Pensioenzekerheden

75% van de werkgevers van bedrijven tot 100 medewerkers vindt zekerheid over de premielast belangrijk bij een pensioenregeling. Bronnen van ergernis zijn te veel administratieve rompslomp en trage verwerking van wijzigingen. Werkgevers willen graag dat er een minimaal kapitaal aanwezig is voor de medewerkers op hun pensioendatum, maar niet dat de premiekosten uit de hand lopen. Regelingen waarbij niet het pensioenkapitaal, maar de premie het uitgangspunt is en tevens een vast garantiebedrag wordt geboden zijn dan ook populair bij de werkgevers.  Amweb.

Een logische en zelfs wat voorspelbare conclusie dat werkgevers de premiekosten niet uit de hand willen laten lopen. Verder wordt gemeld dat een combinatie van een beschikbare premieregeling en garantiekapitaal  op de pensioendatum gewenst is. Wij kunnen dit wel volgen.

Het alternatief voor de beschikbare premieregeling is de oude en vertrouwde salarisdiensttijdregeling. Deze biedt werknemers meer zekerheid over het uiteindelijke pensioen dan de beschikbare regeling. In een salarisdiensttijdregeling wordt een pensioenuitkering toegezegd. De prijs is daarvoor ligt  primair bij de werkgever. Dit betekent zekerheid voor de werknemer en meer financiële onzekerheid voor de werkgever. Dit is natuurlijk op verschillende manieren in te dammen door de salarisdiensttijdregeling zo te maken dat de kosten zo constant mogelijk zijn. Voor de handliggende keuze is om te kiezen voor een middelloonregeling. De consequenties van salarisstijgingen blijven daarin beperkt. De middelloonregeling voorkomt een reparatie van pensioen met terugwerkende kracht (backservice). Het meest heikele punt bij salarisdiensttijdregelingen zit hem echter in de consequentioes van waardeoverdracht. [Read more…] about Pensioenzekerheden

Pensioenstresstest

Luchtig omgaan met een pensioenregeling kan financieel vervelend uitpakken voor een werkgever. Zonder overleg met werknemers mogen er, volgens een uitspraak van de Hoge Raad, geen wijzigingen worden aangebracht. De financiële gevolgen voor een werkgever kunnen daardoor groot zijn.

Waarom zou een werkgever wijzigingen willen aanbrengen?

  1. De financiën van de werkgever staan onder druk. Het schrappen van de pensioenregeling kan een plezierige verlichting geven.
  2. Gemor door werknemers. Pensioen is nog steeds bij veel mensen een “ver van mij bed show“. Liever kiezen ze nu een hoger inkomen dan nu verzekeren of sparen voor later.
  3. Gewijzigde pensioenwetgeving.
  4. Veranderde inzichten van de verzekeraar of adviseur.

De pensioenregeling is een secondaire arbeidsvoorwaarde. Wijzigingen zonder toestemming van de werknemer is dus niet toegestaan. Maar zelfs mét toestemming is het voorzichtig manoeuvreren. Veelal kleinere werkgevers willen nog graag de hand te lichten met de aanmeldingen.

De trucjes:

  • Werknemers worden pas veel later aangemeld of worden überhaupt niet aangemeld.
  • Ze laten werknemers een afstandsverklaring tekenen. Lees hier een uitgebreide analyse.
  • Werknemers worden uit dienst gemeld bij de pensioenverzekeraar terwijl ze “gewoon” in dienst blijven.

De financiële gevolgen voor de werkgever kunnen direct enorm zijn. Voorbeeld: Komt een werknemer te overlijden dan zal een nabestaande zich al snel komen melden met een eis tot schadevergoeding. Het laat zich raden welke gevolgen dat kan hebben.

De Hoge Raad (arrest Halliburton) heeft nu ook weer uitdrukkelijk onderstreept dat er geen wijzigingen mogen worden aangebracht in een pensioenregeling zonder toestemming van de werknemer.

Hieronder van ZwitserLeven een uitgebreide uitleg van deze uitspraak. [Read more…] about Pensioenstresstest

ZZP-er Zelfstandigen Zonder Polis

Zzp’ers laten zich niet door een crisis uit het veld slaan. Zij kiezen bewust voor ondernemerschap en 88 procent zou dat ondanks de crisis opnieuw doen. Dat bijstand voor zelfstandigen (Bbz) hen in geval van een dip kan helpen, is amper bekend. De overgrote meerderheid van zzp’ers kent de regeling niet.

