Transitieplan voorbeeld sjablonen WTP Pensioenregelingen

transitieplan voorbeeld

De Transitieplan voorbeeld sjablonen zijn opgesteld voor een werkgever met één pensioenregeling die deze pensioenregeling onderbrengt bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling PPI. 

Transitieplan voorbeeld NIEUW

Iedere werkgever moet een transitieplan opstellen, dat de basis vormt voor de overgang naar een nieuwe pensioenregeling met een vlakke premie onder het nieuwe pensioenstelsel. Alle keuzes met de voor- en nadelen, overwegingen en berekeningen die ten grondslag liggen aan de transitie naar de nieuwe pensioenregeling zijn in het transitieplan opgenomen. Dit betekent dat het niet alleen gaat om het opnemen van het eindresultaat – de gemaakte keuzes – van het overleg tussen werkgever(s) en werknemers(vertegenwoordiging), maar ook om het beschrijven van de afwegingen die tot deze keuzes hebben geleid. In het transitieplan voorbeeld wordt gemotiveerd waarom de transitie (en daarmee het geheel aan gemaakte keuzes) leidt tot een evenwichtige overstap naar het nieuwe pensioenstelsel.

Transitieplan voorbeeld Eerbiedigende Werking

Een werkgever kan er soms verstandig aan doen gebruik te maken van de eerbiedigende werking. Dat vereist weliswaar niet een transitieplan maar wordt wel aangeraden. Het transitie voorbeeld sjabloon is hieronder te downloaden.

Transitieplan voorbeeld sjabloon
[Read more…] about Transitieplan voorbeeld sjablonen WTP Pensioenregelingen

Zekere Zaak Pensioen – subsidie informatie & advies

Oog voor Impuls. De Zekere Zaak Pensioen.

Het opzetten van een pensioenregeling klinkt misschien niet als het meest opwindende onderdeel van het runnen van een bedrijf in de bruisende culturele en creatieve sector. Maar, hier is het goede nieuws: de Zekere Zaak Pensioen regeling is in het leven geroepen om het hele proces een stuk aantrekkelijker te maken.

De Zekere Zaak Pensioen is speciaal gemaakt voor werkgevers en werknemers in de creatieve en culturele sector en beschikt over een aantrekkelijke subsidie van € 3000,- om dit te realiseren. De Zekere Zaak Pensioen is het steuntje in de rug, ontworpen om je als werkgever te motiveren en te ondersteunen bij het zetten van deze belangrijke stap. Of je nu nog maar net de mogelijkheden aan het verkennen bent of klaar bent om de regeling in te voeren, er is financiële ondersteuning beschikbaar. Ook 50% van de eerste pensioen jaarpremie is een vlotte start voor het opzetten van pensioen voor de werknemers.

[Read more…] about Zekere Zaak Pensioen – subsidie informatie & advies

Pensioenakkoord beslisboom

De Pensioenakkoord beslisboom geeft in het kort een paar belangrijke elementen aan en onze verwachting voor collectieve pensioenregelingen die werkgevers meestal hebben.

