Lijfrente Bright Pensioen een verrassende variatie

Zelf een lijfrente Bright Pensioen regelen als werkgever? Samen met Bright Pensioen en u als werkgever kunnen we een mooie lijfrente voor de werknemers aanbrengen. Met de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) zijn er sommige werkgevers die graag een lijfrente willen aanbieden bij haar werknemers. Er zijn een aantal voordelen wat dit met zich meebrengt. Denk bijvoorbeeld aan de fiscale voordelen voor de werknemer, een extra aanvulling op de AOW en veel keuzevrijheid. Hieronder gaan we ook in op enige valkuilen die de lijfrente met zich mee kan brengen.

Wie zijn Bright Pensioen?

[Read more…] about Lijfrente Bright Pensioen een verrassende variatie

Eigen pensioen bijdrage 2024 berekening

Eind van de maand januari 2024 zal iedereen een nieuwe salarisstrook hebben. Voor werkgevers is het dus zaak (indien van toepassing) de nieuwe eigen pensioen bijdrage 2023 te vermelden. De berekening van de eigen bijdrage is als volgt. Als er sprake is van een eigen pensioen bijdrage 2024 in een pensioenregeling dan bedraagt die bijdrage vaak een percentage van de pensioengrondslag. (zeg 4%)

Pensioengrondslag = fulltime jaarsalaris -/- AOW franchise 2024. Die pensioengrondslag maal het parttime percentage levert de pensioengrondslag op. De eigen pensioen bijdrage 2024 is dus een percentage van deze pensioengrondslag.

Een rekenvoorbeeld eigen pensioen bijdrage 2024

  1. Salaris € 37.545,- fulltime
  2. AOW franchise 2024 € 17.545,- *
  3. Pensioengrondslag € 20.000,-
  4. Parttime percentage 80%
  5. Pensioengrondslag € 16.000,-
  6. Eigen pensioen bijdrage 2024 (stel) 4% per jaar dus € 640,- per jaar
  7. Per maand € 53,33 inhouding eigen bijdrage pensioen

* De franchise kan per bedrijf verschillen.

Pensioenadvies 2025 

WTP Pensioen Keuzehulp Gratis WTP pensioen offerte aanvraag

Alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier.

[Read more…] about Eigen pensioen bijdrage 2024 berekening

Verkiezing 2023 AOW programma politieke partijen

Verkiezing 2023 AOW
Verkiezing 2023 AOW

Verkiezing 2023 AOW zal ook in het teken moeten staan van de financiële plannen met de AOW van alle politieke partijen. De AOW wordt door de leeftijdsopbouw tussen grijs en groen een kritisch omslagsysteem waar politieke partijen een doordachte mening over zouden moeten hebben. We hopen dat ze ons in 2023 gaan verrassen.

Verkiezing 2023 AOW standpunten

Met de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen is de 2e pijler pensioenvoorziening uitgebreid onder handen genomen. De AOW als grootste oudedagsvoorziening” zou voldoende aandacht moeten krijgen bij de politieke partijen. Denk daarbij aan de financiële positie van de AOW-ers, de toekomstige rechten van jongeren, het financieringssysteem, de uitvoeringskosten, de koppelingen aan andere voorzieningen, de invloed van kortingen en toeslagen, de hoogte van het bestaansminimum, flexibilisering, de AOW als basisinkomen, de AOW als oplossing voor zware beroepen, etc. Hieronder de Verkiezing 2023 AOW standpunten.

[Read more…] about Verkiezing 2023 AOW programma politieke partijen

Scildon werknemerslijfrente; het andere pensioen

Scildon werknemerslijfrente pensioenbeheer

We ondersteunen bedrijven bij de implementatie van de werknemerslijfrente van Scildon. Dit is een groeiende pensioen oplossing die door steeds meer verzekeraars wordt aangeboden. deze regeling biedt werknemers de kans om via hun werkgever vrijwillig extra pensioen op te bouwen. dit is bijzonder relevant gezien de nieuwe wet toekomst pensioenen (wtp).

Tarieven pensioenadvies 2024 

WTP Pensioen Keuzehulp Gratis WTP pensioen opdracht

Lees alles over WTP pensioen inclusief alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

Samen met onze kennis gaan we ervoor zorgen dat Scildon werknemerslijfrente pensioenbeheer goed wordt opgezet en dat alle werknemers een mooi inzicht krijgen in alle voordelen en de mogelijke valkuilen die kunnen voorkomen. We leveren altijd maatwerk, afgestemd op de individuele toekomstplannen van elke individuele werknemer. Door dit gehele proces begeleiden we bij de keuzes van de werknemers en eventuele aanvullende dekkingen.

[Read more…] about Scildon werknemerslijfrente; het andere pensioen

Pensioenakkoord beslisboom

De Pensioenakkoord beslisboom geeft in het kort een paar belangrijke elementen aan en onze verwachting voor collectieve pensioenregelingen die werkgevers meestal hebben.

