars
  6.  Avond en weekend service
Bedrijfsschade verzekering - premie aanvraag

Vergelijking bedrijfsschade verzekering

De uitkomst van onze maandelijkse vergelijkingen van bedrijfsschade verzekering zorgt voor een voorstel. Een vergelijking voor een verzekering die met onze kennis en ervaring de beste prijs / kwaliteit verhouding geeft.  Heeft u tips of andere inzichten? Dan stellen wij uw mening erg op prijs. Wij zullen dan bij volgende vergelijkingen die informatie verwerken in onze vergelijkende opgave.

[Read more…] about Bedrijfsschade verzekering. In de brand, uit de brand.

DGA loondoorbetaling bij ziekte. 4 Verschillende DGA’s

DGA loondoorbetaling bij ziekte

De DGA loondoorbetaling bij ziekte is gekoppeld aan het bestaan van de arbeidsovereenkomst. Anders dan bij de verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen speelt de gezagsverhouding geen rol.

Sociale verzekeringen bij DGA loondoorbetaling bij ziekte

Is er DGA loondoorbetaling bij ziekte van diezelfde DGA? Oftewel valt de DGA’s net als werknemers onder de sociale werknemers verzekeringen vallen en recht hebben op loondoorbetaling bij ziekte. De DGA is immers aan de ene kant eigen baas, maar aan de andere kant is de DGA werknemer bij de eigen BV.

Laten we de hoofdregels nog eens op een rij gezet.

Werknemersverzekeringen en de DGA loondoorbetaling bij ziekte

De DGA is verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen als in een dienstbetrekking werkzaamheden worden verricht voor de eigen BV. Het aanwezig zijn van een arbeidsovereenkomst op grond waarvan de DGA tegen een vergoeding arbeid voor de BV verricht, is daarbij niet voldoende. Er moet tevens sprake zijn van een gezagsverhouding tussen de BV waarvoor werkzaamheden worden verricht en de DGA. Van een gezagsverhouding is geen sprake als de DGA het eigen ontslag kan tegenhouden.

[Read more…] about DGA loondoorbetaling bij ziekte. 4 Verschillende DGA’s

DGA pensioen uitstel bij doorwerken. Hier de regels…..

DGA pensioen uitstel is inmiddels goed mogelijk. Bij DGA pensioen bedoelen we natuurlijk ook de ondernemer (niet DGA) pensioen uitstel. Als u de pensioendatum van uw huidige pensioenregeling of van uw premievrije pensioenrechten wilt uitstellen, dan gold de eis dat dit alleen mogelijk was indien en voor zover u in een dienstbetrekking doorwerkte.

Nieuw begrip “doorwerken

DGA pensioen uitstel

Daarin is inmiddels verandering gekomen, want onder het begrip ‘doorwerken’ valt in dit verband nu ook het doorwerken als ondernemer na beëindiging van de dienstbetrekking. Vroeger was dit niet mogelijk maar nu is DGA pensioen uitstellen  daarmee sinds kort wel mogelijk. Er zijn wel voorwaarden aan verbonden.

DGA pensioen - berekening

DGA pensioen uitstel voorwaarden

  1. Zo moet onder meer uw pensioenregeling de mogelijkheid van uitstel bieden en
  2. moet de pensioenuitvoerder bereid zijn mee te werken aan het uitstel en de daaraan gekoppelde voorwaarden.
  3. Verder moet het aantal werkzame uren als ondernemer tenminste gelijk zijn aan het aantal uren dat u werkzaam was in loondienst. Bij minder werkzame uren moet het pensioen direct ingaan naar de mate van de vermindering van de omvang. DGA pensioen uitstel is dan geaccepteerd.

Voor voormalige DGA’s die op latere leeftijd zelfstandig ondernemer zijn geworden, kan dit een welkome verruiming zijn in de uitstelmogelijkheden van hun eerder opgebouwde pensioen. Direct berekenen

[Read more…] about DGA pensioen uitstel bij doorwerken. Hier de regels…..

