Goederentransport verzekeringen 2022 in 3 variaties

De verschillende Goederentransport verzekeringen zijn:

  1. Goederentransport polis op omzetbasis;
  2. de goederentransport polis op declaratiebasis;
  3. de eigen vervoer transportverzekering.
    1. transport met eigen vervoer
    2. transport (ook) met extern vervoer
Eigen handelsgoederen transport premie online

Goederentransport verzekeringen op omzetbasis

goederentransport verzekeringen

Deze verzekering is met name bedoeld voor bedrijven die zaken verhandelen ( en daartoe doen vervoeren ) van niet al te grote verscheidenheid. De (doorlopende) verzekering heeft betrekking op de voor rekening en voor risico van dat bedrijf komende zendingen, zowel ‘inkomend’ als ‘uitgaand’. Melding van die zendingen vooraf aan de verzekeraar is niet nodig.

Naverrekening premie

De premie goederentransport verzekeringen worden op basis van een voorschot- en naverrekeningssysteem berekend aan de hand van de te vervoeren, respectievelijk vervoerde jaaromzet. De premie wordt, via een voorschot- en naverrekeningsysteem, berekend over de verzekerde ‘vervoerde jaaromzet’: dit is de waarde van de in het betreffende jaar verzekerde, vervoerde zaken.

Goederentransport verzekeringen op declaratiebasis

[Read more…] about Goederentransport verzekeringen 2022 in 3 variaties

VVE Aansprakelijkheidsverzekering 2022 pakket premies

Het bestuur moet altijd veel aandacht hebben voor de aansprakelijkheid van hun vereniging en de VVE aansprakelijkheidsverzekering. Het opzetten van een goede en goedkope VVE aansprakelijkheidsverzekering is een klus waar voor elk Bestuur veel tijd en moeite in gaat zitten. Zeker als vrijwillige bestuurder wilt u niet geconfronteerd worden met een hoge claim.  Toch is het goed te doen ook deze risico’s die verbonden zijn aan het pand/opstal voor een redelijke premie en zonder al teveel inspanning verzekerd te krijgen.

VVE Aansprakelijkheidsverzekering pakketpremie

VVE pakket verzekering - premie

Waaruit hoort een standaard pakket te bestaan?

  1. Opstalverzekering (inclusief glas)
  2. VVE Aansprakelijkheidsverzekering (AVB)
  3. Rechtsbijstandverzekering
  4. Bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering

De VVE Aansprakelijkheidsverzekering (AVB) is het tweede onderwerp voor de VVe om te bespreken. Eerder hebben we uitgebreid de VVE gebouwenverzekering geanalyseerd. Zoals gezegd kan een bestuur van een VVE niet het risico lopen dat er de VVE geconfronteerd wordt met een forse claim. Vooral aansprakelijkheid uit schade aan zaken of letselschade zijn de moeite waard extra te bespreken.

VVE Aansprakelijkheidsverzekering (AVB) tips

[Read more…] about VVE Aansprakelijkheidsverzekering 2022 pakket premies

Grijs kenteken bestelauto verzekering 2022 premies & 13 tips

13 aandachtspunten grijs kenteken bestelauto verzekering

Rijden met een grijs kenteken bestelauto en een grijs kenteken bestelauto verzekering is voordelig. Niet in de laatste plaats omdat de motorrijtuigenbelasting een stuk lager is en er ook nog een BPM-vrijstelling geldt. Ook kan de bestelautoverzekering dan op de zaak worden gezet. Maar eerst is het goed om te kijken waar u op moet letten bij een verzekering en daarna of u in aanmerking komt voor een grijs kenteken bestelauto.

De premies voor een grijs kenteken bestelauto verzekering zijn meestal best redelijk vergeleken met een reguliere auto. Alleen voor specifieke groepen kan de bestelauto premie nog wel een stevig uitpakken. Ook weinig schadevrije jaren zorgt een grijs kenteken bestelauto verzekering voor een lagere korting.  Hieronder een lijstje van zaken om op te letten als er een grijs kenteken bestelauto verzekering wordt aangevraagd.