Pensioenakkoord beslisboom
  1. Nieuwe regelingen vanaf 1 juli 2023 alleen beschikbare premieovereenkomst met vlakke premie.
  2. Beschikbare premieovereenkomsten met staffel (ook wel progressieve premies genoemd) kennen een overgangsperiode tot 1 januari 2028. Je mag wachten tot 2028. Oftewel je maakt als werkgever geen gebruik van het overgangsrecht. Maar verstandiger is het om actie te nemen want compensatieverplichtingen per werknemer kunnen flink stijgen. Directe actie aanbevolen.
  3. Het overgangsrecht is van toepassing op pensioenregelingen die vóór 1 januari 2023 zijn ingevoerd.
  4. Dit overgangsrecht in de Wet toekomst pensioenen (WTP) heeft betrekking op de overgang van bestaande pensioenregelingen naar de nieuwe regels van het pensioenstelsel
    • Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk 1 januari 2027 voldoen aan de regels van het nieuwe pensioenstelsel.
    • Er is echter één uitzondering: het Overgangsrecht (ook wel de Eerbiedigende Werking genoemd).
    • Sociale partners kunnen onder bepaalde voorwaarden een beroep doen op dit overgangsrecht.
  5. Beperkingen en Toekomst:
    • Vanaf 1 januari 2027 is het overgangsrecht alleen nog van toepassing op bestaande medewerkers; nieuwe medewerkers kunnen niet meer toetreden.
    • Dit betekent dat er voor nieuwe medewerkers een separate, pensioenakkoord-proof regeling moet komen.
  6. Er moet nagedacht worden wat te doen met nieuwe werknemers. Een beslissing kan zijn een eerbiedigende werking bestaande werknemers en een nieuwe regeling voor nieuwe deelnemers. Verstandig dus om niet te wachten.
  7. Er is eindelijk een nieuwe omschrijving wie er nu wel/niet een partner is. Directe actie aanbevolen.
  8. Hoogte nabestaandenpensioen wordt een percentage (maximaal 50%) van het salaris. Meestal is er nu in de huidige pensioenregelingen onvoldoende nabestaandenpensioen verzekerd. Niet wachten
  9. Uitbreiding behoud nabestaandenpensioen na uitdiensttreding. De werkgever kan aangeven 3 of 6 maanden.
  10. Verlaging toetredingsleeftijd naar 18 jaar vanaf 1 januari 2024. Directe HR-actie nodig.
  11. Maximaal 10% van het ouderdomspensioen als bedrag ineens bij pensionering. Geen actie nodig want de wetgeving is nog niet afgerond.
  12. Standaard doorbeleggen in de lifecycle is nu gelukkig mogelijk. Verstandig om niet te wachten
  13. Informeer de werknemer op tijd, eventueel via een collectieve of individuele uitleg. Directe actie aanbevolen.
  14. Opstellen transitieplan (opschrijven wat de verschillen zijn.) verplicht vóór 1 juli 2025. Verzekeraars willen deze vaak al op 1 juli 2024. ontvangen bij wijziging regeling. Nieuwe pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling. (geen gebruik van eerbiedigende werking)
  15. Is er een verplichting van een werkgever om toestemming te vragen aan elke individuele werknemer. Ja, dat is de hoofdregel.

Deze Pensioenakkoord beslisboom is natuurlijk voor het gemak gemaakt omdat het pensioenakkoord flink veel meer details kent en een totaal overzicht lastig te krijgen is. Overleg dus zeker met een pensioenadviseur voor de juiste keuze.

WTP Presentatie 2023-2024 voor werkgevers van Doorneweerd Pensioenadviseurs

[Read more…] about Pensioenakkoord beslisboom

De kwartiermaker verzekering – online premie & direct afsluiten.

Het beroep kwartiermaker in het bedrijfsleven wordt een steeds bekender begrip, maar wat zijn de belangrijkste dingen om te verzekeren? Als kwartiermaker is het belangrijk om uzelf en uw werkzaamheden te beschermen met de juiste verzekering. Hoewel de benodigde verzekeringen kunnen variëren afhankelijk van de specifieke situatie en het land waarin je actief bent, zijn hier enkele verzekeringen die relevant zijn voor kwartiermakers:

Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor kwartiermakers

De beroepsaansprakelijkheid van een kwartiermaker verwijst naar de verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid die voortvloeit uit verleende professionele diensten. Als kwartiermaker bent u betrokken bij veranderingsprocessen, projectmanagement en strategische advisering. Ook kunt u invloed hebben op de besluitvorming en uitvoering binnen een organisatie. Er kan een risico bestaan dat u fouten maakt, nalatig handelt of verkeerde adviezen geeft. Dit kan leiden tot een financiële schade voor uw opdrachtgever.

Beroepsaansprakelijkheid, het dekken van potentiële risico’s.

