Advieskosten arbeidsongeschiktheidsverzekering fiscaal aftrekbaar?

Zijn advieskosten arbeidsongeschiktheidsverzekering fiscaal aftrekbaar bij de aangifte IB?

Antwoord: Op de vraag of de advieskosten arbeidsongeschiktheidsverzekering fiscaal aftrekbaar zijn moet in principe “nee” worden geantwoord. De premies zijn weliswaar “persoonlijke verplichtingen“; maar dat geldt niet voor de apart gefactureerde advieskosten. De regering heeft aangegeven dat apart betaalde advieskosten voor lijfrente of AOV niet aftrekbaar zijn bij de aangifte IB.

Zie ook Update aan het eind van dit artikel

[Read more…] about Advieskosten arbeidsongeschiktheidsverzekering fiscaal aftrekbaar?

Arbeidsongeschiktheidsverzekering 2024. Wel efficient en doordacht.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering uitwerken doen wij graag. Het afsluiten vereist een grote nauwkeurigheid. De juiste verzekerde bedragen, een goede verzekeringsvorm, indexeringen, drempels, eindleeftijd, criteria, een passende verzekeringsmaatschappij, de juiste medische voorwaarden, keuringseisen, uitsluitingen, flexibiliteit, etc. Wij geven daarbij een persoonlijk en deskundige professionele begeleiding.


[Read more…] about Arbeidsongeschiktheidsverzekering 2024. Wel efficient en doordacht.

Onderhoud 2024 arbeidsongeschiktheidsverzekering

Tip, bekijk eerst de eigen AOV-verzekering.

Eindleeftijd arbeidsongeschiktheidsverzekering tips

De Eindleeftijd arbeidsongeschiktheidsverzekering is van groot belang bij ene goede verzekering. Hieronder een uitgebreide toelichting. Er zijn bij het aangaan van een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) veel factoren die van invloed zijn op de premie. Lees hier ene interview in het Financieel Dagblad met mij over de vele knoppen aan een AOV.

Eindleeftijd arbeidsongeschiktheidsverzekering

Eindleeftijd arbeidsongeschiktheidsverzekering

De eindleeftijd is niet alleen een sterke premiebepalende factor, maar is ook een erg belangrijk onderdeel van de verzekeringsdekking. De eindleeftijd kan in principe vrij worden gekozen, de meest gangbare eindleeftijden zijn: 55, 60, 65, 66, 67 en 68 jaar (tussenliggende leeftijden zijn vaak ook mogelijk).

Maximale eindleeftijd

Voor enkele beroepen hebben verzekeraars, gezien het verhoogde risico op arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheden bij revalidering, bepaald dat er een maximale eindleeftijd van kracht is. Dit is van kracht bij beroepen waarin zware lichamelijke arbeid wordt verricht. Dan kan dus een hoge eindleeftijd arbeidsongeschiktheidsverzekering beperkt worden.

Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte

Eind AOV = start pensioen

Het beste uitgangspunt is om de eindleeftijd aan te laten sluiten bij de ingang van de pensioenrechten, dat is dus vaak 67 jaar. Veel ondernemers gaan er bij de start van de onderneming van uit dat zij enkele jaren eerder stoppen. Het bedrijf fungeert hierbij vaak als “onderpand“. Dat enkele jaren later, of in het ergste geval enkele jaren voor de geplande pensioendatum, sprake kan zijn van wijzigingen in wetgeving, economische omstandigheden en/of de persoonlijke situatie kan bij voorbaat niet ingeschat worden. Een correcte eindleeftijd arbeidsongeschiktheidsverzekering is dan van groot belang.

Audio

Medische waarborgen

Voor uitbreiden van de verzekeringsdekking op een lopende arbeidsongeschiktheidsverzekering, waaronder het verzekeren van een hogere eindleeftijd, zijn medische waarborgen vereist. Op hogere leeftijd of na een eventuele arbeidsongeschiktheid is het niet altijd meer mogelijk om de eindleeftijd arbeidsongeschiktheidsverzekering te verhogen naar bv. 67 jaar (of alleen met een premieopslag en/of beperkende bepaling).