[Read more…] about Grijs kenteken bestelauto verzekering 2022 premies & 13 tips

Premie vergelijken bestelauto 23 serieuze punten 2022

Premie vergelijken bestelauto

Een premie vergelijken bestelauto is het best te vergelijken met een reguliere auto. Toch zijn er verhoudingsgewijs weinig verzekeraars en adviseurs die echt verstand hebben van het verzekeren van een bestelauto. Dat komt vanwege het zakelijke gebruik en alle zaken die daarbij spelen. U heeft immers een bedrijf en het werk mag niet stil komen te liggen. Als specialist helpen we met de keuze.

Soorten verzekeringsdekking

Bij een Wettelijke Aansprakelijkheidsverzekering voor een bestelauto oftewel de WA verzekering Bestelauto  zijn meer zaken verzekerd dan zo op het oog lijkt. De WA verzekering bestelauto dekt letsel aan andere personen en schade aan zaken van anderen die de bestelauto veroorzaakt. Uiteraard is dit de verplichte dekking op de WA verzekering bestelauto. Natuurlijk kan ook schade aan de bestelauto zelf verzekerd worden waarbij er keuze is uit de beperkt casco dekking en de volledig casco verzekering. Hiermee is een premie vergelijken bestelauto verzekering een stevig klus die wij eenvoudig hebben gemaakt. Kijk ook eens naar ons artikel 13 aandachtspunten grijs kenteken bestelauto verzekering.

23 Attentiepunten bij premie vergelijken bestelauto.

[Read more…] about Premie vergelijken bestelauto 23 serieuze punten 2022

Lasser aansprakelijkheid verzekering online premie 2022

Lasser aansprakelijkheid verzekering
Premie aanvragen

Een Lasser aansprakelijkheid verzekering is een belangrijke – vaak verplichte – verzekering. Een lasser werkt metaalproductenindustrie, transportmiddelenindustrie, petrochemische industrie, bij constructiebedrijven of bedrijven voor machine- en apparatenbouw. Lassers hebben vaak te maken met grote bedrijfsrisico’s. Daarom wordt er door opdrachtgevers ook bijna altijd geëist dat een lasbedrijf een lasser aansprakelijkheid verzekering heeft.

Aansprakelijkheid maatwerk

Premie lasser aansprakelijkheid verzekering

Alleen specialistische verzekeringsmaatschappijen zijn bereid lassers en lasbedrijven goed te verzekeren. De grote standaard verzekeraars verwijzen daarom vaak door naar de specialisten. De premie voor een standaard lasser aansprakelijkheid verzekering bedraagt:

  • Premie aansprakelijkheidsverzekering € 312,50 per kwartaal
  • Verzekerd bedrag : € 1.250.000,00 per aanspraak en verzekerd bedrag : € 2.500.000,00 per verzekeringsjaar . (Op verzoek tevens 2,5 miljoen – 5 miljoen)
  • Eigen risico : € 1.000,- per aanspraak
  • Termijnpremie : per jaar, halfjaar of kwartaal.
  • Premie is een indicatie premie
[Read more…] about Lasser aansprakelijkheid verzekering online premie 2022

Minigraver verzekering met 5 boeiend toevoegingen -premie 2022

Minigraver verzekering

Minigraver verzekering zijn verplicht. Want ook (juist)  deze kleine gravers kunnen grote schade veroorzaken.

Niet alleen tijdens het verkeersrisico (want dat risico is relatief beperkt), maar juist het werkrisico. Een minigraver verzekering nader bekijken is dus de moeite waard zodat de verzekering precies past bij de werkzaamheden en elk risico door de verzekeraar kan worden overgenomen. Daarbij zijn er grote premieverschillen en dus is een vergelijking verstandig. Die vergelijking maken wij en zorgen dat er precies de juiste verzekering wordt afgesloten tegen een gunstige prijs.

Graafmachine verzekering - formulier

Of bereken eerst de premie hier.

[Read more…] about Minigraver verzekering met 5 boeiend toevoegingen -premie 2022

MKB pensioen in heldere formulier met premies en prijzen

Een MKB pensioen uitzoeken voor een een bedrijf (1 werknemer of meer) is niet moeilijk als de juiste keuzes worden gemaakt. Hieronder scherp en helder minimaal 17 stappen om de juiste beslissing te nemen. Simpel en overzichtelijk.

