Je zocht naar arbeidsongeschiktheid - Pagina 5 van 25

11 april 2022

Doenpensioen premie. Simpel en snel rekenen 2022.

Een MKB pensioen uitzoeken voor een een bedrijf (1 werknemer of meer) is niet moeilijk als de juiste keuzes worden gemaakt. Hieronder scherp en helder minimaal 17 stappen om de juiste beslissing te nemen. Simpel en overzichtelijk een Doenpensioen premie van ASR berekenen.

Doenpensioen ASR - premies

Minimaal 17 punten bij Doenpensioen premie berekening

[Read more…]

Pensioenadvies voor bedrijven. Zelf rekenen online.

English information

Het opzetten van een goede pensioenregeling vereist een nauwkeurig pensioenadvies, analyse en uitwerking. Hieronder treft u een overzicht aan van de pensioenadvies werkzaamheden die u mag verwachten als het gaat om de begeleiding en advisering bij het opzetten van een pensioenregeling. Pensioenadvies geheel volgens de leidraden van de AFM.

Bedrijfspensioen - berekening

Actueel Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Deze WTP heeft alles te maken met het afgesloten “Pensioenakkoord”. In de Wtp is de wettelijke basis voor het Pensioenakkoord opgenomen. Na een consultatieronde blijkt dat er veel wijzigingen moeten worden aangebracht in de juridische formuleringen zoals staan in de Pensioenwet. De ingangsdatum 1 januari 2022 als invoering van de Pensioenwet werd dan ook niet gehaald. (NOS) Het nieuwe pensioenstelsel is ingegaan per 1 juli 2023 met een overgangsperiode voor bestaande contracten.

De pensioenadvies route

Pensioenadvies over de soort pensioenregeling
Keuze van verzekeraar en product
Implementatie van de pensioenregeling

Pensioenadvies keuze soort pensioenregeling

Een saai maar cruciaal onderdeel van een goed pensioenadvies is de beoordeling van de elementen die de prijs van een pensioenregeling sterk beïnvloeden. Ook wordt daarmee bepaald welke rechten de deelnemers krijgen. De werkgever betaalt, dus bepaalt. Hij/zij kan aangeven welke verzekeringsvormen moeten worden toegevoegd.

Pensioenvorm Defined Benefit of Defined Contribution of een combinatie
Staffelkeuze oudedagspensioen;
Financiering nabestaandenpensioen en wezen pensioen;
Indexeren van pensioenen;
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid;
Aanvullende dekkingen WGA-Hiaat, WIA excedent en ANW Hiaat;
Voorwaarden van de diverse pensioensystemen.

Bedrijfspensioen - berekening

Pensioenadvies zelf rekenen

Toetsing pensioenadvies

Het is plezierig als de pensioenregeling eruit ziet zoals u als werkgever dat wilt. Veel of weinig dienstverlening. Veel of minder flexibiliteit. Aandacht voor de kosten of aandacht voor het rendement. Met een goed pensioenadvies wordt er vooraf een blauwdruk gemaakt van de wensen van de werkgever.

Meningen en wensen van de werkgever over de pensioentoezegging
De betaalbaarheid en het verloop pensioenlasten;
De gewenste beleggingsrisico’s voor de deelnemers
Kostenfluctuaties bij waardeoverdrachten;
Verplichte CAO of vrijwillig aansluiten bij een CAO;
Verplicht of vrijwillig Bedrijfstakpensioenregeling of beroepspensioenregeling;
Maximering pensioengrondslag en bepaling pensioenrichtleeftijd 68 jaar;
De Pensioenwet en de bijbehorende fiscale wetgeving
Wet werk en inkomen en de Wet gelijke behandeling;
e.d.

Keuze verzekeraar en productaanbiedingen

Bij elk pensioenadvies hoort een uitgebreide professionele zoektocht naar de juiste pensioenverzekeraar. Ook zal op elk onderdeel van het pensioenadvies het plezierig zijn te zien waar de verschillen in kosten en voorwaarden aanwezig zijn.