Pensioenakkoord beslisboom
  1. Nieuwe regelingen vanaf 1 juli 2023 alleen beschikbare premieovereenkomst met vlakke premie.
  2. Beschikbare premieovereenkomsten met staffel (ook wel progressieve premies genoemd) kennen een overgangsperiode tot 1 januari 2028. Je mag dus wachten tot 2028. Oftewel je maakt als werkgever geen gebruik van het overgangsrecht. Maar verstandiger is het om actie te nemen want compensatieverplichtingen per werknemer kunnen flink stijgen. Directe actie aanbevolen.
  3. Het overgangsrecht is van toepassing op pensioenregelingen die vóór 1 juli 2023 zijn ingevoerd.
  4. Dit overgangsrecht in de Wet toekomst pensioenen (WTP) heeft betrekking op de overgang van bestaande pensioenregelingen naar de nieuwe regels van het pensioenstelsel
    • Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 voldoen aan de regels van het nieuwe pensioenstelsel.
    • Er is echter één uitzondering: het Overgangsrecht (ook wel de Eerbiedigende Werking genoemd).
    • Sociale partners kunnen onder bepaalde voorwaarden een beroep doen op dit overgangsrecht.
  5. Beperkingen en Toekomst:
    • Vanaf 1 januari 2028 is het overgangsrecht alleen nog van toepassing op bestaande medewerkers; nieuwe medewerkers kunnen niet meer toetreden.
    • Dit betekent dat er voor nieuwe medewerkers een separate, pensioenakkoord-proof regeling moet komen. Oftewel vlakke premie.
  6. Er moet nagedacht worden wat te doen met nieuwe werknemers. Een beslissing kan zijn een eerbiedigende werking bestaande werknemers en een nieuwe regeling voor nieuwe deelnemers. Verstandig dus om niet te wachten.
  7. Er is eindelijk een nieuwe omschrijving wie er nu wel/niet een partner is. Directe actie aanbevolen.
  8. Hoogte nabestaandenpensioen wordt een percentage (maximaal 50%) van het salaris. Meestal is er nu in de huidige pensioenregelingen onvoldoende nabestaandenpensioen verzekerd. Niet wachten
  9. Uitbreiding behoud nabestaandenpensioen na uitdiensttreding. De werkgever kan aangeven 3 of 6 maanden.
  10. Verlaging toetredingsleeftijd naar 18 jaar vanaf 1 januari 2024.
  11. Maximaal 10% van het ouderdomspensioen als bedrag ineens bij pensionering. Geen actie nodig want de wetgeving is nog niet afgerond.
  12. Standaard doorbeleggen in de lifecycle is nu gelukkig mogelijk. Verstandig om niet te wachten.
  13. Informeer de werknemer op tijd, eventueel via een collectieve of individuele uitleg. Directe actie aanbevolen.
  14. Opstellen transitieplan (opschrijven wat de verschillen zijn.) Nieuwe pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeraar of premie pensioen instelling. (geen gebruik van eerbiedigende werking)
  15. Is er een verplichting van een werkgever om toestemming te vragen aan elke individuele werknemer. Ja, dat is de hoofdregel.

Deze Pensioenakkoord beslisboom is natuurlijk voor het gemak gemaakt omdat het pensioenakkoord flink veel meer details kent en een totaal overzicht lastig te krijgen is. Overleg dus zeker met een pensioenadviseur voor de juiste keuze.

WTP Presentatie 2023-2024 voor werkgevers van Doorneweerd Pensioenadviseurs

[Read more…] about Pensioenakkoord beslisboom

Werknemerslijfrente Brand New Day pensioenbeheer

Wij bieden je hulp en advies bij het implementeren van de Werknemerslijfrente Brand New Day pensioenbeheer. Steeds meer verzekeraars bieden namelijk een speciale pensioenregeling aan voor werknemers, genaamd “werknemerslijfrente”. Deze regeling geeft een optie voor werknemers om via de werkgever vrijwillig extra pensioen op te bouwen. Dit kan zeer interessant zijn met de implementatie van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP).

Tarieven pensioenadvies 2024 

WTP Pensioen Keuzehulp Gratis WTP pensioen opdracht

Lees alles over WTP pensioen inclusief alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

Dankzij onze expertise met de Werknemerslijfrente Brand New Day zorgen we ervoor dat de werknemerslijfrente goed in elkaar steekt en dat werknemers precies weten waar de voordelen en mogelijke valkuilen liggen. Voor dit product bieden wij maatwerk, elke werknemers heeft namelijk een andere toekomstvisie en kan er dus een ander plan van toepassing zijn. Ook helpen we bij het kiezen van de juiste verzekeraar en alle aanvullende dekkingen.

[Read more…] about Werknemerslijfrente Brand New Day pensioenbeheer

Bedrijfspensioen beheer 2024 met 19 tips

Bedrijfspensioen beheer

Bedrijfspensioen beheer komt kijken na de werkzaamheden rondom Pensioenadvies voor werkgevers. Beheer van een collectieve pensioenregeling is, zelfs voor professionals, een complex en veelal intensieve traject. De werkgever heeft immers een wettelijke pensioen zorgplicht om aan de vele eisen te voldoen. De aansprakelijkheid voor deze zorgplicht kan voor een werkgever een reden zijn die verantwoordelijkheid uit te besteden.