Bedrijfspensioen - berekening

Minimaal 17 punten bij MKB pensioen

  1. Soort pensioenregeling. Vroeger was een middelloonregeling (Defined Benefit) standaard. Nu wordt er voornamelijk gekozen voor een beschikbare premieregeling (Defined Contribution). U mag zelf kiezen hoeveel premie u er als werkgever aan wilt besteden in een MKB pensioen maar er is wel een maximum.
  2. Keuze van verzekeraar. Er zijn niet zoveel goede pensioenverzekeringsmaatschappijen. Kijk bij de keuze naar solvabiliteit, ervaring en snelheid van handelen.
  3. Product. Elke pensioenverzekeraar heeft een eigen mandje met pensioenproducten. Zoals vaak zit het verschil vaak in de details. Kijk vooral ook even of er een overzichtelijke logistiek is. Onderweg zijn er namelijk vaak veel mutaties en dat moet simpel en soepel worden verwerkt tegen lage kosten.
  4. Implementatie van de pensioenregeling. Leuk om een regeling toe te zeggen maar zorg ook dat daarna alle juridische en administratieve zaken op orde zijn. Een foutieve toezegging in een arbeidscontract kan later best lastig te corrigeren zijn.
  5. Staffelkeuze oudedagspensioen. In de meeste gevallen wordt er gekozen voor een premie die stijgt naar mate een werknemer ouder wordt; oftewel een (stijgende premie) staffel in een MKB pensioen. Daar zijn inmiddels veel verschillende soorten van, die allemaal verschillen in de manier waarop de rente er in verwerkt is. Hier een voorbeeld van de staffelpercentages.
  6. Nabestaandenpensioen en wezenpensioen. Let ook even op het verschil in het nabestaandenpensioen vóór de pensioendatum en na de pensioendatum. De kosten voor het direct verzekeren van dit nabestaandenpensioen bij een MKB pensioen liggen vaak volledig bij de werkgever. De prijs kan fors verschillen per verzekeringsmaatschappij.
  7. Indexeren van pensioenen. Een gelijkblijvend pensioen verzekeren is feitelijk, door inflatie, een dalend pensioen. Indexeren van de uitkeringen kan dus gunstig zijn voor de werknemers.
  8. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Best een onderschat aspect van een MKB pensioen. Bij arbeidsongeschiktheid zal een werknemer een uitkering ontvangen. Het is fraai als ook de pensioenregeling gewoon, zonder premiebetaling, verder gaat met de pensioenopbouw. Subtiele verschillen zijn de moeite waard om even uit te zoeken.
  9. Aanvullende dekkingen WGA-Hiaat/excedent en ANW Hiaat. Een mooie combinatie-MKB pensioen met aanvullende verzekeringen voor het geval dat een werknemer ziek en ziek blijft, is de moeite waard uit te zoeken. Al was het maar voor het gemak.
  10. Wensen van de werkgever. De werkgever betaalt de premie en mag dus zelf bepalen hoe belangrijk de MKB pensioen wordt gevonden. Er kan gekozen worden voor minimale inspanning of een maximale betrokkenheid. Dat vertaalt zich vaak in de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden en de kosten van de pensioenregeling.
  11. Betaalbaarheid en het verloop pensioenlasten. Een langdurige verplichting aangaan kan niet zonder een doorrekening van alle aspecten van de toekomstig verwachte kosten.
  12. Beleggingsrisico. Welke beleggingsrisico’s mogen deelnemers lopen. De werkgever zal daar sturend in kunnen zijn. De keuze voor een pensioenbelegging in bijvoorbeeld Tsjetsjeense roebels is wel creatief maar niet handig. Vandaar dat er juist voor pensioenbelegging vaak gekozen wordt voor Life cycle beleggingen. Er zijn forse verschillen in kwaliteit tussen verschillende fondsen. Laat de verschillen even uitpluizen, dat is de moeite waard voor de werknemers.
  13. Verplichte Bedrijfstakpensioenregeling. Check even of er niet een verplichting is om deel te nemen aan een verplicht pensioenfonds. Onvoldoende controle kan een zeer grote kostenpost opleveren.
  14. Eindleeftijd. Pensioen op 67 jaar, 68 jaar of nog veel later? U heeft als werkgever de mogelijkheid om daar een mening over te hebben. Zorg in ieder geval voor dat het administratief goed op orde is rondom een MKB pensioen.
  15. Maximering salaris. Groot verdieners hebben een probleem want er is een maximering van de pensioengrondslag (ongeveer € 110.000,-) bij een MKB pensioen. Ook hier zijn oplossingen voor.
  16. Contractperiode. Vaak zijn het 5 jarige of 10 jarige contracten. Denk even na over de voor- en nadelen van MKB pensioen.
  17. Miscelaena aan overige keuzes en beslissingen. Keuze eenjarige of gelijkblijvende risicopremie; Rekenrente voor de opbouw- en pensioenuitkeringsfase; Opbouw van kosten en rendement; Kostenfluctuaties bij waardeoverdrachten. Exit-clausules en het in- en uitlooprisico. Implementatie pensioenregeling; Opstellen van pensioenreglement en pensioenovereenkomst; Voldoen aan eisen belastingdienst;Tekstuele assistentie implementatie arbeidscontracten en personeelsgids; Begeleiding van de administratieve werkzaamheden; Controle pensioendocumenten; Uitleg van de MKB pensioen aan uw personeel; etc.