Vergelijking voorwaarden;
Flexibiliteit;
Administratieve traject;
Solvabiliteit verzekeraar;
Rentabiliteit pensioenopbouw;
Dienstverlening en ondersteuning zorgplicht;
Keuze eenjarige of gelijkblijvende risicopremie;
Rekenrente voor de opbouw- en pensioenuitkeringsfase;
Opbouw van kosten en rendement;
Exit-clausules en het in- en uitlooprisico.

Audio

Het Pensioengebouw. 10 minuten. Link en download

Implementatie pensioenregeling

Opstellen van pensioenreglement en pensioenovereenkomst;
Tekstuele assistentie implementatie arbeidscontracten en personeelsgids;
Begeleiding van de administratieve werkzaamheden;
Controle pensioendocumenten;
Uitleg van de pensioenregeling aan uw personeel.

Onze vergoeding adviespensioen

Wij ontvangen geen pensioenprovisie van de verzekeraars. De afspraken over de wijze van pensioenadvies en de vergoeding wordt vooraf vastgelegd en achteraf gefactureerd met vaste tarieven. Geen onverwachte rekeningen. Wij zijn onafhankelijk van pensioenverzekeraars dus werken 100% voor degene die onze rekening voldoen. U wordt met dit pensioenadvies als werkgever zowel mondeling als schriftelijke volledig geïnformeerd. Bereken de kosten zelf.

Voorbeeld uitwerking

Een beschikbare-premieregeling op basis van beleggen met garantiecomponent.
Soort regeling is een basisregeling is voor iedere werknemer (of voor een groep werknemers).
Aanvullende verzekeringen; Partner- en wezenpensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en een waardeoverdrachtverzekering.
Vrijwillige aanvullende regeling is de bijspaar mogelijkheid werknemer.
Vaste indexatie verzekeren voor uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid en/of overlijden.
Beleggen in de LifeCycle fondsen.
Eigen bijdrage werknemer: 2%
Werknemer krijgt via een portal altijd online inzicht in pensioenopbouw.

Beheer pensioen

Na dit pensioenadvies traject kunt u gebruik maken van pensioenbeheer voor werkgevers. de kosten variëren van € 10,- per maand tot € 35,- per maand (tot 50 deelnemers). De prijs is afhankelijk van de omvang van het deelnemersbestand van de onderneming en de mate van dienstverlening.

Onafhankelijk

In de pensioenadvies wereld is volledige onafhankelijkheid schaars. Er zijn weinig pensioenadviseurs die geheel onafhankelijk van pensioenverzekeraars pensioenadvies kunnen uitbrengen. Wij hebben geen omzetverplichtingen en wij zijn geen onderdeel van een pensioenverzekeraar. Evenmin worden wij door hen betaald. Wij kunnen volledig vrij pensioenadvies geven met maar één belang voor ogen; die van degene die onze rekening gaat betalen: de werkgever. De enige grenzen waar wij rekening mee houden, zijn de eisen van u als werkgever en de eisen van de Pensioenwet.

Offertes en premies

Bedrijfspensioen - berekening Eigen pensioen bijdrage 2024 berekenen DGA pensioen - berekening Premie Arbeidsongeschiktheid collectief offerte Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

Pensioen bedrijven.

Pensioen bedrijven informatie. Een verzamelpagina met technische, administratieve en actuariële informatie voor werkgevers en financiële geïnteresseerden in pensioenregeling voor werkgevers en werknemers.

Bedrijfspensioen — Pensioen bedrijven zelf berekenen

Zelf rekenen

Online bedrijfspensioen rekenmodule 2023 staffel premie (tot 1 juli 2023)
Online bedrijfspensioen rekenmodule 2024 vlakke premie (WTP-proof)
Online company pension calculation model 2024 flat premium (English form)
Online DGA pensioen 2024 (WTP-proof)
Online director-major shareholder pension 2024 (English form)
Offerte aanvraag pensioen collectief maatwerk
Opdrachtformulier pensioen collectief
Zelf eigen bijdrage bedrijfspensioen berekenen