Een beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV) is specifiek ontworpen om potentiële risico’s te dekken. Het doel van deze verzekering is om u als kwartiermaker te beschermen tegen claims die voortvloeien uit beroepsfouten, nalatigheid, verkeerde adviezen of onjuiste uitvoering van uw taken. Het kan de kosten dekken die voortvloeien uit juridische verdediging, schadevergoedingen of andere financiële gevolgen van een aansprakelijkheidsclaim.

Het is belangrijk op te merken dat de specifieke dekking, uitsluitingen en limieten van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering kunnen variëren. Het is dus verstandig om de polisvoorwaarden zorgvuldig door te nemen en advies in te winnen bij een verzekeringsprofessional om ervoor te zorgen dat u de juiste dekking hebt voor jouw specifieke situatie.

Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering voor kwartiermakers

Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering is niet verplicht. Toch is het vaak verstandig om deze verzekering als kwartiermaker af te sluiten. Denk eens aan een brand die u veroorzaakt. Daar wordt deze polis vaak gezien als een no-brainer voor elk bedrijf. Met een aansprakelijkheidsverzekering bent u namelijk verzekerd voor de schade waarvoor uw bedrijf aansprakelijk wordt gesteld. Denk bijvoorbeeld aan deze voorbeelden:

Bescherming tegen materiële schade

Als kwartiermaker werkt u mogelijk op verschillende locaties, zowel intern als extern bij klanten. Tijdens uw werkzaamheden bestaat het risico dat u per ongeluk schade veroorzaakt aan eigendommen van anderen. Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering dekt de kosten van materiële schade die u per ongeluk veroorzaakt. Denk bijvoorbeeld aan het beschadigen van apparatuur of het veroorzaken van brand.

Dekking van letselschade

U kunt ook te maken krijgen met situaties waarin mensen gewond raken tijdens de uitvoering van uw werkzaamheden. Dit kan variëren van een klant die uitglijdt en valt op een locatie waar jij verantwoordelijk voor bent, tot een ongeval met een door jou gebruikte apparatuur. Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering dekt de medische kosten en eventuele schadeclaims als gevolg van letsel aan derden. Deze kosten kunnen hoog oplopen dus deze verzekering voor een kwartiermaker is een no-brainer.

Juridische bescherming

Als er een aansprakelijkheidsclaim tegen u wordt ingediend, kunnen de juridische kosten aanzienlijk oplopen. Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering biedt doorgaans ook dekking voor de juridische kosten van het verdedigen tegen aansprakelijkheidsclaims, zelfs als de claim ongegrond blijkt te zijn. Dit beschermt u financieel en helpt bij het waarborgen van jouw rechten en belangen.

Rechtsbijstand verzekering voor kwartiermakers

Stelt u voor dat u bent ingehuurd als kwartiermaker door een organisatie om een veranderingsproject te leiden. Tijdens het project ontstaat er een geschil tussen u en uw opdrachtgever over de scope van het project en de verwachte resultaten. De opdrachtgever beweert dat u niet aan de gestelde doelen voldoet en dat de verstrekte adviezen en aanbevelingen niet adequaat zijn.

Als gevolg hiervan eist uw opdrachtgever financiële compensatie voor de vermeende schade die zij hebben geleden als gevolg van de fouten die zij denken dat u gemaakt heeft. Op dit moment kan deze verzekering een uitkomst bieden als kwartiermaker. De opdrachtgever stelt dat ze extra kosten hebben gemaakt om de problemen op te lossen. Het is ook mogelijk dat ze potentiële kansen hebben misgelopen als gevolg van de vertragingen en tekortkomingen in het project.

Welke kosten zijn gedekt bij een rechtsbijstandverzekering?

Een rechtsbijstandsverzekering is een verzekering die de kosten dekt van juridische bijstand en juridische procedures in verschillende zakelijke situaties. Het doel van een rechtsbijstandsverzekering is om u toegang te bieden tot juridisch advies en bijstand wanneer u betrokken raakt bij een geschil.