MKB pensioen zelf doen?

Weinig pensioenverzekeringsmaatschappijen zullen nog pensioenregeling voor werknemers zonder advies voor een specialist toestaan. Daar zijn goede redenen voor want het zijn langdurige verplichtingen met flinke financiële gevolgen.

Waarom zijn jullie prijzen laag?

Pensioen is onnodig ingewikkeld gemaakt. Wij doen het anders.

  • Volledig digitaal via handige efficiënte formulieren.
  • Direct premies online.
  • Al onze prijzen online.
  • Snel, efficient en professioneel.
Bedrijfspensioen - berekening

Maatwerk MKB pensioen

Een pensioenregeling geeft elk bedrijf de mogelijkheid een arbeidsvoorwaarde als onderdeel van alle beloningen precies op maat uit te werken. Het fine-tunen van pensioen als arbeidsvoorwaarden is een goed mogelijkheid om te zorgen dat de wensen van de werkgever en de werknemer op elkaar afgestemd zijn. Daarna kunt u bepalen welke pensioenverzekeraar een uitwerking heeft die past bij de eigen wensen. De prijzen en voorwaarden verschillen soms sterk. Maar ook de (prijs van de) dienstverlening zijn zaken om uitgewerkt te krijgen.

Kosten advies

Een startend bedrijf waar een MKB pensioen moet worden opgezet zal vaak rekening moeten worden gehouden met kosten die variëren tussen € 1.500,- en € 3.000,-. Daarvoor wordt er dus een advies verstrekt en wordt de regeling geheel opgezet.  Wilt u ons tarief horen, laat even een berichtje hieronder achter, dan is er een eerste vrijblijvend contact.