Advies en beheer pensioen bedrijven

Bedrijfspensioen advies collectief
Bedrijfspensioen beheer collectief

WTP pensioen transitie

Formulieren

Techniek

Diversen

Ondernemingsraad Pensioen bedrijven

Ondernemingsraad – deelnemersraden second opinion
Ondernemingsraad en adviesrecht Bedrijfspensioen
Ondernemingsraad bij fusie en overnames
Ondernemingsraad “Even instemming geven”
Uitvoeringsovereenkomsten pensioenregelingen en contracten

Meer pensioeninformatie ondernemingsraden

Pension information English

The three parts of Dutch retirement plan
Pensioen management for employer’s
Divorce/separation
Disability and death of an employee
30% ruling pension benefits The Netherlands
An investment pension or a guaranteed pension?
Information form Emplyee Benefits & Insurance

Premies online

Video WTP wijzigingen

13 februari 2022

Bedrijfspensioen. Direct online berekenen premies 2022

Een bedrijfspensioen is een pensioenregeling voor bedrijven die is bedoeld als aanvulling op het pensioen van de overheid, de AOW. De AOW en het pensioen via de werkgever moet voldoende inkomen geven als de werknemer met pensioen gaat. Bovendien is overlijden en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid vaak automatisch meeverzekerd. Bereken als werkgever zelf de kosten van een collectief pensioen premie regeling. Lees ook “Pensioen werknemers de 11 voordelen en 3 nadelen“.

[Read more…]

15 januari 2022

DGA pensioen 2022 – alle opmerkelijke vragen en antwoorden

Meer DGA’s kiezen voor een solide DGA pensioen-opbouw. De DGA-er kan nu op andere wijze pensioen bij elkaar sparen. Dat kan op veel manieren.

Het bedrijf verder in waarde laten stijgen.
Gewoon sparen bij een bank
Lijfrente bancaire sparen
Of een DGA pensioen starten ….

DGA pensioen premieberekening

Nabestaanden- en wezenpensioen DGA pensioen

Bij een DGA pensioen kan het nabestaandenpensioen worden ingebouwd. Na het overlijden van de DGA zal de privé partner een, vaak levenslange, pensioenuitkering ontvangen. Vaak is die uitkering niet passend of te hoog, te laag of te lang. Daarom wordt er vaak voor gekozen voor een op maat gemaakte overlijdensrisicoverzekering die voor de achterblijvende partner op maat kan worden aangepast.

Leeftijden bij een DGA pensioen

Aanvangsleeftijd. De aanvangsleeftijd is de leeftijd vanaf wanneer de DGA start met het verzekeren van zijn pensioenregeling. De minimum aanvangsleeftijd is 18 jaar.
Staffel-leeftijd. Voor het bepalen van de hoogte van de maximale premie geldt de leeftijd zoals vermeld is in de premiestaffels.
AOW-leeftijd. Vastgesteld door de overheid. De leeftijd kan niet door een DGA worden gewijzigd. Er is geen verplichting om dus ook te stoppen met werken. De fiscale tarieven zijn na de AOW-leeftijd lager doordat er geen premies volksverzekeringen meer zijn verschuldigd.
Pensioenleeftijd. De werkelijke datum dat de DGA zijn/haar pensioenuitkeringen laat ingaan.
Pensioen richtleeftijd. De leeftijd waarmee in de regeling actuarieel is gerekend waarop de DGA met pensioen gaat. Als pensioenrichtleeftijd zijn mogelijk: de 60-, 61-, 62-, 63-, 64-, 65-, 66-, 67- en 68-jarige leeftijd van de DGA.