Flexibele eindleeftijd

Het is daarom aan te bevelen om de verzekering te starten op een hoge eindleeftijd arbeidsongeschiktheidsverzekering. Naarmate er meer duidelijkheid is over opgebouwd kapitaal, pensioenrechten en mogelijkheden om eerder te stoppen met werken, kan de verzekeringsdekking worden gewijzigd naar een lagere eindleeftijd.De premie is door vele factoren te beïnvloeden, een hogere eigen risicotermijn of een lager indexeringspercentage geven bij een langdurige arbeidsongeschiktheid wellicht een wat geringere impact dan een (te) lage eindleeftijd.

[Read more…] about Eindleeftijd arbeidsongeschiktheidsverzekering tips

Wat kost een medewerker met jaarcontract bij arbeidsongeschiktheid?

  1. WGA ERD
    Medewerker heeft een jaarcontract (€ 30.000,- per jaar)
  2. Hij wordt helaas na 6 maanden ziek.
  3. Hij ontvangt nog € 15.000,- aan loondoorbetaling salaris.
  4. Hij gaat ziek uit dienst en krijgt daarna nog 18 maanden een UWV ziektewet uitkering. (€ 31.500,-)
  5. Hij komt in de WGA terecht en ontvangt een jaarlijkse WGA uitkering van € 13.000,-.
  6. Daar is de werkgever ook financieel voor aansprakelijk. (10 jaar lang € 13.000,-) Totaal  € 130.000,-.

Totaal € 176.500,- voor iemand die tijdelijk 6 maanden in dienst was.

Dit probleem gaan we op deze plek de komende maanden alle aandacht geven.
Het heeft alles te maken met de komende beslissingen over het wel of niet eigen risicodragen van dit WGA risico.

Online Offerteaanvraag WGA en ZW Eigenrisicodrager

Premie online berekenen

Verzuimverzekeringen offertes Premie Arbeidsongeschiktheid collectief offerte Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte Bedrijfsrechtsbijstand verzekering - premie Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

Is een arbeidsongeschiktheidsverzekering noodzakelijk voor mij?

Door de afschaffing van de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WAZ) enkele jaren geleden, bestaan er voor zelfstandig ondernemers geen wettelijke arbeidsongeschiktheidsvoorziening meer. Het enige waar je uiteindelijk bij arbeidsongeschiktheid op terug kunt vallen is de bijstand. Dit kan verstrekkende gevolgen hebben voor je inkomen, je huis, het gezin en voor de continuïteit van je bedrijf. Als je nagaat dat 1 op de 10 ondernemers te maken krijgt met arbeidsongeschiktheid, is een arbeidsongeschiktheidsverzekering dus écht geen overbodige luxe.

Verschillende soorten arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV’s)

Ondanks deze enorme risico’s heeft maar liefst de helft van de ondernemers nog geen arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten. Onderzoek wijst uit dat veel zelfstandigen een AOV te duur vinden. Afhankelijk van de gekozen verzekering, dekking en het beroep kan de premie inderdaad oplopen. Door de vele dekkingsvariabelen is er tegenwoordig een ‘AOV op maat’ op te stellen, die en betaalbaar is, en een passende verzekeringsdekking biedt. Daarnaast is de premie van een AOV fiscaal aftrekbaar (waardoor de overheid een deel van de premie voor zijn rekening neemt).

[Read more…] about Is een arbeidsongeschiktheidsverzekering noodzakelijk voor mij?

25% wil nu plots een arbeidsongeschiktheid verzekering

De Nederlandse ondernemer is negatief over de economische situatie. Toch neemt de bereidheid om te investeren toe. Voor ruim een kwart van de ondernemers zonder aov is de huidige recessie een reden om er een af te sluiten. (Sprout)

Ieder kwartaal peilt ondernemersblad Sprout – in samenwerking met De Goudse – het ondernemersklimaat in Nederland. Tijdens metingen van de Barometer Ondernemersvertrouwen in het afgelopen kwartaal geeft 62 procent van de ondernemers aan pessimistisch te zijn over de economie. Een kwartaal eerder was dat nog 51 procent. Op de vraag of hun financiële situatie het afgelopen jaar is verbeterd antwoordt nu 42 procent van de ondernemers positief (was 54 procent).