Bedrijfspensioen beheer

Het bedrijfspensioen beheer organiseren voor werknemers is voor elk bedrijf, HR-afdeling of boekhouder een lastige en vervelende klus. Kleine foutjes kunnen door de strakke Pensioenwet tot grote problemen uitgroeien. Een pensioenorganisator zoals wij trekken bedrijfspensioen beheer, de verantwoordelijkheid en de financiële aansprakelijkheid naar ons toe. Maar wat valt er dan zoals onder bedrijfspensioen beheer?

19 bedrijfspensioen beheer activiteiten

[Read more…] about Bedrijfspensioen beheer 2024 met 19 tips

Algemene leveringsvoorwaarden, beperk aansprakelijkheid 99 euro

Wanneer je zaken doet met leveranciers of klanten is het belangrijk om je algemene leveringsvoorwaarden grondig vast te leggen. Zo beschermt u, samen met de juiste beroepsaansprakelijkheidsverzekering (info en premie) en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (info en premie), het bedrijf optimaal. Er zijn verschillende benamingen: algemene voorwaarden, algemene leveringsvoorwaarden of dienstenvoorwaarden.

Waarom algemene leveringsvoorwaarden opstellen? Klik hier

Algemene leveringsvoorwaarden  kunnen de risico’s die u als ondernemer loopt verkleinen.  Met algemene leveringsvoorwaarden is het  duidelijk welke rechten en plichten u en uw klant hebben. De ‘kleine lettertjes’ besparen u een hoop tijd. Uw klanten weten precies waar ze aan toe zijn.

Vier redenen Algemene leveringsvoorwaarden

[Read more…] about Algemene leveringsvoorwaarden, beperk aansprakelijkheid 99 euro

CAR verzekering projectontwikkelaar 9 x onmisbaar

CAR verzekering projectontwikkelaar

CAR verzekering projectontwikkelaar per project kan financieel verstandig en interessant zijn. Daarmee regelt de projectontwikkelaar een tijdelijke CAR als opdrachtgever. Daarmee is er een grote flexibiliteit mogelijk per project. Elk project kent immers haar eigen bijzonderheden; een bestaand pand verbouwen of nieuwbouw, etc.

Aannemer pakketverzekering formulier Of bereken eerst de premie hier.

CAR verzekering projectontwikkelaar 9 keer

Tijdens de bouw is een eigen CAR verzekering projectontwikkelaar verstandig. Een CAR is dus een verzekering voor eigen schade tijdens de bouw. Hieronder de redenen om een eigen tijdelijke CAR per project te starten:

  1. Er is zekerheid dat het werk is verzekerd. Een controle van de aannemerspolis bij de aanvang van het werk garandeert niet dat tijdens de uitvoering van het werk de polis (ongewijzigd) blijft bestaan. Er bestaat geen garantie dat de premie is voldaan.
  2. U weet wat er is verzekerd. Uiteraard kent u de polis die u zelf heeft afgesloten beter dan de verschillende onderdelen van diverse polissen bij meerdere verzekeraars.
  3. In geval van schade ontvangt u de schadepenningen. Naast een betere controle wordt hiermede voorkomen dat indien de aannemer tijdens de bouwperiode failliet gaat, schadepenningen aan de curator ter beschikking komen, en mogelijk niet aan u.
  4. Het controleren van de verschillende aannemerspolissen, wat een goede assurantiekennis verlangt, is niet langer nodig.
  5. U hebt de beschikking over de CAR verzekering projectontwikkelaar. Bij een aansprakelijkstelling na afloop van het werk kan een aannemerspolis tot moeilijkere communicatie leiden.
  6. De aannemer verzekert veelal alleen zijn eigen aanneemsom. Voor de opdrachtgever is het totale werk van belang, dus inclusief neven- en onderaannemers, werken buiten het bestek en eventueel de niet verrekenbare B.T.W.
  7. U als opdrachtgever heeft belang bij de kwaliteit van het bouwwerk. Als u de verzekering hebt afgesloten dient de aannemer een schade in ieder geval bij u te melden. Afhankelijk van de claim bepaalt u in hoeverre u bij de afhandeling betrokken wilt zijn.
  8. Uiteindelijk betaalt u de premie voor de CAR verzekering projectontwikkelaar. Door de aannemer wordt deze via de aanneemsom aan de opdrachtgever doorberekend. Dit overwegende is het verstandiger zelf als verzekeringnemer op te treden en aldus het assurantiearrangement geheel volgens uw eisen in te richten.
  9. Indien de verzekering via de aannemer(s) wordt afgesloten zal zeer waarschijnlijk algemene kosten, winst en risico over de verschuldigde premie in rekening worden gebracht.
[Read more…] about CAR verzekering projectontwikkelaar 9 x onmisbaar