Welk salaris DGA pensioen

Als uitgangspunt voor de hoogte van de premie investering wordt altijd genomen de pensioengrondslag.Die pensioengrondslag wordt bepaald door het salaris van een DGA. Als het salaris wordt genomen dan heet dit dus het pensioengevend loon. Er mag geen pensioenopbouw zijn over de toekomstige AOW. Die AOW-inbouw resulteert in een zogenaamde franchise. Die moet dus in mindering worden gebracht op dat pensioengevend loon,

[Read more…]

25 december 2021

Voordelen en nadelen Eigenrisicodragen WGA 2022

De voordelen en nadelen Eigenrisicodragen WGA in 3 minuten. Link en download

[Read more…]

18 december 2021

Horeca verzuim verzekering direct pakketpremie online 2022

Horeca verzuim verzekering is niet een onderwerp waar veel horeca eigenaren zich graag mee bezig houden. Bij een schade wilt u geen discussies over de details van voorwaarden van de horeca verzuim verzekering maar een direct en royale afwikkeling van schade door de goede kwaliteit horeca verzekeringen. Let op dit gaat dus over hotel gelegenheden om te overnachten en ontbijten. Eventueel ook (restaurant)accommodatie voor het gebruiken van warme lunches en diners. Het artikel hieronder gaat voornamelijk over het mogelijke ziekte verzuim van uw medewerkers. Onderaan treft u specifieke verzekeringsinformatie aan. Het kan dus gaan over:

Hotel met restaurant
Hotel zonder restaurant
Bejaardenhuizen
Ziekenhuizen
Kliniek of andere zorginstelling
Instelling voor geestelijke, sociale en/of verslavingszorg
etc.

Verzuimverzekeringen offertes Horeca verzekeringspakket - premie

De basisverplichting horeca verzuim verzekering bij ziekte

In de wet is geregeld dat er minimaal 70% van het loon moet worden doorbetaald in de eerste twee ziekte-jaren. Veel CAO’s (overzicht alle CAO’s) vinden echter dat er meer loon moet worden doorbetaald. Vaak wordt dan gekozen voor 100% van het loon in het eerste verzuimjaar en 70% in het tweede verzuimjaar. Dat kan ook gelden bij Ziekteverzuim oproepkrachten. Kijk dus altijd even na wat de afspraken zijn in de CAO van uw bedrijfstak. Goede horeca verzuimverzekering passen de dekking aan aan de vereisten die in een CAO staan.

Audio horeca verzuim verzekering

[Read more…]

11 juni 2022

Winkel personeel ziekteverzuim aantrekkelijke 2022 premies

Het winkel personeel ziekteverzuim is een zorg voor elke ondernemer. Het komt altijd ongelegen, kost handen vol geld en zorgt voor onderlinge problemen. Dat is niet te vermijden maar wel flink te beperken. Zowel de kosten kunnen in de hand worden gehouden en dat komt de sfeer ten goede. Hieronder tips en veel informatie over het winkel personeel ziekteverzuim. Gewoon praktische hulp en ideeën.

Pakket winkelverzekeringen

Verzuimverzekeringen offertes

Elke winkel heeft een scala aan verzekeringen nodig. Natuurlijk voor Winkel werknemers ziekteverzuim polis maar ook bedrijfsaansprakelijkheid, inventaris, goederen, huurdersbelang.

Audio winkel personeel ziekteverzuim

Luister eerst eens naar dit audio boodschap over verzuimverzekering met tips en veel antwoorden op vragen.

[Read more…]

18 december 2021

Loondoorbetaling horeca direct online pakketpremies 2022

De combinatie loondoorbetaling horeca en preventie is onmisbaar bij een goed personeelsbeleid. Simpel weg om slim de kosten te verlagen bij ziekte van een personeelslid. Hieronder een paar adviezen en uitwerkingen.

Verzuimverzekeringen offertes

Loondoorbetaling horeca personeel

Horecaverzekering en ziekte verzuim is een belangrijk onderdeel van elke horecaonderneming. Er is een loondoorbetaling horeca verplichting voor elke onderneming als een werknemer ziek wordt. Dat risico kan voor veel ondernemers een stevige schadelast betekenen. Denk aan een vaste kracht die ziek wordt en ook het tweede jaar ziek blijft. Een loondoorbetaling van 70% (of hoger) het eerste jaar en een loondoorbetaling het tweede jaar van 70% komt dan volledig voor rekening van de ondernemer. De oplossing kan worden gevonden in verzuim horeca verzekeringen. Wees erop attent dat ziekteverzuim oproepkrachten een behoorlijk ingewikkelde materie is waar ook rekening mee moet worden gehouden. Ziekteverzuim oproepkrachten informatie.