Luister eens naar deze podcast en download

Geen Werkgeverspensioen want…

  1. Ze hebben liever een hoger salaris. Maar voor de werkgever is dat meestal ongunstig. Mede door de overige werkgeverslasten is dat vaak veel duurder. Werknemers geen pensioenregeling aanbieden kan dus voor werkgevers financieel nadelig uitpakken.
  2. Niemand snapt pensioen. Dat hoeft voor de werkgever en werknemer geen probleem te zijn; daarom huurt de werkgever een pensioenadviseur. Advies voor de werkgever en als een bedrijf dat wil, individuele begeleiding van de werknemers.
  3. Ik heb alleen jonge mensen in dienst en die hebben geen behoefte aan pensioen werknemers. De praktijk laat wat anders zien. Juist voor jongeren is pensioen een oplossing die ze anders niet zelf zouden regelen. Jonge mensen hebben prille relaties, jonge kinderen, veel financiële zorgen en weinig financiële kennis. Werknemers wel pensioenregeling geven, is de verantwoordelijkheid gedeeltelijk overnemen. De praktijk is dat het geld opgaat in het huishouden, vakantie en lifestyle. Dat is geen veroordeling maar wel een feit. Geld opzij zetten voor later is een lastige keuze voor een jonge werknemer.
  4. Mijn werknemers blijven maar even en dan vertrekken ze weer. Iemand die 42 werkgevers met 42 pensioen werknemers regelingen heeft, zal uiteindelijk net zoveel pensioen gaan opbouwen als iemand die “netjes” 42 jaar bij dezelfde baas blijft.
  5. Werknemers kunnen het geld zelf slimmer beleggen. Wij zijn die werknemer nog nooit tegengekomen. Gebrek aan kennis en schaalgrootte zijn maar een paar redenen die van dat argument een fabeltje maken.
  6. Tegen die tijd is mijn pensioen toch verdampt. Bij een beschikbare Werkgeverspensioen regeling is er een eigen persoonlijke pensioenpot. Die verdampt niet zoals bij sommige pensioenfondsen. Niemand anders mag aan dat geld komen.
  7. Pensioen is duur. Een werknemer zal een eigen bijdrage als heel normaal ervaren. Een werkgever kan op die wijze de kosten van de pensioenregeling sterk beperken. Bereken het gerust zelf even.
  8. Het imago van een bedrijf. Voor werknemers zal het werken bij een bedrijf met/zonder Werkgeverspensioen regelingen een verschil maken. Zeker bij “gelijke geschiktheid” zal een werknemer liever voor een bedrijf kiezen met een pensioenregeling. Geen pensioenregeling aanbieden kan een extra drempel zijn voor het aantrekken van gekwalificeerd personeel.
  9. Salarisverhoging i.p.v. pensioen. Zeker bij een wisselend personeelsbestand weet na een tijdje niemand meer wat precies de overwegingen waren van de werkgever om geen pensioenregeling te hebben.  En eerst een salarisverhoging geven en later alsnog met een pensioenregeling starten, maakt het wel heel ongunstig voor u als werkgever.
  10. Overlijden. Een werkgever wil niet, bij overlijden van een werknemer, een telefoontje krijgen van de privé partner met de vraag of er eigenlijk voor een nabestaandenpensioenregeling was.
  11. Arbeidsongeschiktheid. Bij arbeidsongeschiktheid van een werknemer stopt, als er geen Werkgeverspensioen is, de mogelijkheid om nog pensioen op te bouwen voor de werknemer.

Documenten MKB pensioen

Bij elke bespreking is het efficiënt om alle pensioendocumenten voorhanden te hebben. Checklist Pensioendocumenten – PDF


pensioenregeling mkb

Waarom wij voor een MKB pensioen?

We zorgen dat u meteen tevreden bent. Razendsnel als het snel kan en grondig als dat nuttig is bij een pensioen werknemers regeling. We blijven op afstand, als u dat wilt. We zijn dichtbij, als daar prijs op wordt gesteld; ook als u ’s avonds of in het weekend even rustig wilt overleggen. Lees het persoonlijke verhaal van Gerrit-Jan Doorneweerd.

✅ Handige online premieopgave
✅ Tijdsbesparing met unieke online formulieren
✅ Efficiënt en op dagverwerking
✅ Betaalbaar en passend voor de werknemers
✅ Professionele arbeidsvoorwaardenvoorziening bij MKB pensioen.

Artikelen over pensioen

Pensioenadvies collectief
Pensioenbeheer collectief
15 klussen voor goed werknemerspensioen beheer
Offerte pensioen collectief aanvragen
68 jaar de emotie en de feiten

Premie online berekenen

Bedrijfspensioen - berekening Eigen pensioen bijdrage 2024 berekenen DGA pensioen - berekening Premie Arbeidsongeschiktheid collectief offerte Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

Informatieve video’s van pensioenverzekeraars

https://youtu.be/CX-oUX1xD98

WBTR verzekering voor bestuurders online premie 2022

De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR) heeft effect op de WBTR verzekering voor bestuurders. In deze wet zijn er regels opgesteld over taken, bevoegdheden, verplichtingen en aansprakelijkheid. De WBTR verzekering voor bestuurders moet er voor zorgen dat bestuur en toezicht van verenigingen en stichtingen verbetert. Met deze wet hoopt de overheid voorkomen dat wanbestuur, onverantwoordelijk financieel beheer, zelfverrijking, misbruik van posities en andere ongewenste activiteiten verenigingen en stichtingen schaden.