Technologie verzekeringen – 11 risico’s op een rij

Technologie verzekeringen kunnen snel en efficient worden opgezet. De technologie verzekeringen, en specifiek aansprakelijkheidsdekkingen, bieden uitgebreide en op maat gemaakte dekkingen voor aanspraken tot vergoeding van personen- en zaakschade van derden, inclusief de daaruit voortvloeiende gevolgschade en alle overige bedrijfsrisico’s.

Aansprakelijkheid maatwerk
Technologie verzekeringen

Hieronder een uitgebreid artikel over de elementen om serieus de revue te laten passeren zodra er innovatieve stappen worden genomen. Technologiebedrijven kennen vaak complexe risico’s. Hieronder een eerste kennismaking.

Aansprakelijkheidsrisico’s technologie verzekeringen

  1. De wet en vooral de jurisprudentie ontwikkelen zich. Daarmee veranderen de verplichtingen en verantwoordelijkheden van ondernemingen en organisaties en het aansprakelijkheidsrisico.
  2. Steeds vaker stellen brancheverenigingen en opdrachtgevers de verplichting tot het hebben van een bedrijfsaansprakelijkheid bij technologie verzekeringen met een minimum verzekerd bedrag.
  3. Opdrachtgevers en klanten worden zich bewuster van de mogelijkheden om te claimen. Eigen beperkende leveringsvoorwaarden geven vaak onvoldoende bescherming.
  4. Kosten van verweer kunnen hoog oplopen wanneer een verzekeringnemer aangesproken wordt, zelfs wanneer deze persoon niets te verwijten valt.

Verzekerd op aansprakelijkheid technologie verzekeringen

  1. De aansprakelijkheid op de technologie verzekeringen dekt de schade die aan personen of zaken is toegebracht en als het bedrijf daarvoor aansprakelijk is. Dat kan schade zijn die door een in het bedrijf werkzame persoon aan derden wordt toegebracht, maar ook schade die werknemers elkaar onderling toebrengen (materiële schade en letselschade) en schade van werknemers opgelopen tijdens het werk. De aansprakelijkheidsdekking op de technologie verzekeringen wordt ook vaak bedrijfsaansprakelijkheid genoemd.
  2. De aansprakelijkheidsverzekering die onderdeel zijn van technologie verzekeringen biedt vaak ook dekking voor de aansprakelijkheid voor schade door het plotseling vrijkomen van milieugevaarlijke stoffen. Deze milieuschadedekking geldt niet voor schade op de verzekerde locatie zelf (het bedrijfsterrein).

Premie berekening

De premie is natuurlijk afhankelijk van het soort en de omvang van het bedrijf, organisatie of project. De premie wordt berekend over de omzet en/of het WW-jaarloon, waarbij aan het einde van het verzekeringsjaar een naverrekening plaatsvindt aan de hand van de door de verzekeringnemer te verstrekken opgave. Let bij een poliscontract ook op de contractduur. Een kortlopend contract is vaak flexibeler maar kan ook premiegevolgen hebben.

[Read more…] about Technologie verzekeringen – 11 risico’s op een rij

DGA lijfrente of DGA pensioen. 50% hoger

De DGA staat voor de keuze DGA lijfrente of DGA pensioen. Uiteraard is er ook een optie om het geld niet naar privé te halen maar “achter te laten” in de BV. De vennootschapsheffing en aanmerkelijke belangheffing is daarop van toepassing.

Verschil DGA lijfrente of DGA pensioen investering

DGA lijfrente. Het verschil in uitkomst tussen DGA lijfrente sparen en DGA pensioen
Verschil in lijfrente premie of of DGA pensioen investering.
DGA pensioen - berekening

DGA lijfrente nabestaanden voorziening

Bij bancaire lijfrentesparen is er geen mogelijkheden een nabestaandenpensioen of wezen-regeling toe te voegen.