Audio ziekteverzuimverzekering

Luister eerst eens naar dit audio boodschap over ziekteverzuim, loondoorbetaling horeca met tips en veel antwoorden op vragen.

[Read more…]

29 september 2023

Broodfondsen. Compleet overzicht 2022 en 17 nadelen.

Broodfonds en Voorzieningenfonds voordelen en nadelen kennen, is belangrijk omdat de kans op arbeidsongeschiktheid en financiële gevolgen veel groter zijn dan menigeen denkt. Het afsluiten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) is echter lastig. Hier een audio uitleg met goede basis informatie, tips. Onderaan kunt u ene premieindicatie van een arbeidsongeschiktheidsverzekering opvragen.

De vergelijking Broodfonds en de AOV-premie

De meeste volwaardige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kosten voor ZZP-ers met een normaal risico niet veel meer dan € 150,- tot € 250,- bruto per maand. Maar ook premies die lager liggen met een alleszins redelijke verzekeringsdekking zijn vaak te vinden. Daar komen de doorlopende kosten bovenop. Alternatief kan bijvoorbeeld zijn de “ernstige aandoeningen polis“. die ook beperkte voorwaarden kent maar voor langere termijn risico ook bruikbaar.

Broodfonds 17 nadelen

De inkomenszekerheid die een broodfonds biedt, is niet te vergelijken met de toezeggingen van verzekeraars. Door de strenge financiële voorwaarden waar verzekeraars aan moeten voldoen, kunnen zij harde garanties geven op een uitkering. Broodfondsen hebben beperkte buffers. Als het geld op is, kan er niets meer worden uitgekeerd. Dat maakt broodfondsen vooral in de eerste jaren, als de buffers nog opgebouwd worden, kwetsbaar. Zijn de buffers nog beperkt of worden veel leden ziek, dan krijgen de zieken niet de uitkering waar ze op rekenden. Dat risico wordt echter voor een deel ondervangen door de zogenaamde ‘Broodfondsalliantie’. Kort samengevat, houdt dit in dat de groepen elkaar steunen wanneer er onverhoopt onvoldoende dekking zou zijn binnen een individuele groep.
Daarnaast is de duur van de uitkering van groot belang. Een AOV biedt een uitkering zolang de ziekte duurt, tot uiterlijk de pensioenleeftijd, terwijl een broodfonds maximaal twee jaar uitkeert. En daarmee is het lang geen volwaardig alternatief voor een AOV.
Het kiezen voor een broodfonds is vaak sterk afhankelijk van de positie of kennis van de belanghebbende. Het gebrek aan financiële kennis en ervaring beïnvloedt een zuivere afweging aanzienlijk. Het framen van de verzekeringsmaatschappijen die “alle winst in hun zak steken” blijkt een twijfelachtig argument als we zien dat veel verzekeraars moeite hebben dit product kostendekkend te krijgen.

Alle 17 nadelen zijn te vinden in ons Broodfondsen de 17 nadelen. De voordelen moeten ook genoemd worden en die treft u hieronder aan.

Een broodfonds als alternatief

Broodfondsen en Voorzieningenfondsen zijn desondanks soms een alternatief voor een gewone AOV.

Sinds 2009 winnen broodfondsen aan populariteit als laagdrempelig alternatief voor een AOV. Geen medische voorwaarden en een overzichtelijke bijdrage,
Zo’n kleinschalige ‘schenkkring’ functioneert op basis van solidariteit en onderling vertrouwen.

Een broodfonds kent echter duidelijke beperkingen in uitkeringsduur en inkomensgarantie. Het is geen volwaardig alternatief voor een AOV, maar de AOV kan een aanvulling zijn op een broodfonds.

Audio arbeidsongeschiktheidsverzekering

Combinatie broodfonds en AOV

[Read more…]