WIA aanvulling verzekering online aanvragen 2024 premie

WIA aanvulling verzekering is een cruciaal onderdeel van een volwaardig arbeidsvoorwaarden pakket. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is een wettelijke regeling voor arbeidsongeschikten. Werknemers die na twee jaar ziekte voor meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn, kunnen een WIA-uitkering krijgen. Maar de WIA-uitkering heeft een salarisgrens (globaal € 60.000,-) oftewel het maximum premieloon. Voor iedere euro die uw werknemer meer verdient, krijgt hij geen uitkering. Een WIA aanvulling verzekering kan een  WIA hiaat verzekering zijn of een WIA excedent verzekering.

Premie online aanvragen

De wet WIA in het kort

  1. U kunt helemaal niet meer werken dan krijgt u een uitkering van 75% van het loon.
  2. U kunt nog wel een beetje werken dan krijgt u gedeeltelijke uitkering.
  3. U bent maar een klein beetje arbeidsongeschikt (<35%) dan krijgt u geen uitkering uit een WIA aanvulling verzekering..

Alle verzekering op een rij

De wet WIA in het kort

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) is een Nederlandse wet die zorgt voor financiële ondersteuning voor werknemers die door ziekte of een arbeidsongeschiktheid niet in staat zijn om hun werk te doen. De Wet WIA vervangt de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO).

De Wet WIA verzekert de volgende zaken:

  • Een uitkering voor werknemers die tijdelijk niet in staat zijn om te werken vanwege ziekte of een arbeidsongeschiktheid. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het loon dat de werknemer verdiende voordat hij of zij ziek werd of arbeidsongeschikt raakte.
  • Een uitkering voor werknemers die langdurig of blijvend niet in staat zijn om te werken vanwege ziekte of een arbeidsongeschiktheid. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het loon dat de werknemer verdiende voordat hij of zij ziek werd of arbeidsongeschikt raakte.
  • Een vergoeding voor de kosten van re-integratie, zoals het bekostigen van een opleiding of het aanpassen van de werkplek.
  • Een vergoeding voor de kosten van arbeidsdeskundig onderzoek, zoals een arbeidsdeskundig rapport of het bekostigen van een begeleider.

De rechten van een WIA aanvulling verzekering

WIA aanvulling verzekering

Krijgt uw werknemer een WIA-uitkering? Dan heeft hij ook recht bij het UWV op een uitkering van het WIA-Arbeidsongeschiktheidsuitkering. Hij heeft hier recht op zolang hij een WIA-uitkering ontvangt, tot de afgesproken eindleeftijd. Voorwaarde is wel dat de werknemer al op de eerste dag van de wachttijd van de WIA-uitkering verzekerd was. Dat bedrag kan aangevuld worden met een WIA aanvulling verzekering.

Inkomens tot het maximum SV-jaarloon

Er wordt meestal verzekerd

  1. een extra aanvulling van 10% van het inkomen in het tweede ziektejaar.
  2. maximaal 10% van het inkomen als extra aanvulling op de WIA-uitkering na het tweede ziektejaar. De verzekeraar keert een aanvulling uit als een werknemer voor ten minste 35% arbeidsongeschikt is verklaard. De hoogte van de uitkering hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid.
  3. het WGA-gat dat ontstaat als de werknemer de resterende verdiencapaciteit voor minder dan 50% benut (dit geldt alleen als de werknemer hiervoor niet elders verzekerd bent).

In deze gevallen is een WIA-hiaat verzekering op zijn plaats. De WIA aanvulling verzekering is bestemd voor werknemers met een inkomen vanaf het maximum SV loon.

Inkomens vanaf het maximum SV-jaarloon

Er kan het volgende op een WIA aanvulling verzekering worden verzekerd

  1. een extra aanvulling van maximaal 10% van uw inkomen in het tweede ziektejaar.
  2. na het tweede ziektejaar een aanvulling tot maximaal 80% van uw inkomen onder aftrek van de maximum WGA-uitkering wanneer u voor ten minste 35% arbeidsongeschikt bent verklaard. De hoogte van de uitkering hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid.
  3. het WGA-gat dat ontstaat als u uw resterende verdiencapaciteit voor minder dan 50% benut (dit geldt alleen als u hiervoor niet elders verzekerd bent).