Dat blijkt uit onderzoek ‘Stand van Zaken Zonder personeel (pdf)’ van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Zelfstandigen kunnen niet terugvallen op collectieve werknemersverzekeringen en moeten zich daarom verzekeren tegen risico’s in de toekomst.

•    Zzp’ers hebben vaak een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (72 procent), maar zijn minder vaak verzekerd tegen ziekte (slechts 20 procent) of arbeidsongeschiktheid (36 procent). Dit zijn lagere percentages dan uit eerder onderzoek naar voren kwam.
•    Eén op de twee zzp’ers bouwt een reserve op voor de oudedagvoorziening. 50% doet het dus zonder.
•    In de (land-)bouw zijn zzp’ers vaker dan gemiddeld verzekerd tegen risico’s.
•    In de bouw en de zakelijke dienstverlening heeft men vaker een pensioenvoorziening.

Bent u zzp-er en wilt u weten waar u nou echt verstandig aan doet: bel of mail ons even.

Ziekteverzuim van tijdelijke werknemers

Een van uw tijdelijke medewerkers, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, heeft zich ziek gemeld. Na enkele weken blijken de vooruitzichten niet gunstig en ziet het er naar uit dat uw medewerker voor lange tijd ziek blijft. Wat moet u doen en wat zijn uw re-integratieverplichtingen?

Mooi pech want ook bij “bepaalde tijd” werknemers geldt dat er re-integratieverplichtingen zijn. Want zolang uw medewerker in dienst is, moet u als werkgever het loon tijdens ziekte gewoon doorbetalen.

Zorg dus als werkgever dat ook de “bepaalde tijd” werknemers zijn meeverzekerd op een verzuimverzekering en er een goede Arbo-dienstverlening geregeld is. [Read more…] about Ziekteverzuim van tijdelijke werknemers

De zwarte verzekeringslijst

Meer dan de helft (55%) van de Amerikaanse consumenten zegt dat slechte service van een verzekeringsmaatschappij voor mensen een reden is om fraude. Mensen hebben de behoefte hun geld terug te halen (60%), of omdat ze denken dat ze te veel voor verzekeringen moeten betalen (42%). (Bron AMWeb)

In één jaar worden er soms meer dure merkzonnebrillen bij reisverzekeraars geclaimd dan dat er in totaal zijn verkocht. Maar er zijn meer vormen van fraude.

  • Kostbaarheden claimen die feitelijk niet zijn gestolen;
  • Onjuiste gezondheidsgegevens doorgeven als er een levensverzekering wordt gesloten;
  • Zorgverleners die dubbele declaraties indienen;
  • Schadeherstelbedrijven die niet-uitgevoerde reparaties claimen.

Gevolg de verzekeringspremies worden onnodig verhoogd. Naar schatting gaat het om 900 miljoen euro per jaar.

Verzekeraars treden hard op tegen verzekeringsfraude. Misbruik maken van verzekeringen is immers strafbaar en van strafbare feiten wordt aangifte gedaan bij de politie. Het kan ook zijn dat verzekeraars de misbruiker van de verzekering niet meer of alleen tegen een andere premie willen verzekeren.

Ook kiezen verzekeraars voor een georganiseerde aanpak via het Centrum Bestrijding Verzekeringsfraude (CBV).

Ook hebben ze een Centraal Informatie Systeem (Zwarte lijst). Het is, zacht gezegd, niet handig daar met naam en toenaam terecht te komen. [Read more…] about De zwarte verzekeringslijst

Leven sloopt

Met de levensloopregeling kun je als werknemer geld sparen voor een periode van onbetaald verlof. Daar zijn voordelen en nadelen aan verbonden. De regeling kan worden gebruikt voor elk type verlof, zoals

  • zorgverlof,
  • een sabbatical,
  • verlof voor stervensbegeleiding,
  • ouderschapsverlof,
  • educatief verlof of
  • verlof voorafgaand aan het pensioen.

Een zelfstandig ondernemer, kan geen gebruik maken van de levensloopregeling als het bedrijf een eenmanszaak is. Dat geldt ook voor zzp’ers en freelancers.