Bancair sparen en arbeidsongeschiktheid

Veel DGA’s hebben in geval van ziekte en arbeidsongeschiktheid een verzekering om te zorgen dat er een inkomen wordt betaald door de verzekeringsmaatschappij via een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Echter dat inkomen, veelal 70% van het huidige inkomen, zal onvoldoende zijn om ook nog te denken aan verdere stortingen in een bancaire spaarvorm. Bij een verzekerd DGA pensioen via de eigen BV kan die mogelijkheid wel worden toegevoerd.

Het zorgt voor een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en dus voor een verdere continuatie van de verdere pensioenopbouw.

DGA lijfrente

DGA lijfrente

In de eerste optie; DGA lijfrente beleggen, wordt er geld uit de BV gebruikt voor een lijfrente belegging op een DGA bancaire spaar- of beleggingsrekening. We gaan hierbij voorbij aan het rendement van deze DGA bancaire spaarvorm.

DGA Pensioen 50% hoger

Bij deze optie wordt gekozen voor een DGA pensioen belegging. Hierbij wordt er een pensioeninvestering gedaan in een DGA pensioenvoorziening die extern wordt opgebouwd. Het is onder de huidige wetgeving alleen toegestaan dit extern op te bouwen. Hieronder een link waarbij de uitkomsten van een dergelijke belegging zelf kan worden berekend. Het verschil is eenvoudig te verklaren doordat er bij een DGA Pensioen meer fiscale ruimte (tot max. 31,5%) is dan met een DGA lijfrenteverzekering (tot max. 13,3%).

Uitstellen ingangsdatum DGA pensioen of DGA lijfrente

  1. De pensioenregeling moet de mogelijkheid van uitstel bieden. Dat is voor elke goede DGA pensioenverzekering het geval. Dat geldt overig ook voor DGA lijfrente.
  2. De pensioenverzekeraar bereid zijn mee te werken aan het uitstel en de daaraan gekoppelde voorwaarden.
  3. Het aantal werkzame uren als ondernemer moet bij uitstel tenminste gelijk zijn aan het aantal uren dat deze werkzaam was in loondienst. Bij minder werkzame uren moet het pensioen direct ingaan naar de mate van de vermindering van de omvang. DGA pensioen uitstel is dan acceptabel.

Voor voormalige DGA’s die op latere leeftijd zelfstandig ondernemer zijn geworden, kan dit een welkome verruiming zijn in de uitstelmogelijkheden van hun eerder opgebouwde pensioen of DGA lijfrente.

Beleggen of sparen

In de vergelijking is geen verschil gemaakt in de vorm van investering tussen DGA lijfrente en DGA pensioen. Dat kan via een (relatie) risico-arme spaarvorm of via een risicovoller belegging in een gespreid life cycle fonds of specifieke aandelen, etc.

Audio

[Read more…] about DGA lijfrente of DGA pensioen. 50% hoger

Hiscox Beroepsaansprakelijkheidsverzekering ICT

Hiscox Beroepsaansprakelijkheidsverzekering ICT

Hiscox Beroepsaansprakelijkheidsverzekering ICT bedrijven kan professioneel en tegen redelijke prijzen en voorwaarden worden verzekerd. U kunt de premie direct zelf berekenen. De verzekeringsdekking volgt snel en ook de polis komt altijd binnen ene paar dagen. Snel en efficiënt.