Wanneer krijgt werknemer geen uitkering?

In sommige gevallen heeft uw werknemer geen recht op een uitkering uit een WIA aanvulling verzekering. Bijvoorbeeld als de arbeidsongeschiktheid is ontstaan of verergerd door opzet van:

  1. de werkgever;
  2. de werknemer;
  3. iemand anders die belang heeft bij de uitkering.

De WIA aanvulling van de verzekeringsmaatschappij en zal dan niet uitkeren

Wat krijgt werknemer uitgekeerd?

Een werknemer met deze verzekering krijgt bij volledige arbeidsongeschiktheid bijvoorbeeld 70% of 80% van het jaarsalaris boven het maximum premieloon. Heeft de werknemer een salaris onder deze grens? Dan krijgt hij – afhankelijk van de pensioentoezegging – een aanvulling op
zijn WIA-uitkering. Bijvoorbeeld een uitkering van 10% van het salaris dat hij verdiende voordat hij arbeidsongeschikt werd. In beide gevallen krijgt de werknemer met een WIA aanvulling verzekering dus een financiële aanvulling op de WIA-uitkering.

Hoogte van uitkering WIA aanvulling verzekering.

De hoogte van de uitkering uit de WIA aanvulling verzekering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en het verzekerd bedrag (pensioengrondslag).
De verzekeraars berekenen de hoogte van de uitkering aan de hand van het pensioengevend jaarsalaris van 1 januari van het jaar dat de uitkering ingaat. Het pensioengevend jaarsalaris is het totaal aan bruto maandsalarissen van één

Wat bepaalt hoogte van premie WIA aanvulling verzekering?

De premie voor de WIA aanvulling is onder andere afhankelijk van de sector, de WIA-instroom, de verzekerde bedragen, de beroepen en de leeftijden van uw werknemers. En kunnen verzekeringsmaatschappijen de premie en voorwaarden wijzigen? Ja, zij kunnen de premie en voorwaarden wijzigen in bijzondere gevallen. Als ze dit doen, dan hoort u dat twee maanden van tevoren. Bent u het niet eens met de wijziging? Dan kunt u de WIA aanvulling verzekering opzeggen.Wanneer eindigt WIA aanvulling verzekering?

De WIA aanvulling verzekering eindigt:

  1. als u de verzekering aan het einde van de contract termijn opzegt. Er geldt een opzegtermijn van twee maanden;
  2. als u met uw bedrijf stopt;
  3. als u het niet eens bent met een nieuwe premie of nieuwe voorwaarden en daarom de verzekering opzegt;
  4. als de verzekeraar de WIA aanvulling stopzet. Dit kunnen ze bijvoorbeeld doen als u de premie niet betaalt of als u fraude pleegt.

Uitkering na stopzetten deelname of einde verzekering

Is een werknemer ziek geworden terwijl hij bij de verzekeraar verzekerd was en krijgt hij een uitkering? En eindigt (de deelname aan) de WIA aanvulling verzekering? Dan houdt de werknemer recht op de uitkering. Dit geldt zolang hij onafgebroken minimaal 35% arbeidsongeschikt is. Neemt zijn  arbeidsongeschiktheid toe? Dan stijgt ook de uitkering mee.

Premie divers

Verzuimverzekeringen offertes Premie Arbeidsongeschiktheid collectief offerte Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte Bedrijfsrechtsbijstand verzekering - premie Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering online premies 2024

Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering is de oplossing om als werkgever financieel aansprakelijk te worden gesteld bij claims. 7 voorbeelden werkgeversaansprakelijkheid.

Veel werkgevers verzekeren dit risico samen met hun bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Maar die geeft een heel beperkte verzekeringsdekking. De complete WegasXL zorgt ervoor dat de werkgever wel goed is verzekerd als een werknemer schade heeft.

Verzekerd is…..

Werkgeversaansprakelijkheid voor al uitzendkrachten, vrijwilligers*, gedetacheerden, ZZP-ers/freelancers, payrollers, stagiaires vakantiekrachten en/of oproepkrachten. Tijdens het werk in het verkeer of woon-werk;

  • een ongevallenverzekering bij overlijden of arbeidsongeschiktheid;
  • en een uitgebreide schade inzittende verzekering;
  • gratis gebruik van juridische adviesdesk;
  • Vergoeding van smartengeld en affectieschade.