Een rechtsbijstand verzekering kwartiermaker kan de volgende aspecten dekken:

  1. Juridisch advies: Het verstrekken van advies en begeleiding bij juridische kwesties.
  2. Juridische procedures: Het vergoeden van de kosten van juridische procedures, zoals gerechtelijke procedures, arbitrage of mediation.
  3. Juridische kosten: Het dekken van de kosten van advocatenhonoraria, gerechtelijke kosten, expertkosten en andere uitgaven die verband houden met een juridisch geschil.

Voorbeelden van een juridisch geschil opgelost met een kwartiermaker verzekering

  • Geschil over de oplevering van resultaten: De opdrachtgever is van mening dat u als kwartiermaker niet de beloofde resultaten heeft behaald binnen de afgesproken termijn. Dit kan leiden tot een geschil over de kwaliteit van het geleverde werk en de verantwoordelijkheid voor eventuele vertragingen of tekortkomingen.
  • Geschil over betaling: De kwartiermaker kan een geschil hebben met de opdrachtgever over de betaling van geleverde diensten. Dit kan bijvoorbeeld voortkomen uit onenigheid over facturen, vermeende extra kosten of betwisting van de geleverde waarde.
  • Inbreuk op intellectueel eigendom: U kan als kwartiermaker betrokken raken bij een geschil over intellectueel eigendom. Als de opdrachtgever beweert dat de kwartiermaker inbreuk heeft gemaakt op auteursrechten, handelsmerken of andere intellectuele eigendomsrechten. Een kwartiermaker verzekering voor rechtsbijstand kan in dit soort situaties uitkomst bieden.
  • Schending van vertrouwelijkheid: Als de kwartiermaker toegang heeft tot vertrouwelijke informatie van de opdrachtgever, kan er een geschil ontstaan als er sprake is van vermeende schending van de vertrouwelijkheid, zoals het delen van vertrouwelijke gegevens met derden zonder toestemming.
  • Geschil over contractuele verplichtingen: Een geschil kan ontstaan wanneer er onenigheid is over de interpretatie of naleving van contractuele verplichtingen. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op de scope van het project, veranderingen in de vereisten of de verantwoordelijkheden van beide partijen.
  • Geschil over aansprakelijkheid: Als er schade ontstaat als gevolg van het werk van de kwartiermaker, kan er een geschil ontstaan over de aansprakelijkheid voor die schade. Dit kan betrekking hebben op materiële schade, financiële verliezen of letselschade.

Verschil bescherming rechtsbijstand en bedrijfsaansprakelijkheid verzekering kwartiermaker

Kort samengevat biedt een rechtsbijstand verzekering voor een kwartiermaker brede juridische bijstand en dekking voor diverse geschillen. Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering is gericht op het dekken van financiële aansprakelijkheid van het bedrijf voor schadeclaims van derden. Beide verzekeringen kunnen complementair zijn en het is vaak verstandig om beide vormen van dekking te overwegen.

Veel gestelde vragen:

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor kwartiermakers

U kunt arbeidsongeschikt raken door verschillende factoren, zoals gezondheidsproblemen, letsel of ongevallen. Hoewel kwartiermakers meestal geen fysiek veeleisend werk verrichten, kunnen er situaties zijn waarin arbeidsongeschiktheid optreedt. Het werk kan uitdagend en veeleisend zijn, met strakke deadlines, complexe projecten en hoge verwachtingen van de opdrachtgevers. Een paar mogelijke scenario’s waar deze kwartiermaker verzekering goed van pas zou komen:

Net als bij elk ander beroep kunnen kwartiermakers te maken krijgen met gezondheidsproblemen die hen arbeidsongeschikt maken. Dit kunnen zowel fysieke als mentale gezondheidsproblemen zijn, zoals een ernstige ziekte, een lichamelijke beperking, burn-out of psychische aandoeningen.

Hoewel een kwartiermaker meestal kantoorwerk verricht, kunt u nog steeds betrokken raken bij een ongeval. Denk bijvoorbeeld aan een verkeersongeval tijdens het reizen naar een klant. U kunt ook struikelen of vallen op de werkvloer, of andere onvoorziene incidenten die letsel veroorzaken.