Cyber en DataRisk - premie Beroepsaansprakelijkheid IT-professionals

Elementen Hiscox Beroepsaansprakelijkheidsverzekering ICT

  1. Snelle afhandeling (geen offertetraject, direct afgifte voorlopige polis).
  2. Scherpe Hiscox premies.
  3. Geen eigen risico (beroepsaansprakelijkheid).
  4. Hoogwaardige dekking afgestemd op de beroepsgroep /sector.
  5. Dekkings- en rechtsgebied wereld exclusief Verenigde Staten van Amerika/Canada.
  6. Vrijheid hantering leveringsvoorwaarden ten opzichte van opdrachtgevers.
  7. Unieke dekkingselementen aanwezig op de Hiscox Beroepsaansprakelijkheidsverzekering ICT zoals contractbreuk, elke vorm van onzorgvuldigheid, privacy, intellectuele eigendomsrechten, licentierechten, verlies elektronische data en overschrijding termijnen.
  8. Volledige Hiscox dekking opzicht/reconstructie.
  9. Eigen schade dekking (sublimiet € 50.000, eigen risico € 500 per aanspraak); o.a. reputatie herstelkosten, website herstelkosten, herstelkosten bij verlies eigen documenten, schade oneerlijkheid werknemers.
[Read more…] about Hiscox Beroepsaansprakelijkheidsverzekering ICT

Beperken ziekteverzuim 11 tips

Beperken ziekteverzuim is voor zelfs het kleinste bedrijf met werknemers een zaak om alert op te zijn. Kijk ook eens op het stappenplan van het UWV.

Kosten van verzuim

beperken ziekteverzuim

De kosten zijn enorm. Denk bij een willekeurig zieke werknemer maar aan gemiddeld € 250,- PER DAG. Reden dus om elke tip even langs te gaan en te kijken waar besparingen voor een bedrijf kan worden gerealiseerd. Let op, het gaat dus om tips die voor de werkgever van belang zijn maar ook voor werknemers.

Verzuimverzekeringen offertes

Beperken ziekteverzuim

  1. Zorg voor duidelijke afspraken en verwachtingen voor beperken ziekteverzuim
    • Maak duidelijke afspraken en zorg dat de drempel voor ziekmelden niet te laag ligt. Sta bijvoorbeeld niet toe dat mensen zich per WhatsApp ziek kunnen melden. Beperken ziekteverzuim begint bij goede afspraken.
  2. Verzuimverzekering, stoploss of in eigen beheer.
    • Slim inkopen en afwegen of een polis verstandig is, kan het bedrijf veel geld opleveren. Als u, financieel voordelig, de risico’s kan afwentelen op een verzekeraar, dan kunt u uw bedrijf daar een voordeel mee doen.
  3. Geef alle ziekmeldingen door .
    • Ook kort verzuim, zoals een griepgeval. Hierdoor komt frequent verzuim in beeld voor uzelf en kan Keerpunt helpen, wanneer dit nodig blijkt te zijn.
  4. Voer een actief preventief beleid. 
    • Ga in gesprek met medewerkers als er signalen zijn die vaak vooraf gaan aan (langdurig) verzuim, zoals frequent verzuim. Beperken ziekteverzuim in preventie verdient altijd de voorkeur.
  5. Kijk naar de samenstelling van het team.
    • Hebben medewerkers te maken met fysieke arbeid, piekmomenten en wisselende diensten? Zorg dan voor een evenwichtige teamsamenstelling, met een goede verdeling van taken en een adequate inzet van uren en capaciteiten.
  6. Ga het gesprek aan over duurzame inzetbaarheid.
    • Bespreek bijvoorbeeld met oudere medewerkers hoe zij fit for the job blijven en tot hun pensioen kunnen doorwerken. Denk daarbij ook vooral out of the box. Misschien is een dag minder werken per week of een vermindering van het aantal uren per dag wel de beste oplossing om gezond en vitaal verder te kunnen. Beperken ziekteverzuim bij oudere werknemers kan waardevol zijn voor beide partijen.
  7. Neem medewerkers mee in het beleid.
    • Laat zien waar het bedrijf naartoe gaat. Bijvoorbeeld door middel van een workshop over digitalisering, waarbij de toegevoegde waarde van veranderingen duidelijk wordt. Maak de vertaalslag, waardoor medewerkers begrijpen waarom veranderingen nodig zijn. Dit vergroot de betrokkenheid en leidt tot een lager verzuim.
  8. Breng risico’s in kaart.
    • Een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) geeft inzicht in alle risico’s. Het formuleren van acties in een plan van aanpak helpt bij het Beperken ziekteverzuim.
  9. Kies een sparring partner.
    • Heb je hier aan gedacht? Als jullie nu eens proberen om….? Als we eens een alternatieve benadering zoeken? Werkt het verzuimprotocol goed? Talloze vragen om eens met ons te klankborden. Eigen gezond verstand is belangrijk maar toets het eens met ons.
  10. Kies een goede arbodienst voor beperken ziekteverzuim.
    • Best lastig om een goede arbodienst te kiezen. Vergelijk grondig en kies niet altijd voor het goedkoopste pakket.
  11. Verzuimprotocol. 
    • Goede afspraken met werknemers en oproepkrachten (meer tips) zijn belangrijk om ziekteverzuim onder controle te houden. Het werken met verzuimprotocollen is cruciaal voor het beperken ziekteverzuim. Wilt u een concept? Stuur even een emailtje aan info@doorneweerd.nl met in het onderwerpveld “verzuimprotocol” en wij sturen zonder verplichtingen een uitgebreid concept (.doc) toe die u zelf kunt aanpassen aan uw persoonlijke wensen.
[Read more…] about Beperken ziekteverzuim 11 tips