Een werkgever kan te maken krijgen met aanzienlijke kosten wanneer een werknemer een ongeval krijgt tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden en u aansprakelijk wordt gesteld.. Het ongeval kan plaatsvinden op de werkvloer of op locatie, maar ook tijdens verkeersdeelname, woon-werkverkeer of andere werkgerelateerde activiteiten. Bij dit laatste kunt u bijvoorbeeld denken aan bedrijfsuitjes, het volgen van een workshop of het maken een zakenreis. Wanneer er sprake is van een forse letselschade zou dit zelfs het voortbestaan van een organisatie in gevaar kunnen brengen. Een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB) of een motorrijtuigverzekeringvbiedt hiervoor niet altijd voldoende dekking.  De Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering is de oplossing.

Voordelen Wegas XL Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering

  • Ruim verzekerd bedrag per gebeurtenis;
  • Lage franchise;
  • Ruime kring van verzekerden;
  • Gratis gebruik van juridische adviesdesk wanneer een verzekerde bij een schade letsel oploopt;
    Vergoeding van de werkelijk geleden schade, bij overlijden ook de schade van nabestaanden van de verzekerde;
  • Vergoeding van smartengeld en affectieschade door de Wegas XL Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering;
  • Voorschotregeling bij onenigheid, tussen Turien & Co. en andere verzekeraars, over toepassing ‘na-u-clausules’;
  • Geen dekkingsbeperking wanneer de werkgever aansprakelijk is omdat hij zijn zorgplicht niet is nagekomen.
  • SVI bedrijfsauto’s (personen-, bestel- en vrachtauto’s);
  • 24/7 ongevallendekking op de Wegas XL Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering.
  • Juridische adviesdesk voor eerstelijns juridisch advies wanneer een verzekerde bij een schade letsel oploopt.
  • Calamiteitenhulpverlening. Als een werknemer tijdens uitvoering van werk of tijdens een aan het werkgerelateerde activiteit een schokkende gebeurtenis overkomt kan de werkgever 24/7 professionals inschakelen om te helpen bij de emotionele verwerking hiervan.

Wat is niet verzekerd?

Het is ook belangrijk om te vermelden wat niet is verzekerd. Net als de meeste verzekeringen dekt de verzekeraar geen schade door opzet, molest, natuurrampen, atoomkernreacties en terrorisme. Verder verlenen zij onder andere geen dekking op de Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering in de volgende gevallen:

  1. Het motorrijtuig wordt gebruikt voor zaken die niet mogen volgens de wet;
  2. Wedstrijden;
  3. Het zonder rijbewijs besturen van een motorrijtuig;
  4. Gebruik van alcohol of drugs.

Audio bedrijfsaansprakelijkheid

Hoeveel kost Wegas XL Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering?

De premie is afhankelijk van het aantal werknemers en van het aantal motorrijtuigen. Een toeslag wordt in rekening gebracht als de DGA’s, of de maten, vennoten of de persoon voor wiens rekening de eenmanszaak wordt gedreven, worden meeverzekerd.

Voorbeeld overlijden hovenier

Een hovenier rijdt van het ene bedrijfspand naar het andere. Hiervoor moet hij een stuk over de provinciale weg. Door een ongelukkige stuurbeweging overkomt hem een ongeval, zo ernstig dat hij overlijdt. Zijn partner en studerende dochter blijven achter en de inkomsten van de hovenier worden gemist, zodat het erg lastig wordt om de vaste lasten en studiekosten te betalen. Gelukkig kan hiervoor een beroep op de Wegas XL Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering worden gedaan.

Voorbeeld fietsongeval

Om een fabriekshal te kunnen inspecteren gebruikt een opzichter een fiets. Op een of andere manier valt hij en breekt een pols. Door de gecompliceerde breuk kan hij voorlopig niet werken. Ook is zijn bril stuk en is er kleding gescheurd. Voor de letselschade en de schade aan zijn persoonlijke spullen kan een beroep op de Wegas XL Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering worden gedaan. Mocht het ziekteverzuim van dien aard zijn dat er sprake is van inkomstenderving dan kan men hiervoor ook aanspraak op vergoeding op deze verzekering maken.