Video Beroepsaansprakelijkheid verzekering kwartiermaker Hiscox

Pensioenleeftijd 68 jaar – Alle feiten en premies 2022

De emoties rondom de nieuwe pensioenleeftijd 68 jaar zullen (eindelijk) hoog oplopen in Nederland. Zie bijvoorbeeld de nieuwsuitzending EenVandaag

Langzaam begint de ongeïnteresseerde houding over pensioen zich te vertalen in gemor. Dat betekent dat er voor werkgevers een belangrijk taak komt te liggen over allerlei aspecten rondom de aanpassing van de pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar. Hieronder een uitgebreide uitleg over de aanpassingen. Wij zullen de komende maanden deze aanpassingen verder aanvullen.

Pensioenleeftijd 68 jaar

Uitleg Pensioenakkoord – een tussenstand

Het is goed te starten met een belangrijk verschil tussen de verschillende leeftijden:

  1. AOW leeftijd. Wettelijk vastgelegd en eenvoudig te berekenen bij SVB. AOW leeftijd berekenen. Op 3 juli 2019 is de Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd 3 juli 2019 aangenomen door de Eerste Kamer. Hierdoor zal de verhoging van de AOW-leeftijd minder snel doorgevoerd worden.
  2. Pensioenrichtleeftijd. De datum waarop het pensioenkapitaal of de pensioenuitkeringen starten. Zie ook hieronder het bericht “De wettelijke achtergrond“. De pensioenrichtleeftijd is dus de leeftijd waarop men volgens de pensioenregeling met pensioen gaat. Op die leeftijd zijn alle fiscale grenzen van de pensioenregeling gebaseerd.
  3. De eigen pensioenleeftijd. Oftewel de leeftijd dat u of uw werknemers stoppen met werken en “met pensioen gaan“. Daarover staat in principe niets over in de pensioenwet. Die beslissing ligt bij u maar zal afhangen van de financiële situatie.

De woorden doen er toe bij de gesprekken over pensioen om een Babylonische spraakverwarring te vermijden.

[Read more…] about Pensioenleeftijd 68 jaar – Alle feiten en premies 2022

Uitleg Pensioenakkoord – een tussenstand

Een goede uitleg pensioenakkoord is belangrijk voor de komende periodes waarin bedrijven keuzes zullen moeten maken bij een verlenging van een verzekeraarscontract of een nieuwe pensioenregeling. Hieronder verschillende toelichtingen die richting kunnen geven.

Uitleg pensioenakkoord nieuwe pensioencontracten

Middelloon- en eindloonregelingen (DB-regelingen), waarbij min of meer ‘harde’ aanspraken zijn toegekend, zijn straks niet meer toegestaan. Alle regelingen moeten voor 1 januari 2027 zijn aangepast aan de nieuwe wetgeving. Voortaan kunnen alleen nog maar de volgende premieregelingen worden aangeboden:
• De solidaire premieregeling (SPR): mee- en tegenvallers worden gedempt door de leeftijdsafhankelijke risicotoedeling en de verplichte solidariteitsreserve;
• De flexibele premieregeling (FPR): de premie wordt belegd via life-cycles op deelnemersniveau. Is de pensioendatum van de werknemer nog ver weg, dan wordt meer risicovol belegd dan wanneer de pensioendatum dichtbij is. Deelnemers bouwen een persoonlijk pensioenvermogen op;
• De premie-uitkeringsovereenkomst (mag alleen maar door verzekeraars worden uitgevoerd): de premie wordt, net als in de flexibele premieregeling, belegd volgens het life-cycle principe. Vanaf vijftien jaar voor de pensioendatum kunnen deelnemers ervoor kiezen om de premie en/of het opgebouwde kapitaal (deels) aan te wenden voor een vastgestelde uitkering vanaf de pensioendatum.