Bedrijfsstilstand verzekering, beperk risico 7 handige tips

Een bedrijfsstilstand verzekering is er om de financiële gevolgen van bedrijfsstilstand te beperken. Met de uitkering uit die verzekering wordt de misgelopen brutowinst door brand of een andere gedekte oorzaak vergoed.

Bedrijfsstilstand verzekering - premie

Voorbeelden uitkering bedrijfsstilstand verzekering

  1. een uitkering om de huur te gaan betalen van een tijdelijke bedrijfsruimte;
  2. een uitkering om de salarissen van uw werknemers te betalen;
  3. Een schade uitkering veroorzaakt door schade bij een belangrijke leverancier, waardoor u omzet misloopt;
  4. een vergoeding omdat u natuurlijk uw nettowinst mist.

Een bedrijfsstilstand verzekering (premie) biedt dekking tegen de  financiële gevolgen van het (gedeeltelijk) wegvallen van het productie- of bedrijfsproces.

7 Tips beperken bedrijfsstilstand

  1. Ga na wat er binnen en buiten uw bedrijf eventueel kan leiden tot bedrijfsstilstand. Denk hierbij aan de meest belangrijke machines, installaties, leveranciers, publiekstrekkers, weersomstandigheden, diefstal, straatopbrekingen, hulpmiddelen en grondstoffen.
  2. Schrijf vooraf een bedrijfscontinuïteitsplan; achteraf heeft u daar immers geen tijd meer voor. Een Bedrijfsstilstand verzekering is immers vaak alleen maar een gedeeltelijke oplossing.
  3. Schrijf een plan zodat u rustig na kunt denken wat u in verschillende situaties richting uw klanten, leveranciers en niet onbelangrijk uw medewerkers moet communiceren.
  4. Back-ups van uw administratie en data is natuurlijk de eerste vereiste. U bent bij schade als bedrijf extra kwetsbaar. 
    Bedrijfsstilstand verzekering
  5. Bedenk van te voren welke uitwijk mogelijkheden er zijn. Een verzekeringsmaatschappij zal daar zeker rekening mee houden. Zij zijn er immers ook bij gebaat dat u zo snel mogelijk weer aan de slag bent.
  6. Maak afspraken met collega bedrijven over bijvoorbeeld het overnemen van uw productiecapaciteit, zodat u uw afspraken naar uw afnemers kunt nakomen.
  7. Kunt u de financiële risico’s niet zelf dragen; sluit dan een bedrijfsschadeverzekering of ook wel genoemd een Bedrijfsstilstand verzekering.
[Read more…] about Bedrijfsstilstand verzekering, beperk risico 7 handige tips