Voorbeeld gevecht met schoonmaker

Na sluitingstijd van het kantoor is een schoonmaker bezig met zijn werkzaamheden. Hij betrapt hierbij een inbreker die meteen op de schoonmaker inslaat. De schoonmaker probeert zich nog te verdedigen maar kan niet voorkomen dat hij toch forse letselschade oploopt. Voor de letselschade kan een beroep op de Wegas XL Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering worden gedaan. Eventueel verlies van inkomen is ook verzekerd.

Vrijwlliger*

Diegene die – niet bij wijze van beroep in enig georganiseerd verband – onverplicht en onbetaald werk verricht ten behoeve van anderen of de samenleving op grond van een schriftelijke vrijwilligersovereenkomst.
Wanneer geen sprake is van een vrijwilligersovereenkomst wordt toch als vrijwilliger
beschouwd degene van wie uit de administratie van werkgever blijkt dat hij ten tijde van het ontstaan van de schade – niet bij wijze van beroep in enig georganiseerd verband – werkzaamheden voor de werkgever verricht.

Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering

7 andere Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering voorbeelden

Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering en werkgeversaansprakelijkheid blijft een onderwerp waar meer dan bij andere onderwerpen voorbeelden kan verduidelijken welke risico’s werkgever lopen. 7 voorbeelden werkgeversaansprakelijkheid.

Offertes en Premies

Bedrijfsaansprakelijkheid - premie aanvraag Inventaris en goederen - premie aanvraag Gebouwen verzekering - premie Bedrijfsschade verzekering - premie aanvraag Bedrijfsrechtsbijstand verzekering - premie Cyber en DataRisk - premie Werkgeversaansprakelijkheid premies Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

Video – ook vrijwilligers

Algemene informatie Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering

Vrijwilligers aansprakelijkheidsverzekering Stichting of Vereniging 2024

Vrijwilligers aansprakelijkheidsverzekering

Vrijwilligers aansprakelijkheidsverzekering Stichting of Vereniging is de oplossing om als organisatie financieel aansprakelijk te worden gesteld bij claims.

  • Voor alle vrijwilligers van een Stichting of Vereniging.
  • Ongevallenverzekering bij overlijden of arbeidsongeschiktheid;
  • Uitgebreide schade inzittende verzekering;
  • Gratis gebruik van juridische adviesdesk en vergoeding van smartengeld en affectieschade.

Algemene informatie Vrijwilligers aansprakelijkheidsverzekering

Verzekerd is…..

Vrijwilligers aansprakelijkheidsverzekering verzekert alle vrijwilligers tijdens het werk.

  • een ongevallenverzekering bij overlijden of arbeidsongeschiktheid;
  • en een uitgebreide schade inzittende verzekering;
  • gratis gebruik van juridische adviesdesk;
  • Vergoeding van smartengeld en affectieschade.

Een stichting kan te maken krijgen met aanzienlijke kosten wanneer een werknemer een ongeval krijgt tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden en de stichting aansprakelijk wordt gesteld.. Het ongeval kan plaatsvinden op de werkvloer of op locatie, maar ook tijdens verkeersdeelname, woon-werkverkeer of andere werkgerelateerde activiteiten. Bij dit laatste kunt u bijvoorbeeld denken aan uitjes, het volgen van een workshop. Wanneer er sprake is van een forse letselschade zou dit zelfs het voortbestaan van een organisatie in gevaar kunnen brengen. Een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB) of een motorrijtuigverzekering biedt hiervoor niet altijd voldoende dekking.  De Vrijwilligers aansprakelijkheidsverzekering is de oplossing.