Belang bij de uitleg pensioenakkoord
De solidaire premieregeling zal met name door bedrijfstakpensioenfondsen en enkele ondernemingspensioenfondsen worden gehanteerd. Bij de solidaire premieregeling is de variabele uitkering op pensioendatum de standaard. Bij de variabele uitkering wordt het pensioenkapitaal
in de uitkeringsfase in een bepaalde mate risicodragend doorbelegd. Voor de flexibele premieregeling geldt een vaste uitkering, tenzij de werkgever hierover andere afspraken maakt. In het consultatie wetsvoorstel was nog de premie-kapitaalovereenkomst opgenomen. Deze is vanwege kritiek uit het wetsvoorstel geschrapt.

Bedrijfspensioen premies en prijzen online [Read more…] about Uitleg Pensioenakkoord – een tussenstand

Loondoorbetaling bij ziekte 2022 creatieve oplossingen

Loondoorbetaling bij ziekte blijft voor elke werkgever een lastig onderwerp. Hieronder vragen en antwoorden om u als werkgever op weg te helpen.

Verzuimverzekeringen offertes

5 tips voor een goede loondoorbetaling bij ziekte

loondoorbetaling bij ziekte

Arbeidsovereenkomsten. Let op het opstellen van arbeidscontracten. In het arbeidscontract of personeelsgids zullen de formuleringen voor de aanspraken goed moeten worden opgesteld. Heeft u hulp nodig bij een juiste formulering? Klik hier.

Verzuimprotocol. Zorg voor passend een verzuimprotocol. Oftewel, welke verplichtingen heeft de werknemer als die onverhoopt ziek wordt. Op verzoek kunnen wij u kosteloos een concept verzuimprotocol leveren als basis voor een goede logistieke behandeling bij ziekteverzuim van uw werknemer. Een emailtje aan ons met “verzuimprotocol” is voldoende.

Arbodienst. Ziektegevallen moeten uiterlijk binnen één week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts. De  loondoorbetaling bij ziekte start dan. Dit zal afhankelijk zijn van de financiële afspraken die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer. Maar begin liever veel eerder. Elke Arbodienst is graag bereid voor een redelijke vergoeding direct volledig aan de slag te gaan.

Collega’s. Iedereen die ziek is weet dat aandacht van de collega’s positief werkt voor het genezingsproces. Een beterschapskaartje, een “fruitmand” een telefoontje; het helpt allemaal. Als werkgever is er niets op tegen om dat aan te moedigen.

Oprechte interesse werkgever. Bel eens op hoe het er mee gaat om te vragen “hoe het er mee gaat” en niet om te weten wanneer iemand weer zo snel mogelijk terugkomt. Verlies een zieke dus niet uit het oog…. bijna dagelijks heeft dit aandacht nodig.

Verzekering niet interessant. Mooi dat het loondoorbetalingsrisico is verzekerd. Maar de schade is vaak veel grote dan alleen financiële loondoorbetalingsrisico. de relatie met de werknemer, de relatie tussen de zieke en de collega’s, de vervanger die niet op dat extra werk zat te wachten, de kennis die nu thuis zit, etc. Kijk dus verder dan de polis.

Grof geschut inzetten? Met onwillige honden is het kwaad kersen eten. Komt een zieke werknemer de afspraken (opzettelijk) niet na, ook na schriftelijke waarschuwingen, dan is het soms mogelijk de loondoorbetaling op te schorten. Handig om in dat geval wel hulp van de jurist van de rechtsbijstandsverzekeraar er bij in te roepen.

Audio

Loondoorbetaling bij ziekte is veel techniek maar het kan ook duidelijk mondeling worden uitgelegd. In 10 minuten krijgt u met deze audio een goed inzicht in de oplossingen.