Toch vindt 45 procent het nu een gunstige tijd om te investeren in reclame, marketing, ict, personeel, adviseurs en andere bedrijfsmiddelen (was 25 procent). Ongeveer de helft van de ondernemers heeft een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Slechts 4 procent wil de arbeidsongeschiktheidsverzekering vanwege de crisis opzeggen. Van degenen die nog geen arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben, geeft ruim 25% aan dat de recessie een reden is om deze te sluiten.

Wij hebben alvast dranghekken voor onze deur geplaatst.

‘Oog voor Impuls’ pensioen subsidie in culturele en creatieve sector

De pensioenregeling ‘Oog voor Impuls‘ biedt veel mogelijkheden voor pensioenopbouw in de creatieve en culturele sector. We erkennen allemaal dat een goede pensioenopbouw goed is voor de werknemer en aantrekkelijk voor werkgevers om aan te bieden. We merken alleen op dat niet elke werkgever deze mogelijkheid biedt. Precies om deze reden heeft het initiatief ‘Oog voor Impuls’ speciale fondsen vrijgemaakt om werkgevers in deze sector te stimuleren en ondersteunen. Zij willen financieel helpen bij het opzetten van een solide pensioenvoorziening voor werknemers. Het initiatief ‘Oog voor Impuls’ zet zich in voor stabiele inkomens binnen de bruisende culturele en creatieve sector. Er zijn twee aantrekkelijke financiële stimulansen beschikbaar:

1. Verkenningssubsidie Oog voor Impuls:

Als je als werkgever een pensioenregeling wilt opzetten voor de werknemers is het verstandig om de opties te verkennen met een onafhankelijke pensioenadviseur. Dit is ook zoals het advies van de SER en de Stichting van de Arbeid aangeeft.

‘Oog voor Impuls’ biedt een verkenningssubsidie van maximaal €3.000 aan om dit te faciliteren. Deze subsidie is beschikbaar voor werkgevers die sinds 1 juli 2022 een adviseur hebben ingehuurd of van plan zijn dit te doen. Dat is een vergoeding die vaak ruim onder onze pensioen advieskosten valt.

2. Pensioenstimulans Oog voor Impuls:

[Read more…] about ‘Oog voor Impuls’ pensioen subsidie in culturele en creatieve sector

Bedrijfspensioen premie 2024 – informatiepagina

Zelf onafhankelijk de Bedrijfspensioen premie 2022 berekenen. Hier worden in onze online rekenprogramma een aantal pensioenverzekeringen direct online berekend met een minimale invoer. Voor de liefhebbers hebben we hieronder in deze Bedrijfspensioen premie en prijs toelichting ook de technische details opgeschreven. Dat maakt deze rekenmodule ook voor de deskundige een waardevol instrument.

Bedrijfspensioen - berekening

Vaste premie staffel. De werkgever stelt een premie beschikbaar voor de pensioenopbouw van de werknemer(s).

  • Oudedagspensioen. Deze premie investering zal volledig (100%) ten goede komen aan de opbouw van pensioenkapitaal. Dit kapitaal wordt door de werknemer op de pensioen ingangsleeftijd gebruikt om een pensioenuitkering aan te kopen. De werkgever kan beslissen om de werknemer gedeeltelijk mee te laten betalen aan de premieplicht.

Invoervelden Bedrijfspensioen premie en prijs

Maandsalaris. Wij hebben u gemakkelijk gemaakt. U vult hier het vaste maandsalaris in zoals u bruto per maand aan de werknemer betaalt. Dat is dus het bruto maandbedrag dat op de salarisstrook staan van de werknemer. Wij gaan er vanuit dat u daarnaast nog 8% vakantietoeslag betaald. Wettelijk is het pensioensalaris gemaximeerd tot €  137.800,-(2024).
Parttime percentage. Er staat voor uw gemak alvast 100%. Maar wijzig dit als een werknemer minder werkt dan fulltime. Met dit percentage zorgen wij dat het juiste uitgangspunt (pensioengrondslag) voor de premieberekening wordt bepaald.
Leeftijd. Neem hierbij de leeftijd van de werknemer op de ingangsdatum van de start van het pensioencontract.