Voordelen Wegas XL Vrijwilligers aansprakelijkheidsverzekering

  • Ruim verzekerd bedrag per gebeurtenis;
  • Lage franchise;
  • Ruime kring van verzekerden;
  • Gratis gebruik van juridische adviesdesk wanneer een verzekerde bij een schade letsel oploopt;
    Vergoeding van de werkelijk geleden schade, bij overlijden ook de schade van nabestaanden van de verzekerde;
  • Vergoeding van smartengeld en affectieschade door de Wegas XL Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering;
  • Voorschotregeling bij onenigheid, tussen Turien & Co. en andere verzekeraars, over toepassing ‘na-u-clausules’;
  • Geen dekkingsbeperking wanneer de werkgever aansprakelijk is omdat hij zijn zorgplicht niet is nagekomen.
  • SVI bedrijfsauto’s (personen-, bestel- en vrachtauto’s);
  • 24/7 ongevallendekking op de Wegas XL Vrijwilligers aansprakelijkheidsverzekering .
  • Juridische adviesdesk voor eerstelijns juridisch advies wanneer een verzekerde bij een schade letsel oploopt.
Vrijwilligers aansprakelijkheidsverzekering

Vrijwilliger*

Diegene die – niet bij wijze van beroep in enig georganiseerd verband – onverplicht en onbetaald werk verricht ten behoeve van anderen of de samenleving op grond van een schriftelijke vrijwilligersovereenkomst.
Wanneer geen sprake is van een vrijwilligersovereenkomst wordt toch als vrijwilliger
beschouwd degene van wie uit de administratie van werkgever blijkt dat hij ten tijde van het ontstaan van de schade – niet bij wijze van beroep in enig georganiseerd verband – werkzaamheden voor de werkgever verricht.

Wat is niet verzekerd op een Vrijwilligers aansprakelijkheidsverzekering ?

Het is ook belangrijk om te vermelden wat niet is verzekerd. Net als de meeste verzekeringen dekt de verzekeraar geen schade door opzet, molest, natuurrampen, atoomkernreacties en terrorisme. Verder verlenen zij onder andere geen dekking op de Vrijwilligers aansprakelijkheidsverzekering in de volgende gevallen:

  1. Het motorrijtuig wordt gebruikt voor zaken die niet mogen volgens de wet;
  2. Wedstrijden;
  3. Het zonder rijbewijs besturen van een motorrijtuig;
  4. Gebruik van alcohol of drugs.

Audio bedrijfsaansprakelijkheid

Hoeveel kost Wegas XL Vrijwilligers aansprakelijkheidsverzekering

De premie is afhankelijk van het aantal vrijwilligers, werknemers en van het aantal motorrijtuigen.

7 andere Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering voorbeelden

Vrijwilligers aansprakelijkheidsverzekering blijft een onderwerp waar meer dan bij andere onderwerpen voorbeelden kan verduidelijken welke risico’s werkgever lopen. 7 voorbeelden werkgeversaansprakelijkheid.

Offertes en Premies

Bedrijfsaansprakelijkheid - premie aanvraag Inventaris en goederen - premie aanvraag Gebouwen verzekering - premie Bedrijfsschade verzekering - premie aanvraag Bedrijfsrechtsbijstand verzekering - premie Cyber en DataRisk - premie Werkgeversaansprakelijkheid premies Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

Video – ook vrijwilligers

Pensioenleeftijd 68 jaar – Alle feiten en premies 2022

De emoties rondom de nieuwe pensioenleeftijd 68 jaar zullen (eindelijk) hoog oplopen in Nederland. Zie bijvoorbeeld de nieuwsuitzending EenVandaag

Langzaam begint de ongeïnteresseerde houding over pensioen zich te vertalen in gemor. Dat betekent dat er voor werkgevers een belangrijk taak komt te liggen over allerlei aspecten rondom de aanpassing van de pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar. Hieronder een uitgebreide uitleg over de aanpassingen. Wij zullen de komende maanden deze aanpassingen verder aanvullen.

Pensioenleeftijd 68 jaar

Uitleg Pensioenakkoord – een tussenstand

Het is goed te starten met een belangrijk verschil tussen de verschillende leeftijden:

  1. AOW leeftijd. Wettelijk vastgelegd en eenvoudig te berekenen bij SVB. AOW leeftijd berekenen. Op 3 juli 2019 is de Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd 3 juli 2019 aangenomen door de Eerste Kamer. Hierdoor zal de verhoging van de AOW-leeftijd minder snel doorgevoerd worden.
  2. Pensioenrichtleeftijd. De datum waarop het pensioenkapitaal of de pensioenuitkeringen starten. Zie ook hieronder het bericht “De wettelijke achtergrond“. De pensioenrichtleeftijd is dus de leeftijd waarop men volgens de pensioenregeling met pensioen gaat. Op die leeftijd zijn alle fiscale grenzen van de pensioenregeling gebaseerd.
  3. De eigen pensioenleeftijd. Oftewel de leeftijd dat u of uw werknemers stoppen met werken en “met pensioen gaan“. Daarover staat in principe niets over in de pensioenwet. Die beslissing ligt bij u maar zal afhangen van de financiële situatie.