MKB verzuim ontzorg – NIEUW

MKB Verzuim ontzorg verzekering wordt financieel landelijk ondersteund met 450 miljoen om voor kleine ondernemers de kosten te beperken. Met onze MKB Verzuim-ontzorg verzekering bent u verzekerd voor de eerste twee jaar loondoorbetaling van een zieke werknemer. Daarbij helpt de verzekeraar pro actief bij het begeleiden van een zieke werknemer.  Alle details staan op deze MKB verzuim Ontzorg pagina

Loondoorbetaling bij ziekte het eerste jaar

[Read more…] about Loondoorbetaling bij ziekte 2022 creatieve oplossingen

Verzuimverzekeringen vergelijken & premies 2022

Verzuimverzekeringen vergelijken kan elk bedrijf geld opleveren. Slim en actief omgaan met het verzuim risico en de verzuimverzekeringen goed begeleiden zorgt vaak voor een aanzienlijk voordeel voor elk bedrijf. Hoe zit het met het eerste ziekte jaar en de Verzuimverzekeringen?

WULBZ staat voor “Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte“. Deze wet legt het financiële risico van ziekte van het eerste ziektejaar volledig bij de werkgever. Het is dus verstandig verzuimverzekeren vergelijken. Informatie over de stappen die en werkgever verplicht moet nemen vindt u hier. Verzuimverzekeringen kunnen die risico geheel of gedeeltelijk wegnemen.

Verzuimverzekeringen offertes

Verzuimverzekeringen vergelijken

Verzuimverzekeringen vergelijken wij met de belangrijkste verzekeraars voor dit risico.

[Read more…] about Verzuimverzekeringen vergelijken & premies 2022

Verkiezing 2021 AOW programma politieke partijen

Verkiezing 2021 AOW

Verkiezing 2023 AOW programma politieke partijen (doorneweerd.nl)

De AOW wordt beschouwd als één van de belangrijkste voorzieningen in Nederland. En dus ook een voorziening waar veel aandacht aan zou moeten worden gegeven vanwege de hoge kosten en het grote maatschappelijke belang. De 4-jaars verkiezing 2021 AOW plannen van een politieke partijen horen dus volop aandacht te krijgen. Hieronder

  • 1. De politieke partij;
  • 2. Een (eigen) korte omschrijving;
  • 3. De gevonden AOW citaten/standpunten uit het programma;
  • 4. Een link naar het partijprogramma.

50 PLUS

AOW maximaal

Verkiezing 2021 AOW

De 50Plus verkiezing 2021 AOW standpunten. 50PLUS wil een volledige AOW-uitkering op 65-jarige leeftijd. AOW-ers krijgen een 13e-maand. Een volwaardige vakantie-uitkering voor AOW’ers (8 procent); Geen fiscalisering. Premiebetaling stopt op de AOW-leeftijd. Dat moet zo blijven. AOW’ers die recht hebben op een aanvullende inkomensondersteuning moeten deze krijgen zonder daarvoor een aanvraag te doen. We willen voor ouderen met alleen AOW en een klein pensioen, een gratis tablet met een cursus hoe die te gebruiken. 50PLUS pleit voor digitaliseringlessen voor niet-digivaardige mensen.

50Plus Programma Verkiezingen 2021 AOW (Pdf)


CDA

Geen AOW standpunten bekend

Verkiezing 2021 AOW

De CDA verkiezing 2021 AOW standpunten. Helaas, hun verkiezingsprogramma 2021 AOW standpunt staat nergens vermeld. Er is wel een AOW pagina op de website echter zonder feitelijke AOW standpunten.

CDA Programma Verkiezingen 2021 AOW (Pdf)


Christen Unie

Minstens plus 10%

Verkiezing 2021 AOW

De Christen Unie verkiezing 2021 AOW standpunten. De AOW wordt met ten minste 10% verhoogd, maar tegelijkertijd geleidelijk verder gefiscaliseerd. Daarnaast wordt de huidige ouderenkorting omgevormd tot een op het huishouden gebaseerde korting met een meer geleidelijke afbouw dan de huidige heffingskorting. We houden naast de basiskorting een ouderenkorting overeind om te voorkomen dat mensen er door de verdere fiscalisering van de AOW op achteruit zouden gaan. We verhogen het wettelijk minimumloon. De bijstand en de AOW stijgen met deze verhoging mee.

CU Programma Verkiezingen 2021 AOW (Pdf)


[Read more…] about Verkiezing 2021 AOW programma politieke partijen