Uitkomsten en additionele kosten verzekeraar

De Bedrijfspensioen premie en prijs zijn gemaximeerd tot 30% van de pensioengrondslag. De volledige premie zal worden geïnvesteerd in het (oudedags)pensioen van de werknemer. De wijze van investering verschil per pensioenverzekeraar. Naast de premie zal de werkgever rekening moeten houden met de volgende kosten. Zie speciale

  1. Het nabestaanden- en wezenpensioen. De tarieven verschillen per pensioenverzekeringsmaatschappij maar kunnen ook afwijken als de leeftijden van de werknemers en de partners leeftijden hebben die verschillen van de gemiddelden. Er kan tot 50% van het salaris een partnerpensioen worden verzekerd. (en 20% wezenpensioen)
  2. Dit geldt tevens voor de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
  3. Verzekeraars administratiekosten per deelnemer. Indicatie tussen de € 50,- en € 100,- per jaar per deelnemer.

Indicatie van deze 3 overige kosten 10%. De kosten verschillen uiteraard sterk per pensioenverzekeraar en contract. Globaal kunt u bij een gemiddeld personeelsbestand rekening houden met een kosten factor globaal 10% van de totale premie aan deze additionele kosten.

Het is overigens gebruikelijk dat de werkgever de kosten voor de additionele verzekeringen en administratie- en beheerkosten voor haar rekening neemt. er zijn echter voldoende mogelijkheden om de kosten via een eigen bijdrage werknemers te matigen. Deze Bedrijfspensioen premie en prijs toelichting en de rekenmodule geeft een richting van een verantwoorde manier om de kosten onder controle te houden.

Invoer Bedrijfspensioen premie en prijs

Aantal deelnemers. Bij Collectief Pensioen mag (natuurlijk) geen onderscheid worden gemaakt op basis van dienstverband, leeftijd of geslacht. Wel mag (objectief) een bepaalde groep wel een pensioentoezegging krijgen en een andere groep niet. Denk bijvoorbeeld aan een groep managers of werknemers boven een bepaald inkomensniveau. Als het goed onderbouwd wordt, is ook de pensioenregeling daarop af te stemmen.

Best Rating. Wij beoordelen periodiek de producten van de pensioenverzekeraars. Informatie verstrekt via Moneyview als onafhankelijke beoordelaar is daarbij ons uitgangspunt. Onze eigen ervaringen voegen wij daarbij om tot een afgewogen oordeel te komen. Best Rating is bedrijfsgebonden en kan dus per organisatie afwijken.

De vergelijking. Met de ontvangen en verkregen informatie van zowel het bedrijf of organisatie, en de pensioen producten van de verzekeraars wordt een brede vergelijking gemaakt tussen de diverse uitwerkingen.

De pensioenpresentatie. In gezamenlijk overleg wordt, op maat, een presentatie voorbereid. Voornamelijk jongeren vereisen een andere opzet dan een oudere generatie werknemers. Datzelfde geldt voor praktisch geschoolde werknemers of theoretisch vaardige deelnemers.

Individuele gesprekken. Een korte persoonlijke toelichting van het pensioencontract wordt altijd zeer op prijs gesteld. Niet zelden gaat het dan al snel over de eigen persoonlijke financiën, hypotheek, spaargeld en risico’s. Het feit dat de werkgever deze extra professionele service aanbiedt, wordt erg gewaardeerd door elke deelnemer.

Pensioenrapport. Pensioen kent veel kanten, financieel, actuarieel, juridisch en arbeidsrechtelijk. Het is nuttig om al die elementen bij elkaar te zetten zodat er een informatieve rapportage ligt voor alle stakeholders om te gebruiken tijdens en na de start van een pensioenregeling. Het wordt dermate belangrijk gevonden dat het zelfs een verplicht onderdeel is bij het tot stand komen van een pensioenregeling. Een grondig rapport met ook alle Bedrijfspensioen premie en prijs goed uitgelegd.