De woorden doen er toe bij de gesprekken over pensioen om een Babylonische spraakverwarring te vermijden.

[Read more…] about Pensioenleeftijd 68 jaar – Alle feiten en premies 2022

Tractorverzekering 9 tips & premies 2022

Het “lezen en begrijpen” van verzekeringsvoorwaarden van een tractorverzekering blijft een lastige zaak. Niet alleen voor niet-deskundigen maar ook voor ons als professionals.

Tractorverzekering & kleine lettertjes

Hieronder bijvoorbeeld een gedeelte uit de verzekeringsvoorwaarden voor tractorverzekeringen. Tractoren zijn goed te verzekeren op een tractorverzekering. Zomaar zoeken naar de laagste premie op een tractorverzekering en geen aandacht hebben voor de voorwaarden zorgt vaak grote financiële schade zodra er een schade is door een tractor. En die schades zijn vaak groot simpelweg om de tractoren groot, zwaar en een groot motorvermogen hebben.

Tractorverzekering - premie

Of bereken de premie hier.

Hieronder leg ik allerlei details uit over tractoren als werkmaterieel rondom een tractor verzekering.

Preventie tips Tractorverzekering

Hieronder de 7 nuttige toevoegingen bij een wa tractorverzekering. De aanvullingen op de wa tractorverzekeringzijn een manier om zonder risico goed verzekert uw werk te (laten) doen.

[Read more…] about Tractorverzekering 9 tips & premies 2022

WA Hoogwerker verzekering – 2022 Premies tips

WA Hoogwerker verzekering (wettelijke aansprakelijkheid) is de basisdekking die bij elke hoogwerker verplicht verzekerd hoort te zijn. Aanvullingen op de WA Hoogwerker verzekering zijn echter de moeite waard te overwegen.

Welke soorten hoogwerker verzekering?

  1. Wettelijke aansprakelijkheid (WA hoogwerker verzekering.) Dit is een verzekeringsdekking die schade verzekert die wordt aangebracht aan anderen. Ook belangrijk is de dekking voor toegebrachte letselschade. De aanvullingen zijn:
    1. Beperkt Cascoverzekering. Naast de wettelijke aansprakelijkheid  is de hoogwerker  verzekerd bij brand, diefstal, verduistering en stormschade.
    2. Cascoverzekering. U kunt de hoogwerker ook naast de bovengenoemde wettelijke aansprakelijkheid extra verzekeren voor “alle van buitenkomende onheilen”. Ook als het door uw eigen schuld gebeurt. De schade door vandalisme, onjuiste bediening en bijvoorbeeld grondverzakking of overstroming is dan ook verzekerd.
    3. Denk ook even aan het meeverzekeren van rechtsbijstand. Zo kunt u ook eenvoudig uw eigen schade verhalen op d veroorzaker.
    4. Ook letsel van de bestuurder (werknemer) kan meeverzekerd worden op een WA hoogwerker verzekering. weliswaar is dat geen wettelijke aansprakelijkheid maar wel plezierig om de hoogwerker bestuurder financieel te compenseren.
Hoogwerker verzekering - premie

Of reken de premie hier.

[Read more…] about WA Hoogwerker verzekering – 2022 Premies tips

Verplichte ZZP AOV. Een heldere oplossing.

De overheid wil verplichte ZZP AOV invoeren. Deze arbeidsongeschiktheidsverzekering zal veel van het karakter krijgen van de oude WAZ voorzieningen. Veel partijen zijn bij deze nieuwe regeling betrokken. Maar er is ook veel kritiek. Hieronder een overzicht van beschikbare informatie over de verplichte ZZP AOV. Wij zullen deze geregeld updaten met steeds recente inbreng,.

Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte

De plannen

  • Plannen opgesteld door Stichting van de Arbeid
  • Definitieve wetsvoorstellen medio 2020
  • De uitkering zal maximaal 1.650 uur bruto bedragen
  • Een (inkomensafhankelijke) premie is met een maximum van 200 euro bruto per maand.
  • Uitkering maximaal minimum loon.
  • Wachttijd half jaar, één jaar (standaard) of twee jaar
  • Vrijstelling bij een eigen verzekering.
  • Minimale eis kwaliteit eigen AOV is de UWV-AOV.
  • Uitvoering regeling door UWV.
  • De Belastingdienst wordt verantwoordelijk voor het innen van de maandelijkse premies.
  • Invoerdatum 2024

Interview Rens de Jong met Gerrit-Jan Doorneweerd

Is een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen verstandig? Het BNR interview

[Read more…] about Verplichte ZZP AOV. Een heldere oplossing.

Aansprakelijkheid advocaat pensioen zorgplicht 2022

Beroepsfouten en aansprakelijkheid advocaat
Pensioen aansprakelijkheid advocaat

Pensioen aansprakelijkheid advocaat is een zware zorgplicht voor elke advocaat hetgeen blijkt uit een uitspraak van 15 november 2017 over een beroepsfout van een advocaat. Beroepsfout advocaat – schending zorgplicht – uitspraak rechtbank Leeuwarden 2017 (pdf). In het kort; De advocaat maakte even snel een vaststellingsovereenkomst maar controleerde de pensioengevolgen niet en kreeg daarna een langdurige procedure vanwege onvoldoende zorgplicht.

Man (die inmiddels ziek was en arbeidsongeschikt werd) kreeg in 2004 een vaststellingsovereenkomst voorgeschoteld van de advocaat van de werkgever. Hij tekende die. De arbeidsovereenkomst werd met wederzijds goedvinden ontbonden en hij kreeg een paar duiten mee voor de moeite.

Beroepsaansprakelijkheid advocaat formulier Of bereken online de premie hier.

De casus

Er zijn duizenden verschillende pensioenregelingen en talloze bijzonderheden en uitzonderingen. Niet echt een mijnenveld waar advocaten zich graag in begeven. Het risico dat er een fout wordt gemaakt is al snel gemaakt. Dus kiezen sommige advocaten er (ten onrechte) voor het onderwerp links te laten liggen. Zeker bij pensioen aansprakelijkheid advocaat. Met grote aansprakelijkheidsrisico’s tot gevolg.

Hier valt direct het probleem op bij de aansprakelijkheid advocaat. Er wordt niets gedaan met het gegeven dat de man ziek was en dus dat de werkgever premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid in de pensioenregeling had kunnen aanvragen voordat hij uit dienst werd gemeld. Ook kwam daardoor de additionele collectieve nabestaande pensioenregeling te vervallen.

Vervolg en claim bij aansprakelijkheid advocaat

Hij overlijdt in 2013. Zijn vrouw is niet blij omdat zij recht had kunnen hebben op een nabestaandenpensioenregeling. Zij stelt de advocaat aansprakelijk vanwege het schenden van art. 7:401 BW. De Pensioen aansprakelijkheid advocaat was een feit. De rechter is het daarmee eens. De advocaat heeft namelijk ook een zorgplicht om andere gevolgen te onderzoeken.

“Een advocaat wordt geraadpleegd om zijn juridische deskundigheid op een bepaald terrein. Uit dien hoofde is het de taak van de advocaat om na te gaan of de opdracht/wens van de cliënt ook in het belang van de cliënt is. ” De aansprakelijkheid advocaat is concreet aanwezig bij veel rechtszaken.

De correcte volgorde bij een pensioenverzekeraar of fonds hoort te zijn;

  1. Ziek melden,
  2. arbeidsongeschikt melden en
  3. daarna pas uit dienst.

Moraal van de casus

[Read more…] about Aansprakelijkheid advocaat pensioen zorgplicht 2022

Pensioenadviseur Henk-Jan Leppink

Mob. 0635112626  of mailto:leppink@doorneweerd.nl

Zijn advies draait om twee dingen: vrijheid en financiële rust. Als je je financiën op orde hebt en je weet waar je aan toe bent dan geeft dat rust en vrijheid. Voor jou en voor de mensen die financieel afhankelijk van je zijn. En dat heel concreet. Als je zelf niet meer in je eigen inkomen kunt voorzien omdat je gezond en wel met pensioen bent maar ook bij arbeidsongeschiktheid of overlijden. Ik help mijn klanten hier graag bij om dit te realiseren.