Heeft het bedrijf de rechtsvorm van een besloten vennootschap (BV), dan kan de directeur-grootaandeelhouder (DGA) wel gebruik maken van de levensloopregeling.

De DGA (directeur-grootaandeelhouder) kan de regeling bijvoorbeeld gebruiken om een pensioentekort in te lopen. Hij/zij mag namelijk jaarlijks geld storten op de levensloopregeling en het saldo omzetten in pensioen.

Levensloop oogt als weer zo’n spaarregeling maar blijkt in de praktijk heel gunstig uit te pakken. Voor werkgevers hebben wij een speciaal werkgevers levenslooppakket (pdf) samengesteld om Levensloop goed te introduceren bij de werknemers.

[Read more…] about Leven sloopt

Verzekerd uitvliegen

Kan een student via de ouders verzekerd blijven?

Ja. Als een student nog bij de ouders thuis woont, dan kan dat vaak wel. Als een student uit huis gaat, kan dat bij sommige verzekeringen soms zo blijven. Er hoeft dan geen aparte verzekering af te worden gesloten. Vaak wordt onderscheid gemaakt tussen uitwonende studerende kinderen en kinderen die om andere reden op zichzelf zijn gaan wonen. Ook kan sprake zijn van een maximumleeftijd.

Zorgverzekering vanaf 18 jaar.
Tot de achttiende jaar van een student is die verzekerd op de zorgverzekering van de ouders. Het maakt daarbij niet uit of hij of zij thuis woont, of op kamers. Is de student achttien jaar of ouder dan moet ie zelf een zorgverzekering afsluiten.Als gesproken wordt over een zorgverzekering, dan wordt de basisverzekering bedoeld. Daarmee is de student verzekerd tegen de kosten van ‘gewone’ medische zorg zoals van de huisarts, het ziekenhuis of de apotheek.
Let op: het hebben van zo’n zorgverzekering is vanaf je achttiende jaar wettelijk verplicht.

Hieronder nog iets over het wel/niet verzekeren van de studenten inboedel en de noodzakelijke aansprakelijkheidsverzekering. [Read more…] about Verzekerd uitvliegen

Een natte polis

Je kunt op verschillende manieren met waterschade te maken krijgen. Zo kan de woning schade ondervinden door neerslag, het waterbed kan plotseling stuk gaan of het glas van het aquarium breekt, waardoor er weinig van de houten vloer overblijft.

Er bestaan verschillende soorten inboedel- en woonhuisverzekeringen. Er zijn een standaarddekking en (zeer) uitgebreide varianten.

  1. Welke waterschade is eigenlijk wel en niet verzekerd?
  2. Wat bedoelt de verzekeraar met onvoorzien-vereiste?
  3. Kan ik overstromingsschade vergoed krijgen?

De meeste verzekeringen dekken:

  • schade door regenwater dat via het dak het huis is binnengekomen;
  • waterschade door een gesprongen leiding;
  • waterschade door een gebroken aquarium, een defect waterbed, etc.

Meer uitgebreide verzekeringen bieden vaak nog extra dekking tegen schade door neerslag dat via de begane grond is binnengestroomd, bijvoorbeeld als gevolg van verstopping van rioolputten of -buizen.

Sommige woonhuisverzekeringen dekken daarnaast nog:

Schouderkortsluiting

Een casus van een schadegeval spreekt altijd tot de verbeelding. Hieronder een voorbeeld van het werk van een integratiebedrijf. Een 48-jarige elektricien meldt zich ziek. Wat gebeurde er daarna.

Het dossier wordt bij het re-integratiebedrijf aangemeld. De werknemer is, volgens de probleemanalyse van de bedrijfsarts van de Arbodienst, uitgevallen met een schouderontsteking. De re-integratiespecialist voert een uitgebreide intake met de werkgever en de werknemer. Hieruit komt naar voren dat de werknemer al langer last had van schouderklachten. Daarvoor kreeg hij injecties en fysiotherapie, wat over het algemeen maar tijdelijk hielp.

Wat tijdens deze intake ook naar voren komt is dat zijn klachten ontstaan zijn nadat hij in 2004 ongelukkig op zijn schouders en rug is gevallen tijdens een rugbywedstrijd. Sinds die val is hij eerder vermoeid en zijn zijn spieren sneller stijf. [Read more…] about Schouderkortsluiting