Vanaf 1 juli 2021 moeten alle stichtingen en verenigingen aan deze nieuwe wet voldoen. Door procedures en verantwoordelijkheden met elkaar te bespreken en vast te leggen, komt er meer transparantie en wordt wanbestuur lastiger. Want misschien lijkt het niet vaak voor te komen, ‘vriendjespolitiek’ of ‘een greep uit de kas’ is een welbekend fenomeen in de bestuurscultuur. Met deze wet wil de overheid meer grip te krijgen op bestuurders die bewust of onbewust dit wanbeleid voeren.

Bestuurdersaansprakelijk stichting/vereniging

WBTR verzekering voor bestuurders diverse partijen

  • Bestuursleden van verenigingen en stichtingen.
  • Betaalde bestuurders en vrijwilligers.
  • Van belangen- en beroepsorganisaties tot gezelligheids- en lotgenotenverenigingen.
  • Sport, welzijn, cultuur, goede doelen, enzovoorts…
  • Kleine en grote verenigingen/stichtingen.
  • Nationaal, regionaal en lokaal.

Hoofdelijke aansprakelijkheid WBTR verzekering voor bestuurders

Voordat de WBTR kwam, was een bestuurder ook aansprakelijk maar de wet is nu veel strenger geworden. Een WBTR verzekering voor bestuurders is dus zeker op zijn plaats. Je kunt immers persoonlijk aansprakelijk worden gesteld als er wat misgaat bij de vereniging of stichting, dat geldt ook voor daden van medebestuursleden. Het kan grote persoonlijke gevolgen hebben als dit gebeurt bij financiële transacties. Hierbij maakt het niet uit of je een betaalde bestuurder bent of een vrijwilliger. Door de vereniging in te richten volgens de WBTR, verklein je de kans dat er wat misgaat en met eenWBTR verzekering voor bestuurders is de kans op vervelende persoonlijke consequenties vrijwel nihil.

Voorkomen aansprakelijkheid

[Read more…] about WBTR verzekering voor bestuurders online premie 2022

Directeur aansprakelijk? Claim aanvallen en verweer voeren.

Wordt u als directeur aansprakelijk gesteld bij een faillissement, dan loopt hij het risico om zijn privévermogen te verliezen. Bij een directeur gaat het hier niet om een werk-directeur zonder bestuurdersverantwoordelijkheid. Het gaat om die directeuren die bij de Kamer van Koophandel staan ingeschreven als (directeur) bestuurder.

Bestuurdersaansprakelijk BV - premie
directeur aansprakelijk

Bij faillissement is een DGA direct alles kwijt. Z’n sleutel mag hij of zij inleveren bij de curator. Die is de baas. Die gaat dan proberen geld te vinden. En geregeld gaan ze daarbij over (DGA) lijken. Door de DGA af te schilderen als crimineel wordt de druk verhoogd en dat levert een curator al snel een extra geldboom om de crediteuren mee te betalen.

Directeur aansprakelijk in privé is geen loos dreigement

Daarbij is het goed om te weten dat het bijzondere aan rechtspersonen in Nederland is dat zowel een natuurlijk persoon als een niet-natuurlijke rechtspersoon, meestal een BV, als directeur / bestuurder kan optreden. De (bestuurders)aansprakelijkheid bleef beperkt tot het vermogen van deze (niet-natuurlijke) rechtspersoon, meestal een BV. Een nieuwe wet heeft dat daarna voorkomen. Later gevolgd door ook  aansprakelijkheid uit hoofde van onrechtmatige daad toe te voegen.

En dus kunnen tegenwoordig de volgende zaken, met name in faillissementssituaties, leiden tot de aanname van kennelijk onbehoorlijk bestuur en wordt de directeur aansprakelijk gesteld. En dat is een risico voor het privévermogen van de directeur / bestuurder.

[Read more…] about Directeur aansprakelijk? Claim aanvallen en verweer voeren.