Een goede en persoonlijke relatie met mijn klanten is voor mij belangrijk. Ik ben loyaal aan mijn klanten en hou van heldere en duidelijke communicatie.

Je maakt per dag tientallen keuzes voor je bedrijf. Daar ben je ondernemer voor. Maar als het gaat om beslissingen over pensioen of financiële bescherming bij arbeidsongeschiktheid en overlijden, dan vinden ondernemers dat vaak lastig. Ik begrijp dat. In de bijna 25 jaar dat ik in de financiële dienstverlening zit, ben ik dat vaak tegengekomen. En heb ik MKB-ondernemers (en hun medewerkers) solide en betaalbare oplossingen geboden.

Als ondernemer weet je natuurlijk dat het belangrijk is pensioen goed regelen. De meerwaarde van is daarom de zaken terug te brengen tot de kern. Zodat je een goede beslissing kunt nemen.

Het gaat steeds om dezelfde drie vragen, voor jou als ondernemer én voor je medewerkers:

  • Hoe ziet mijn inkomen eruit als ik later met pensioen zal gaan?
  • Hoe ziet mijn inkomen eruit als ik onverhoopt arbeidsongeschikt wordt?
  • Hoe is de financiële situatie van mijn nabestaanden mocht ik komen te overlijden?

Ik breng dat graag voor je in kaart. Vervolgens kom ik met goede oplossingen zonder gedoe.

Premies en offertes

Bedrijfspensioen - berekening Eigen pensioen bijdrage 2024 berekenen DGA pensioen - berekening Premie Arbeidsongeschiktheid collectief offerte Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

Uitleg Pensioenakkoord – een tussenstand

Een goede uitleg pensioenakkoord is belangrijk voor de komende periodes waarin bedrijven keuzes zullen moeten maken bij een verlenging van een verzekeraarscontract of een nieuwe pensioenregeling. Hieronder verschillende toelichtingen die richting kunnen geven.

Uitleg pensioenakkoord nieuwe pensioencontracten

Middelloon- en eindloonregelingen (DB-regelingen), waarbij min of meer ‘harde’ aanspraken zijn toegekend, zijn straks niet meer toegestaan. Alle regelingen moeten voor 1 januari 2027 zijn aangepast aan de nieuwe wetgeving. Voortaan kunnen alleen nog maar de volgende premieregelingen worden aangeboden:
• De solidaire premieregeling (SPR): mee- en tegenvallers worden gedempt door de leeftijdsafhankelijke risicotoedeling en de verplichte solidariteitsreserve;
• De flexibele premieregeling (FPR): de premie wordt belegd via life-cycles op deelnemersniveau. Is de pensioendatum van de werknemer nog ver weg, dan wordt meer risicovol belegd dan wanneer de pensioendatum dichtbij is. Deelnemers bouwen een persoonlijk pensioenvermogen op;
• De premie-uitkeringsovereenkomst (mag alleen maar door verzekeraars worden uitgevoerd): de premie wordt, net als in de flexibele premieregeling, belegd volgens het life-cycle principe. Vanaf vijftien jaar voor de pensioendatum kunnen deelnemers ervoor kiezen om de premie en/of het opgebouwde kapitaal (deels) aan te wenden voor een vastgestelde uitkering vanaf de pensioendatum.

Belang bij de uitleg pensioenakkoord
De solidaire premieregeling zal met name door bedrijfstakpensioenfondsen en enkele ondernemingspensioenfondsen worden gehanteerd. Bij de solidaire premieregeling is de variabele uitkering op pensioendatum de standaard. Bij de variabele uitkering wordt het pensioenkapitaal
in de uitkeringsfase in een bepaalde mate risicodragend doorbelegd. Voor de flexibele premieregeling geldt een vaste uitkering, tenzij de werkgever hierover andere afspraken maakt. In het consultatie wetsvoorstel was nog de premie-kapitaalovereenkomst opgenomen. Deze is vanwege kritiek uit het wetsvoorstel geschrapt.

Bedrijfspensioen premies en prijzen online [Read more…] about Uitleg Pensioenakkoord – een tussenstand