Onderzoek CAO-BPF. Nederland kent verschillende mogelijkheden voor werkgevers om een pensioenregeling te starten. Via een verzekeraar, maar ook soms wettelijke verplicht via een pensioenfonds. Dat moet goed uitgezocht worden want niemand wil achteraf horen dat er een financiële verplichting was.

Administratiekosten. De pensioenregeling moet door ons worden opgestart. Wij verzorgen alle administratieve activiteiten. We zorgen voor de aanmeldingen, de overeenkomsten en alle contacten met de pensioenverzekeraar.

Second opinion. Is er een bestaande pensioenregeling of liggen er voorstellen van een verzekeraar; laat ons eens een pensioenrapport maken zodat alle elementen de revue passeren. Wij geven informatie, tips en controleren alle documenten en externe en interne afspraken rondom het pensioen.

Ondersteuning OR. Het OR hoort een eigen professionele gesprekspartner te zijn richting haar werkgever. In gezamenlijkheid met de werkgever of juist op afstand; een pensioendeskundige die rekening houdt met alle belangen is voor alle partijen essentieel.

Locatiebezoek. In een enkel geval kan het nuttig en verstandig zijn op uw locatie langs te komen. Maar we zijn daar terughoudend in als er ook andere wijzen zijn om elkaar te leren kennen en informatie uit te wisselen (Teams, Zoom, Telefoon, Whatsapp, etc).

PensioenBeheer. Drie opties:

  • Basic. Wij blijven op afstand voor de dagelijkse mutatie maar springen bij als er wijzigingen bij de pensioenverzekeraar of er wettelijke wijzigingen zijn waar ondersteuning belangrijk is. Zie ons als actieve toezichthouder. De basic optie is niet beschikbaar voor contracten met minder dan 10 deelnemer.
  • Standaard. Hier staan de werkzaamheden op een rij.
  • Premium is zoals “Standaard” echter met een directe gelegenheid voor uw werknemers om vertrouwelijk contact met ons te zoeken met financiële of verzekeringsvragen. Wij helpen hen dan om de juiste beslissingen te nemen en de juiste partijen te benaderen. Wij blijven echter adviseur van de werkgever. Zij kunnen dus niet bij ons verzekeringen afsluiten behoudens de aankoop van pensioen vanuit het eigen collectieve contract.

Bedrijfspensioen premie en prijs gemak

  1. Vindt u het plezierig als wij de invoer voor u verzorgen dan mag u ons ook altijd de salarisstroken van alle werknemers toesturen (info@doorneweerd.nl). U krijgt dan de concept berekening van ons in verschillende variaties kosteloos meestal binnen 24 uur uitgewerkt retour.
  2. Wilt u een mondeling begeleiding en/of toelichting? Bel even dan loodsen wij u door de verschillende velden heen en proberen wij ook u enthousiast te maken.

Actuarieel

Wettelijk is het pensioensalaris gemaximeerd tot €  137.800,-(2024).
De premie is gemaximeerd op 30% van het salaris. Het partnerpensioen kan verzekerd worden tot 50% van het salaris en het wezenpensioen tot 20%. De toetredingsleeftijd is gesteld op 18 jaar. De actuariële grondslagen voor de berekening van het nabestaandenpensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid zijn een gemiddelde van een drietal toonaangevende pensioenuitvoerders. Deze Bedrijfspensioen premie en prijs toelichting en de rekenmodule houdt rekening met deze factoren. zie ook Centrale aanspreekpunt belastingdienst.

Advies en beheer

Bedrijfspensioen advies collectief
Bedrijfspensioen beheer collectief
15 klussen voor goed pensioen beheer
Pensioenadvies DGA
De Pensioenorganisator

Pensioenpremie en formulieren

Bedrijfspensioen - berekening Eigen pensioen bijdrage 2024 berekenen DGA pensioen - berekening Premie Arbeidsongeschiktheid collectief offerte Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen